个人家庭原因离职申请(个人家庭原因辞职申请书)

1. 个人家庭原因辞职申请书

1、如果这个员工的申请辞职的内容符合劳动合同法的规定，你应该签同意辞职的意见。

2、如果这个员工的申请辞职的内容不符合劳动合同法的规定，你应该说明不同意的原因，并签不同意辞职的意见。

3、如果单位负责人与员工已经商量一致，同意辞职的，你只要依据双方一致的意见填写同意辞职即可。

2. 因家庭原因离职申请怎么写

可以的。第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3. 个人家庭原因离职申请书

辞职报告按实际情况写就可以。以下样本供参考。

某某领导：您好！

本人自进入公司以来，受到公司全方面的照顾，不仅强化了自己的业务能力，也结交了许多领导和同事。

感谢公司一年来对本人的厚爱，让本人从一个刚从一个刚入行的新手逐渐成长为一个熟悉工作流程业务骨干。但因为本人个人原因，不得不提交此份申请。

本人自觉能力有限，想继续通过求学来提高自己的能力，包括知识层面，因此，向公司提交辞职申请报告。在此之际，祝公司越办越强，越来越强大。

此致！敬礼！（此词拉到行尾）

申请人：

某某某某年某月某日

4. 家庭原因离职报告

注明因“个人原因”、“家庭原因”离职。

不过需要注意的是，就算写了“个人原因”也不是完全没有风险的。如果离职文件中前后矛盾，就不足以证明是劳动者本人主动提出辞职的，这时候，用人单位还是要支付经济补偿金。

离职时间一定要写清

辞职申请书/通知书中，一定要说明拟离职日期。因为员工劳动关系的解除，作出即生效。所以，员工什么时候离职，很重要。

5. 个人家庭原因离职申请书怎么写

尊敬的公司领导： 首先感谢公司近段时间来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。

如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于2012年 月 日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。

对此为公司带来的不便，我深感歉意。 望公司批准！谢谢！ 祝公司业绩蒸蒸日上，大展宏图！

此致 敬礼！ 2011年 月 日

6. 个人家庭原因离职申请范文

写辞职报告。

因为办公室主任是中层干部,辞职报告要写明是辞去办公室主任职务的报告哦!主要内容: 标题：关于请求辞去xx办公室主任的报告(申请); 内容： 基本情况：任职的时间、工作情况等 辞职原因和理由：比如身体、家庭、工作岗位变动等等。请予审批等。要不，也可以搜索这样的辞职报告参考。写这类报告一定要委婉，不可以太直接。