财务的离职原因怎么说(财务人员离职原因的最佳回答)

1. 财务人员离职原因的最佳回答

上市公司总会计师非正常辞职往往意味着公司内部经营或者财务有重大的问题。

上市公司的总会计师一般只负责财务，不涉及太多的人事问题。只涉及财务方面的技术问题，更多的是一种对财务信息真实性的保证。如果总会计师辞职，很有可能意味着总会计师对公司财务状况的不认可或者不担保。

2. 财务公司离职原因

会计是一个制度约束比较严格的岗位，如果一个单位的会计不是因为工资原因辞职了，可能有如下几方面的原因：

1、单位财务制度不遵守法律法规

如果一个单位的会计核算和财务管理，不遵守国家的相关法律法规和相关制度，而是按照单位一把手的要求做账和出报表，比如固定资产的折旧年限不合理、费用分摊不合理、纳税申报不准确等，会计有义务指出错误并要求单位整改；

如果单位一把手拒绝整改且一意孤行，对于会计来说承担不了这样的风险而选择辞职是可以理解的。

2、单位对财务工作要求的标准很高

有些单位领导很重视财务工作，对于财务工作高标准严要求，比如要求1号就出上月的报表数据、短时间融资金额巨大、内部审计必须深入到一线工作等，因此会计的工作压力也相应增大。

如果会计因为不能胜任工作而选择辞职也是正常的。

3、人际关系紧张

一般的单位财务部会有出纳、会计、主管、经理等岗位，至少得配置2-3个人，大的公司可能几十人甚至上百人。

对于会计来说，不仅要干好本职工作，还要处理好各种人际关系， 比如跟直接主管的关系、跟经理的关系、跟外部部门的协同关系、跟供应商的关系。

如果哪一种关系处理的不好，或者部门有拉帮结派的现象，就会导致一些不公平现象出现，有些会计受不了就选择辞职。

4、会计个人的追求

会计工作需要不断地学习并考取证书，比如中级会计师、高级会计师、注册会计师等，学习就需要时间，有些会计希望在工作时间能挤出时间学习，尤其是考试剩了最后一两门的时候，必须突击将剩余的考出来。

如果单位的工作过于繁杂，不但没有时间学习，甚至还需要加班加点才能完成，那么对于想学习的会计无疑是雪上加霜，辞职是很有可能的事。

因此，有很多实际的原因可能导致会计辞职，并非一定是钱的原因。

（图片来自网络）

3. 财务离职原因怎么说合适

离职原因写辞退。

如果在一个公司上班的时候，公司上级对下级的一些工作非常的不满意，让他立刻到财务结账，然后离开工厂，那么这个离职原因就应该写辞退，也就是他是被公司辞退的。这种情况在未来打官司的话，公司应该处于一个不利的位置，可能要赔不少钱。

4. 财务岗位离职原因

对于财务总监离职对上市公司股票造成的影响，主要看离职原因，通常情况下都会有一些利空的影响。

由于监管层要求上市公司财务数据的透明化越来越规范和严格，因此，大部分上市公司要求财务总监要完成的目标任务完成难度进一步加大，财务总监的工作压力也越来越大。而财务总监离职的原因通常有：

上市公司业绩存在变脸之忧。上市公司业绩不佳或发生较大变动，也会给财务总监带来很大的工作压力，尤其是新上市的公司。这也是为何财务总监会在年报披露期扎堆辞职的一大原因。

要求财务造假造成困扰。上市公司的其中一个特征就是财务公开，但这个公开有没有水平就要看财务总监的能力了。部分企业在上市前，为了塑造出一个企业假像，往往会要求财务总监想尽方法解决问题。他们只是想其顺利通过IPO审核，并在发行中获得更多融资。而有些情况财务总监自身拥有丰富的财务知识，有些财务手法是可以用，但有些是不能用的，如果被发现将会产生很大的问题，而作为企业老板，他没有这方面的知识，只要求结果不想听过程，因此，也会造成财务总监辞职的原因。

为了更高的收入而辞职。有能力的人世界有很多，而有些财务总监的关系与能力都是很出众的，因此，他们的身价也随之而上升，而作为财务总监他也很清楚公司的赢利情况，因此，当他们觉得自身的产出与收入不成正比时，他们会提出加工资，如果不行就会选择辞职。

财务总监辞职的原因均为“个人原因”、“身体原因”等等作为借口，但是市场通常不会相信，反而会做一些不好的猜想，导致对上市公司形成一定的利空影响。

5. 财务人员离职了是不是就没有责任

任职时间的起、始点，所有的账簿 报表 凭证的年限 数量，所有的证件一定交接清楚。再有交接单说明一下在职期间的业务合理合法，没有违规行为，并有交接人 接收人 见证人签字

6. 财务离职原因怎么写比较好

1、如题所述，可以依法提前30天以书面形式向公司提出（如属于试用期阶段则只需提前3天）；

2、作为财务岗位，必须做好相应有关钱财物等工作交接手续；

3、以上仅供参考，请予结合已签订的劳动合同条款、国家相关法律法规规定以及实际工作状态等各项情形进行判断，依法依规进行操作。

7. 财务人员离职后公司出问题会要负责吗?

财务总监辞职，应当通过董事会程序确定。因为董事会有权决定公司财务负责人的任免。

法律依据如下：

《公司法》第四十六条　董事会对股东会负责，行使下列职权：

……（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；

8. 财务人员离职原因怎么说

财务人员这种是属于掌管公司财务和数据的部门，属于比较核心的人员，财务人员离职的时候交接一定要清楚，全程陪同，并且核心人员的电脑都需要安装海宇防泄密，这样可以做到有备无患，即便真的泄露了，电脑也是可以查询到的，这样可以降低损失

9. 财务离职原因怎么说最恰当

员工辞职基本流程及所需手续是什么

员工辞职具体流程

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续 ：

(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 。

(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ，出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。

(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。

(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告告知