奇葩领导想离职的原因(领导不好想离职)

1. 领导不好想离职

受不了老板的脾气，辞职时可以这说：如果因为老板的脾气影响了自己的工作状态和情绪，那就同老板流量本人在公司做了这么久,个人觉得能力还是不能适应咱们公司这个岗位的需求，工作成绩还不是很理想，总体来说是自己的知识面和技能不够,所以想离开去学习一段时间，后面有机会的话再回公司。

2. 领导不好想辞职

公司领导不公平想离职，建议这么提:来公司这么多年，我自认为自己尽了力，也作出了应有的贡献，按理说，个人不应该对公司有过多要求，但我总觉得自己的努力没有真正收到应有的回报，心理有点不平衡，我怕这种心理影响工作，所以提出辞职。看领导怎么回答，再确定辞不辞职！

3. 因为领导无能想离职

首先，不能带着这样的情绪工作，傻子都能感觉得到。对你自己不好。其次，如果你真的觉得领导无能，如果你可以的话，婉转的提醒领导他漏下的点，当然不可以态度冷淡，或过于直接。总之，尽量把自己变成他的军师吧，这样对你是比较好的。最起码，这样下来，虚的实的你都会了，是对自己的提升，军师的话收入应该也不错。要是不小心失败了，被排挤了，最惨也就是辞职，不过总比不努力就放弃好吧。当然，前提是老板真的是无能，而不是你看老板不顺眼

4. 领导不好想离职怎么说

你好，我觉得对于一个领导离职的话，你可以从以下三个方面来进行对他的祝福

1. 首先感谢他对你的栽培之恩，让你在他手下做的这一段时间之内得到了最好的一个成长，这也是你对他的一个回馈，特别是感谢他对你这一段时间来的栽培，这个栽培是你会让你的能力锻炼的越来越好，也会让你后面的职业生涯越来越好，这是你的领导对于你的栽培之恩。

2.第二呢，是要感谢出他对于公司做出的贡献，也很希望他能够在新的公司能有更好的发展，也衷心的祝愿他能够有一个更好更加前程似锦的未来。那这个时候你也可以再去表一下衷心，如果他觉得以后可以用得到你的地方，那没问题，那你可以随时再为他所用。

3.第3点呢，对于他来说，你可以随时为他去做出一点必要的帮助，比如说有的时候他有些像忙不过来，那出于私人的情谊，你可以来帮助他，因为你是从心眼里去认可他的价值，去认可他的能力，也愿意不断的去跟随他去做出更多的贡献，所以在这个程度上，你的领导会觉得你真的是为他所用的，那在这个情况下他会觉得从你身上找到了很大的一个价值感。

以上3点如果能够真正掌握的话，那你在对领导写这一个祝福语的时候，绝对能够赢得他的好感。谢谢！

5. 领导不想你离职

题主认为领导不喜欢自己，大概也因为被领导为难过，因此有了离职的想法。

单从描述来看，考虑辞职有些冲动。因为题主给的原因是一种自我心理认知，并不一定是客观现实。

一，首先深呼吸3次，让愤怒生气等情绪平息，重新评估事实。因为我们的大脑经常会过滤信息，歪曲解读事实。

科学研究机构做过一个实验：给被测试人看一张车祸照片，告诉他们是非常严重的车祸。一天后，被测人员回想照片细节时，很多人描述看到了大量碎玻璃，但事实上，照片中并没有。

可见记忆会因为心理暗示而偏离真实，因此需要我们事后修正。那么如何修正呢？

关键是尽可能放下主观感受，站到旁观者的角度：只描述具体发生的事情经过，比如我的工作做得如何，中间有没有出错，老板对我做了哪些举动……这是明确“事实真相”。

需要注意的是，这个过程中要假设老板没有偏心，多为老板的行为寻找可能解释，这样可以缓和因为生气而产生的抵触情绪。 我们很多时候局限在自我感知中，并且很难发现认知盲点。认为“领导不喜欢我”也是如此，所以建议先放下对领导的偏见。

一般而言领导没有必要讨厌下属，领导职级比你高，而且也是给公司做事拿薪水，如果下属闹脾气搞破坏，捅到上一级那里他颜面也不好看。

二，如果确定老板真的针对你，我们就要找找原因——为什么老板要针对你。归根结底，是你影响到了老板的利益。

利益有很多种。

可能是公司利益，比如下属能力不行老是惹麻烦，降低了团队工作效率；

可能是个人利益，比如下属在同事间太有话语权，自己没法树立威信；

也可能是其他利益，比如领导想让亲信进入部门，但缺口不够，只能想办法解决一个……

表面看都是为难你，但其中原因需要仔细分析，才能对症下药。

拿上面的举例而言：

第一种情况，你需要勇敢承担起错误，不断提高实力，避免成为团队的拖油瓶；

第二种情况，你要注意工作风格，尽量低调，多向老板请示；

第三种情况，则要让自己强大起来，树立在团队中的影响力，不要成为软柿子。

三， 如果不能确定老板针对你的原因，也不要盲猜，主动和领导沟通一下，摸清领导的真实意图。

有可能是你和领导之间有误会，或者有小人在中间挑拨离间，甚至可能只是要考验新人……

因此这个沟通要注意方法，不要抱着兴师问罪的心态，那样遭殃的还是你，而要抱着解决分歧的想法。

如何和领导沟通想法呢？

首先以认同的心态表达对领导做法的赞同；然后委婉说明你是如何看待这种做法，分享你的感受（比如会打击到你的工作积极性），并且表达出你对领导的重视；

最后探讨未来是否有更好的解决办法。

整个过程中注意调动积极情绪，主动承认自己的问题，而不要带着对领导的埋怨情绪。

四，我们上面说的办法，是对于人品不错的领导。如果真的遇上心胸狭窄两副面孔的领导，很难从这种人底下学到东西，待下去也是煎熬，不如尽早准备跳槽或转岗吧。

如果下定决心要走，就拿出厚脸皮，当前工作能拖就拖，在老板面前表现出尊敬努力，不要被领导发现，私底下再把精力放在找工作上。

不要裸辞，拿到新offer再名正言顺地提离职，这个过程也要表示出对领导的尊重，毕竟还需要交接工作和等他放人。

最后想说，领导是工作关系中很重要的部分。跟上一位好领导，能少走很多弯路，还可能收获一段珍贵的友谊。

祝大家都能找到值得跟随的好领导。