离职原因与说的不一样(离职原因和离职去向)

1. 离职原因和离职去向

离职理由很多，去向也多，比如说家里有事情，上不了班，没人带孩子啊，什么之类的最好辞职，去向就是回家带娃。还有辞职理由就是工资低没有前途，去向就是换一个工资高的工作，有前途的工作，这些都是比较常见问题辞职理由和去向，有个别辞职是因为家里人生病需要照顾，必须得辞职

2. 离职原因和离职去向有关系吗

教师辞职的主要原因是工资低或照顾家庭，辞职后都是经商或回归家庭

3. 离职原因和离职去向的区别

辞去公职申请中辞职原因及去向可以根据劳动者实际的情况下进行填写，比如回家创业，回家务农，世界那么大，想去看看等。

劳动者离职不需要理由，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者可以通过快递的方式将离职通知书快递给用人单位，到期后要求用人单位办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动合同证明。

4. 离职原因和离职去向怎么填

离职：没有跟任何人打招呼就走了，又不去向的。 辞职：自己主动提出不做了，有报告并征得公司同意的。 辞退：是公司提出不用你了，并不是本人自愿的辞工走的。 调离：是由于公司的业务需要，调你到另外的岗位去工作的。（有升迁的也有降职的）

5. 离职原因具体

可以说自己在上个公司大概负责的事项，然后说这些难以发挥自己的特长，找出一两点自己能力无法展现的小细节或例子，简单说一下就可以，绝不可过分抱怨以前的工作环境，这样HR会觉得你是一个难缠的人，会对你的印象大打折扣。

然后顺水推舟说一下现在工作所负责的哪些事项是可以发挥自己特长的，而且自己也比较感兴趣，是一份适合自己的工作，这样说HR会觉得这份工作确实对你有吸引力，会放下戒备心理。

不能说：

1、收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。

2、人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

3、分配不公平。现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

4、领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。

5、上司有毛病。既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

6、工作压力太大。现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。

6. 离职原因和离职去向一样吗

1.离职原因，告知企业，有很多种，一般就是家里有事需要长时间处理，距离太远，工资低等可以摆在明面上的话。

2.有的企业会与你签署一些保密协议，不能去同类型公司等，不能带走公司秘密资料等，其实，很少有公司会后期追究你动向，除非，有人走漏了风声，或者对企业有威胁的一些竞争企业。

3.再说了，凭什么告诉你去向和不去竞争公司呢，这个本公司后期应支付给个人一部分补偿，个人才应该遵循。