职业规划有哪些胜任能力(职业规划中的胜任能力)
1. 职业规划中的胜任能力
通过学习、练习获得的能够完成岗位任务的能力。
技能人员的职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求,职业资格包括有从业资格和执业资格。职业资格制度是国际通用的,国家主导或倡导的针对于企事业单位应用型、实用型人才培养和鉴定的基本制度。
具有不同与学历教育体系、标准和培训方法,解决了从知识到技能的关键转化问题。获得职业资格表明了从业者具备了职业或岗位胜任能力,对应用型、实用型人才的权威认可和肯定。
2. 职业生涯规划书中的胜任力
岗位胜任能力的自我分析可以从以下几个方面来撰写:
1、 对岗位胜任能力的理解:如果公司有岗位胜任力模型,就按照模型中的素质能力要素来写,如果没有,就按照个人所理解的胜任力要素编写。
2、 个人岗位胜任能力的综合评价:综合来看,个人岗位胜任能力处在什么水平上,优势和不足分别是什么。优势与不足要按照上一条提到的要素来分析。
3、 个人优势分析:逐个要素的分析个人的优势,从日常的行为表现来谈,有事实或事例支撑,要避免空谈以及给领导造成过度膨胀的不良印象。
4、 个人不足分析:逐个要素的分析个人的不足,对自我的认知要客观,避免过于谦虚而显得对工作毫无自信心。
5、 下一步自我提升的重点和措施:针对不足提出自我改进和提升的计划,最好能区分出优先改进的要素项目。计划要具体,有改进措施,能够让领导看到你改进提升的可能性,而不能只喊口号没有行动。
3. 职业生涯规划中的胜任能力
职业道德是指人们在职业生活中应遵循的基本道德,即一般社会道德在职业生活中的具体体现。是职业品德、职业纪律、专业胜任能力及职业责任等的总称,属于自律范围,它通过公约、守则等对职业生活中的某些方面加以规范。
要做到诚实守信就要做老实人,说老实话,办老实事,不搞虚假。 保密守信,不为利益所诱惑。
4. 职业规划中的胜任能力怎么写
面试中遇到这类题,不要慌,要沉着分析,有条理地回答。首先分析这份工作所需要的工作能力,比如计算机操作、文字写作能力、社交能力、语言表达能力等,要简明扼要分析出来;然后再分析和讲述自己所拥有的能力,并用自己曾经取得的成绩来做为自己拥有这样的能力的佐证。
对于自己因为工作经历的原因,未曾了解和不会的工作内容,可以明确表明自己可以通过在工作中学习,完全可以在短时间内学会和胜任。面试回答只要满足以上几个要点,应该可以取得比较满意的成绩。
5. 职业生涯规划胜任能力优劣势
1.
良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益。
2.
工作认真,积极勤奋,进步很快。在短时间内掌握工作要点,在内勤中起了榜样作用。
3.
该员工具有良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司业务创造更多机会和效益,受公司客户及合作企业好评,为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,业务知识扎实,业务水平优秀,能带动同事积极工作,胜任某某职位工作;工作出色,业务熟悉,为同类员工树立起榜样。
4.
工作认真刻苦,服务态度非常好,使经理在某
6. 职业规划中的胜任能力是指
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职业素养主要包括:职业道德、职业思想(意识)、职业行为习惯、 职业技能。前三项属世界观、价值观、人生观范畴的产物。而后一项,是通过学习、培训比较容易获得。
具有较高职业素养的人,往往将工作当作自己的事业来做,在工作中表现的更热情、更积极、更专业、有更好的职业规划和职业发展前景,相反,职业素养不够,对工作就比较消极敷衍,很容易限制其职业发展前景。
前一段时间去群光广场买帽子,需要乘电梯上六楼,刚进电梯就被电梯内的礼仪小姐吸引,精致的五官,姣好的皮肤,淡淡的妆容,得体时髦的工作服衬托出苗条挺拔的身材,身上散发着淡淡的清香。她的身体立直站立于电梯键前,右手搭在左手上,自然贴在腹部,右脚略向前靠在左脚上成丁字步,每到按键的楼层,她面带着微笑走出电梯,鞠躬45度伸出右手,用甜美的声音报出所到楼层及主要购物项目,并祝福顾客慢行购物愉快,然后优雅退回电梯内关门继续上行,虽然整个乘电梯的过程只有几秒钟,但我的心却被电梯内礼仪小姐的敬业所打动,即使群光广场的东西比较贵,但我消费的开心,消费的心甘情愿。02
而医院的电梯却是另外一番情况,乘电梯不仅人多需要排很长的队伍,而且电梯内的礼仪小姐工作态度很差,电梯空间大,乘客多,楼层高,礼仪小姐心不在焉的报错了楼层,结果误导了站在最里面的乘客,幸好站在前面的乘客及时纠正错误才没有出现混乱的局面,礼仪小姐对于错误毫不在乎,仍旧边按电梯边接听电话,在电梯内聊天。虽然二人都是电梯礼仪小姐,起点一样,工作性质一样,但二者的区别在于职业素养的修炼,前者有着良好的职业素养,即便电梯礼仪小姐是很单调很简单的工作,她仍将这份工作做的温馨打动人心,她的微笑,她的敬业,她的专业,她的谦谦有礼,她积极的工作态度都留给我非常深的印象,我相信电梯礼仪小姐只是她暂时的工作,她会像一颗金子一样闪闪发光。
而后者的职业素养明显不高,她用敷衍的态度做着自己并不热爱的工作,因而给乘客造成了困扰,也许她换一份工作仍旧喜欢在上班时间接听电话聊天呢,这也终将限制她的职业发展前景。
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一次陪表姐的小孩到省妇幼做满月体检,出门拦的士回家,医院门前人特别多,好不容易拦到一辆的士,刚上车不久,的士师傅用手机接了一个乘客的单子,并和乘客联系确定好上车地址,又对我们说,他到交接班的时间了,刚才接单的乘客刚好顺路,能否将我们放在靠边的路上,我看了看外面,这个点不好拦的士,表姐又抱着小孩,下车了只能在马路边上吹冷风,我不同意下车,对的士司机说,我们已经上车这么久了您还接单,车上还有一个小孩,您现在让我们下车属于拒载,我们可以投诉。正好这个时候刚才接单的乘客打来电话问师傅怎么还没有到,的士师傅怕我们投诉只好撒谎说现在路上很堵车过不去,让乘客再找一辆的士,那位乘客很不高兴的抱怨的士师傅耽误她时间,的士师傅道歉了她才不甘心的挂断电话,的士师傅又和我们抱怨载我们走远了。的士司机也分职业素养的高低,上面的的士师傅既想节约时间多赚钱,又想多带乘客,在已经载上乘客的情况下仍旧接单,不仅在提出让乘客下车的不合理要求时起争执,又在不能载接单客户时撒谎又起争执,这样的职业素养让他既失去了口碑又耽误自己和乘客的时间,从长远看得不偿失。
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最近有位的士师傅给我留下很深的印象,他长相普通但是干净清爽,他的车如其人打扫的干净整洁,车内安装了充电插头、备有各种充电器、纸巾、矿泉水、坐他的车时天气比较冷,车内开着空调、放着轻柔的音乐,前后排坐都放了棉垫,坐上去后温暖舒适,因为问路和师傅聊天,得知我到目的地后,他要去机场接客,今天刚好顺路载我一程。原来他的主要生源是到机场接客,有许多乘客都是他的熟客,每次从外地回来提前确定好时间打电话让他去接,乘客都喜欢他热情开朗、真诚和蔼的性格,坐上他的车不仅安全还非常温暖舒适,乘客给小费比车费还多,因此他每月挣的钱比其他的士司机要多很多。两位的士师傅的职业素养不同,直接就决定他们收入的高低,后一位的士师傅即便不开的士,他所积累的高素质人脉同样可以帮助他找到一份好工作。
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周末老公请妹妹妹夫一家人吃饭,吃饭期间包房服务员一直低头躲在角落里看手机,我们有事叫服务员半天无人应答,忍着情绪吃完饭回家后,妹妹发现托人在重庆手工做的火腿肠放在包房里忘了拿,马上过去酒店找,包房服务员说没有看见,妹妹回家后一直惦记等了好几个月的火腿肠。第二天妹妹去找酒店经理调监控,在监控中发现确实是包房服务员拿了火腿肠,经理让包房服务员交出火腿肠,她不好意思的说已经吃了两根火腿肠,妹妹说没有关系,剩下的还给我们就不追究任何责任了。虽然包房服务员交出了火腿肠,但是她的职业素养非常低,对于客户丢失在酒店的东西本应保管妥当,等客人来寻找时物归原主,但是她却将客户的东西收入私囊,她的职业行为不仅损失了酒店的好口碑,而且对她自己的职业发展前景也有限制。
因此,在职场中要不断培养提升自己的职业素养,将工作当作自己的事业来做,努力、积极、热情、敬业、专业胜任、做好职业规划和定位,有职业道德、不做违背良心的事情,不做损害公司利益的事情,不做有损自己口碑的事情,相信当我们职业素养较高时,我们的事业也会更有发展前景。
7. 职业规划的胜任能力怎么写好
职业道德的核心和基础是:爱岗敬业。
职业道德的主要内容是:爱岗敬业,诚实守信,办事公道,服务群众,奉献社会,素质修养。其中爱岗敬业是核心和基础。
职业道德,就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和,它既是对本职人员在职业活动中的行为标准和要求,同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。
职业道德是指人们在职业生活中应遵循的基本道德,即一般社会道德在职业生活中的具体体现。是职业品德、职业纪律、专业胜任能力及职业责任等的总称,属于自律范围,它通过公约、守则等对职业生活中的某些方面加以规范。
职业道德既是本行业人员在职业活动中的行为规范,又是行业对社会所负的道德责任和义务。
8. 职业规划中的胜任能力怎样写
一、胜任力的定义
标准的定义:
能将卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征。
操作性定义:
根据某一个具体指标,对TOP前5%的卓越者进行事件访谈的方法,获得如何成为卓越的共同要素,这些要素称为胜任力要素。
二、最容易犯的两个错误
1、胜任力=胜任的能力。
胜任的能力是指门槛能力,是指做到60分水平的能力。
而胜任力是指卓越能力,是指能做到90分水平的能力。
2、为什么中国人普遍会犯这个认知的错识呢?
第一、Competency在1973年哈佛大学创造出来。
1973年,麦克莱兰博士在《美国心理学家》杂志上发表一篇文章:(Testing for Competency RatherThan Intelligence)。Competency第一次被创造出来。
第二、中国针对这个Competency有两个翻译,称为北“素质”南“胜任力”。
北方的专家将其译为:素质。国家教育部将素质概念引入教育改革,称为素质教育,即德智体美劳。
南方的专家将其译为:胜任力。
由于胜任力直接引用老百姓口头用语:“胜任”。
所以大家就理所当然视为:胜任的能力了。
三、胜任力的概念扩展
1、大量的文献将“胜任力”概念只用于职业生涯。
2、2015年教育部改革征求意见稿,刘耀中教授做了基于”胜任力“的教育,即简称为胜任力教育,这是中国首次在高层讨论中提出:胜任力教育。
3、胜任力教育研究院将胜任力的概念由仅使用于职业生涯,扩展到学习生涯。
四、实际应用
1、学习生涯的胜任力,核心工作是指如何成为TOP前5%的学生。
操作性定义:针对K12的学习生涯规划与咨询,目标只有一个,能否考上211大学?如果能,就证明我们的咨询服务是合格的。
2、职业生涯的胜任力,核心工作是指工作业绩如何做到TOP前5%的竞争力水平。
操作性定义:针对职场人士的职业生涯规划与咨询,目标只有一个,你是否具有猎头价值?如果能,就证明我们的咨询服务是合格的。
9. 职业规划书中的胜任能力怎么写
写职业生涯规划要注意一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成,对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结,具体如下:为了能够快速的融入到某某单位的工作环境中去,为了能够对中国民航事业的发展做出自己的贡献,同时,也为了提升自己的综合能力和职业素养,我将对今后在安技中心的工作进行职业生涯规划。具体说来,就是在重新认识自我和对民航业、安技中心分析的基础上,找到与自己、与中心最匹配的职业发展道路,确立自己今后的发展方向、职业目标以及达到目标所需的实施方案。
10. 职业规划中的胜任能力包括
1.影响一个人工作业绩的因素是多方面的,既包括知识、技能层面,还包括一个人的态度、思维模式等层面的因素,而且态度往往是影响业绩更深层、更核心的要素,一个人如果不具备知识和技能,但具有积极学习的态度,那么这些知识和技能一定能够习得,只是不同人因为资质不同习得的速度可能有快有慢。这也就是我们常说的一个人应该既要“Liketodo”,又必须“Abletodo”,只有两方面都具备了,才能有高绩效。
2.胜任能力就是将圆满完成工作所需要具备的知识、技能、态度和个人特质等用行为方式描述出来。这些行为应是可指导的,可观察的,可衡量的,而且是对个人发展和企业成功极其重要的。胜任能力是从西方发展而来的一个概念,英文叫做Competency,它与我们通常所说的“能力”有所区别,这个能力更多指知识和技能,比如“积极进取”按照我们过去的理解可能认为不应该属于能力之列,但按照胜任能力的定义,它却是核心要素之一。
3.胜任能力与岗位职责的关系:我们每一个岗位都有岗位说明书,胜任能力与岗位职责具有密切关系,岗位职责告诉我们“做什么”,胜任能力则告诉我们“怎么做”。岗位职责的不同决定了应具备的胜任能力的不同,这种不同可能是能力结构的不同,也可能是同一能力所要求程度的不同。
11. 职业规划的胜任能力怎么写
你的表达可以围绕以下几点:
1.这是一份我热爱的职业。行业也有比较大的发展空间。
2.个人的性格特征
3.个人的特长,能力。 如果你有类似工作经验,可以将过往成绩及突出表现据实回答,以说明自己应该能胜任此工作; 如果没有类似工作经验或只是应届毕业生, 1. 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 2. 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3.如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 可以从自己性格、兴趣、爱好、人际关系及平时对该工作的关注等方面,来侧面说明自己能够胜任此工作,并以自己对此工作的了解,让面试官相信你能很快适应这份工作。
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