非自愿离职的原因有哪些(非自愿离职有何待遇)

1. 非自愿离职有何待遇

指的是当事人与用工单位达成的 自愿离开岗位的协议，这是当事人心里自愿而非用工单位有强迫性质或其他原因迫使他离开。

2. 非自愿离职对个人有什么影响

失业保险金按当地最低工资标准的百分之八十，由社会保险经办机构按月发放。省人民政府可以根据国家规定和本省实际情况作适当调整，但不得高于当地最低工资标准或者低于当地城市居民最低生活保障标准。

领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。

3. 什么是非自愿离职

被迫辞职就是指员工不是主动自愿想要辞职的。如果单位直接逼迫员工辞职或者以调岗降薪、克扣其工资福利待遇等行为来暗中逼迫员工辞职的，属于被迫辞职。

4. 非自愿离职的意思

非自愿失业没有失业保障金,主动辞职社保是你失去国家养老补助,是错误的表现。对日后工作没有影响。

失业金申请是因为单位原因被辞退，

包括合同到期不续签等，

自己主动提出辞职的不属于失业金补给的范围内。所以感觉到不能主动辞职，这样子损失太大了

5. 非自愿离职怎么写理由

以下是一份非自愿离职证明的范本，供您参考：

非自愿离职证明

我单位现就员工（姓名）离职一事予以证明：

该员工于（时间）加入我单位，任职期间一直认真履行职责，为公司作出了积极的贡献，深得上级和同事的信任与赞誉。

因（原因），该员工于（时间）离开了公司，本公司对该员工的离职感到非常遗憾。

经我单位核实，该员工离职系公司决定，与员工本人无关，与其工作表现无关，故该员工离职属于非自愿离职。

特此证明。

单位名称：__________

单位地址：__________

联系电话：__________

法定代表人（签名）：__________

日期：__________

6. 非自愿离职工资怎么算

自动离职手续办理流程： 1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 

3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

 4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

 7、 办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。 像你这种情况是需要去办理离职的。劳动者自动离职，也是需要与用人单位办理离职手续的。

7. 非自愿离职怎么赔

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，根据劳动合同法的相关规定，如果说是自己自愿离开工作单位的，那么也就是所谓的自愿离职，是无法获得相应的经济补偿的。因为只有单位单方面解除你的劳动合同，也就是所谓的非自愿离职才可以获得一定的经济补偿，这个是有一个明显区别的。

比方说你的劳动合同关系还没有到期，即便是劳动合同关系到期之后，那么作为企业单位来说，不再续签你的劳动合同，这种情形都属于非自愿离职，那么根据劳动合同法的相关规定，作为企业单位来说，依法就要进行相应的经济补偿，这个经济补偿的标准是根据你在企业单位的工作年限来决定的，每工作一年可以享受到一个月的工资待遇，这个工资待遇是根据你的全额工资或者你们当地的社会平均工资来给予补偿都是完全可以的。

反之，如果说你并不是自己企业单位提出离职，而是由于你个人原因造成离职的，那么很明显你将不能够获得一分钱的经济补偿，同时失业金的待遇也是无法来正常领取的，所以说他们二者之间是有一个本质的区别。

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8. 非自愿离职有何待遇和补偿

失业如果是本人自愿辞职的是无法领取失业保险金的。不过现在可以领取失业补助金，最多是六个月的。

社保关于失业金领取的相关规定是。只有在非本人意愿状态下离职。和单位共同缴纳失业保险金满一年以上。失业人员本身有就业意愿的。可以申请办理失业保险金，根据自己失业保险的缴费年限认定后。按月领取失业保险待遇。最长可以领取24个月的。

9. 非自愿离职和自愿离职区别赔偿

对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。

1、离职的方法是不同

员工主动离职依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。而被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为，一旦离职即与组织的雇用关系终，形式有被裁员、解雇等。

2、赔偿的方式不同

主动离职根据劳动法规定用人单位不承担经济补偿;而被动离职企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。

3、失业金的领取不同

主动辞职不享受失业金;而被动离职根据《失业保险条例》第十四条规定，只有非因本人意愿中断就业的，才可以领取失业金。

综上所述，有些员工入职后几天内感觉不合适这项工作，会向单位提出离职申请，不管是工作了几天，离职后都应该拿到这几天的工资，单位不得无故克扣。单位办好手续后，双方劳动关系解除，由于是主动离职，员工无法申请失业金待遇。

10. 非自愿离职有经济补偿吗

事业单位辞职补偿标准： 

（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 

（二）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年； 

（三）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。