面试问职业规划有哪些(面试问的职业规划)

1. 面试问的职业规划

个人认为在向面试官表述自己的职业规划时，要注重六个点，即基础、能力、准备、方向、路径、目标。

2. 面试问职业规划怎么答

我觉得这个问题，不该是一个为了准备回答话术而准备的问题。是一个切身应该有认真思考答案的问题。

面试官为什么要问这样的问题？不是希望面试者怎么去回答，不是有一个标准的回答模板在那里，他对着评分，不是的。而是1，他真的想看你的个人规划能力，有没有做过这方面的深度思考，2，他想看这个岗位的诉求，和你的个人发展诉求，是不是match的。所以，面对这种规划的问题，你就按你的思考，如实回答即可。

你确切应该做这样的深度思考——首先，你想过什么样的生活？你想成为什么样的人？这是你做人做事的初心，你不论生活命运怎么变动，都应该不违背初心。

其次往下，你在职场生涯上，你是想走专家路线，还是管理路线？你是想在大公司，还是小公司，还是自个创业？你想10年后，抵达哪个段位？5年后，3年后，1年后呢？你想在职场上收获什么？是谋求生计，还是当做热爱的事业？是舒适安定，过好小日子，还是闯个名堂？或者，给社会做贡献？给他人带来更多价值？

这些都是你，个人的喜好，兴趣，性格，能力，格局，梦想，执念，种种，所决定的，属于你的、个性化的产物。首先你自己，就得了解自己。有了明确的目标，很多问题就都迎刃而解了。

早几年做这样的深度思考，你可能少浪费几年漫无目的的行走。

3. 面试问的职业规划怎么回答

人生的目标是为了实现自我价值，在自己从事的工作上寻求更高的发展。最后让你提问的环节千万不要放弃，你可以问一些和你应聘的岗位相关的问题，比如说：该岗位的工作流程、上下级关系……还可以问一些没有讲到的关于公司的问题，比如：公司未来的发展目标是什么？问一些类似的问题，可以让面试管觉得你是在了解公司，说明起码你对这个公司或者这个岗位是比较感兴趣的，而且如果你真的应聘成功，这些问题是在你上任之后同样需要了解的，所以早点知道更好。

4. 面试问职业规划怎么写简短

认识：

你对该岗位的工作性质、职责和要求的理解；

你为什么应聘该岗位；

你有什么能力应聘该岗位；

该岗位目前存在那些应该改进的地方；

针对该岗位，你应该怎么做才能使该岗位存在的问题得以解决；

你有什么办法，能够使该岗位的工作更近一步。

你对该岗位有那些长远规划；

你比别人能够胜任该岗位的地方有那些。

打算：

我将会尽快的投入到工作角色当中去，积极地学习岗位所需要的各种知识，尽快的承担起岗位责任。

在工作当中，我也将会虚心的向同事、老同志、领导学习，努力的融入到单位的这个集体当中去，为自己今后的工作创造一个有利的工作环境。

在工作方法方面，我也会从大局出发，灵活的来处理业务，使自己能够更好的完成本职工作。

5. 面试问的职业规划怎么写好

1、职业规划应该从入职说起，从培训开始怎么学习，怎么提升自己的能力，比如给自己定几个小目标，多久完成，从而提升自己的核心竞争力；

2、你的职业规划要和银行企业文化相匹配，例如工行的“工于至诚，行以致远”，那么在叙述的职业规划里面要把诚信，忠诚等关键点体现出来，并且把努力工作的势头要体现出来，但是要切合自身实际情况，不能夸大其辞，以免招受银行HR的反感。

3、在你叙述职业规划的时候，最好不要出现具体的职务名称，比如我想做到某某银行的信用卡中心主任，那你是在对这个主任宣战么？想把他赶下来？那么我觉得你如果有幸进入银行，那么你的日子也一定不好过。 以上，就是我对于这个问题的一些见解，有什么问题或者其他想法也可以留言交流。助你面试成功，圆梦银行~

6. 面试问的职业规划如何回答

  面试官问你的职业规划可以这样回答，

首先，职业生涯规划的含义：

就是指您对未来职业发展的短期、中期、长期的计划及预期想要达成的目标。

其次，面试官问您职业生涯规划的目的

一是为了解您自身处事的目标性、计划性程度如何，是否是一个有目标有追求，思路清晰，职业目标明确的人。

二是通过您的职业规划内容的表述，获取对您的评判。

例如通过抓取您的性格，兴趣，职业定位，职业定向等信息，来对标企业的发展规划，企业文化等与企业相关的信息，判断您与企业的契合程度。

最后，回答职业生涯规划问题的建议

1、正确的自我认知。结合企业职位任职资格等。阐述目前职业技能，专业度等所处的阶段，提出提升目标

2、结合自身情况及企业成长晋升通道等，阐述短，中期目标规划

例如：短期半年内，我的目标是……，1-2年内，我的目标是……3-5年内我要努力成为……样的人

7. 面试问的职业规划有哪些

1.充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。

2.了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。

3.不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。

4.说明自己有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。

5.一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目标必须明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。

8. 面试问职业规划怎么回答最好

情绪乱要的时候，一个方法之一就是翻翻头条，说评语发微信，把内心的不适变相发泄。二一个方法就是砸烟，调节自身的情绪，使自己镇静。三一个方法就是去有水有树相对清静的地方走走动动自然调节情绪……什么面试官问人生职业规划……纯粹是无稽之谈，人生职业（工作生活）变幻无常无偿变幻……社会不断变化人的思维也不断变化，生活工作也在不断变化……问这个问题有何用……有多少人今天还在是大脸大面指手画脚人前人后威风八面，明天就是罪人恶人……贪腐之人……有些今天还是老板明天就泄瘪瘪尼……中国人的问题就是不实际不靠谱（测试哈思维逻辑推理）……招录中高管人员看这个问题么还基本沾边……招一个普通职员看这个问题纯粹是扯蛋……

9. 面试问的职业规划是什么

职业规划就是要给自己划一个大饼。这个大饼需要润色，往里面加糖，别人看起来就有想吃的冲动。至于加什么样的糖，就要看自己的发展方向了。

不需要空谈，实实在在策划下自己的未来人生，如长期的三五年规划，中期半年一年规划，短期的半月一周规划等等。做好规划是你踏出步伐的最好导向。

10. 面试问的职业规划怎么说

面试前，要对应聘的企业和职位有所了解，根据你了解的情况，结合自己的实际和行业晋升途径对该面试问题做一个设计。注意，这只是回答面试问题，而不是真正自己的职业规划。回答这样问题时，注意不要设计出自己的晋升途径，比如几年做到中层啊之类的。而应该专注于自我的提高和所做的贡献。比如，如何在所应聘的职位上开展工作，如何提高业绩，如何与团队配合，如何提高自己以适应工作要求。

成功的职业规划，主要的考虑因素在以下几个方面：

1、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？

2、你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。

3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做？

4、你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。

11. 面试问职业规划万能回答

1、我投递简历是有目标性的，我不是滥投，因为我爱好自己的专业，我想在这个行业有所建树。

2、我不轻易转行，我想踏实的做好一个事业，曾国藩曾经告诫自己的子孙，做千篇一律事，不如做精！

3、我近期打算X年内，我能取得XX证书或者XX专业资格证。这样对自己的职业规划有努力的目标！

以上回答，仅做参考！