幼教长期职业规划范文(幼儿园教师职业生涯发展长期规划)

1. 幼儿园教师职业生涯发展长期规划

幼儿教师是教师队伍中不可忽略的重要力量。她们主要以女性教育者为主，负责教育学龄前儿童也就是幼儿。幼儿教师主要对幼儿进行启蒙教育帮助他们获得有益的学习经验，促进其身心全面和谐发展。幼儿教师在教育过程中的角色决不仅仅是知识的传递者，而且是幼儿学习活动的支持者、合作者、引导者。　　幼儿园教师工作内容　　幼儿园教师对本班工作全面负责：　　1、教师对本班幼儿的安全负责，严格执行安全制度，防止事故的发生。　　2、依据幼儿园教育工作计划要求，结合本班幼儿的年龄特点和个体差异，制定教育工作目标、计划，并组织实施，做好教育笔记。　　3、观察分析幼儿发展情况，认真填写观察记录。　　4、指导和配合保育员管理好幼儿的生活和做好幼儿卫生保健工作。　　5、为幼儿创设良好的物质和精神环境，发挥环境教育作用。　　6、积极参加业务学习和教研活动，积极进行教改实验的立项与研究。　　7、做好家长联系工作，了解幼儿家庭教育环境，商讨符合幼儿特点的教育措施。与家长共同配合，完成教育任务。　　8、定期向主管园长汇报工作，并接受其检查与指导。　　岗位职责：　　一、认真贯彻国家幼教法规和未成年人保护法。努力做好班级工作，使幼儿在体、智、德、美几方面得到发展。　　二、结合本班幼儿的年龄特点和个体差异，制定班级教育工作计划，并有计划有秩序地组织实施，开展各类教育活动。　　三、观察、分析并记录幼儿发展情况，做好各项活动的记载和效果记录。积累经验，找出差距，研究改进措施，不断提高保教质量。　　四、树立正确的教育观、儿童观，热爱、尊重幼儿，坚持积极正面教育，做到为人师表，禁止任何形式的体罚和变相体罚。　　五、积极参加教育研究活动和业务学习活动，认真备课，写好一周的教育计划、游戏和一日活动计划，不断改进教学形式、方法，科学合理安排幼儿一日生活。　　六、积极创设幼儿教育相适应的良好环境，自制玩教具，给幼儿提供丰富的游戏、操作材料。　　七、严格执行幼儿园安全、卫生保健制度的幼儿一日作息制度。带班时做到“人到、心到、手到”。确保每个孩子的安全。　　八、与班内保教老师、卫生老师配合管理本班幼儿生活，做到教中有保、保教并重，培养幼儿良好的进餐和睡眠姿势，注意幼儿的衣着整洁卫生，减少各种疾病的发生。　　九、与家长保持经常联系，了解幼儿家庭教育环境，商讨符合幼儿特点和个体差异的教育措施，有目的有计划地做好家访工作，搞好家长开发活动，共同配合完成教育任务。

2. 幼儿园教师职业生涯发展长期规划方案

第一学期发展目标： 1)尽快提高自己对中班幼儿的管理和教学能力。 2)努力提高自己的专业素质，认真学习、钻研业务，尽快了解、掌握中班幼儿的年龄特征和发展特点。 3)继续加强家长工作的开展，做到与家长适时、有效的沟通。

措施： 1)多向富有教学经验的搭班老师学习，注重榜样借鉴、内化，争取尽快提高自己对中班年龄幼儿的管理和教学能力。 2)自从幼儿园网站建立以来我与家长们的关系更进了一步,本学期将继续努力。除了及时关注论坛外,还要加快家园联系窗内容的更换频率,为家长提供更优质服务。除此之外，我还必须做到每周向家长反馈幼儿在园的情况，经常了解家长的需求，努力使自己做的更好，成为家长心目中的好老师。 3)主动关心国内外学前教育信息和专业理论，并通过多种途径：幼教刊物、多媒体技术、观摩、听讲座等，吸取教育学科的新知识、新技能。

第二学期发展目标： 1)在本学期里提高自身综合文化素养，力争使自己在业务上不断创新、科研中独立钻研，在教学方面形成特色的科研型教师。 2)提高自身的教育技能技巧，如：绘画、手工制作、弹奏乐器等。

措施： 1)提高教学和科研能力。进行如何提问和对幼儿给予的信息适时有效反馈的思考实践。积极参加专业学习培训和教研活动，进一步探索适合本班的教育内容、教育方法。 2)幼儿园教师既有良好的思想品行和职业道德是不够的。我们还要苦练各种技能技巧，把自己综合素质提高。如：教育教学观摩、教师技能技巧的评比和教案评比来提高自己的教育技能。 3)利用空闲时间来学习绘画手工制作和弹奏乐器的技巧，多参考专业书籍，使自己短时间内在这几个方面有所提高

3. 幼儿园教师职业生涯规划与专业发展

学前教育专业目标：学前教育专业培养具备学前教育专业知识，能在托幼机构从事保教和研究工作的教师学前教育行政人员以及其他有关机构的教学、研究人才。

学前教育是幼师利用各种方法，有系统、有计划、科学地对孩童的大脑进行各种刺激，使其大脑各部位的功能逐渐完善而进行的教育。学前教育专业是针对0~6岁学前儿童的一种教育，在大学里，这个专业主要分设在教育学院。广义的学前教育是指从出生到6周岁或7周岁的儿童实施的'保育和教育。狭义的学前教育是指对3~6周岁或7周岁的儿童实施的保育和教育。

4. 幼儿教师职业规划长期目标

入学后以幼儿教育为中心，学制为4年。

重点放在幼儿教育所需的培训以提高对幼儿教育的关注，并在与孩子接触的过程中实现保育目标。为此，以幼儿教育方法[理念·内容]·幼儿临床心理学·身体表现为中心进行教育，老师的讲义也多半来自各领域的实践，因此可广泛地学习各种幼儿教育知识。

5. 幼儿教师职业生涯规划范文

对一名幼儿教师来说，所谓职业道德就是指我们具备的师德。师德，顾名思义就是指我们要具有良好道德素养和扎实的业务水平，也就是德才兼备。新时期赋予我们教师的任务就是做党和人民满意的好老师。要想成为成为一名好老师就必须具备以下四点： 　　一、要有理想信念及科学的教育认识。幼儿是未来社会的的主人，是社会发展的主体。教师面对的是孩子的未来，而不是个人眼前的荣誉和利益，要立足于幼儿未来的成长。因此幼儿教育不可急功近利，需从大处着眼。众所周知：爱迪生七岁上学，因成绩差退学；爱因斯坦两岁说话，上学智力迟钝；德国诗人海涅是尽人皆知的后进生；普京上小学时学习成绩一塌糊涂，而现在成为力挽俄罗斯经济大滑坡的总统。事实表明，一时的表现与创造力无明显的联系。创造力有早有晚，有先有后，越是有个性的人，创造力越突出。个性是创造的前提，把个性多样性作为一种有价值的东西，一种财富来加以接受，我们要认识允许幼儿之间存在的个体差异，转变我们的教育观念，实施有差异的教育。 　　二、要有良好的道德情操，以身示范。教育不能搞形式主义，这也是一种不理智的急功近利的短期行为。因为，幼儿的成长和发展有其阶段性，不能强求一致，无法整齐划一。而真正能够给幼儿以伟大启迪和深刻影响的往往是一些教育细节。我们的教师队伍中，绝大多数责任心都很强，然而，仅仅有责任心是不够的，变单纯的“责任”为丰富的“情感”，去面对幼儿之间出现的各种各样的问题，琐碎小事也会变得富有诗意，仅要有爱的情感，爱的行为还要有爱的艺术。 　　三、要有扎实的学识，不断学习，树立先进的幼教理念。爱岗敬业,无私奉献，已经成为衡量教师师德的最低标准。当代师德不仅要有高度的政治思想觉悟，高超的教书育人之能，还必须具有高雅的情趣，健康的身心，具有终身学习的能力，懂反思，讲合作，富有团队精神。在工作中要不断地学习新的教学理念，通过学习，树立起正确的人才观，教育观，教育价值观等，努力使对教师师德的外在要求，变为自己的内在需求和自觉行为。 　　四、要常怀仁爱之心。做好老师，要有仁爱之心。爱是教育的灵魂，没有爱就没有教育。好老师要用爱培育爱、激发爱、传播爱，通过真情、真心、真诚拉近同幼儿的距离，滋润幼儿的心田。好老师应该把自己的温暖和情感倾注到每一个孩子生身上，爱护、尊重、宽容幼儿，做幼儿的好朋友和贴心人。平等对待每一个幼儿，要学会欣赏他们，尊重他们自尊，让所有幼儿都享受成功的喜悦，成长为有用之才。要时刻记住这样一句话：爱自己的孩子是本性，爱所有的孩子才是伟大。让我们从现在起学会爱所有的孩子，时时刻刻怀着一颗仁爱之心，成为一名亦师、亦友、亦父母的三合一的幼儿教师。

6. 幼儿老师职业生涯发展规划

一名合格的幼儿教师必须具备以下素质：

1、有事业心。

幼儿园的日常工作是琐碎和平凡的，同时情况又是复杂多变的，有时孩子的行为会出现问题，有时孩子的生活又需要教师特殊的照顾，在这样艰巨的工作下，许多教师不免会出现烦躁情绪，而这种情绪会传递给敏感的孩子，使他们感到焦虑不安。所以教师应该对幼儿教育工作的特点有一个正确的认识，有充分的准备，坚定信念，保持一颗执着的事业心。

2、有自信心、自尊心。

自信、自尊是现代人应该具备的个性特征。一个对自己工作没有信心，消极懈怠的人是无法做好工作的。幼儿教师自身充满自信、自尊的人格，处理问题时也表现出自信都将感染幼儿，给幼儿树立一个良好的模仿榜样。

3、要有良好的自我形象和个性品质。

幼儿虽然年龄幼小，但是也喜欢美好的形象。孩子们会说：“陈老

师真好看，和妈妈一样”。在他们幼小的心灵中教师什么都懂，其形象在他们眼中无比高大，老师是幼儿学习的榜样，是敬仰和崇拜的对象，老师的位置往往在父母之前。因此教师要格外严格要求自己，每一句话、每一个行动都会给孩子留下深刻的印象。孩子们喜欢举止大方，亲切活泼，穿着得体的教师，因此教师要注意自己的仪表和举止。

4、要有爱心和童心。

教师不仅要爱漂亮的孩子，也爱长相一般甚至丑陋和有缺陷的孩子;不仅爱聪明的孩子，也爱发展速度缓慢甚至迟钝的孩子;不仅爱听话的孩子，也爱调皮的甚至有许多问题行为的孩子;不仅爱家庭背景富裕、社会地位高的孩子，也爱平民甚至家境贫寒的孩子。童心是教师通往每个孩子的心灵世界的桥梁。一位好的幼儿教师往往是幼儿的“忘年交”，是幼儿群体中的一分子，他们保持了一颗纯真的童心，积极参与孩子们的各种活动，和他们一起游戏、讲故事、说悄悄话。在这种平等的关系中，教师就能够和幼儿之间产生情感上的交流，就会在幼儿内心引起“共鸣”，同时教师会在生活中发现每一个孩子身上的“闪光点”，从而更加爱孩子，由此，教师的教育工作就有了良好的基础。

5、要有较强的沟通能力。

教师要用语言和非语言的方式表示关注、接受和鼓励幼儿的谈话。

如教师关注地用目光注视幼儿，用点头、抚摩孩子表示鼓励和对孩子谈话的兴趣，使幼儿感到“老师很喜欢听我说”。教师在倾听孩子说话时要有耐心，细心揣摩和理解幼儿语言中所蕴涵的意义。在与孩子沟通的时候，也可以表达自己的思想和情绪，使幼儿了解教师的想法。如在讲故事的时候，一个孩子老是打扰别人，影响其他小朋友听故事。教师可以说：“当听我讲故事时打扰别人，别的小朋友就很难听到故事，你自己也听不到，这让我觉得很失望。”

6、要有较强的组织教育活动的能力。

教师要想给孩子一杯水，自己首先要有一桶水。幼儿教师要有广博

的专业知识和技能技巧。在设计教育活动时，能够根据幼儿的思维特点，准备大量的教学具，让他们动脑动手动口。充分调动各种感官，以启发诱导的方式和发散式的提问形式，激发幼儿学知识的愿望，要变让我学为我要学，真正形成以教师为主导，幼儿为主体的正确的师生关系。

7、要相应的业务能力。

比如音乐、美术、手工、游戏编导等。在工作实践中，幼儿教师需要不断地吸取新知识，学习新技能，开阔眼界，提高自身的素质，以跟上时代的变化。

7. 幼儿园教师职业发展规划怎么写

动作技能和其他技能一样，都不是先天生成的，都是后天练习获得的，动作技能同样也是通过实际练习获得的，练习是学生技能形成的基本途径。

教学经验证明，适当的“多练”是培养学生技能的有效方法。

教师在教学过程中，必须给学生提供练习的有效条件。

为了提高练习的效果，使练习既有助于技能的形成，又有利于知识的掌握，必须注意以下几点： （一）明确练习的目的与要求 学生通过练习掌握技能，教师要对他们进行必需的目的教育，以调动学生学习的积极性。

学生明白了练习的重要性和必要性，以及先练什么，后练什么，每次练习的具体要求，怎样练习才能避免错误、少走弯路等等。

这样才能提高学生参加练习的自觉性，从而积极认真地参加练习，把练习当成一种乐趣而不是当成一种负担，才能提高练习的效率。

所以各科教学，不论培养什么技能，教师都要提出明确的要求，目标越明确，要求越具体越好。

（二）掌握练习的方法和有关的基本知识 掌握正确的练习方法，可以避免盲目的尝试过程，提高练习的效果。

教师必须首先通过言语解释，使学生理解正确的练习方法，同时再通过动作示范，使学生获得关于练习方法和实际动作的清晰表象，然后再让学生自己练习。

掌握所学技能的有关知识，对掌握技能也有重要意义。

学生在练习过程中，如果只知道应该怎样做而不知道为什么要这样做，练习起来总不免有些顾虑，练习完了，心中也没有把握。

如果具备了有关知识，知道为什么要这样做，练习起来信心就大了。

调查研究证明：学过数理化的高中学生在参加生产劳动时，他们掌握有关技能的速度，就比没有学过这些基本知识的学徒工快。

（三）练习必须有计划有步骤地进行 一个基本技能，不可能一下子就全部掌握，必须分节分步，一个部分一个部分地进行练习。

练习首先要按照循序渐进的原则，先简后繁，及时帮助学生解决难点，克服缺点，以求稳步的提高。

如写作技能就是通过听话、说话、看图说话、听写、造句以及扩写、缩写、命题作文等一系列有计划的练习形成的。

当然，对文章体裁的练习和掌握，也是先记叙文、应用文后论说文，也是循序渐进的。

其次，要正确掌握练习的速度，注意练习的准确性。

一般地说，在开始练习阶段，要采取适当的缓慢速度，等动作方式被巩固下来后，可适当加快练习的速度。

8. 幼儿园教师职业生涯发展长期规划内容

1.

问问自己是不是真心喜欢孩子,如果不喜欢,做早教就是一种折磨和痛苦。

2.

考取幼儿园教师资格证。

3.

确定一年,三年的基本目标,是从配班做主班,做园长还是做老师,做培训,做教研。想不清楚的话,边做变想。

4.

职业规划的核心是行动,行动比计划更重要。

9. 幼儿园教师个人长期发展规划

幼儿园老师有没有年龄限制？当然有年龄限制了，而且每所幼儿园应该要求老师的年龄界限是不一样的吧。大部分的幼儿园要求老师的年龄为20~35岁之间。因为幼儿园老师只要过了20周岁，说明她已经上完大学专科了，这个时候就可以来幼儿园参加工作了！

还有的幼儿园会要求老师的年龄为18~35周岁，这个时候老师如果18岁的话，说明她刚刚高中毕业，在公立幼儿园的话他们是不收的。因为公立幼儿园要求老师的最低学历就是大学专科，高中学历是不接收的。所以公立幼儿园就会要求老师为20~35岁之间。

基本上老师过了35周岁之后，就很少会有幼儿园再继续录用了。除非是有特别优秀的人破例录取。比如说一个幼儿园老师已经超过了35周岁，但是她之前已经干了很多年的幼师，而且各方面的能力也是非常的优秀，幼儿园有可能会破格录用这样的幼儿园老师。

我们幼儿园今年就来了一个这样的超过35周岁的幼儿园老师，在刚开始应聘的时候，我们就会在招生简章上有写了老师的年龄限制，所以超过35周岁的老师直接没有报名。但是其中有一个老师已经38周岁了，刚开始我们在面试的时候是没有通知她的。因为她年龄已经超了，所以我们就自动的把她给忽略了。

但是等我们真正面试的时候，这位老师又来了。然后就让他去参加了教师招聘，在招聘过程中，这个老师的表现非常的优秀，各方面的能力都非常的强。然后做自我介绍的时候，我们了解到她已经在一所幼儿园里面已经干了12年了。但是因为家庭的原因，没办法离开了原来的幼儿园。

而且这位老师，她不仅在业务能力上，在形象上什么都特别的好，所以经过幼儿园领导一致决定破格录用，现在这位幼儿园老师在我们幼儿园工作的非常好！为什么有的幼儿园会很少聘用35岁以上的老师呢？这样对于她们来说不会是太不公平了嘛？这不是明显的歧视年龄吗？

其实幼儿园老师这么做也是迫不得已，幼儿园他们都想吸收新的面孔，因为孩子们喜欢见的并不是年龄大的人，而是喜欢年轻的老师。所以为了让孩子们真正的喜欢上老师，为了满足孩子的愿望，幼儿园老师在招聘的时候都会把年龄要求的特别的严。甚至有的幼儿园只要老师超过30周岁，就不会再录用了。

所以说每一所幼儿园对老师限制的年龄是不一样的，不过大致的我们也知道，一般也就是20-35周岁之间，年龄再大了肯定就不能去应聘幼儿园老师了，只能到幼儿园里面去应聘保育员或者是生活老师了。

10. 幼儿教师职业发展规划总结

幼师月总结可以这样写，首先对幼师本月的工作情况进行概述性总结，其次，对幼师本月的工作情况进行详细描述总结，最后对幼师本月的工作情况进行综合评价总结

11. 幼儿园教师职业生涯发展长期规划怎么写

作为一名幼儿园教师践行初心、担当使命的做法是认真学习幼儿指南，自觉遵守师德规范和新时代幼儿教师行为十项准则，切实做到关心爱护幼儿，培养幼儿的良好生话习惯、行为习惯、文明习惯、学习习惯，保护幼儿的安全，对幼儿进行安全常识教育，确保他们身心健康成长。