30多岁的女性职业规划(30岁女人的职业生涯)

1. 30岁女人的职业生涯

已婚未育适合找一个轻松的临时工。30岁已经是大龄产妇了，肯定怀孕生子比较重要。而一般的企业都不愿意招这样的员工，还没有工作多久怀孕了就会休产假，还要给工资，最后还不能辞退了。所以临时工作是一个很好的选择，你可以好好的备孕，也可以有收入。

2. 30岁女性职业该何去何从

第一，要自强自立，你要记住，女人靠别人永远不如靠自己！

第二，调整心态，卸下包袱。要知道，已经失去的，就永远不再是你的了。豁达的和过去说声拜拜，由他去吧，一笑了之。

第三，重新开启新的生活这扇门。30岁，女人多么美好的年龄，要充满希望、满怀乐观的去追求新的幸福生活。

笫四，妥善处理好因为离婚所留下的实际问题。

这个时候要尤其多注意请你的家人帮助一下

3. 30岁的女人人生规划

三十岁以后可以有一个笼统的规划，俗话说得好三十而立，四十不惑，五十知天命，在农村三十岁基本已经结婚生子，而事业可能还没有起色，也许正是迷茫的时候，等结婚生子以后就可以安安稳稳拼自己的工作或事业了，应了这句成家立业，如果三十还没结婚那就好好存钱，存到一定金额，娶妻结婚生子，剩下的要么做生意要么好好工作，只要努力未来可期

4. 30岁女人的职业生涯怎么写

重要声明:以下观点源于知乎，与大家共勉。 2019年，最后一批80后也进入了“而立之年”。但有很多人到了年纪却还没有“立”起来。有人在平凡的岗位上平淡的工作着，有人厌倦了职场，想要转换角色，有人萌生了创业的想法。很多人到了30岁左右总是想要折腾一番，不甘心就此平凡的过一生。 从30岁到35岁，这其中有5年的时间。假如给你足够犯错的时间，那么，为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶。这可能是你成长的最后的最佳时机。错过了这个时机，你已不再年轻，社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则，你多走一步错路，就必定要在以后以十倍的代价补回来。从30岁到35岁，你应该学着为你芸芸众生般的生命，多积累一些厚度，以便让你下半生的职业生涯不要在“假如一切能够重来”的悔恨和遗憾中度过。

30岁：你必须要面对的三大问题

第一个问题，就是家庭与责任的问题。 不要以为自己还年轻。不要以为有些问题离自己还很远。无论是颓废还是忙碌，你的时间都在飞快地逝去，你感觉自己在加速变老。有些问题，不管你是否愿意去面对，但你的成长阶段决定了你必须要承担与年龄相匹配的责任。 大多数的人，到了这个年龄段，都必须要考虑一下家庭问题。如果你已经成家立业，你必须清醒地意识到：你的职业到底该如何发展，才能确保让你支撑整个家庭的负担?这不仅仅包括你的爱人，还包括你的孩子及父母(尤其是双方都是独生子女的时候，你要承担的是双方四位老人的供养)。到了这个阶段，你的压力是成倍增长的，但如果你在职场上的成长无法实现倍增，甚至还在以某种形式进行着倒退，那么，你以后的职业发展就会面临更多的压力。而这种压力，更多的时候，会使你没有余力去谋求更好的发展。 很多人在跳槽时，往往会有一个很大的顾虑：如果我跳了，如果收入没有现在的高，那么，现在的工作，我还会轻易再动吗?说得更不客气一点：我还敢轻易再动吗?我还有那个胆量与勇气吗?所以，要想行动，就趁早，趁你还没有 背上家庭的包袱的时候，轻装上阵，拼尽全力向前冲，这是你唯一的选择。千万不要在这个时候享受安逸，否则，你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。

第二个问题，是能力与年龄的匹配度问题。 为什么很多企业在招聘人才的时候，明确规定要5年经验、10年经验等等类似的工作经验要求呢?因为工作时间意味着与之匹配的能力等级。同样的工作，5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的，所能承担的责任也是不一样的。你的工作年限越长，往往也意味着你的能力越强，这二者之间是一种正向倍增的关系。 但如果你违背了这种关系，那么，你就无法获得用人单位的认可，进而丧失更好的职业发展机会。 目前较为棘手的一种情况，就是能力与年龄不匹配的问题。很多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别，所以当他们的职业想向上突破时，会遇到很多的阻力。导致这种情况的产生有两种原因：一是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长;二是虽然在一个方向上长期积累，但只有第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步。 所以，对于那些年龄30岁的朋友来说，从现在开始，你必须要慎重审视一个问题：从毕业到现在，我工作几年了?我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配?如果不匹配，那么，你一定要及早树立危机感，并跑步前进，以弥补与那些先知先觉者之间的差距，确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。

第三个问题，是知识结构的构建与提升问题。 比如有一个做销售五六年的人，也积累了相当丰富的实战操作经验。跳槽去应聘某知名企业的区域营销经理的职位。在面试的过程中，所有关于具体操作层面的问题，他都能够对答如流，但上升到系统层面及战略层面的问题时，他的脑子就一片空白。我相信在职场上做过五六年的人都有这种感受：感觉在具体的操作层面，无论是流程，还是技巧与方法，都能够熟练掌握;但如果从更高一层的角度去看待问题，往往又不知道如何下手。 身在职场，不同职位等级的人，所做的事情是不一样的，他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。一个最基础的业务员，想着如何维护好终端，这是战术层面的东西，也是他的职责所在;但如果一个营销总监这样的角色，还和业务员一样天天想着如何去和终端老板打交道，那就是他的失职了。每一个企业的运营，都会由战略与战术所构成。大的战略会细分成小的战略，小的战略会细分成一个一个的执行战术，由基层人员去付诸实施。不同层级的人，分别负责不同高度的工作，各司其职，这也是团队协作的意义所在。同样，每一个不同层级的人，也存在不同的知识结构。层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。要不然，你的能力，永远只能停留在具体的基层操作层面上，不会有大的发展，职位上更不可能有上升。 另外，从沟通的层面来说，你的职位越高，你与老板的距离就越近，你与公司最高领导接触的机会也就越多。如果你看待问题的思路无法与老板们保持在高度上的一致性，那么，你的能力是无法得到认可的。在这样的情况下，你向上晋升的可能性就微乎其微了，职业生涯也会就此止步。

30岁之前：如何打好基础

30岁是一个承前启后的年龄，也是一个非常重要的时间点。我们在进行职业生涯规划咨询之前，会有一个评估环节，系统评估客户的综合基础，看看是否还适合做职业规划。其中有一个很重要的考察标准，就是年龄问题，重点是30岁左右的年龄。如果你30岁之前几乎没有任何积累，那么，30岁以后的职业生涯要想获得突破是十分困难的，有很多现实的问题无法解决。这是硬伤。但凡遇到有这样硬伤的客户，我们只能对他们说“很抱歉，我们无能为力。”所以，要想让你30岁以后的职业生涯不后悔，顺利渡过30岁这道坎，你就需要在30岁之前对自己负责，未雨绸缪。 你要做的第一件事，就是找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。 这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验积累，也是你日后升职加薪的筹码。虽然经验并不一定与能力相关，但如果没有经验的积累，你的能力也基本没有提升的可能。

关于目标与核心竞争力的问题——所谓核心竞争力，一定要有一个核心才行。围绕着这个核心，你才能构建你的竞争力。而这个核心，就是你的职业目标方向—— 我到底想成为什么样的人?这个问题解决了，方向明确了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走弯路的人走得快，因为你明确你的目标，你一直在朝着你的目标前进， 你是在走直线。捷径是什么?捷径就是不走弯路，永远走直线。 大家可能听说过10000小时定律：不论你想在任何一个领域成功，你都必须至少付出10000个小时的磨练。Macolm Gladwell在他的新书《异类：成功人士的故事》中说道，无论是最优秀的运动员，企业家，音乐家还是科学家，经调查，你都会发现他们至少都在付出了长达十年，每天不低于三小时的努力之后才崭露头角的。书中有这样一个例子：34岁的世界顶级小提琴家马克西姆·文格罗夫出生在西伯利亚，在4岁的时候接触到第一把小提琴，从此就展现出了过人的天赋。然而他的天赋和敬业度是成正比的。他每天练习7小时，5岁就举办了独奏会，15岁就获得了国际大奖。文格罗夫说“我的母亲每天晚上8点回到家，吃完晚饭之后就教我小提琴直到凌晨4点。对于一个4岁的小孩来说，这简直就是酷刑，但两年后我变成了小提琴手。” 很多人在抱怨没有机会。其实并非如此。肯特大学的社会学教授弗兰克·弗雷迪认为有效投入很多时间去练习的人自然会拥有自己的运气：“他们近乎苛求地努力，当运气来的时候，他们早就准备好了。”这正应了中国的那句老话——“机会只垂青有准备的头脑。”如果你没有遇到机会，不要抱怨，你首先要反思的是自身，到底哪些方面准备不足?根据我们的经验，只有你在一个方向上坚持至少5年以上，你才有可能得到回报，而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响。同时，也正是这么长时间的积累，让你的基础非常扎实和牢固，你的脚步也会站得更稳。 身在职场，无非要做两件事：一是做事，二是做人。 如果说找准目标为是了积累更多的核心技能，更好地做事的话，那么，学会做人，则是你要职场发展要考虑的第二件大事情。我们甚至认为，会做人比会做事还要重要百倍。找到一个合适的职业目标，对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事;但学会做人，则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养。即便你的职业技能没有多大的突破与成长，但良好的职业素养则会从另外一种层面为你的职业发展增添筹码。我们也遇到不少能力不足、但态度很好、很积极的客户，他们用自己的优秀职业素养成功征服了面试官，得到了不错的发展机会。有句话叫要做事，先做人。能力不足，可以慢慢培养;但如果不会做人，在任何组织中，都会成为人人喊打的过街老鼠。

在做人的修炼中，有四项要素，是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的： 第一是你的人际关系处理能力。 这其中包括与你的上司的关系，以及与你的同事的关系。与上司的关系不好，直接决定着你的升迁。所以我经常对我们的客户说这样的一句话：“如果你与上司的关系不好，基本上也就意味着你在这个公司的职业生涯就此终结。”而与同事的关系不好，即便你哪一天升迁了，成为了他们的领导，你也会因为缺乏“群众基础” 而导致权力被架空，你的下属对你不是阳奉阴违，就是故意挑衅，你会发现领导这个位置其实很不好坐。 第二是要树立不断学习的能力。 我们应注重学习的重要性。有一个年近40岁的人了，做会计做了14年，但仍然只是一个基层主管的职位，在公司中也看不到晋升的机会，也已经好多年没有加薪了。我们问了他一个问题，“在这14年中，你有没有进行过培训、进修或者任何其他形式的充电?”他说，“没有”。“从来没有吗?”“从来没有。”这是一个非常极端的例子，但这种现象在职场中却是非常普遍的。关于自己的学习与成长，你不妨问自己几个问题：与一年前相比，我的专业能力明显进步了吗?无论是理论还是实践，我有自己独特的见解吗?假如遇到职责范围内的事情，我一个人是否能够独立搞定，是否具备独当一面的能力?厚度决定高度。你所以会有厚度的积累，原因在于你不断强化的学习能力。没有学习，你的职业发展就会在原地踏步。你以为你没有退步，但实际上别人在进步，你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了，你也就退步了。 第三是要树立职业化精神。 不管你有没有目标，不管这项工作是不是你愿意做的，只要你在这个岗位上，你就应该把事情做好。在其位谋其职，这是最起码的一种职业素养，也是任何岗位上都不可或缺的一种职业精神。既然在这个岗位上，你的岗位职责要求你把工作做好;如果不想做好，那就走人，别在这里浪费大家的时间。良好的职业素养，有时候比能力本身更重要。 良好的职业化精神，是很多优秀人士身上必备的成功素质。即便这份工作你不喜欢，也不要用消极的的方式去对待，因为你不仅在浪费公司的时间，更是在浪费你自己的时间。身在职场，你能收获的无非是两种东西：一是回报，二是成长。在没有明确的目标之前，把眼前的事情做到极致，把所有你能够在这个职位上得到的东西，统统用自己最大的努力去争取。以消极的态度对待工作，你会两手空空，什么也得不到。 第四是要有强大的内心。 我所遇到的很多人，其实内心里都很脆弱，无法经受漫长人生道路上所降临的各种苦难。要知道，每个人的成长都不是一帆风顺。即便是耶酥，又何尝不会遭受苦难的洗礼?强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望，而消极悲观只会让你在希望面前错机良机。《肖申克的救赎》中有这样一句台词：“懦怯囚禁人的灵魂，希望可以感受自由。强者自救，圣者渡人。你没有本事成为圣者，但一定要变成强者。“物竞天择，适者生存。”优胜劣汰永远是自然进步的永恒法则。你只有适应这个法则，才能在这样竞争激烈的社会中获得生存之地。

30岁之后：如何实现质的突破

30岁以后的职业发展，不应该再是原地踏步、停滞不前的状态。要想让你35岁以后的职业生涯实现一个比较大的发展，你应该从30岁开始，好好利用5年时间，着手以下3件至关重要的事情的准备： 第一件事就是完成你的专业化品牌构建。 如何构建你自己的个人品牌。你到了30岁以后，再去频繁跳槽，肯定是不行的，最大的不利，就是你的专业知识成长，永远只是停留在一个相对低的层次上，而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长。我该干什么，适合做什么，此时应该有一个清晰而明确的定位，并利用剩余5年的时间去积累。 “日本战略之父”大前研一在其专著《专业主义》中也提出了这样的观点“你凭什么胜出?未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力?你唯一的依恃，就是专业。”你是一流的商务人士，还是一般的上班族?差别就在这里!给自己一个专业定位，树立自己的品牌形象，会为你以后的职业发展增加更多有价值的筹码。我们曾经遇到过5年跳槽13次、接触过10余个行业的客户。假如你也这样，就毫无专业性可言了。 当然，为了支撑你“专业化”的品牌形象，你还需要在以下两个方面做出努力： 第一个方面，就是我们在前面提到过的知识结构的问题，要脱离具体的操作层面的问题，把你看待问题的眼光放得更高一些，更远一些，成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。你要向这个行业里最优秀的人看齐，并以他们为目标，作为自己修炼成长的榜样，一步一步弥补与优秀之间的差距。这个时候，在职学习、进修、培训等等都需要提上日程，学会用新的知识充实自己的头脑。 第二个方面，就是树立自己在行业内的影响力。每一个行业的优秀人才，都有自己聚集的圈子。比如哈佛商业评论网、职业经理人网、业务员网等等，都是相关人才聚集的地方。为什么有些人出去讲一次课就要好几万?为什么有些人能够用自己的力量推动一个行业的发展?原因就是他们的影响力太大了。你要想成为优秀的职场人士，也必须像那些最优秀的人看齐，树立在这个行业内的影响力，用你的思想去影响别人。

我们去年遇到一个非常优秀的小伙子，至今印象深刻。他是一个印刷专业的大专生，毕业之后去印刷厂做销售。或许在有些人看来，这个专业、这个职位并没有什么特殊之处。但正是这样一个看起来没有什么含金量的职位，他却用自己独特的方式构建着自己的影响力。他给自己定了一个要求：每月都要写一篇文章，发表在这个行业内最具影响力的杂志上。当然，并不是每篇文章都能够达到发表的质量，但每个月必须要保证质量写一篇。 这样做的好处，第一是树立了你在这个行业内的影响力;第二，可以让你形成自己的知识结构。我们前面提过知识结构的问题，这里需要再强调一下。你通过学习、培训等方式，得到的知识，终究是别人的，不是你自己的。要想形成你自己的知识结构，你需要将这些外来吸收的知识应用到工作实践中。在实践的过程中，同样的知识理论，在不同的情况下，每个人的感受和心得是不一样的。你写文章的过程，也就是对你自己在实践中的感悟和心得进行总结和反思的过程。在这个过程中形成的知识结构，才能真正称得上是你“自己的”知识。 第二件事情，就是把自己培养成一个优秀的管理者(这里指的是中层管理者，也是你的第一个管理者目标)。 除了那些对于技术十分热衷的人，如果你要想在职场上获得更多的空间，职位上的晋升必不可少。有些人会说我不愿意成为一个领导者，我只希望做好自己的份内事，我就满足了。对于抱有这种想法的人，我只能说很抱歉，这不是你能选择的。原因很简单：你25岁的时候，可以做一名基础员工;30岁的时候，也可以做一名基础员工;但你到了35岁以上的时候，你如果还只想着做一名基础员工，那就不太现实了。我们前面提到过“35岁现象”。如果一个已经35岁的人，他的能力还只是局限在基础岗位上，那么，这样的人基本上是没什么价值的(当然，落后的国企及事业单位除外)。所以，不管你是否愿意，你都必须把职位晋升作为你职业成长道路上的一个重要目标，并为之付出努力。 走上了管理者岗位，是你职业成长的关键一步。以后的发展空间，都与此次的晋升密不可分。但这个位子并不是每个人都能够坐稳。盖洛普曾经做过一项调查，发现基础员工之所以离职频繁，很多时候问题并不在于公司，而是在于其上司——公司的中层管理者。在我们的职业规划咨询经历中，也经常遇到这样的问题：正因为中层管理的不善，而对于下属员工的发展与成长造成了非常不利的影响，导致他们职业发展无论是在专业能力上，还是在职业修养上，均不能得到有效的成长。 在这里我们暂且不去讨论“中层危机”对于公司的发展多么多么重要这样比较宏观的话题，单纯从小处来说，你必须要意识到：你的管理，将有可能改变你的下属的终身命运，是你错误的管理方式在不知不觉中伤害到你的下属，迫使他们离开公司。管理者在招聘员工的时候，对于频繁跳槽的人是深恶痛绝。 但作为一个旁观者，我不得不说的是：当你们在抱怨求职者的不忠、素质低下时，你们是否考虑过建立一种良性的人才成长机制，让每个人都能够得到成长?你们在抱怨人才短缺的同时，是否考虑过如何去认真地培养人才?很多企业会说我们培养了，但留不住，到头来都是为他人做嫁衣，这是一件得不偿失的事情，所以对于人才培养也就不那么热衷了。但问题恰恰出在这里：你为什么留不住人?如果每个公司都不去培养人才，都想吃“现成的”，那么，最终的后果将是：所有的企业，都将面临无人可用的境地! 当你的成长因为你的上司而受到阻碍的时候，这是你的不幸，你可以选择“用脚投票”;当你某一天也成为管理者的时候，我们不希望把这种不幸继续传递下去。唯有如此，人才的培养才能进入正循环，才能够让每个人都能够在职场上找到自己的一席之地。这其中困难多多，但我希望有理想的人能够不断努力，慢慢改变这一切。 第三件事情，就是找一家成长中的公司，在相对长的时间内，伴随其成长。 在成长的过程中，找一家具有成长潜力和发展空间的公司，并随着公司一起成长，是一件非常重要的事情。一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程，对于公司的运营也会有更加深入的理解，你也能够体会到你的角色在公司成长中的位置和作用。二是在公司成长的过程中，你的价值会有更大的发挥余地，会更容易展现出来。很多人在找工作时都倾向于寻找大公司，这也可以理解，但是要想快速的成长，寻找规模不太大的成长中的公司，其实是更好的一种选择。因为在成长的过程中，会对于人才的需求较为迫切，你的职位晋升也会更快。三是你的忠诚度会为你的发展带来更多的回报。企业用人，其中最重要的一条就是忠诚度。没有哪一个企业喜欢朝秦暮楚的员工。尤其是现在跳槽率、流失率在众多企业居高不下的情况下，忠诚就成为一种非常难能可贵的职业精神。

不论你现在已经“奔三”，还是正在“奔三”的路上，请始终告诫自己：不要虚度了大好年华，抓住所有能够抓住的时间，为自己芸芸众生般的生命多积累一些厚度。当你慢慢变老的时候，回想自己的一生，你希望是令人欣慰的一生，还是悔恨和懊恼的一生?

最后，借用我最喜欢的乔布斯语录，作为本文的结尾。“人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。”

5. 30岁的女人职业规划

年薪30万的职业规划

如何制定一份适合自己的职业规划？

【实干回复】

你了解什么是职业规划吗？

1、明确职业规划方向。

先回看多数人职业规划的做法：

比如一个人大学毕业，准备找工作，他就会给自己设计一框：第一，从农村出来画一条，第二，普通院校毕业画二条，第三，工商管理专业画第三条，根据这三条给自己画个框去选择，

几乎所有人都是根据自己条件画边框，把自己框在一个范围内。

高手做法完全不同，他直接会从本质出发，人生想获得的结果，不是看你的条件，而是看你的面积。

面积公式：面积=长X宽。

长就是行业的趋势。

宽就是个人的优势。

所以，辉煌人生等于在趋势的行业发挥自己的优势——这是职业规划的方向——任何偏离这两条的职业规划都偏离了职业规划的本质。

2、准确认知自我优势。

人成功不是因为改变自身缺点，只是因为发挥了自身与生俱来的造化——才干。

很多人找到才干很难，那就用四个简单的问题，发现自己存在的优势。

第一问：我的梦想是什么？

梦想是潜藏在心灵深处最深切的渴求。确定梦想后，把梦想细化成目标，再把目标细化成具体、可执行的动作，必须细化到每天，否则都是扯淡。

忙碌不是标准，要看是否推进自己目标的进度。

凡是没推进目标的动作尽量少做或不做，空喊梦想是没用的，好高骛远也是不行的，3分钟热情更没用，唯有持续的行动才有效。

梦想有点太遥远，还有没有更实际方法？

第二问：我痴迷（兴趣）什么？

人若有成就，要么痴迷某个人，要么痴迷某件事。兴趣比较短暂，痴迷相对持久，痴迷什么都不可笑，可笑的是什么都不痴迷。

《达人秀》里面的达人都走的是这条路，痴迷成就的是专家、行业权威、细分领域的顶尖高手、技术领域的能工巧匠。

如果暂时还不痴迷，还有更落地的办法吗？

第三问：我的优势是什么？

何为优势？

做一件事近乎完美的表现。

优势分为三部分：知识、技能和才干。

如何判断是否是自己的优势？

三个标准：

A、学一样东西是否可以跳过循序渐进的过程，无师自通到发明绝招。

B、做一件事是否可以痴迷到废寝忘食？

C、做事是否可以持续到成为本能？（不觉得累都是享受）

凡是痴迷的人，无论做什么都是享受，达到了出神入化的境界，凡是发挥优势的人，无论做什么，都能达到优秀的标准。

如果没优势，还有更实用的办法吗？

第四问：我现在能干什么？

上班做好本职工作，创业就安心服务客户，学习就学以致用……

在干的过程中确定梦想、痴迷什么、优势，用现有的资源做好当下的事，这是每个人都可以做到的，也是最落地的。

你只要上路了，才能看到你喜欢的风景，才能找到真正适合自己的。

3、清晰职业选择思路。

职业规划不是目的，它就是一个通道，是为了你的梦想和目标服务的。好比射箭，你得有个靶子，要不再好的箭，如果没了目标，也会因为不知该射向何方，成为一个废品。

明确职业规划需要回答五个问题：

①我要干什么？

②打算干成什么样？

③准备在哪里干？

④和谁一起干？

⑤预计多久干成？

当你明确了干什么后，心里也清晰要干成什么样，你既选择一个适合你干的地方，选择地域后，别想着到处跑，去哪里其实都一样，要把焦点用在经营自己的价值上。

你行，去哪里都行。你不行，去哪里都不行。

再大的城市，都有穷人，即便是一个偏僻的村庄，都有富贾一方的，根本不是你在哪里，而是看你自身到底行不行？

确定区域后，就要确定行业。俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。

辉煌人生=个人优势×行业趋势。

选择行业自己是否喜欢是第一标准，只要你不喜欢，再有趋势的行业，你也做不好，如果是自己喜欢，就要看它是不是未来的趋势？

判断是否是趋势最简单也是最根本的，这个行业的需求未来是增加还是减少，增加的幅度决定它是大的趋势还是小的趋势，这个只需要你用心感知一下，很多行业都一目了然。

定了行业后，就要定公司，确定公司后，就要选择一个好领导，因为领导的作风和水平，直接会影响你未来的升职空间。

当你确定行业后，别想着什么市调，除非你过去很懂这个行业，或有朋友引荐你，市调的目的是为了拿到好的职位和薪水，否则市调对你一个外行来说，它的意义和价值并不大，因为你再市调，从根本上来说了解的都是外围。

直接应聘一家行业内的公司，进入这个行业后，你用三个月到半年，甚至一年的时间，接触本地同行，了解各家公司。

你努力干出结果，那是你以后面试理想公司的筹码，当你了解三个月到半年后，此时本行业在本区域的前五名你清楚不？

此时再选择一家适合自己的——只是水到渠成的事。

4、职业规划落地指南。

多数人毕业后的选择是，随便应聘一份工作，觉得合适就干，觉的不合适就换，运气好点两三年换一次，运气差点半年一年换一次。

一个人这样跳来跳去，最可怕的是影响了他的心境，他总是想找捷径，不会在脚踏实地的，安安心心扎实做一件事了。

不要随便选择，一旦选择了就别轻易换，不论什么诱惑都不要受干扰，专注在一个领域深入扎根五年十年。

凡是没结果的人，他们的特征非常明显，现在各种行业多如牛毛，我们经常会听到谁谁在某个行业赚了大钱。

不少人就会削尖脑袋往里面挤，费了九牛二虎之力，好不容易才挤进去，干了一段时间才发现，其实并没想象的那么好，得出的结论是这个钱也不好赚，思虑再三退出来开始另谋他路。

无论什么行业，你是以新人的身份进入，都会度过一段非常难熬的岁月，很有可能几个月都没进步没结果，有的人就开始动摇，就开始琢磨，看看是否有“捷径”口走？

就这样跳来跳去，每次都是满怀希望而去，抱着失望而归……

但时间不等人，过了好几年，回头一望，自己仍然是一无所有！

是不是很多人有这样的体验？

我认识的人中，有的人一年跳两次，还有的人一年跳四次，你说他哪里还有脚踏实地做事的心？

他的心如一朵云彩，一直浮在空中，随着各种风力，飘来飘去……

还有一种人，看样子就像许三多，即便再苦再难，他也顽强的留了下来，像一个“傻瓜”一样留下了来。

留下来的“傻瓜”非常认真用心做好每一件小事，比如主管要求记录客户档案，他总是不折不扣的执行上司交给他的任务，压抑难受的时候，最多找个无人的地方，吼几嗓子算是发泄一下。

在一般人眼中，这种人就是一个“偏执狂”，就是一个“疯子”，甚至有人觉得他就是“少根筋”，他从来不轻易放掉任何一个客户，即便是客户赶他走，他也会多次竭尽全力极力争取。

再比如，你让他踏踏实实每天拜访8家客户，他真的就这样不折不扣拜访8家。

试想一下，如果每天拜访8家，一个月就会拜访100多家，只要坚持，就算你什么都不会，当你拜访200家客户后，你什么都懂了。

想想这是多么简单的道理？

坚持傻傻努力付出的人结果怎么样？

就是这么一个人，三个月后拿下第一单，接着拿下第二单、第三单……

过去跟我学习的人中，有个人晚凌晨两点他还在跟客户签单，除夕那天他还成交一单，刚开始很多人并不看好他，但不知不觉他却成了很多人的榜样。

是什么决定了二者之间的差别？

两个字：专注。（即持续聚焦）

他们愿意把一份工作当成自己的事业去做，不管遇到什么困难，他们都坚信自己能克服。

过去我用一年时间思考，确定未来余生要做的事，当这一切都定了的时候，一切都变得非常简单。

只剩下一件事：出发（上路）。

我告诉自己：一辈子只做一件事。

试问：你有这样的决心和信念吗？

如果你有，那就持续做着，做一年，做三年，做五年，别说是客户，即便是钢，也能被你融化，何况还是客户的心？

更别说什么赚钱、影响力什么的，那都是小case。

记住：再NB的职业规划，也比不上你傻傻的坚持。

年薪30万的职业规划不是想出来的，也不是能规划出来的，而是你在干的过程中不断调整升级调整出来的，干的过程中最激动人心的不是你实现了年薪30万，而是借助职业把自己磨炼出来。

一句话总结：当你价值30万的时候，年薪30万的职业自动回找上你。

如何选择适合自己的职业规划？

①赚钱规律：不同年龄段的人靠什么生存赚钱？（大致规律只这样的）

A、25-30岁：靠干劲、热情、认真、用心、勤奋等好习惯赚钱，通俗的说法靠体力和脑力赚钱，这个阶段刚出社会，只要具备暴强的执行力，这阶段踩准这条就赚钱了。大家看周边的事实是不是如此？

B、30-35岁：靠经验、阅历、见识、职位等技能和能力赚钱，通俗的说话靠能力、经验和头脑赚钱，这个阶段出社会5-10年了，最需要具备的是专业能力（经验），如果过去跳来跳去，这阶段本该有的优势荡然无存！

比刚出社会的小白，你缺乏他们的无牵无挂和用不完的热情和干劲。但比35岁以上的，资源比不过，经验比不过，这时就进入了非常尴尬的境地，叫高不成低不就，很多人因为踩不准这个节拍，在而立之年迷失了自己……

看看周围的事实是不是如此？

C、35-45岁：靠人脉、关系、职位、地位、背景等资源赚钱，通俗的说法就是靠自身多年奠定的各方面社会资源赚钱，人是群居动物，需要靠协作的，如果只是靠自己，最终都会消失在竞争的洪流之中。

如果在这十年，你没有把自己的资源搭建完成，在这10年可以说没什么竞争力的，不信看看身边的人是不是如此？看看失败者和成功者，二者做个对比瞬间就一目了然。

D、45岁以后：靠投资、整合、金融等资本赚钱，通俗的说法就是用钱生钱，环顾当下几乎所有成功的公司和个人，看我分析的是不是事实？

总结：有很大一部分人赚不到钱，不是天赋的问题，也不是不够努力，更不是没有背景，根源在于缺乏高手导引，靠自己瞎摸索，结果摸到猴年马月去啊？

这就会导致很多人看似很勤奋，但这种勤奋价值有限，因为在贫瘠的土地里种庄稼，无论多么努力，收成必定有限。大部分人由于缺乏高手指点，导致没有在对的时间做对的事，结果一生普通碌碌无为。

一个阶段只有一个重点，人群中80%的人不是没能力，而是没全力以赴。按部就班一辈子也不能起飞。 所有成功者每天工作超过15小时以上。例如飞机起飞， 当要起飞的时候，要把所有因素集中到一点全力以赴才能腾飞。

成功最后靠本能的力量，而本能是来自熟练的结果，就如卖油翁一样，大部分人换来换去、跳来跳去怎么可能熟练？

②人生职业规划规律：从简单到复杂，从容易到困难，从低级到高级。

具体来说就是，销售新人不要一下子就挑战高难度的项目，而要从简单容易能快速起步的小事开始。

销售新人可以从简单的行业切入，磨练销售水平。日化、食品、烟酒茶、化妆品、服装、汽配等都是可以参考行业，进快这些待业好处很多，销售门槛低，客户群多，练手机会多，利于个人快速提升销售能力；

从相对简单的开始，想办法跟高手学习，成为销售高手之后，再激发自己的专长和优势，从擅长或感兴趣的行业入手，这样才能踩准节拍，当你成为销售高手后，赚钱就是顺带的事。

由于我工作比较忙，都是用业余时间来和大家互动交流的，如果私信没及时回复的还请多担待。

与凤凰同飞，必是俊鸟；与虎狼同行，必是猛兽！你能走多远，看你与谁同行！

之所以纠结是因为没有更好选择

之所以迷茫是因为看不清全过程

持续沐浴众创时空

打通思维意识系统

唤醒内在沉睡能量

练成习惯乃至本能

最终获得生命幸福

进入众创时空实相传播平台

新鲜圈层【7】进入互爱互信互助平台

认知升级【6】通透事物事情的全过程

唤醒能量【8】加油充电唤醒内在能量

习惯养成【7】一个好习惯养你一辈子

认知自己【7】通过复盘发现个人优势

打通卡点【7】心结阴影黑洞逐步化解

在线答疑【3】迷茫困惑问题及时化解

设计人生【8】科学规划实现精彩人生