应届生理想职业规划(应届生理想职业规划书)

1. 应届生理想职业规划书

高校应届毕业生，根据专业就业形势以及就读高校的层次，来合理规划就业方式，在自身综合能力和专业素养以及学历情况选择相对应的就业行业领域。绝对不能眼高手低、不顾实际、盲目自信、懒惰依耐性强，这样只能贻误就业机会和机遇。

作为应届高校毕业生，就业规划和就业方式的选择非常重要。就业规划制定要切合实际，不能盲目乐观，要分析专业领域内的就业形势，结合自身学历情况综合考虑，这样才能精准定位、合理规划、综合评估、准确选择。

如果考生毕业于国家知名高校，例如国家985、211高校，而且专业就业一定的就业优势，可以选择在就读高校所在地或者一线大城市或者新增一线城市就业，这些地域经济繁荣发展，行业领域发展优势明显，就业领域内的行业选择度比较高，毕业生可以精准定位，合理把握就业机会。这类知名高校毕业生由于就业选择性比较高，职业选择机会比较多，所以第一份工作应该看重专业领域内的就业专业对口性，可以增进毕业生专业实践和个人素养的提升，增加对于专业领域内的行业发展进程了解，以便更加精准的掌握专业领域内的适应规则，为后续的个人在行业领域内生存提供经验和经历。

如果毕业生毕业于一般普通类一本层次的高校，这类毕业生就业要全方位的综合考虑，分析专业优势和就业机会情况。第一份工作以稳定性为要，可以一次性精准定位就业领域、方式和就业机会，以后不用再次“跳槽”或者换工作领域，因为虽然就读的高校是一本层次的高校，但距离知名高校还是具有一定的差距，就业机会并不是十分占优势。如果可以选择专业对口最好不过；如果选择职业不能做到专业对口，打算报考公务员也比较理想，公务员岗位属于比较稳定的岗位。

如果高校毕业生就读的高校属于二本层次及其二本以下的高校，大多数毕业生就业并非真正能够做到专业对口，只要能顺利就业就实属不易。所以第一份同样是以职业稳定为重，其次是以顺利就业为要，再次是职业能够“养活”自己为主。毕业生可以结合就业机会和形式，回到生源地参加各类民生项目性的就业考试招考，完全可以顺利就业。例如三支一扶、大学生西部计划、特岗教师、大学生村官等形式的招考，保证顺利就业。

总之，根据高校毕业生就读高校的层次和毕业生的学历情况，毕业生要精准定位，合理规划就业方式，才能顺利就业。

2. 应届生职业发展规划

你第一份工作面试不能直接说做一段时间再跳槽，这样会给面试官留下不好的印象。第一份工作还是踏踏实实的干，一般可以做两到三年。

公司如果规模不大，你更容易凸显自己的实力，也能尽快的接触更多的东西。面试问到职业规划，你可以这样回答：刚开始接触工作我肯定从基础简单岗位做起，尽快熟悉工作，同时我希望在已有工作熟悉之后能请领导根据我的能力调整一个更有挑战性的岗位。

如开始从出纳、报账等岗位开始学习，之后希望可以从事成本会计、总账会计、预算管理这样的岗位。

等综合能力提升到一定程度，可以考虑从事企业投资管理、税收筹划管理、经济运营管理这样的岗位。

一般企业里如果你能做投资管理、税收筹划管理、经济运营管理，基本也类似于财务经理了。

3. 应届生职业生涯规划怎么写

职业生涯规划时要思考的问题：①什么是你喜欢并擅长的，②在35岁以后如何生活富足，事业进步，避免成为廉价劳动力。个人职业生涯跟公司路径一样，公司平台小很难做的好，所以应届生建议进入大型公司。

找到适合自己的职业目标

上图中三个圈的核心点就是你要找的职业目标：①我会：个人能力，②我想：动机和理想，③公司/客户需要：有价值。

做职业规划时，要将个人发展跟公司发展相结合。比如你想做HR，公司也需要你做HR，但是你不会，就需要拼命去上课，恶补知识。等个人专业能力没问题，公司整个HR体系也都建立完成。那接下来呢，你想做什么？

这时候你就需要上个台阶，要需要学习新的东西。

想做管理，就去补MBA、销售、财务等知识。想创业，就要找准入场时机，做好充分的准备。

规划职业生涯的4个步骤

首先个人要评估自己，确定职业未来，设定职业路径，一步步去实现。HR跟部门经理一起为员工做职业生涯规划，理清楚职务序列，引入任职资格，设计清楚各个岗位任职资格，做好员工提升培训计划，培训就是加速器，辅导员工一步步快速往前发展。建立导师制，实施应届生三年培养计划。

职业生涯规划时，你必须把家庭也一起进行规划。《职业生涯规划与家庭》

01 了解职业

进行SWOT分析，了解个人的优劣势。了解自己岗位的职业发展通道、任职要求、收入等情况。

比如一个制造型企业，你所在的是销售、技术这样的核心部门，还是财务、HR、法务等支持部门。你所在部门主管、经理的升迁道路有一定的参考意义。

02 评估自我

职业选择影响因素（冰山模型）

人的智商是恒定的，人格特质三岁看到老，这个基本是不变的，因此有些人选择创业，有些喜欢朝九晚五。胜任能力是你的天赋，不需要很努力就能达到的。

所以很多时候人格特质+潜质+爱好，决定了你的职业选择。

评估相关测评

1、针对智商——智力水平测验

2、针对人格——人格测评（MBTI/九型人格）

3、针对能力——能力测验

4、针对职业倾向——职业倾向测验（霍兰德职业倾向测验）

03 设定个人长期和短期目标

职业生涯规划的三个层次：

短期规划（3~5年），

中期规划（5~10年），

长期规划（20年以上）

给应届生做规划其实比较难，因为刚毕业不太定性，可能有个大方向，是去考公务员还是进公司，进外企大公司还是其他。工作三年以后你就要想人生这辈子要干什么，人的终极规划，然后根据这些事情再做小目标。

那有些人也不知道最终梦想是什么，那就先定短的，今年想清楚，要挣多少钱，要升到什么职位。

“人无远虑必有近忧”，有职业目标时就可以抵挡诱惑，当有金钱诱惑的时候，来做副总吧给你150万，你现在是100万，看在钱的份上就跳槽了，但可能那个岗位过了五年还是150万，而现在这个100万五年后就是500万，那你可能就不动了，因为你有自己的职业目标。所以到底是不是你要的，要想清楚。

04 制定个人提升计划

给自己列学习计划：计划学习时间，学几门课程，学几个技能/语言，完成天数及达到的熟练程度。对于计划中不可以预测的部分，应该进行评估、修正。

部门经理和HR部门应该参与到提升计划中，以此来规划培训课程。

规划其实很难做。步步高一开始是做复读机和学习机的，结果现在做起了Oppo和Vivo。华为一开始和思科打的你死我活，绝对不会想着要做手机。雷军是做金山和天使投资的，后来电商，现在小米。

人在成长在变化，环境在变化，及时调整自己目标和规划。

全身心投入你热爱的工作，这才是你一生的事业。有些人到了四十岁还是很迷茫，为什么呢？因为找不到自己喜欢和热爱的，为什么找不到，因此从小到大都是按照别人设定的路线在走，做子女做父母做员工，忘记做自己，你首先是你，follow your heart。

如果实在找不到自己喜欢的，那就提高自己的敬业精神，把精力花在目前最有可能给你带来收益的地方。

4. 应届生职业规划100字范文

首先了解一下什么是职业规划？及对自己职业生涯的一个规划，也就是对工作的打算。可能是短期的，也可能是长期的，可能是行业方面的，也可能是职位方面的。第一，我想做什么工作？可以从职业性格、兴趣、价值观等方面来说。。

第二，我能做什么呢？可以从自己已经具备的知识、技能、经历、人脉等方面来谈。千万别夸大其词，实事求是回答问题更好。HR们阅人无数，一眼就能看出你吹牛哦。

第三，环境支持我能做什么？可以从经济、产业、家庭等方面来谈。所以，职业规划需要量身定做，别人的职业规划不可以套用哦。

HR询问职业规划有啥动机？刚踏入社会的应届毕业生对自己的认知不足，社会阅历浅，对于自己的职业规划其实说不清楚。HR通过求职者的回答可以了解求职者的自我认知、对工作的态度、对应聘岗位的认知以及对行业的看法等，以此来判断求职者的性格和价值观。

5. 应届生个人职业规划1500字

一、工科类应届生就业方向如下：

　　1、地矿类：在地质部门、有关矿业部门和工程建设部门的企业、研究院工作；

　　2、材料类：到冶金、化工等部门的材料研究、设计、生产单位工作；

　　3、机械类：机械行业的研究、设计、制造工作，以及在其各行各业的机械设计、制造、使用部门工作；

　　4、仪器仪表类：服务于仪器仪表的研究、设计、制造部门，从事有关仪器仪表的使用、维修和改进等工作；

　　5、电气信息类：适合到电力、机电、铁道等部门从事科研、新技术开发和应用等工作；

　　6、电子信息工程类：适合到电子行业、广播电视等部门从事设备制造及原材料的开发研制、生产管理等工作；

　　7、通信工程类：适合到各邮电管理局及公司从事科研、技术开发、经营及管理工作，也可到军队、铁路、电力等部门从事相应的工作；

　　8、计算机科学与技术类：适合到各系统或行业的相关部门从事软件开发、经营和维护；

　　9、土建类：适合到建筑部门或铁道、交通、工矿、国防和房地产开发公司及建筑设计院、规划局等部门从事研究、设计、施工、管理和经营等工作；

　　10、水利类：去水利规划、水利工程建设部门工作。也可以到建筑、铁路、交通等部门从事相应的工作；

　　11、测绘类：到专业测绘部门和工农业规划、城市规划、国防建设等部门从事测绘工作；

　　12、化工与制药类：到化学、制药工业的生产、设计、科研等部门从事化学和制药工程、工艺及产品的制造、开发和设计等工作；

　　13、交通运输类：到铁路、公路、水运等单位从事各类运输及其设备研究、生产及管理工作；

　　14、农业工程类：到农牧渔业部门及乡镇企业，从事生产管理及现代化农业中各种工程措施的开发设计、管理等；

　　15、林业工程类：到林业部门设计、研究机构中的生产组织管理、工程设计、新技术的开发和经营等。

　　二、工科类应届生找工作方法与途径：

　　1、现场招聘会。每个地方都有人才市场，也几乎每过几天就会有招聘会，带上几分制作好的简历，多去跑跑招聘会。招聘会有两大类，一个是综合性的招聘会，这类招聘会很多，但是合适的公司可能没几个。另一类是行业性的专场招聘会，这类的招聘会比较少，可能一个地方一年就2-3场，专场招聘会里都是行业的企业，选择非常多，一次可以投出很多简历，机会就大很多了。招聘会上一般会有简单的面试，所以着装要稍微正式一些，不能太随便。招聘会上，面试时间的长短很大程度上预示着结果，如果面试时间在20分钟以上的，能得到复试的机会就比较高，而只有几分钟的面试，抱歉，不要抱有太多希望。

　　2、校园招聘。这个是针对应届毕业生的，世界500强，外资名企，地方名企，在校园招聘里都能见到。校园招聘的企业对学生的综合素质要求较高，获得什么什么奖，担任过学生会主要职位，组织过什么大型活动等，这些经历特别容易得到企业的青睐。校园招聘一般需要经过笔试和3-5次的面试，光有那些经历包装的简历开始可能会顺利一些，但是越到后面的面试就越残酷，只有具有真才实学，才能一路杀进去，最终斩获职位。

　　3、网络求职。网络招聘已经深入到各行各业，大部分公司都有在网上招聘。在各大人才网站上可以获得大量的职位信息，只要几分钟就能投递数十份简历，招聘网站可以份三类：一是综合性招聘网站，如前程无忧，智联招聘等；二是行业招聘网站，如行业细分的一览英才网、建筑行业的建筑人才网联等；三是地方性招聘网站，如南方人才网。因此，在找工作时可以多注册几个网站的账号。不过值得注意的是，网络上充斥着各种各样的虚假信息，求职者需要保持警惕。

　　4、猎头介绍。很多高端职位都是通过猎头来招聘的。一般情况下都是猎头主动找应聘者，一旦被猎头看上，高薪职位就离自己不远了。如果有打算跳槽的话，可以到一些招聘网站上留下制作精良的简历，把自己包装得好一些，这样猎头找到到的机会就更高。大家平时也可以跟一些猎头交朋友，保持好的联系，以后有合适的职位就会介绍给自己。

　　5、报刊杂志招聘。这个是很传统的求职渠道。在网联招聘兴起之前，这个是很重要的渠道，虽然受到网联招聘的冲击，但是依然是一个不错的途径。

　　6、熟人介绍。通过熟人介绍，得到工作的机会是很高的。但是要留点心，朋友介绍的工作是否适合自己，朋友是否靠谱，如果遇到一个不靠谱的，被拉去做传销就悲剧了。

　　7、公司直招。一些公司会派几个人在路边人流多的地方摆个摊子，直接招人，这样的招聘一般比较紧急，所以很容易得到工作。但是这样招聘的职位一般都是一些低端职位，工厂普工，店面员工等居多。

　　8、主动求职。如果非常中意某个公司，但是该公司没有招聘需求时，可以尝试主动联系该公司招聘负责人，可以打电话去询问，或者写一封附带简历的求职信寄给该公司，无论是电话还是寄信，一定要有诚意。

6. 应届生理想职业规划书范文

有很多朋友听说电子商务专业都觉得特有时代感，而且就业前景非常好。作为一个亲自体验电子商务教学和思考电子商务学习与就业的人，我觉得我有义务给电子商务专业的新生们一些建议。

电子商务专业名称真的很好听，而且电子商务行业确实是现在而且在未来会高速发展的行业。但学习电子商务专业不等于未来就会在电子商务领域就业。虽然每个学校电子商务教育都有一个侧重点，但是相对来说学的内容依然太过繁杂。高等本科院校一般都是分为两种，一种侧重于网络技术，一种侧重于经济管理，但是学生一般要通过两方面的课程，只是比重略有不同。专科院校相对本科来说更有侧重性，一是针对性强，课程相对比较集中于技术或者经管方面。二是实践性强，相对本科院校实践条件和内容更实用一些。

我认为本科院校的定位是整体把握电子商务行业，为电子商务行业研究和电子商务的推广奠定基础。本科院校学习的电子商务内容，站的角度比较高，对以后的深造和研究比较有利。同时，本科院校在电子商务技术方面也算煞费苦心。毕竟每个学校的优势学科不同，可能北交的电子商务更重物流。但是，一般情况下，个人认为电子商务专业的学生如果不是个人兴趣极强，是很难在技术上有很大突破的。特别是现在分工越来越细，其实无论是网站前台、后台只要能做好一块，就足够就业吃饭了。我们在大学课堂上学的只能算基础中的基础。

专科院校的电子商务教育相对本科来说就实用性强一些。比如有些学校重点抓技术，无论是理论教学还是实践，都很重视学生的实际操作效果，鼓励学生进行实践项目。记得在半年前看到过一个新闻，就是说某学院的电子商务专业应届毕业生被一家企业以10万年薪聘请，负责企业的网站建设。个人认为这个案例一是说明了电子商务人才还是很紧缺的，二是说明了专科的教育针对性强一些。我还认识一个主要学营销的朋友，这个专科院校主要教的就是整套的营销理论与网络营销的结合，或者说叫整合营销吧。我跟这些朋友的接触都是感觉他们专业性很强，在就业市场上很实用。

说完我理解的本科与专科的教育情况，我想说说电子商务专业的的学习。对本科生来说，选择好方向非常重要。据我了解的情况，用四年时间将经管和网络技术都做得很出色很难，何况我们还可能有物流和会计。所以一定要找到自己最喜欢的一部分，比如网络营销、比如网络技术。我相信很多数学好的男孩们会选择做技术，我对做技术的建议就是做好一种，不要贪图太多。虽然我们要学几种语言，要学网页制作，程序

7. 应届生职业目标

大学毕业后每个人的目标，和规划都不一样。他们的目标应该是，对得起国家、对得起家人、对得起自己。这是最正确的方向。

大学生毕业后首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答斯几个问题：

1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的对社会有利的。

2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位。

3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！

4、人的一生是漫长的，更是变动的。国家政策的调整，外在条件的变化，家境的变迁，突发事件的出现，都会使我们的境遇变得困难起来。在艰难困苦面前，我们要以乐观豁达的心情直面人生；以艰韧不拔的毅力支撑自我；以正确的价值取向占据灵魂。

大学生现在有独立思考的能力，那么我们就要开始对自己的人生进行规划，的确，我们不能预知未来，我们也不能肯定自己将来会怎样，但无论外界怎样改变，我们都要做到对得起国家、对得起家人、对得起自己。我们的目标方向就明确。

8. 应届生职业规划怎么说

　　当然无论是新人还是应届生初生牛犊不怕虎，有目标，勇于挑战自我的精神值得可赞，但我感觉这更像是一只无头的苍蝇，盲目乱碰乱撞，运气好了，可能撞对方向就成功了，俨然缺少一种正确的职业定位和规划。

　　其实对于大学生的职业定位和规划辅导，现在的大学校园应都有开展。或许这些没能引起学生的足够重视，因此职业定位不清晰且一脸盲从的状况，依然普遍存在，从另一个角度分析来看，这种应聘的成本必然也会更高。

注重心态的及时调整

　　刚步入职场，有一个过渡期，毕竟学校和企业是完全不同的经济团体，学生身份和职员身份也有着很大的区别，所以如何做好厉练，改变心态在这个阶段十分重要，建议职场新人应重点把握好以下两种态度：

1、坚持合作的心态

　　职场是一个集合体，组织的绩效高低，取决于合力的方向与大小，只有合力最大化，组织的绩效才会最高。

　　而一个组织合力的大小，又取决于组织的人员的合作能力，所以作为组织的一员，合作的心态不可或缺。一个组织的人员如果都在打自各自的如意算盘，试想，结果如何？团队没有战斗力，组织业绩低下，全然一盘散沙。所以无论何时何地，合作的心态都是职场的必须具备具影响深远的。

　　观现阶段很多刚毕业的学生，上进心是有，但往往很多不是由于心高气傲，放不下架子，看不起低学历的职场前辈，就是因为固步自封，不愿意和同事合作或更多的交流沟通，很多东西都是凭着个人的苦思冥想来完成。当然独立自主性我们要提倡，但我们更要注重团队的力量，正如《众人划浆开大船》所唱一样：一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团。所以希望职场的新人，更多的能畅开心扉，以合作开放的心态面对职场的每一天，也只有这样，坚信你的成长才是更快更迅速的。

2、坚持学习的心态

　　学生的天职是学习，刚步入职场，要学的社会知识是很多的，也很容易让初入职场的人眼花瞭乱，失去方向。

　　所以，从与工作有关的信息、知识着手，要求新人必需保持旺盛的学习力，毕竟社会才是一所真正的大学，从步入社会起开始学到的东西是受益一生的，也是比书本上的理论更有实际价值的。

　　不妨想一想，当今社会，为什么很多低学历的人在做老板，而高学历的在为老板打工。原因很简单，老板们除了机遇外，他们更拥有丰富的社会实践经验，这是很多有高深理论的人望尘莫及的。所以向不同层次的人学习应是这一阶段的重心，而且要善于不耻下问。

3、.职业方向的定型

　　现阶段很多刚步入职场的新人，很多还是缺少职业方向规划，所以我想这大概也是很多职场新人频繁更换环境及职业的重要原因。

　　当然从面试考官的角度，我招聘一个人，希望稳定是其一，毕竟培养一个人需要花费很多心血，而且稳定也才能真正学到东西，另一方面我们也需要新人的主动性和明确的方向感，否则这样的人不培养也罢。

　　从稳定的角度来讲，规划方向是前提，指望新人要在某个职位一定干多少年，这其实也不现实。我所指的稳定，其实是相对的稳定，即新人一定要在自己的职业方向及规划确定后，一定要先在个人认同的环境下去适应并融入，只有这种稳定，才能真正学到东西，才能真正成长的更快速。大家可用身边的人和事进行对比，同一学校同一专业的学生，毕业后的情况为什么会在几年内大相径庭，其实这种职业的诀择和稳定是至关重要的。

　　其一，规划做好了，个人的方向和目标确定了，学习和进取的动力会更足。其次减少了另择职业及从头再来的时间浪费，因为这个时间差也可能导致你与别人的差距拉大了。还有一点就是在不断的择业过程中，会令到个人的信心及进取心减弱，更有甚，有些人会有怀才不遇的感觉，因而会近而抱怨社会、甚至引发极端行为的发生。

　　沿着既定的方向前进，这是很多人所期望的，但随着社会环境、职场环境、个人价值观的改变，都会出现迷茫期及调整期，所以在这里也把个人的一些想法提出来，我认为，工作环境可以改变，但个人的职业信仰与职业忠诚度一定不能变，否则频繁的更换工种，除了知识结构要不断更新外，择业、就业的压力也会变大，毕竟现代企业的节奏更快，对人员的招聘选拔更侧重于能快速上手并为企业创造效益的经验人士。

　　所以选定的职业类型，我们要坚持个人的选择，除非是通过努力后，感觉实在无法有质的提升可以另当别论，切忌职业选择如猴子掰玉米，到头颗粒无收，也浪费了大好年华。

4、职场知识结构的调整

　　由于从专注到专业还有一段很长的路要走，想成为一个领域的专家，良好的知识结构是必不可少，否则，思维和处理问题的角度会受到很大的制约。

　　举例来说：你是一位人力资源从业者，要想成为这个领域的专家，专业的人力资源理论知识及常用的劳动法律知识的掌握这其实只是最基本的，你还需更多的了解财务方面知识，生产现场方面的管理知识、营销方面的知识，组织管理知识，其它方面，只有这样你才能在职场中获得不断蜕变，才能确保与各个部门的沟通及管理畅通有序，尽管我们不需要干预各个部门的管理，但如何建立及提升人力资源管理在企业服务中的地位和作用，这些知识的掌握和运用却显得极其重要，否则服务和驾驭只能是空谈。

　　同样，职场的其它职位和领域也是十分重要。比如做销售工作，除了需要销售方面的知褒结构外，还需完善在心理学、成本管理以及仓储、产品管控、产品规划控制等方面的知识，否则，也可能会由于你的知识结构不健全，不专业，而很难为客户提供更优质，更专业、更列具个人独特魅力、更具价值的服务。

　　在进入职场之前，一份好的职业计划书，能让自己很好的了解自己，也能让自己找到更合适的职场道路。在今天这个人才竞争的时代，个人职业生涯规划书开始成为在人争夺战中的另一重要利器，只有你目标够清晰，在找工作时，才会更有针对性；只有你的职业规划够清晰，HR在面试你时，才能更好的考核你。

　　所以在做职业规划之前，不妨多参考几篇范文，同时仔细的分析下自己，这将为自己的职业道路注入新鲜的血液。