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回流员工离职原因(离职回流是什么意思)

2023-05-11 09:55:21职场理财1

1. 离职回流是什么意思

可以，不过一般情况下工资会比之前更低。

2. 离职员工回归

告老还家、归全反真、归邪返正、还乡昼锦、锦衣还乡、锦衣行昼、久客思归、认祖归宗

【告老还家】：告老：因年老而告退；还：回，返；家：故乡、故里。因年老而辞职回归故乡安度晚年。

【归全反真】：回归到完善的、原本的境界。

【归邪返正】：返：回归。指改正错误，返回正确道路。

【还乡昼锦】：同衣锦昼行，指富贵时穿锦衣回归故乡。

【锦衣还乡】：锦：有彩色花纹的丝织品；衣：衣裳。穿着锦绣衣裳回归故里。旧指得志后回到故乡。

【锦衣行昼】：富贵了须回归故里。

【久客思归】：久客：长期客居在外。指长期客居在外，想回归故乡。

【绝圣弃知】：绝：断绝；圣：智慧；弃：舍去，抛开；知：通“智”，智慧。指摒弃聪明智巧，回归天真纯朴。

【认祖归宗】：①寻认祖先，并归还本宗。②喻指回归故土。

【树高千丈，叶落归根】：树长得再高，落叶还是要回到树根。比喻离开故土时间再长，最后还是要回归故土。

【衣锦之荣】：显贵后回归故乡的荣耀。

【昼锦荣归】：大白天穿着锦绣衣裳回归故里。比喻做官后重回故乡，显耀之极。

【庄舄思归】：庄舄：战国时越国人。庄舄期望回归故里。形容不忘故国。

3. 离职回流期

回流即“人才回流”,含义似乎颇为广阔。大到区域间的人才回流,小到一个单位的人才回流。区域间人才回流又存在国内和国际两方面,国内而言,从改革开放初期的“孔雀东南飞”到如今不少孔雀“回”飞大西北；国际间,从“一江春水向东流”到如今的“海归”遍地。

与此同时,单位的人才回流现象也较为普遍。那么究竟应该如何看待这种人才回流的现象,如何面对“吃回头草”的“马”,如何看待“回流”的人才?

能否一概而论,哪些值得肯定,哪些不宜提倡,由此引发的一系列争论在持续升温。

4. 离职返回

离职返聘是指事业群对离职人员的一种离职回流方式，免除3个月试用期、给出一些相应激励奖金等，入职后为正式工。

离职是否还能返聘，要看单位和本人情况。

单位和劳动者双方在用工和被用工，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，员工选择单位，单位也选择员工，彼此是双向选择，也是平等的。

5. 离职回流是什么意思啊

公司需要你这样的人才，请给自己一个机会也给公司一个机会，回来工作，待遇方面或者对公司有什么不满的地方到时可以再进行沟通。

6. 离职回流期是什么意思

员工友好离职后又重新入职老东家，对双方来说，在用人成本、稳定性、适应性这3方面，其实都有好处。

01入职成本

对于公司来说，离职员工比其他员工的招聘成本、培训成本更低。

在这家公司已经有过良好背书的员工，更容易取得公司的信任，所以在简历筛选的过程中不用花费太多时间成本和人力成本来确定简历的可信性。

加快入职流程，提高人事部门的工作效率，对公司来说是好事。

其次，入职后的培训成本也相对低，离职员工对公司文化、相关制度流程、部门配合、员工关系等都较为熟悉，适应期相对较短，能更快投入工作。特别是有专门入职培训的公司，离职员工在很大程度上可以跳过这个流程，直接上岗，何乐而不为呢！

对于员工来说，重回老东家也是一种低成本的求职路径。

基本每家公司大多数岗位的新员工入职都会有试用期，根据劳动法试用期的薪资福利允许和转正员工有所区别，试用期的薪资福利一般以转正后的80%计算。离职员工重回老东家在这个方面其实比其他员工更有谈判空间。

试用期就是看员工和公司以及岗位的适应性，你之前已经验证过这个问题了，虽然可能离职后工作内容会有细微的变化，但不影响大体。所以重回老东家谈判减少试用期，不减少相关薪资福利，休假等，会有更充分的理由。有些公司甚至可以直接免去你的试用期，皆大欢喜。

02稳定性

重回老东家的人，对公司来说是高稳定性的一类员工。

稳定性是公司考察员工的一项重要指标，离职员工在外面转了一圈又回来，说明他有想法在这家公司长久发展下去，对公司的文化比较认同，也接受公司目前的薪资水平，晋升制度等，不会因为“领导和我合不来、这个月绩效奖金不多、公司离地铁站太远了……”这类理由离职。只要不出差错，这类人极有可能在这家公司干到退休。这样的“优质”员工，企业当然希望越多越好。

对于个人来说，重回老东家除了薪资福利，生活等其他方面的稳定性更高。

离开了还想回去的公司，肯定有吸引人的地方，而这些吸引人的地方除了薪资福利，更多是对生活有极大利好。随着人生不同阶段的诉求不同，很多人希望拥有稳定的工作和生活，以此来保障面临的压力。

对于要顾家的人来说，工作轻松不加班可能是个很重要的指标；

在大城市，有些公司的落户名额也吸引一部分人回流；还有些公司的子女教育优待、买房优待等是实实在在的好处。

这些公司的共同点就是稳定，足够帮助员工抵抗一些生活上的风险，对于员工来说，在这样的公司会很安心。

03适应性

对于公司来说，重回老东家的员工对公司的适应度更快。

重回老东家的人更知道如何在这家公司更好地工作，对公司来说，很多新员工会犯的错，二进宫的人就可以避免。犯错误的风险更低，工作失误会更少，公司省去了很多需要包容新员工错误的成本。有些业务线持续时间很长，新员工可能需要很多时间了解，但是二进宫的员工因为有之前的工作经验作为背景，就很容易理解这条业务线的整体情况，工作上手更容易，和公司的“气场”更合。

对于个人来说，重回老东家适应成本较低。

回到熟悉的环境，不太需要特意调整心态适应，之前的经历可以帮助你像个老员工那样工作。

在一家公司时间越久，越了解公司的工作流程，越知道部门之间如何配合工作，也越知道每个同事的工作风格，这些都是宝贵的工作经验。

在推进任务的时候就更能知道如何安排时间，协调进度，以前积累的人脉关系也能很快用上，在一定程度上帮助推进工作。有时候，你会觉得二进宫后的职场生活比第一次更加惬意，和公司迎来难得的蜜月期。

所以，不要以为离职了就和老东家再无瓜葛了，其实离职的员工在很多公司都是很受欢迎的。

特别是大公司都有专门针对离职员工的组织，比如阿里有“前橙会”，新浪有“毕浪”，百度有“百老汇”。

这些企业非常重视核心离职员工，还建立了人才动态跟踪系统。这些人对公司来说是一种很高效的人力资源，公司很愿意再次聘用。

当然我们以上说的都是针对友好离职的员工，因为不友好的官司离职的员工，公司大概率不会再次聘用。去哪里都是工作，去一个自己熟悉的地方，好处多多。