工伤申请离职原因填写(工伤辞职申请书怎么写)

1. 工伤辞职申请书怎么写

1，工伤结案的职工办理离职手续时，单位还需要向工伤保险部门申请支付一次性工伤医疗补助金2，单位还需要按当地政府规定的标准支付一次性伤残就业补助金3，工伤职工离职时除了要和单位办理工作交接，填写工作交接清单外，出具终止劳动合同证明外，单位还要另外准备一份工伤补助金领取表，注明工伤等级、发放标准、具体发放数额、发放或领取方式，由职工本人确认签字

2. 工伤辞职报告怎么写?

协商不成，申请劳动争议仲裁。

是否辞职是劳动者自主权，用人单位解除合同必须遵循法定程序和条件。用人单位不支付工伤保险待遇，是劳动争议，协商不成，申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。

《工伤保险条例》

第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

《劳动争议仲裁调解法》

第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

3. 工伤辞职报告怎么写

首先当年你受的伤是否达到伤残等级。

4. 工伤辞职报告怎样写

由用人单位开出书面证明，附上工伤证明。

5. 工伤辞职申请范本

根据你的描述的问题发生工伤不能离职。

不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：

医疗费用：根据医疗机构的发票确定。

停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。

住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院;根据当地标准确定。

交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定

6. 工伤辞职申请书怎么写才有效

工伤离职后失业金办理，在离职后的60天内到失业保险局申请领取失业金办理，提交相关手续后如果通过了审核，失业保险局每月按时吧失业金发放到你的个人账户上。领取失业金最长时间是24个月。

7. 工伤辞职报告书面申请书

尊敬的院领导：您好！

　　感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的申请报告。本人丁翔燕，现年45岁，在内一科工作20余年，一直本着服务病人，心系患者的服务理念从事神经内科的护理工作。现因身体原因，不能胜任科室工作，本着对科室负责、对医院负责特申请调离临床科室，调离内一科。

　　这次申请调离的原因有以下几点，希望领导批准。

　　1、身体健康状况不好，这几年曾因多种疾病连续几年都在住院治疗，饱受疾病折磨。耳鸣、耳聋，神经衰弱常常让我夜不能眠。不能弯腰负重时常需要同事帮忙，视力下降、眼花看不清耽误工作，现又因颈椎病、肩周炎导致不能长时间伏案工作。近1年劳累过度后常常会出现右下腹疼痛，为避免我基础疾病加重因此不能紧张和劳累。临床科室年轻护士都难以承受的紧张、繁忙的工作量，实在不适合我这年长、体弱、多病者。

　　2、家中老母去年跌倒骨折，虽经手术因83岁高龄难以愈合长期卧床不起，又因患有老年痴呆导致长期需要人照顾，痴呆所致精神异常不能离开我的监护。白天上班，晚上照顾老人不能休息好严重影响我的健康。孝敬老人是晚辈应尽的本分，工作和尽孝不能两全，因此夜间不能参加科室抢救工作。

　　3、内一科常年工作量大，抢救病人多。因为我一个拉科室后腿，给其它护士增加麻烦本人心感愧疚。不能得到好的休息，工作中就不能集中精力，一旦出错将损害到病人利益乃至医院利益。我个人利益是小，医院利益是大，如若不能胜任科室的抢救工作，就应该调离临床一线，让生命的绿色通道更加畅通！

　　恳请院领导考虑我的身体状况和家中情况，为不损害病人、科室、医院的`利益，调换我到能胜任的岗位如：病案室、导医发挥我的余热。我将一如既往勤奋工作、兢兢业业，为医院发展做出自己应有的贡献。

　　批准为感！

　　此致

敬礼

　　申请人：

8. 工伤后辞职申请书怎么写

工伤后，自己辞职，能否得到失业保险补助金？

失业补助金，不可以。但是！！！关于工伤，你能领取的补助金相对更多。

第一，为什么不能领取失业补助金。

领取失业保险金必须符合以下条件的失业人员，可以自办理失业登记手续的次月起，按月领取失业保险金，同时享受其他失业保险待遇：1.所在用人单位和本人按照规定参加失业保险，并足额缴纳失业保险费满一年的；2.非因本人意愿中断就业的；3.已办理失业登记并有求职要求的。

你是自己辞职的，所以不符合失业申请条件。

第二，你是工伤，工伤对应能领取哪些补贴，下面我具体讲一下。

1，申请认定，申请工伤住院医疗费。因工伤，住院医疗期间的医疗费都是由工伤基金报销的。先需要现金结算，出院后提供材料社保局报销。

2，一次性伤残补助金。认定工伤之后，第二步就是申请伤残等级鉴定。10级伤残对应7个月本人工资，9级伤残对应9个月本人工资，8级伤残对应11个月本人工资。7级13个月，6级16个月，5级18个月，4级21个月，3级23个月，2级25个月，1级27个月。

此笔伤残补助金是由社保局支付的，所以对应的本人工资即社保基数。这就要看单位缴纳的社保基数是否据实，如果给你交的基数低于你的本人平均工资，那么差额部分需要单位补出来给你。

3，停工留薪期。工伤治疗期间，为停工留薪期，工资应该正常发放，发放工资以工伤前12个月平均工资为准。

以上为在职期间的费用，下边介绍你辞职还有哪些补贴能够领取。

工伤职工与用人单位之间劳动关系终止，期满，及解除可以领取以下费用。

一次性工伤医疗补助金，此费用由社保局支付。按照当地地区上年度月均工资进行计算，10级6个月工资，9级8个月，8级10个月，7级12个月，6级14个月，5级16个月工资。

一次性再就业补助金，此费用由单位进行支付。同样按照当地上年度的月均工资计算，10级6个月，9级16个月，8级26个月，7级36个月，6级46个月，5级56个月工资。

如果你认定了工伤，应该领取的工伤补贴远比失业补贴多很多。

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