同行跳槽离职原因怎么说(同行跳槽有愧疚感吗)

1. 同行跳槽有愧疚感吗

不好

一、去亲戚公司上班容易被贴上“关系户”标签

到亲戚公司上班，除非保密工作特别好，大概率是都会被其他员工知晓的。

我以前在国企上班，每次有裙带关系的新人进来，这个消息人力资源部严守秘密，可没多久还是会人尽皆知。

而裙带关系的人员，他们被贴的标签，那肯定就是“关系户”。

这三个字并不是那么简单，其背后代表着的是“能力弱、靠关系得到机会”等含义。

举个例子，几年前，我们公司有个员工竞聘做了部门经理，随后就有传言说他是靠着公司老总的亲戚关系才获得额外关照。

事实上，那位员工真的能力不错，完全可以胜任该管理职位，仅仅因为关系户的头衔，所以才到处被人指指点点。

二、去亲戚公司上班容易让关系变得不纯粹

以前职场上流传过一个笑话：夫妻两人合伙办企业，办着办着就离了婚。

虽然这句话有玩笑的成分，但是某种程度上也是具有一定的现实意义。

夫妻两人原本很恩爱，但是一旦这种关系夹杂了工作利益之后，关系就不是那么纯粹了。

双方之间会多了一些猜忌、不信任，彼此的工作关系也更加影响了生活关系。

夫妻间都要闹到离婚的地步，更不用说是普通的亲戚关系。

就拿小林和张总的情况来说，张总过去对小林是比较客气的，因为在生活上，他不是一个老板，更不是小林的领导。

可一旦小林到了对方的公司上班，工作任务完成不好或者引起张总不满了，那么产生负面评价也是比较正常。

张总可以在会议上批评小林，而小林也会对这个老板亲戚没有好的印象。

三、去亲戚的公司上班离职尴尬

如果是普通的公司上班，你要做得不开心了，随时可以辞职，试用期提前三天即可。

但到了亲戚的公司，即便你不开心，还不好轻易离职。

毕竟这个机会是对方给的，双方还有生活上这么一层关系，要开口离职是会产生一种愧疚感。

某种情况下，非要离职还会让双方的关系彻底闹僵，对方以后再也不会把你当作亲戚看待。

但是若不离职，又会非常难受或者耽误了事业前程。

曾经有个朋友，他在亲戚公司上班只拿5000月薪，连续三年都没有涨薪，直到他听到市场上同岗位开到一万的月薪，才意识到必须离职跳槽了。

2. 同行跳槽有哪些禁忌

1.人际关系复杂

现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向

2

收入太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势

3

分配不公平

现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑

4

上司有毛病

既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事

5

领导频频换人

工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确

6

竞争过于激烈

随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作

7

工作压力太大

现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向

8.不提交书面离职申请

提交书面离职申请，这一步，对于很多公司来说，也不是必要的选项，只是为了多一份保险，以免公司不放你走或者产生其他问题。提交了之后，不管公司愿不愿意，一个月之后，你都能走，这也是法律规定的。

如果你不提交，万一公司以其他原因不放你走或者卡你其他什么东西，而恰好你又跟下家公司谈好了入职时间，那么这样你就得不偿失了，这一步也是为了防止出现这种情况，当然，这种情况，极少出现，但这不是儿戏，你也需要防着一手。

9.工作交接不负责任

当你决定要走的时候，千万不要想着既然我都要走了，就不管不顾，其他事情，爱咋咋地，交接也敷衍了事，这样，只会对你今后的职场形象产生不好的影响。

离职了，去下家，别人打听到你的工作情况，必然也只能从你工作的上家了解，提出离职后你是什么状态，别人肯定也知道，这个情况一旦被你的新公司知道了，对你的评价肯定也会大打折扣。与其这样，不如离职后，矜矜业业，把自己应该做的都负责任的做好，既是对原公司负责，也给自己在职场口碑留个好印象。

10.离职交谈快人快语

提出离职后，一般上司都会跟你进行离职面谈，了解你为什么离职，你要去哪儿？

至于为什么离职，推荐你说一些个人原因，尽量别说是薪资或者工作不开心之类的真实原因，因为这些原因，就算是上司，你说了，他也不一定能解决得了，而且，你的工作流程也比较熟练，大部分情况可能都会挽留你，你说了这些原因，如果他打感情牌让你留下来，你也不好拒绝，最后往往只会伤及彼此的情感。

而且，因为这些情况离职的人，你肯定也不是第一个，上司心里肯定也有数，有些话，不适合说出来，说出来了只会让彼此难堪。不如做一个善意的人，说一些个人原因，对彼此都好。

至于去哪儿，这里只要不是去竞业公司，其它去向基本上酌情考虑。

11.跟同事说你离职 怂恿别人离职

离职，是你自己的事儿。这个事情，你自己知道就好，不要对别人说到，也不值得对别人说到。你要走就走，悄悄地走，别影响他人。离职这个事情，毕竟是十分敏感的事情，你走了没关系，别人还要工作，领导还需要他们做项目，你如果影响了别人的情绪，导致别人发生了动摇，那你真是有理也说不清了。

至于怂恿别人离职，那更是职场大忌。先不说别人值不值得你信任，值得信任，别人听你的离职了，公司也只会把这个事情联系到你的头上。如果不值得信任，一旦事发，曾经的上司会怎么看你，公司会怎么对你，可想而知。

12.伺机报复

大部分人，离职时是受了委屈的。但不管如何，不建议你离职时伺机报复，做一些损害公司的事情来。

有的人想，我都要走了，我还不该翻脸翻脸，该怎样就怎样。翻脸，当时是很开心的，很舒服，但你得想到下家公司，你现在离职后做的每一件事情，都会影响公司对你的评价，事情还是要分轻重，什么该做什么不该做，否则，最后坑的也只能是你自己。

离职，或许有的人看起来只是一件小事，但其实里面包含有大学问，更是你人生中的大事。做好离职后工作的细节，即是你自己的分内之事，也是一个职场人的基本素养，就像有句话说的“分手见人品”一样，无论以后走到哪里， 都会有不错的人际关系，对你今后的工作，只有好处没有坏处。

3. 同行跳槽 法律责任

只要不携带原公司商业机密，不危害原公司根本利益就行

4. 同行跳槽对个人发展的利弊

　1、《劳动合同法》第23条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

　2、　《劳动合同法》第50条还规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3、第24条则规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。也就是说，竞业限制只适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果是这几类人员之一，应当适用竞业限制，用人单位应当给付一定的补偿。如果不是这几类人员之一，则不受竞业的限制。

5. 跳槽 同行

允许跳槽，但是不允许随便调动。如果员工在该行干满两年之后是可以根据自己的实际情况向上级反映，申请同行之间省内调动的，不过在申请调动的过程中，需要将申请手续到逐级上报到审批下达，中间极其繁琐，而且银行系统森严，所以调动的时候耗时会长一点。

但是并不存在跨行调动的情况，如果员工想要跨行，那就只能选择跳槽。

6. 同行跳槽理由说什么好

生病：肠胃炎，感冒，牙疼，但不要大病！

补办证件：身份证遗失补办，这个刚需！

不要说家人病危、死亡！这样的理由能被批准，但对自己家人不好！