同意调岗以后离职原因(调岗同意后又后悔可以申请仲裁吗)

1. 调岗同意后又后悔可以申请仲裁吗

如果对方没有采取胁迫、威逼、引诱等非法手段迫使本人签字同意的，一般情况下是不能申请劳动仲裁的，即便是申请了劳动仲裁，也很难胜诉。

所以如果自己对单位的调动、换岗等行为(决定）有异议的或不同意的，就不要在通知单上签字同意，否则一旦发生纠纷就会处于非常不利地位。

2. 调岗后可以要求返回原部门吗

跳槽过几次的职场人总会有一种逃不掉的想法：去到新公司后稍有不如意，就特别怀念老东家，即便在老东家是因为各种不开心而离职，当在新单位受到委屈时，想一想还是会据地老东家更好，至少熟悉的人熟悉的事熟悉的环境，委屈在老东家述说委屈的人、烦躁也有在老东家宣泄烦躁的方式，在新东家可不敢，刚来还得夹着尾巴做人。

所以，很多人跳槽失意后就很幻想着有机会再回去就好了，如果恰逢自己在原公司表现不错，离职后偶尔和原同事、原领导互动时，不管他们是顺带一提还是真心的邀请回巢，作为跳槽并不顺利的你，是否也曾心动过？

3. 调岗后悔了只能辞职了吗

有。员工如果没有任何违反公司相关规定行为的，可以拒绝公司要求;公司要变更员工的工作内容或岗位，必须和员工协商一致。如果公司单方面对员工进行调岗，则违法。公司以调岗为由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可以同意公司要求，但是必须要求公司支付二倍经济补偿金。

如果单位不同意给予员工补偿的，员工可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，还可以向人民法院起诉。

4. 调岗同意了又反悔了可以吗

应该学会适应不同的岗位，因为会的东西越多，你后续做的会越顺手，如果只是单岗位作业，相信公司遇到困难，第一个被淘汰的就是你。

所以学会适应，如果真不适应那再考虑其他。该实话实说，尤其是紧要的事情，办不了，一定要如实相告。尤其是会计那样要求精确准确的工作，或者上报报表之类的…，反正各行各业都有轻重缓急的事，要量力而行，根据实际情况！实事求是！不要拖延！耽误了！承担不起！就不好了！就不好了啊！尤其是要紧的环节，如出口的，报关之类的！

5. 申请调岗后,还要重新签订新合同吗?

调岗属于变更劳动合同内容，要双方协商一致，签书面劳动合同变更协议

《劳动合同法》

　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

6. 同意调岗后还能索赔吗

可以后悔，可以申请劳动仲裁。