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离职证明需要体现原因吗(离职证明必须是原件吗)

2023-05-11 11:55:23职场理财1

1. 离职证明必须是原件吗

离职证明是员工离开公司时由公司出具的证明文件，通常包括离职日期、离职原因、工作岗位、工作内容等信息。离职证明原件是员工离开公司时由公司出具的一份证明文件原件。

如果员工在新单位需要提供离职证明，一般来说是需要将离职证明原件交给新单位的。离职证明原件是证明员工离开公司的有效证据，新单位需要核实员工离职的情况，了解员工的工作经历和能力，因此通常需要员工提供离职证明原件。

但是，如果员工需要保留离职证明原件作为个人档案或其他用途，可以向公司申请复印件或扫描件等证明文件副本，以备日后需要使用。但是在这种情况下，员工需要确保复印件或扫描件的真实性和有效性，以免给自己带来不必要的麻烦。

2. 离职证明必须得盖章吗

临时离职证明单不需办理失业保险等证明可以不盖章。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

一般情况，公司开具的离职证明，是必须加盖公司章，不然，离职证明没有法律效力，因而，劳动者无法到劳动局办理失业证，也就不能到社保局办理转移社保手续。

如果没有需要特别重要的证明，也可以不盖。

3. 离职证明必须给原件么

　　公司要求有前公司的离职证明（原件），可以向原来的公司要，如果原公司不给开离职证明，建议如下处理：　　

1、向劳动行政部门投诉，主要是劳动监察部门；　　

2、当未来到新单位报到时因为没有离职证明造成无法报到等后果产生损失时，可以要求原来的单位给予赔偿。　　《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

4. 离职证明必须是原件吗还是复印

离职证明原单位一般是不会留文本的。一直证明打印出来，盖完章一般都直接给员工，会给你签字确认签收，公司只有电子档。给到员工的离职证明一定是原件。离职证明一般的原因会写主动离职或者是协商一致，离职上面的内容一般是写清人名，身份证号，入职的岗位及在职的时间及离职的原因。

5. 离职证明必须是原件吗怎么写

要自己保存。

如果员工离职以后，要到社保中心办理失业登记，领取失业补助金，社保中心是要查看员工的离职证明的，一般来说，社保中心查看了原件以后，只需要存档复印件就可以了，因为员工本人是要保存离职证明原件的，如果社保中心一定要收原件，可以让公司多开一份。

6. 离职证明必须用原件吗

离职证明只有复印件，可以向原单位申请重新开一份离职证明，或者也可以向自己的档案托管部门申请调取离职证明，并复印加盖档案托管部门的印章。

档案保管部门所提供的证件加盖上印章就可以表明该复印件视同为原件，与原件具有同等的法律效力。

7. 离职证明一定要原件吗?打印不可以吗

不用交给社保中心，要自己保存。如果员工离职以后，要到社保中心办理失业登记，领取失业补助金，社保中心是要查看员工的离职证明的，一般来说，社保中心查看了原件以后，只需要存档复印件就可以了，因为员工本人是要保存离职证明原件的，如果社保中心一定要收原件，可以让公司多开一份。

8. 离职证明必须是原件吗?

　　离职证明采用扫描件不可以，离职证明需要纸质版的，并加盖用人单位的鲜章。　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。