因个人原因离职违约金(因个人原因离职违约金怎么计算)

1. 因个人原因离职违约金怎么计算

事业单位五年服务期，在试用期内辞职违约金按当时签定合同时，合同里写明的赔偿金额赔付。

2. 因个人原因离职怎么说

　　在熟人介绍的公司上班，现在不想在这里了，直接提出辞职理由就好。　　离职原因大体有以下几方面：　　1、感觉个人在公司发展的空间有限；　　2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；　　（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）　　3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；　　4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；　　5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；　　6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；　　7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；　　8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；　　9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；　　10、合同期满或项目（工程）到期。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3. 因个人原因提出离职需要赔偿违约金吗?

法律上讲任何时间员工提出离职，或者法律上的术语叫做单方面解除劳动合同，都不用承担违约责任。

劳动合同或者公司规定有限制员工离职的条款都是非法无效的。因为员工离职的原因，用人单位有扣发工资的行为，劳动者可以直接或通过劳动监察、劳动仲裁要求单位补发工资。劳动者单方面解除劳动合同唯有提前告知单位的义务。

有两个除外的情形，一个是约定了服务期，劳动者需要支付违约金，另外一个是劳务派遣，劳动者不得单方面解除劳动合同。

4. 因个人原因 离职

而现在的补救措施，你也必须要满足两点方可：

离职单上写明离职原因是公司裁员导致离职离职证明没有你的签字或者手印这两个条件，非常地重要。第一个条件，你的离职单上写的是因裁员而导致的离职，这是非本人意愿的离职，即使到时候公司拿出离职证明，你也可以放手一搏。

5. 因个人原因离职违约金怎么计算的

看你平时表现，如果工作做的好，可以不扣甚至只扣7天工资，表现不好半个月，犯错被开按照规章制度罚款。 有原因辞职真的没办法干了，扣个10天最多了。 荣军保安公司还是不错的，差不多干了2年了，就是感觉工资太少了，需要改革了。