怎么和老总谈离职原因呢(如何和老板提离职说话)

1. 如何和老板提离职说话

虽说天下无不散的宴席。但这么多年你在我们团队付出的辛苦和汗水，和为公司创造的价值，我们都有目共睹。

接下来虽然我们不在一个团队了，但是同在一个行业，以后也会有很多合作的机会，不过是换种方式继续一起共事。希望以后的日子里你能事业顺利、万事如意。

2. 怎么跟老板提离职第一句话

不要提钱。

不要谈环境。

不要编理由。

在离职面谈的过程中，老板通常会问你以下几个问题：

1、你真的想好了吗？

2、你辞职的原因是什么？

3、你今后的打算是？

可别小瞧这几个问题，他们之间的差别可大了。

“你真的想好了吗？”

意味着老板对挽留你的决心不大，他连了解你辞职原因的兴趣都没有，所以，你只需要肯定的回复一句“想好了”，便能进入下一个环节。

需要警醒的是，员工在离职的时候，老板连挽留的兴趣都没有，这是有问题的。

“你辞职的原因是什么？”

意味着有窗口，老板想要了解你的辞职原因的言下之意在于，解决你的辞职原因是否就能让你打消辞职的念头？这是一个明确的挽留信号。

而员工离职的原因就两种，做的不愉快与钱没给到位。

那么你需要坦诚的告诉老板真正的离职原因吗？不要！千万不要！

如果你铁了心辞职的话，千万不要开口，一开口就会陷入辞职陷阱——辞职时绝对不要提钱。

本着一次只谈一件事的原则，辞职就好好谈辞职，辞职谈加薪，你（老板）之前都去干嘛了？

不管是老板先提出还是你先提出，不管你接受还是不接受，都会让自己陷入一个两难选择。

老板提，你接受，老板很有诚意，你觉得很满意，而现实是，通常通过离职获得加薪的人在之后的工作都不会过得太好。

老板提，你不接受，不识抬举，贪得无厌，这样的评价如果这传到了下一家公司......

你提，老板接受，恭喜你已经开拓了离职威胁加薪的成功经验，相信不久，同事们会纷纷效仿......

你提，老板不接受，这得多尴尬？本身这样的行为就已经够LOW了，还被拒绝......不想评价。

要知道，离职加薪，远不如跳槽涨幅程度大。老板提加薪，显得很那（犯）啥(贱)，你提加薪，显得特别LOW。

所以，辞职原因，不要提钱，不要提钱，不要提钱！

（真要提钱，看这篇知乎专栏：你和老板谈的是加薪还是奖金？）

那么可以说是因为工作环境与同事与领导相处的不太愉快吗？

不要，不要因为要走而得罪一票人，要知道人是活的，指不定哪天还能碰头。

没意义，这样做没有意义，老板同事都不会因为你的一面之词而改变，他们只会改变对你的看法。

那么可以编造理由吗？

除非你一开始就有脱离这个行业的打算，不然千万不要编造理由。

很多人为了离职方便，故意编造一系列理由，如世界那么大，我要回老家等等。

而实际情况却偷偷跑向了隔壁老王，这种人容易倒霉，这是一个信任问题。

因为同行圈实在太小了，除非你没潜力，一辈子都冒不了头，不然迟早碰面，那时候的尴尬可能需要的是代价。

正如之前的辞职女教师不会再做教师，女记者不愿意再当记者其实是一个道理，辞职信的内容从一开始就封闭了这条道路。

我见过戏剧性的情况是，某求职者跳槽新公司不到一年，新公司被老东家收购，原领导现成了他现领导的领导，结果可想而知。

正确的做法是描述自我、告知去处，恳请帮助：在过去工作的几年里，我学到了哪些东西，从一个小白变成了......感谢领导。如今，我的新规划是——辞职创业，领导能否给我一些建议或指导；我打算休息一段时间，再找工作，领导是否愿意帮我写一份推荐信......

这样做的好处在于走心、坦诚以及测试。

走心的关键诀窍在于描述自我，描述这些年在这里工作，我的成长是什么，我收获了什么，我学到了什么，感谢老板。（绝口不提钱、环境、关系）

很多人离职走心变听着像虚伪马屁的原因在于用错了方法，他们更多在于描述外在（瞎客套）：谢谢公司提供了很大的平台，团队很优秀，领导很NICE......

3. 如何跟老板提出辞职才能尽快走

建议1、可以跟老板说说你目前的身体状况，精神不伟，身体有点差，还调理一下身体。2，离家远，照顾不了家，打算回家在家附近找个事做，希望老板理解。希望你如愿。

找一个相对合适的理由，例如说家里老人家有事，家里小孩有事，您自己身体不适得上医院，遇到至亲好友有红白事，通常遇到您这样讲的话，您的领导也不好再安排您加班，但是这样的理由毕竟是谎言，骗个一次两次或许还行，但是时间长了肯定出问题。

4. 如何和老板提离职说话比较好

在,,,任职的近,年时间里工作上得到了各位领导的精心栽培，教导、各位同事们的理解配合，在此我向各位表示衷心的感谢，同时对我本人突然离职为各位带来的不变而感到不安，还望原谅;如果在今后的工作中遇见有我任期内经手遗留的工作问题希望各位能够及时致电给我，我会尽力协助各位将事情解决好;我离职后的工作将暂时交由,,,接管，,,,、,,,的职责范围维持不变，如果在工作中上述岗位人员职责范围内解决不了的事项，希望能够多与,,,协商沟通解决;同时也相信各位能够象支持我、包容我一样，一如既往的支持各位同事的工作，对他们多点宽容

理解，再次对各位的支持表示感谢～～

最后我坚信,,,在各位同事上下团结一心的奋斗下会有一个更辉煌、美好的明天。

祝:事业有成、身体健康、万事如意～

5. 如何和老板提出辞职

表达感谢，先说感谢，感谢公司对自己的栽培，感谢领导对自己的照顾，说出自己在公司中的收获和进步。

2、提出想法，再提出自己的愿望，自己不会拐弯抹角，领导也会喜欢直爽的人吧，那就提出自己希望有更好发展，想要辞职。

3、补充说明，但要补充一句，今后如果公司领导有什么需要帮忙的自己还是会尽己所能的...

6. 如何和老板开口提离职

如何开口辞职

1、你需要找一个合适的时机，其实，并不是随时提离职都可以。切忌在公司最近比较忙，老板比较烦躁的时候跟他提离职。最好找一个老板心情比较好，比较闲暇的时间跟他谈这件事，可以避免许多不必要的麻烦。

2、口头告知以后，要提交辞职信，辞职信可以有情感表达，但不要情绪化。辞职信写得要专业，在信中明确表明你的离职原因与具体离职时间。最好能做到，晓之以理，动之以情。千万不要直接来一句，“我觉得工资很低，所以我不想干了。”你还是需要感谢公司对你的知遇之恩和栽培，因为是他们给了你奋斗成长的平台！要知道，辞职并不是叛变，是为了寻求更好的发展。你的内心也没必要像干了坏事一样愧疚，这也不是什么大不了的事。

3、辞职理由，紧扣个人发展和或者一些不得已的理由。想要老板更容易接受你的辞职请求，那么你的辞职理由一定要能够打动他。干的不爽、钱太少，发展空间小

4、提出离职以后遭挽留，一定要坚持自己的想法，有了辞职这个想法之后，千万不要轻易动摇。就算老板极力地挽留你，你也必须要清楚你想要的是什么。千万不要因为老板和你打感情牌，你就觉得愧对于他，心一软就留下来了。工作归工作，交情归交情。在职场上，千万不要在该谈利益的时候谈感情。

7. 怎么和老板提离职可以最快的离开

1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！（划重点）　

2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职。

8. 怎么和老板提离职话术

直接和离职的员工说就可以了。

作为一个人事经理来说，最难做的事情就是辞退公司的员工，但是这是为了企业的发展有好处，所以说呢，你可以和自己的员工讲，非常感谢你在公司的工作，我们非常高兴能和你在一起共事，希望你在今后有一个更好的前途。