职业规划决策行动200字(职业生涯规划职业决策范文)

1. 职业生涯规划职业决策范文

职业决策是个体在职业选择和发展过程中抉择的活动。职业决策是职业心理学、职业指导和职业辅导领域研究的重要内容之一。

广义的职业决策是指一个完整职业规划的过程，狭义的职业决策是指职业规划过程中的一个环节。 职业决策理论的研究主要涉及三个方面的内容: 决策过程的研究、决策模式的研究以及影响决策因素的研究

2. 职业生涯规划职业决策范文怎么写

职业决策指的是在职业选择和发展过程中个人做出的抉择，在职业辅导、职业指导以及职业心理学方面，职业决策属于非常重要的一项内容，对个人职业生涯规划都将带来重要影响。那么具体来说，什么是职业决策呢？

　　广义层面的职业决策指的是一个人职业规划的完整过程，狭义层面的职业决策指的是在个人职业规划过程中的某个环节。职业决策理论研究内容主要包括三方面，首先为决策过程，其次则为决策模式，最后一项内容为影响决策的具体因素。

　　职业决策的制定方法：

　　1.在制定职业决策时要以个人兴趣爱好以及特长相符，因为职业生涯直接影响着个人是否能够成功，也就是个人从事的工作是否属于自己擅长的。举例来说，如果某个人比较内向，不喜欢与其他人沟通，想要成为一名管理人员难度极大。

　　2.考虑到实际情况，具备很强的可执行性。在制定职业决策时需结合社会发展情况以及个人情况，步步踏实，逐渐的就可以获得晋升机会，最终实现梦想。

　　3.要具备可持续发展性的特征，职业决策并不是一朝一夕的事，而是需要长期坚持，并且贯穿个人整个职业生涯的展望。

　　4.有目的，职业决策的制定要带着目的，在个人职业生涯发展的不同阶段目的不一样，具体实施步骤也有所差异。

　　5.不能过于盲目，不切实际，在制定职业决策时，要与实际情况进行有效结合，不能过于盲目做一些不切实际的展望

3. 职业生涯规划职业决策范文大全

职业决策是职业生涯规划中的前导部分，决策制订的可行性与否，直接决定着职业生涯规划是否成功。

概述

职业决策是职业生涯规划中的前导部分，决策制订的可行性与否，直接决定着职业生涯规划是否成功。希望获得最理想的职业发展目标，就需要认真的对自己进行完全剖析，知道自己希望得到什么，这一生自己应该在这个社会里获得什么，这就需要自己认真制订职业决策了。而这些只有自己最清楚，也只有自己最了解自己，并制订出最合适的决策目标。

目标按时间分解为短期目标（三个月以内）、中期目标（一年）、长期目标（四年及以上）等，按内容分解为知识目标（如专业、证书等）、能力目标（如专业技术能力、可迁移能力等）、素质目标（综合素质、职业素质等）、实践目标（如学生 工作、实习、兼职等）等。

在知己、知彼的基础上，我们需要确立各种目标。

针对就业，我们应当选择合适自己的职业目标，尽量做到人职匹配，并确定相应的发展路径。

设立目标的指导原则包括SMART法则，良好的决策方式包括CASVE决策模型等。

制定

一、制订职业决策需要结合自己的性格、特长和兴趣。

职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。如果一个人性格内向、不善与人沟通，没有很好的交际意识，那么这个人就很难成为一名成功的管理人员。制定职业规划一定要认真分析出来自己的优缺点。

从事一项自己擅长的、并喜欢的工作，工作会很愉快，也容易脱颖而出。这正是成功的职业规划核心所在。

二、要考虑到实际情况，并具有可执行性。

很多大学生刚开始时雄心壮志，一心想着出人头地。但是实际社会里的工作，有时确实会存在一定跨越，但是更多的时候却是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要根据自己实际情况和社会情况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能就梦想。

三、职业决策必须有可持续发展性

职业决策不能够制订一个阶段性的目标，应该是是一连串的、可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望。如果职业决策定的过短浅，后面又没有后续职业决策点支撑，肯定会使人丧失奋斗的热情，且不利于自己长远发展。

4. 职业生涯规划,职业决策

常用的职业生涯规划的决策方法有：　　

1、 5w法　　

2、SWOT分析法　　SWOT分析法又称为态势分析法，它是由旧金山大学的管理学教授于20世纪80年代初提出来的，SWOT四个英文字母分别代表：优势（Strength）、劣势（Weakness）、机会（Opportunity）、威胁（Threat）。所谓SWOT分析，即态势分析，就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势、机会和威胁等，通过调查列举出来，并依照矩阵形式排列，然后用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论，而结论通常带有一定的决策性　　

3、swot职业规划自我分析法 　　在求职时，可以不妨采用这一工具对自己进行一番从里到外的体检。 SWOT分析是检查您的技能、能力、职业、喜好和职业机会的有用工具。如您对自己做个细致的SWOT分析，那么，您会很明了地知道自己的个人优点和弱点在哪里，并且您会仔细地评估出自己所感兴趣的不同职业道路的机会和威胁所在

5. 职业生涯决策规划书

职业生涯决策的方法：

01

casve循环法

CASVE循环就是一种职业生涯规划决策技术，包括沟通、分析、综合、评估和执行五个阶段。能够为个人或团体提供帮助。职业生涯规划决策是一种问题解决活动。

02

SWOT分析法

所谓SWOT分析，即基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析，就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等，通过调查列举出来，并依照矩阵形式排列，然后用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论，而结论通常带有一定的决策性。

03

生涯决策平衡单法

“决策平衡单”（decision-making balance sheet）经常被应用于问题解决模式和职业咨询中，用以协助咨询者有系统地分析每一个可能的选项，判断分别执行各选项的利弊得失，然后依据其在利弊得失上的加权计分排定各个选项的优先顺序，以执行最优先或偏好的选项。

04

5w1H法

（1）Why——为什么干这件事？（目的）；

（2）What——怎么回事？（对象）；

（3）Where——在什么地方执行？（地点）；

（4）When——什么时间执行？什么时间完成？（时间）；

（5）Who——由谁执行？（人员）；

5W+1H就是对工作进行科学地分析，对某一工作在调查研究的基础上，就其工作内容（What）、责任者（Who）、工作岗位（Where）、工作时间（When）、怎样操作（How）以及为何这样做（Why），进行书面描述，并按此描述进行操作，达到完成职务任务的目标。5W1H分析法为人们提供了科学的工作分析方法，常常被运用到制定计划草案上和对工作的分析与规划中，并能使我们工作有效地执行，从而提高效率。

6. 职业生涯规划职业决策怎么写

职业发展途径可以从对职业的认知和对职业的决策；职业价值观；职业目标；行动计划；自我认知；以及对职业的计划及实现途径等方面来写职业的发展路径。

自我认知通过人才测评分析结果以及本人对自己的认识、朋友对我的评价，认真的认知自己。包括：职业兴趣、职业能力、个人特质、职业价值观等。

职业认知与决策

包括：家庭环境分析、学校环境分析、社会环境分析、职业环境分析、行业环境分析根据以上分析决定自己的职业目标。

计划和途径

拟定自己的职业计划及实现途径。可以拟定长期目标、中期目标、短期目标。

职业生涯可是大学生初入校门的必修课，读者可根据自身特质自行添加、修改。

职业发展路径，概括地说就是员工都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望和要求。为了实现这种愿望和要求，他们希望在自己的职业生涯中顺利成长和发展，从而制定自己成长发展的职业计划的实施过程。

职业要发展必须要不断的学习，不然会在职场的竞争中被淘汰，职业的未来掌握在自己的手中，而不受别人的控制，只有不断学习才能更好为自己的职业创造更好的舞台。

在职业生涯规划过程中需要摆正自己的位置。主要有以下几点考虑：

第一，摆正心态。如果你的心态比较平和，能从点滴做起，从小事情做起，就能逐渐得到领导的赏识，晋升只是个时间问题。心态非常重要，在工作中应该不断地摆正自己的心态，使自己的发展和提升成为自然的事情。

第二，少说多做。作为一个职场新人，过多地指手画脚似乎是不太合适的事情。领导决定晋升决策的时候更多的还要看你的工作业绩，看你做了哪些事情，做好了哪些事情。所以，要想尽快获得晋升，你必须从现在开始行动起来，去做事情，去用实际的行动和真实的业绩赢得领导的赏识。

第三，与众不同。现在的职场竞争非常激烈，一无所长的人即使你再努力再肯干，也很难获得晋升和赏识，因为你能做到的别人也同样可以做到，晋升的机会没有理由会青睐一个一无所长的人。职场喜欢与众不同的人，所以做得与众不同也是助你成为职场领袖的一个关键因素。

第四，善于处理人际关系。良好的人际关系是人生的一笔财富。人际关系处理不好，寸步难行;人际关系处理好了，你就拥有了厚实的群众基础，拥有了驾驭部门员工的能力和技巧，上司自然放心把晋升的职位给你了。

第五，帮助上司提高绩效。实践表明，获得上司赏识和信任的最重要的一点是帮助你的上司完成工作。上司的工作都是通过下属来完成的，下属完成得好坏决定了他的业绩的好坏。因此，一定要尽可能地帮助你的上司完成工作，与上司一起进步。

一、确定职业倾向的四个原则

（一）择己所爱

（二）择己所能

（三）择己所需

（四）择己所利

二、职业生涯发展途径之组织内部发展

（一）组织内部发展的三个方向

1、纵向发展：同一工种不断提升层次

2、横向发展：切换适合自己的岗位

3、核心发展：承担更多权威与责任

（二）组织内部发展的七条原则

1、始终追随胜利者工作

2、对公司要忠诚。但如果过度的忠诚会危害你的前途，也不妨“骑驴找马”另找明主。

3、能够调和公司整体的利益与员工个人的需求，懂得毅然去做可能不受同事欢迎的决策。

4、如果上述决策使某些人受到伤害，要与受害者沟通你的理由。

5、招揽优秀的人才来弥补你在专业知识及技术上的不足。

6、了解其他高级主管的优点及缺点。

7、力求发挥所长，使公司受益。

三、职业生涯发展途径之组织外部发展

（一）外部发展的时机

1、如果你在一家公司很早就晋升到了高阶，想更上层楼，需要等待的时间太长

2、由于你最近的成功表现，使你的身价大幅提高

3、如果觉得在现在的职位上并没有获得充分的重视

4、如果你的公司在竞争中落后，而你又无力使公司迎头赶上时

5、如果公司改组或变动时你的前程计划受到阻碍的时候

6、如果你有更高的眼界或是新的理想的时候

一、职业目标

职业目标是职业规划的重点，其正确与否直接关系着事业的成败。寻找适合自己的职业目标，应该从以下四点考虑：自身性格与职业的匹配度;兴趣爱好与职业的匹配度;自身特长与职业的匹配度;所选职业的发展趋势。

从职业目标上看，凌小姐缺少清晰明确的职业目标。要摆脱目前的状态，须先确定自己的职业目标。

二、职业发展路径

职业目标的不同决定了发展路径的不同，以凌小姐为例，如果把行政管理作为职业目标，目前的文员工作是比较符合这个目标的发展路径的。文员——行政助理——行政主管——行政经理——行政总监，可以算是一条很清晰的发展轨迹。

7. 职业规划职业决策怎么写

可根据会计这个职业特点写一写自己的长期、短期内的规划，自己的优缺点、以及自己希望自己专业知识有哪些方面的提升等。如，职业兴趣，本人比较喜欢经济类职业，会计学是一门管理学和经济学兼而有之的学科，作为一名会计的学生，比较热爱自己的专业，对力争在会计行业有所为，感兴趣，所以，未来几年内，自己将立足会计岗位，不断高自我的会计业务水平。

8. 职业生涯规划书职业生涯决策

我的理解，职业选项就是根据自己的客观条件、职业理想做出的择业决定，由此决定几个职位。

把选择这几个职业的理由具体写一下，就是决策理由了。

9. 职业生涯规划书职业决策范文

15岁。孔子曰，余十五立志于学。在这个年纪，人才知道自己喜欢什么。不定性的人除外。