银行人员职业规划(银行人员职业规划用哪几条)

1. 银行人员职业规划用哪几条

银行内部组织的考试以及一些行业资质证书，一般行内组织的考试多是职业技能的考核，例如点钞、电脑录入等。行业资质证书是对于员工以后的发展比较有用。

1、上岗考试：包括笔试和技能，像点钞、计算器、电脑录入等，业务技能每个季度都要考一次，防止生疏。

2、转岗考试：银行是可以内部转岗的，如果要转做别的岗位，就要参加要求的笔试和面试。

3、银行从业资格证考试：包括公共基础、个人理财和风险管理三门，入行后必须考，很多同学在报考银行之前就已经考过了。

4、基金销售资格考试：客户经理必考，考过后才能合规地销售基金给客户。

5、保险销售资格考试和证券从业资格考试主要针对客户经理岗位，因为经常有客户咨询股票等问题。

2. 银行人员职业规划范文

按照自己目标制定。

当改变职业角色的机会来临的时候，或者说当通过自己的努力打开了职业角色转换之门的时候，作为底层行员（或柜员）的你如何才能更好地把握住，才是最能考验一个优秀员工能力的事情。

因此，每一个职业生涯的决定都需要行员们慎重考虑，积极对待。只不过，若有可能的话，做出职业转换的决定之前最好能够仔细地对自己目前所处的状况、未来发展的目标做一次详细的评估。

具体来说，在做职业决定前要对自己职业生涯发展的可能性、有效性、战略和战术方案等进行具体、深入、细致的论证和评价，以求确定一个在总体安排上合理、方法上合适、经济上合算的优化方案，选择在发展过程中进、缓、退的有利时机，确保自己的职业生涯发展取得预期的效果。

3. 银行人员职业规划用哪几条法规

优良职业包括(不包括以销售收入提成为主要收入的业务人员)：

(1)公务员：指在国家机关中依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，包括：司法机关法官、检察官，现役军人除外;

(2)公益型事业单位人员：指学校、医院等公益性事业单位中纳入事业编制，由国家财政负担全部或部分工资福利的工作人员;

(3)社会公用事业单位人员：指社会公用事业单位的正式工作人员。社会公用事业单位指具有一定目标、规模和系统，为公众或不特定人群使用，并对社会发展产生影响的产品或服务的国有单位。包括供水、节水、排水、电力、供热、供气、公共交通、电信、邮政、环境卫生、港口、机场、地下公共设施及附属设施等其他公用事业;

(4)金融行业人员：包括银行、证券公司、保险公司的正式工作人员;

(5)国有独资垄断性行业或行业龙头企业(需提供资料证明位居行业前三名)的正式工作人员，如：烟草公司等。

(6)上市公司正式工作人员：上市公司含国内、国外上市公司，社会公用事业单位、金融行业上市公司下属公司。但不包含其他上市公司的下属企业及ST上市公司、创业板公司。且国外上市公司必须由征信人员查询相关网站予以确认；

(7)上述规定之外的人员需认定为优良职业的由银行零售风险管理部认定。

4. 银行人员的职业规划

1、职业规划应该从入职说起，从培训开始怎么学习，怎么提升自己的能力，比如给自己定几个小目标，多久完成，从而提升自己的核心竞争力；

2、你的职业规划要和银行企业文化相匹配，例如工行的“工于至诚，行以致远”，那么在叙述的职业规划里面要把诚信，忠诚等关键点体现出来，并且把努力工作的势头要体现出来，但是要切合自身实际情况，不能夸大其辞，以免招受银行HR的反感。

3、在你叙述职业规划的时候，最好不要出现具体的职务名称，比如我想做到某某银行的信用卡中心主任，那你是在对这个主任宣战么？想把他赶下来？那么我觉得你如果有幸进入银行，那么你的日子也一定不好过。 以上，就是我对于这个问题的一些见解，有什么问题或者其他想法也可以留言交流。助你面试成功，圆梦银行~

5. 银行人员职业规划和愿景

渤海银行的长期愿景是追求股东价值、客户价值、社会价值和员工价值的和谐均衡增长，建设公司治理完善、依法合规经营、业务特色鲜明、经营业绩优良的现代银行，即：成为能够持续创造价值的银行、成为能够提供“卓越体验”服务的银行、成为能够提供最佳发展机会的银行、成为能够以创新领先同业的银行。

6. 银行职员的职业发展规划

说一下我的经历吧，我是92年的，14年一本财经毕业，校招回老家去的建行，19年辞职。期间干了1年的大堂经理和4年的对公客户经理，现在在一家国企。你说辞职后悔吗，有时候想想可能会有一点，跳槽后收入低了，而且在新单位还是个新人，毕竟在银行5年也得是个老员工了吗？其实今年换工作的时候我还有蛮多选择的，可以去股份制银行继续干客户经理，收入肯定比建行要高，但是想了一下，还是选择了现在的企业。至于为什么，你能想象的到每一天醒来上班的感觉吗，不夸张的说，在银行干的这几年，每天都在想着走，而又时时下不了决心，每天上班真是跟上坟的心情一样。干大堂的时候每天和客户打交道，没几天就会遇到一些奇葩，真心是极品。干客户经理的时候是天天加班，又恰好碰到不良贷款爆发，给前人擦屁股，有一段时间白天跑法院，晚上写材料。其实真正让我走的原因还不在这，我感觉银行这边的工作没有人情味。去年我们一个柜员怀孕了，给客户办了一个ETC的储蓄卡，安装设备需要去另一个网点，客户去了之后在另一个网点安装后，网点的人给他说是不是大车的（他其实是轿车，其实就是一个沟通问题），客户啥也没说，直接回我们网点骂了那个柜员半个多小时，把怀孕的同事骂的哭的都不行了。我当时在二楼写材料，听了了后下来劝。在这半小时里，主任、行长、同营业室的员工竟然没有一个人下来，从那以后我就再也提不起干活的欲望了。

说实话，工作真的不好找，但是，感觉必须要走了，因为我不想这么冷漠。