跟单员面试要求职业规划(跟单的职业规划面试)

1. 跟单的职业规划面试

1.大概的跟单流程是否熟悉？

2.跟单需要什么样的能力？

3.是否了解产品生产流程？

4.需要跨多部门合作，需要跟业务你们/销售部门/生产部门/设计部门/采购部门等的沟通协调作业，是否能胜任？或者说是否可以挑战压力？

2. 跟单工作总结和职业规划

主要根据试用期间跟单数量，工作出错率，员工出勤情况，客服投诉率进行考虑，写总结

3. 外贸跟单职业规划 面试

外贸跟单面试，这个主要是要，自身学习能力强还要有一定的工作经验，主要跟外国客户打交道，还要了解外国人的作息时间和一些国际上的社交礼仪

4. 跟单员职业生涯

跟单员的晋升机会不大，很多老业务的跟单员不少是有机会跳槽出来自己做老板的，这种我见过很多。由于是与外贸出口有关的，上手需要有点外贸方面的业务知识，最重要的是能出差，能跑出口加工厂验货、发货等确认。

待遇上一般工资不高的，主要靠的是出差补贴，在苏州做这行的跟单员工资在3000上下，出差津贴一个月1000多，加起来4000多。

5. 跟单职业发展规划

可以从以下方面考虑：

1、目前的自己现状优势缺点分析；

2、未来的一个发展目标（专业上的专家，管理上职业经理人）

3、几年的规划（是3年还是5年，每年准备干些什么）

4、具体通过一些什么手段达到你的目标。

6. 跟单员职业发展规划

以出口跟单员为例，跟单员的岗位没有啥升值空间，因为每天干的工作内容基本一样，千篇一律，重复性的工作，再升职也不可能从跟单员直接升任部门经理，但是跟单员的工作非常具有挑战性，虽然每天工作内容重复，但是各个订单货物具体数据又不一致，考察人的细心和耐心，所以跟单员工作能做好的话，其它所有工作都不在话下

7. 跟单未来三年的职业规划怎么写

1、了解企业的发展困境和瓶颈，为实际开展工作制定短期见效的工作方案

2、了解老板的领导风格，为自己做好定位，如果老板是放权型就做好独当一面的准备；如果老板是一把抓的，就做好幕僚角色；

3、根据老板的意见和建议，结合公司现状，以实际改善为主制定工作计划书；

4、协调各部门工作，最重要是紧盯目标抓落实，最好实行目标管理，以周计划为主；

5、关注销售、品质、财务现金流、骨干人员工作情况等老板最关心的事项，时时监督和汇报6、力主抓几项短期效益的工作以树立权威，尤其是在大集团公司

7、以部门经理为主，避免越权

8. 跟单职业规划怎么回答

首先要写2015年跟单工作展望的展望目标是什么？

其次写2015年跟单工作展望的具体举措是什么？

最后写2015年跟单工作展望的具体计划是什么？

9. 跟单员的职业规划怎么说

所谓工作计划嘛,就是写你对你自己的工作安排,分周期性的,有一天的工作计划,有一周的工作计划,有一个月的工作计划,还有季度性和年度性及更长时期的工作计划.所谓的跟单员嘛,说简单点就是打杂跑腿的,所以不要你写什么企业发展规划,也不要你写什么市场企划案,这还不好写么?把你手上的单,通常都是业务员或者公司分配到你头上要求你跟的单了解清楚,搞清楚你手上现在有几个单要跟,这是第一;第二,把单分类,因为有的单急,有的单不急,有的单进度差不多了,换句话讲是差不多快出货了,有的才刚刚下单,要你从头开始跟的,对不同的单进行分类处理,按需要去生产部门了解详情,报告上级或者所负责的业务员,不就得了么!简单得很,比我们写一整本市场策划书要简单多了!