半年试用期离职原因有哪些(半年试用期的公司好吗?)

1. 半年试用期的公司好吗?

　　一般试用期期限的长短取决于劳动合同期限的长短。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　

2. 工作试用期半年

劳动法第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

所以试用期多久要以劳动合同期限为准。

3. 半年试用期有年终奖吗

国家电网是正规的大公司，即使试用期也是有年终奖的。只不过他的收入比转正的员工会相对少一些。

因为新员工入职。会有半年时间脱产培训合格后才能够上岗。试用期期间也会发工资和福利的。

一般国家电网这次员工也是要签合同的，每一年签一次。

4. 试用期半年的公司要去嘛

上市公司试用期六个月，各方面福利待遇符合你的标准可以去。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三个月，试用期不得超过两个月，三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。上市公司试用期六个月，符合我国《劳动合同法》的规定。

5. 公司半年试用期合法吗

《劳动法》关于劳动者的劳动合同期是有规定的，签订劳动合同期三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

也就是说，公司与劳动者签订三年以上合同期的，试用期也不得超过六个月。劳动者入职7个月，公司都不与员工转正是不合法的。

尽管公司的做法不妥，但《劳动法》有规定，超过双方约定的试用期，不管公司是否通知员工转正，都会自动视为符合公司录取条件而自动转正。

因此，员工遇到已超过试用期而公司不给转正的问题，可以心平气和地，直接去问公司的人事负责人，了解不给转正的原因和处理意见。

6. 员工试用期半年

入职当月或下月起开始缴交五险一金。注意先签劳动合同，之后要把属于自己的那份拿到手。之后，再按以下建议维权：1、如果公司不给缴交五险一金，可以跟主管或人力资源部要求补缴；2、向当地劳动监察部门反映；3、向当地社保局、医保中心、住房公积金管理中心反映；4、向当地劳动仲裁部门申请仲裁。以上建议具有递进性，最好能协商解决。

7. 半年试用期的公司好吗工资多少

该行员工试用期的工资为：基本工资：3500—5500元之间，岗位工资：1500—2000元之间；绩效工资：1000—1600元之间；餐费补贴：600元；交通补贴：800元；转正后每个月的工资收入为：9000—11000元之间，该行正式员工每个月的工资收入为：15000元以上，基本上都有五险一金，有带薪年假，有免费午餐，有免费体验。

8. 试用期半年是不是坑

试用期6个月不合法，需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。 1、　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 4.按照现行劳动法规定,试用期最长不超过6个月,因此是合法的，但明年1月1日起实行的劳动合同法第十九条规定。 拓展资料： 1.第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月。 2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月 的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

9. 半年试用期正常吗

签订3年以上的劳动合同的最多可以约定最长6个月的试用期。劳动合同应该在入职后一个月内签订，合同期是包括试用期的。劳动合同一年以内的，只能约定一个月的试用期。你们公司显然违反了劳动合同法，你可以要求公司赔偿。主要是前6个月没签劳动合同的，有5个月你可以要求双倍工资。

10. 试用期半年有年假吗

年休假是劳动者应该享有的权利之一，但有些人却并没有享有这些权利，以下是不享受年休假的六种人：

1.自由职业者：自由职业者往往没有雇主或团队，他们需要独自承担工作和生活的压力，因此很难安排时间去休息度假。

2.兼职人员：很多兼职人员需要同时兼顾好几份工作，这样会影响他们的休息时间，因此也很难享受年休假。

3.个体经营者：个体经营者通常拥有自己的生意，他们需要时时刻刻关注自己的生意，难以抽身去休息度假。

4.新入职员工：有些公司在员工入职头一年内不给予年休假，因为他们认为新员工需要更多的时间来适应工作。

5.临时工：临时工往往只是在某个时间段内插班做工，他们无法享受到年休假的待遇。

6.未满一年工龄的员工：有些公司规定员工必须服务至少一年以上才能享有年休假，因此这段时间内的员工也无法享受这项福利。

针对这些人，我们可以采取以下建议：

1.自由职业者、兼职人员、个体经营者可以在合理安排工作时间的同时，尝试寻找合适的时间去休息度假，让自己得到更好的放松。

2.新入职员工可以和公司沟通，争取在个人实际情况允许的范围内提前享受年休假的福利。

3.临时工可以寻找更加稳定和长期的工作，为自己创造更好的工作条件和福利待遇。 

4.未满一年工龄的员工可以加强对工作的理解和适应，提高自己的工作能力，为早日达成享受年休假的条件做准备。

总之，虽然年休假对于一些特定群体来说并不是那么容易获得，但我们应该更好地合理安排生活和工作，让自己得到更好的休息和放松，减少工作和生活的压力。

11. 试用期半年是个什么样的公司

入职一家新公司之前，公司面试官都会跟你说：公司有试用期，一般长达三个月之久，有的还会是六个月甚至一年。很多求职者觉得试用期太长，而且公司这种规定也不能改变。很多求职者就是因为公司的试用期太长了，就不会选择那家公司。既然这些求职者因为试用期的原因不愿意入职公司，为什么那么多公司还会把试用期定那么久了，咱们一起来看看一位人事是怎么说的：

第一个，节约成本

不是所有公司都那么有钱的，而且很多新员工入职公司后，对公司的工作流程模式都不是很熟悉，培养他们是需要一定时间的，不可能说他们没有创造出价值，还给他们相应的工资，没有人说开公司是给是为了给别人钱的，老板都是为了赚钱。如果说是试用期的话，给员工的工资可以相对比较低，变相的可以节约一些公司的成本。

第二个，更加的了解员工

想了解一个人，短时间是很难的，很多员工在刚开始去公司的一段时间，表现的非常优异，各方面也表现得很好，但时间一长他们的一些坏习惯就展现出来了，比如说喜欢上班喜欢迟到，喜欢传递负能量，或者上班喜欢偷懒之类的，试用期拉长一些，也可以发现员工的基本素质，对公司人才培养也是很有用的。

第三个，让员工更加了解公司

有不少的员工都表示，自己刚去公司的时候没有摸清公司的套路和工作模式，转正之后才发现公司的坑比较深，到时想走又因为签了合同的原因不好离职。试用期3个月，也是让员工更加的了解公司的企业文化，如果员工认可公司的话，他也会自己选择留下来，这也是一个双向选择的过程。

当然了，这种试用期也是分不同情况的，一般来说销售行业的试用期要长一些，因为也是销售行业是一个需要积累的行业，短期之内看不出员工的能力。但如果说像那种技术岗位或者说几天就能上手的工作，企业真的没必要把试用期拉的这么长，这是对员工的不公平。