职业意向与个人能力(职业倾向和能力)

1. 职业倾向和能力

1. 职业能力倾向测验a和b有明显的区别。2. 职业能力倾向测验a主要是针对常规型、艺术型、社会型、企业型、研究型等5种职业能力，通过测试和分析，帮助个人了解自己的职业能力倾向，从而更好地选择职业方向。3. 职业能力倾向测验b主要是针对领导型、执行型、专业型、实践型等4种职业能力，通过测试和分析，帮助个人了解自己在职场中的职业优势和弱势，以及如何更好地发掘和应用自己的职业能力。4. 因此，职业能力倾向测验a和b的重点不同，覆盖的范围也存在差异，在选择测试工具时，需要根据自己的实际情况进行选择。

2. 职业倾向和能力的关系

职业观通常指我们看待和选择职业方向的主观意向。不同的人有不同的职业观，职业观的取向是根据个人的喜好以及自身实际情况包括家庭条件、学习能力等因素决定的。

3. 职业倾向和能力有哪些

社会型S+现实型R+传统型C职业匹配：护理员、护理助理、医院勤杂工、理发师、学校儿童服务人员。

社会型S人格倾向：具有合作、友善、慷慨、助人、仁慈、负责、圆滑、善社交、善解人意、说服他人、理想主义等特征，表现为1、喜爱社会型的职业或情境，避免实用性的职业或情境，并以社交方面的能力解决工作及其他方面的问题，但缺乏机械能力与科学能力2、喜欢帮助别人、了解别人，有教导别人的能力，且重视社会与伦理的活动与问题。典型职业：教师、牧师、辅导人员

现实型R人格倾向：具有顺从、坦率、谦虚、自然、坚毅、实际、有礼、害羞、稳健、节俭的特征，表现为1、喜爱实用性的职业或情境，以从事所喜好的活动，避免社会性的职业或情境2、用具体实际的能力解决工作及其他方面的问题，较缺乏人际关系方面的能力。3、重视具体的事物，如金钱，权力、地位等。典型职业：工人、农民、土木工程师

传统型C人格倾向：具有顺从、谨慎、保守、自控、服从、规律、坚毅、实际稳重、有效率、但缺乏想象力等特征，表现为1、喜欢传统性质的的职业或环境，避免艺术性质的职业或情境，会以传统的能力解决工作或其他方面的问题2、喜欢顺从、规律、有文书与数字能力，并重视商业与经济上的成就。典型职业：出纳、会计、秘书

4. 职业倾向和能力报告

职业能力倾向测试A类60分算合格，但是这个分数完全没有可能进入到面试，大部分岗位的分数已经要达到70分以上才能进入面试

5. 职业倾向和能力测试

公共基础知识跟职业能力倾向测验区别包括以下三个方面：

一、测试能力不同。 公共基础知识主要测试应试人员对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力，以及履行公务员义务的必备能力和素质。 职业能力倾向测验主要测查应试者的一般学习能力、言语能力、数学能力、空间推理能力、知觉能力、抽象推理能力、逻辑推理能力以及机械推理能力。

二、考试内容不同。 公共基础知识考试内容包括马克思主义哲学、邓小平理论、法律、行政管理、公文写作与处理等五大内容以及涵盖了政治、经济、法律、管理、人文、科技等知识面。 职业能力倾向测验考试内容主要分为五大模块，即：言语理解与表达（阅读理解、逻辑填空），数量关系（数字推理、数学运算），判断推理（图形推理、演绎推理、类比推理、事件排序）和资料分析（文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析），常识判断。 三、考试题型不同。 公共基础知识题型包括判断题、单项选择题、多项选择题、不定项选择题、纠错题、简答题、公文实务题、案例分析题、综合分析题、阅读理解题和材料概括题等形式。在上述形式中选择4－6种，既有客观性试题，又有主观性试题。 职业能力倾向测验所考查的全部都是客观题。 来源：-公共基础知识 -职业能力倾向测验

6. 职业倾向和能力的区别

职业生涯规划的影响因素包括：

1、个人因素个人因素在人的职业生涯中起着基础作用，决定着人的发展方向和前景。它包含健康、性别、年龄、教育、自我价值观等要素。

2、社会因素社会因素对每个人的职业生涯乃至发展都有重大的影响。通过对社会大环境进行分析，了解所在国家或地区的经济、法制建设发展方向，寻求各种发展机会。影响职业生涯的社会因素包括社会阶层、经济发展水平、社会文化环境、价值观念。

3、环境影响环境对个人的职业影响有着直接或间接的影响，它左右着人所从事的行业、改变着人生的发展轨迹。而环境又有着地理环境、行业环境、企业内部环境之分。扩展资料职业规划最重要有两个主要目的：1、为了找到适合自己的工作。找工作最重要的就是要人岗匹配，适合自己，每个工作都有长处和短处，每个人都有优势和劣势。分析、定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。求职之前先要进行职业生涯规划，进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的兴趣、才能、学识适合干什么。可以通过可靠的量表工具的测量，评估职业倾向、能力倾向和职业价值观，这是职业生涯规划的基础。然后，由咨询师根据南北市场、行行业业的千千万万个职位，进行分析，找到这个人岗匹配的匹配点，也叫职位切入点。2、为了通过规划求得职业发展，制定出今后各个阶段的发展平台，并且拿出攻占各个平台的计划和措施，然后由咨询师对切入点的所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行详细的指导。

7. 职业倾向能力测试和行测的区别

一、考试时间不同

整体而言，公务员考试《行政职业能力测验》一般各地区都是120分钟，120道题目，而国家公务员考试就是120分钟130或135道题。事业单位中的《职业能力测验》考试时间90分钟，考试时间短，答题任务重。

二、题型的不同

关于职策理科：从数量关系来看，这个科目在两个考试中从数量到难度都有区别：先从试卷来说，行测所有考生考一套卷子，数量10道，资料15道，共计25道。职测却分为A、B、C、D、E五类，数量、资料在每一类中的占比不一。具体题目而言，虽然题目看似相同，但如果继续用行测那一套来做题的话，可能有些题就搞不定了。比如事业单位C类中的新题型策略制定。策略制定是2015年全国部分事业单位统考中C类考试出现的新题型，从题目归属上来讲，属于数量关系与资料分析这一块，常见的四种题型包括：经济统筹，工程效率，过桥打水，物资调配四种模型。总体来讲，A类B类C类D类E类职测中数量资料与行测中的数量资料看似相同，实则暗藏杀机，知己知彼，才能决胜于考场。

关于职策文科：省考行测统一考察五大板块，分别是常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析，事业单位教师类和医疗类多考察策略选择一个板块，事业单位职测教师类岗位和医疗类岗位具体考察内容上也稍有差异。

三、难易程度

一般来说，公务员考试的难度和题量(型)较难和较多。事业单位考试的难度和题量(型)较易和较少。在《行政职业能力测验》上，题型基本上相同，只不过是公务员的难度稍微大些，并且各部分的题目数量略有所不同。

8. 职业倾向能力测验和综合应用能力

职业能力倾向测验其他综合类考察个人的心理素质和适应能力。

因为职业能力并不只是技能的掌握，还需要具备优秀的心理素质和适应能力，这些因素在工作中发挥着至关重要的作用。综合类考察将更全面地评估个人职业能力。

除了专业知识和技能的掌握外，适应能力、判断能力、反应速度、人际交往、应变能力等心理素质同样对职场生存十分关键。通过全方位综合测评，从多方面全面了解一个人的职业适应能力。

9. 职业倾向能力测试和综合能力看什么书

1、领袖型人格的基本特征

作为一个领袖型人格，做事情具有强烈的动机和动力，坚信靠自己的努力来获取成就，他们乐观坚强，精力旺盛，充满自信，愿意吃苦耐劳，觉得“世上无难事，只怕有心人”。对人对事有自己的一套观点，不会盲目地跟随他人，通常情况下能带领着团队冲锋陷阵。讲信用，有责任感，非常有毅力，一旦确立目标之后，就不会因为一些小事情而放弃。

2、领袖型人格的专业选择

在专业选择上，这些人更适合选择一些需要发挥主导作用的类别。繁琐和重复的工作，对于他们来说无疑是一种折磨。有理想、肯吃苦，适合系统地学习理论，然后对今后创业提供帮助。

（1）经济学、财政学、工程管理、市场营销

（2）哲学、历史学、马克思主义理论

（3）教育学、旅游管理、网络与新媒体、新媒体，信息产业

独立、果敢和自信的领袖型人格，选择的专业不能过于偏向理工类，应该侧重于理论性的学习，便于帮助自己认识这个世界，更好地发挥领袖型人格的特长。

在线工具网，相关职业测评：霍兰德职业兴趣测试、MBTI职业性格测试、大五人格测试、GATB职业能力倾向测试、艾森克人格测试、disc性格测试、青年人格测验、卡特尔16PF、舒伯职业价值观、自我力量量表。

3、领袖型人格的职业选择

待人真诚，做事值得信任，这种人格是天生的领袖型。积极乐观，对生命宽宏大度，人际交往能力强，处理事务能高效专注，通常能赢得他人的信任和依靠。其心中常有正义感，道德观，善于带领团队实现超越。

（1）经理、公司创始人、销售主管、营销总监：富有领导力，做事情靠谱、负责，领袖型人格似乎天生就是为成为团队的组织者而生。他们有非常卓越的领袖气质，善于把握全局，关注核心，能快速高效的定位关键点。

（2）行政管理、外交事务，主持人：自信、正义和智慧，适合成长为政务工作者。领袖型人格的人，工作中效率高，态度积极乐观，作为政府工作人员是非常不错的选择。

（3）教育培训、旅游管理、自媒体从业者，新型产业等：渴望自由，不爱被舒服，有实干精神，领袖型人格也适合做个体经营者。一方面可以自己做主，不会受到别人的束缚，而另一方面，也可以发挥自身的领导力和判断力，做出一番自己的事业。

.... 适合的职业不局限于上述参考示例，只要能分析到自己的性格特征 ，重视分析，结合实际，切莫直接搬套，职业和专业都因人而异，没有固定的公式。找到自己的优势擅长，

10. 职业倾向和能力怎么写

1、勤奋敬业

勤奋，就是认认真真，努力干好每一件事情，不怕吃苦，踏实工作。世界上最宝贵的除了良好的心理素质，还有一个东西，就是勤奋。最宝贵的勤奋，不光是身体上的勤奋，而是精神上的勤奋，勤奋靠的是毅力，是永恒。

敬业，就是尊重、尊崇自己的职业，就是你对所承担的工作和事情要负有一定的职责，有压力，有紧迫感，有必须完成的使命和决心。它表现为：当你没有完成自己的工作和约定时，你会心焦，你会不安，你会有不顾一切要去完成的心理。

2、自制进取

自制，就是当面对诱惑及与生俱来的惰性时，来自你内心坚定意识的自控能力，就可以抵御诱惑和惰性，主宰自我。

所谓进取，“进”是一种前进的动力，人们只有不断地进步，不断地学习，才能不断地提升自己的能力，让自己在工作中无往不利；“取”是指获取，只是在获取之前，需要你先有所付出，天下没有免费的午餐，有付出才会有收获。

3、忠诚热情

忠诚不是没有辨别力的绝对服从，忠诚也不是“愚忠”。而是在清楚自己的责任时表现的一种信念的支持，忠诚是对别人为自己付出的真诚回报。对一家公司的忠诚，不仅仅是对老板的忠诚，更重要的是对自己对这家公司的选择的忠诚，是对自己事业的忠诚，是对自己前途和追求的忠诚。

热情是一种洋溢的情绪，是一种积极向上的态度，是一种高尚的珍贵的精神，是对工作的热衷、执着和喜爱的体现，工作热情应该是工作能力的前提和基础。

11. 职业倾向能力测验考什么

《行政职业能力测试》各位考试比较熟悉是我们国家公务员和省公务员考试必考科目；《职业能力倾向测试》是我们了解的最新全国事业单位联考大纲要求的考察内容。

两者从考试内容上看很多相同的地方，但两者也有差别，主要体现在考察范围上： 《行政职业能力测验》考查范围包括：常识，涵盖政治、法律、经济、管理、人文、科技等；言语理解与表达，包括以下3种题型：阅读理解（短文阅读、文章阅读）、词语表达（选词填空、词语替换）和语句表达（病句判断、歧义辨析、长句判断、选句填空）；数量关系（数字推理、数学运算）；判断推理（图形推理、演绎推理、定义判断、事件排序）以及资料分析（文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析）。以上内容体现了对国家公务员最低限度的要求，并不代表行政职业能力的所有方面。

能通过行政职业能力测验的只是说明应试者具备了做好行政工作的必要条件，而不是充分条件。

一对语言文字的综合分析能力 考生对语言文字综合分析能力的考查主要通过言语理解与表达这种题型来实现。

该题型的基本构成是给出一段文字资料或者一篇文章，然后根据所给材料设置一定的问题，内容主要是对词和句子一般意思和特定意义的理解，对比较复杂的概念和观点的正确理解，对语句隐含信息的合理推断，在干扰因素较多的情况下，能比较正确地辨明句义，筛选信息等，要求考生具有相对较强的言语分析和理解能力，以及扎实的语法功底和文字处理能力。

二.对数量关系的理解与计算能力 对应试者数量关系的理解与计算能力的考查是通过数量关系这一题型来实现。

对数量关系的理解和基本的数学运算能力，是人类智力的重要组成部分。

在科学技术高度发达的今天，国家公务员进行的是一种高效、科学、规范的信息化管理，因而要求管理者能够对大量的信息进行快速、准确地接受与处理，而这些信息中有很大一部分是用数字来表达或者与数字相关的。

因此，作为国家公务员必须具备数量关系理解能力，能迅速发现数字之间蕴涵的关系，进行准确的数学运算，只有这样，才能胜任其工作。

本部分内容考试涉及的知识和所用材料一般不会超过高中范围，甚至多数是小学的数学知识，以此为媒介，考查应试者对数量关系的理解和计算能力。

三.逻辑判断推理能力 判断推理是测查应试者的一种测验形式。

判断推理是人类智力的核心部分，它的强弱反映一个人对事物实质及事物之间联系的认识能力的高低。

国家公务员担负着行政管理工作，面临的事物之间的关系和矛盾十分复杂，要处理好这些复杂的关系，必须具备较强的判断推理能力。

判断推理能力涉及对图形、词语概念和文字材料的认知理解、比较、组合、演绎、综合判断等能力。

四.运用基本知识分析判断的能力 对这项能力的考查是通过常识判断来实现的，由于公务员职业性质的要求，要求公务员必须具备相对较广的知识范围，否则将不能处理日常中形形色色的人和事，所以在这类试题中，所选素材从古到今，从无机物到人类，从自然界到社会……包罗万象，对应试者没有专业上的歧视，而是通过测试比较不同考生知识面的广博程度。

对于大多数考生而言，要在短时间内提高常识判断能力是很难的，重要的是在于平时的学习、观察、思考和积累。 五.资料分析及判断能力 现代社会是信息社会，大量的信息往往通过统计资料来反映的，要正确、及时地作出决策，必须要求能够对这些形式上比较抽象的综合信息进行快速的分析与加工，从枯燥的形式中找出需要的关键点，只有如此，方能有的放矢地制订方案。

作为一名公务员，资料分析和判断能力的强弱将直接关系到工作的开展和工作的效果。

全部为客观性试题，共135-140道题，考试时限为120分钟。

时间短、题量大，这就要求考生不仅做题速度要快，还要具备一定的答题技巧，更重要的是要具备良好的心理素质。 《职业能力倾向测验》是一种心理测试。职业能力倾向测试可以发现一个人的潜在才能，预测个体在将来的学习和工作中可能达到的成功程度，帮助选择适合自己的职业。内容结构有五大部分： 第一部分为数量关系测验。 这一部分主要考察应试者对数量关系的理解与计算能力，从数字推理和数学运算两个角度测查。 第二部分为语言理解与表达。 这一部分主要考察应试者对现代汉语的理解与表达能力。包括词语替换、选词填空、语句表达和阅读理解四种题型。 第三部分为判断推理。 这一部分测验应试者的逻辑推理判断能力。包括事件排序、图形推理、演绎推理和定义判断四种题型。 第四部分为常识判断。 这一部分测验应试者的知识面并考察应试者对常见的现象或事物产生的原因、引起的后果等进行分析、归纳、推理的能力。常识判断试题取材范围广泛，要求对原因或结果进行分析，因此应试者平时的知识积累对完成这部分试题十分重要。 第五部分为资料分析。 这一部分测验应试者对各种资料(主要是统计资料，包括图表和文字资料)进行准确理解、转换与综合分析的能力。要求应试者在阅读理解图表和文字资料的基础上，通过直接观察、指标换算、分析、比较或综合判断等过程，作出符合资料实际情况的结论来。 全部为客观性试题，共30—55道题，考试时限为90分钟，时间比较充裕，题量中等。 综合以上所述：《职业能力倾向测试》无论从题量还是考试内容上面都要比《行政职业能力测试》相对简单，行测主要测试的是我们的行政工作的处理能力上，包括我们的文字功底、理解能力、言语分析、快速准确的分析信息、对事件的认知，处理资料数据快速做出决策等。职测则从心理方面去发现你的潜在才能，通过测试了解你的各方面的能力，从而判断你能否胜任岗位。