卖衣服店员职业规划书(服装店职业生涯规划书)

1. 服装店职业生涯规划书

可以从服装店员开始，然后做店长，自己创业开店。

服装店员是最简单，也是最容易进入服装行业的一个职业了。

首先，工作机会多，工作要求不高。很多实体店长期都在招店员，不需要高学历，颜值身高什么的，正常标准就可以了。

其次当店员可以学到很多知识。一是销售技巧，无论做什么，与人打交道是必须的。服装销售直接面对客户的，不仅要察言观色，还要沟通引导。二是服装的行业知识。这衣服是用什么针法纺织的？从哪里进货？服装要怎么陈列？服装店的经营模式？等等

销售技巧成熟了，服装行业知识了解了，经验丰富了，差不多你就能升店长了。

店长接触的面就更广了，知道更多的行业规则，涉及更多资源交换和管理工作。

在行业久了，很多门道都摸清了，你也可以选择自己创业开店了。

其实现在要开一家服装店是比较容易的，因为加盟，联营的模式比较成熟了，只要你找好铺面，好货源不愁。只需找好店长和店员，你不到店铺都可以。

观钵缘服饰就是这样的一家集开发、设计、生产、营销、品牌运营为一体的服饰企业。专注为客户提供原创女装品牌加盟，女装联营合作。

2. 服装店职业生涯规划书怎么写

个体私营老板，如果是做批发的就是“批发商”（个体私营批发商），零售的就是“零售商”（个体零售商），去工商办证件一般都是“个体私营户”，我是做批发的，希望能帮到你

3. 服装店职业生涯规划书模板

没来职业规划开服装店可以选择服装设计或者市场营销专业就读。

4. 服装行业职业生涯规划

就业，薪水，和前景。这些是没什么可比性，什么行业都有精英。

那么我觉得发展的好坏由你学到的东西与掌握的能力所决定。不管是哪个设计专业都是需要下功夫和花费长期的时间去学习的，

归根结底，只要学精发展前途是不可估量的。重要的还是在于你更喜欢哪一个专业而已，那么究竟你更喜欢哪个专业，就需要先去了解一下这专业。

动漫设计：动漫设计主要培养艺术美感、理性思维和创作鉴赏能力，能使用三维动画软件工具进行三维影视动画艺术作品的创作，能够独立完成动画设计、动画编辑、动画创作等创意任务。能够掌握计算机图形、动漫设计与制作的基本理论知识和相关应用领域知识，熟悉图形与图像制作环境，具有动漫设计、动漫制作、绘画、广告设计、网页设计等技能，并具有熟练计算机技术操作能力的技术应用型人才。

未来可在电视台、游戏公司、影视广告公司、影视特效公司、数字媒体及多媒体设计公司、动漫设计制作公司等，从事动画片制作、影视广告制作、后期合成等工作。

我国动漫产业正处于高速发展时期，由于动漫人才的历史积累和培训问题，导致了动漫人才的缺失。从人才需求上看，动漫就业市场的人才需求缺口近40万人。而我国对动漫行业也实行大力扶持政策，动漫作为我国相对新兴的行业之一，其未来的发展是一片光明与不可小觑的。

服装设计：服装的重要性这里不在强调，和以往只单独满足穿暖蔽体之外，随着经济迅速的发展与生活水平的提高，消费者多元化的发展和审美观念的提高，服装的功能也不再单一。服装也叫时装了，时装也有异于传统服装而代表一种时尚、流行、品味、生活等，服装功能的演变对服装从业者提出了更高的要求。

学习服装设计，未来的职业选择不仅仅局限于服装设计师，还可以是时尚杂志编辑、服装企业家、流行预测师、时尚插画家、时尚买手、服装生产主管、时尚活动经理、服装样板师等等。

而我国的服装设计正处于快速发展的阶段，随着国内服装企业的急剧增涨，服装设计人才一下子变得更加紧俏起来，尤其是复合型设计管理人才、主力及资深设计人才、高素质买手人才的还不到总就业人数的3%，其比例仅为发达工业国家的十分之一。

室内设计：根据建筑物的使用性质、所处环境和相应标准，运用物质技术手段和建筑设计原理，创造功能合理、舒适优美、满足人们物质和精神生活需要的室内环境。这一空间环境既具有使用价值，满足相应的功能要求，同时也反映了历史文脉、建筑风格、环境气氛等精神因素。明确地把“创造满足人们物质和精神生活需要的室内环境”作为室内设计的目的。

目前，国内房地产的和建筑装饰待业的起步和高速发展带来了难得的机遇。城市化建设的加快，住宅业的兴旺，国内外市场的进一步开放，在国内经济高速发展的大环境下，很多地方基础建设和房地产业生机勃勃，方兴未艾。

平面设计：也称为视觉传达设计，是以“视觉”作为沟通和表现的方式，透过多种方式来创造和结合符号、图片和文字，借此作出用来传达想法或讯息的视觉表现。平面设计师可能会利用字体排印、视觉艺术、版面、电脑软件等方面的专业技巧，来达成创作计划的目的。平面设计通常可指制作时的过程，以及最后完成的作品。

平面设计的常见用途包括标识(商标和品牌)、出版物(杂志，报纸和书籍)、平面广告，海报，广告牌，网站图形元素、标志和产品包装。

平面设计就业形势一直以来都是不错的:大型的专业公司挖掘高端设计师，中小型广告公司选择中等水平设计师，各大中小企业都需1.2位甚至更多中等或中低水平的平面设计师，就好像每个企业都少不了会计人员一样少不了平面设计师。广告设计对企业及其产品的作用不容忽视。

5. 服装职业生涯规划书3000字

本科学制四年，专科学制三年。服装设计与工程专业培养具备服装设计、服装结构工艺及服装经营管理理论知识和实践能力，能从事服装生产和销售企业、服装研究单位、服装行业管理部门及新闻出版机构等从事服装产品开发市场营销、经营管理、服装理论研究及宣传评论等方面工作的高级专门人才。中文名服装设计与工程专业专业代码082104一级学科工学授予学位文学或工学学士修学年限四年培养要求该专业学生主要学习服装学科的基本理论和基本知识，受到服装设计方法和成衣结构工艺方面的基本训练，具有从事服装开发、设计、生产管理和营销等方面工作的基本能力。知识技能1．掌握服装学科的基本理论、基本知识；2．具有较扎实的人文学科和工程技术基础知识，较高的文化艺术素养和较强的审美能力；3．掌握服装款式、结构、工艺设计方法和成衣化生产工艺技术，具有较强的艺工结合特色；4．具有独立完成服装设计构思、效果图、基础纸样和推板及确定加工工艺与成衣制作的基本能力，并能较熟练地运用计算机进行服装辅助设计；5．掌握主要服装材料的结构性能和特点，具有对服装材料的选择、鉴别和初步开发的能力；6．具有服装生产管理、市场预测和市场营销的基本能力。

6. 服装店职业规划怎么写

1、店铺定位

在开店之前，就要做好定位。每一个定位，都会有不同的风格，会吸引不同的人群。不要什么款式都做，不要混乱。头脑一定要有一个清晰的定位，不然最终你会发现，店铺乱成一锅粥，客户也会越来越少。

2、市场调查

（1）新手刚进入服装行业，不要贸然的开店，应该先做一份全面的市场调查。时间在2-3个月之间，当然花费的时间精力越久肯定越好。

（2）市场调查，就是就你准备开店的地方进行了解。你想开街边店，就观察街边店，你想开商场店，就观察商场店。

（3）经过这2到3月份的观察，你手上就有了一批服装店资料，就为你开店奠定了良好的基础。

3、店铺选址

对于新手们来说，服装店的选址是非常关键的一项工作，因为它关系到顾客的人流量。所以在选址之前要考虑到店铺所在位置是否交通便利，也要考虑到店铺所在区域的人们消费水平。

4、服装的质量

人们开店都不是只做一旦生意的，都希望回头客们再来光临，这点相信开服装店的老板深有体会，所以作为新手在开服装店的时候一定要保证自己所卖衣服的质量是合格的。只有你的服装质量OK，得到顾客们的认可，这样才会有源源不断的生意找上门来。

5、客户服务

服装店想做长久生意，服务态度一定要好。售前售后态度保持一致，能减少很多不必要的麻烦。和气生财是千古不变的生意经。

7. 服装店职业生涯规划书范文

职业生涯规划书范文（一）一、前言 在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。 二、自我盘点 我是一个当代本科生，（平时）是家里最大的希望――成为有用之才，性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天，还有上网。喜欢看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍，心中偶像是周恩来，平时与人友好相处群众基础较好，亲人、朋友、教师关爱，喜欢创新，动手能力较强做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心，学习是“三天打渔，两天晒网”，以致一直不能成为尖子生，有时多愁善感，没有成大器的气质和个性。但身高上缺乏自信心，且害怕别人在背后评论自己。 三、解决自我盘点中的劣势和缺点 所谓江山易改，本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。经常锻炼，增强体质，以弥补海拔不够带来的负面影响。 四、未来人生职业规划 根据自己的兴趣和所学专业，在未来应该会向化学和英语两方面发展。围绕这两个方面，本人特对未来五十年作初步规划如下： 1、2004-2009年学业有成期：充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质，并作为就业准备。（具体规划见后）。 2、2009-2012年，熟悉适应期：利用3年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。 完成主要内容： （1）学历、知识结构：提升自身学历层次，从本科走向研究生，专业技能熟练。英语四、六级争取拿优秀、普通话过级，且拿到英语口语等级证书，开始接触社会、工作、熟悉工作环境。 （2）个人发展、人际关系：在这一期间，主要做好职业生涯的基础工作，加强沟通，虚心求教。 （3）生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并参加健身运动，如散步、跳健美操、打羽毛球等。 3、2012-2053年，在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，拥有一个完美的家庭。 五、结束语 计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼！

8. 服装店职业生涯规划图

服装公司业务员工作总结与计划

一个月的的工作很快就结束了，在公司经理的领导下、在同事的支持和帮助下，我坚持不断的学习销售业务知识、总结工作经验，加强对客户寻找和新客户的开发，努力提高看客户技巧，完成了自己在工作中的各项职责，在这里将自己的思想、情况等简要的个人工作总结如下： 一、提高业务素质首当其冲 每个人都有优势和不足，清楚地认识自己，扬长避短，工作就会更加得心应手。我的优点就是有自信、细心、肯吃苦，我相信只要自己努力就一定做得好。由于入职时间较晚，我的业务能力不强、缺少服务经验，刚开始的几天还会手忙脚乱。为了避免这种尴尬的情况再次发生，每天闲下来时，我就找有经验的长辈取经，然后不断地在脑子里演练服务的过程，没几天就可以很老练的完成自己的工作了。我的表现得到了经理和同事们的认同，这让我很开心。我想作为一名销售员，有做好工作的能力是最重要的。

二、保持良好的心态 好心态是一个销售人员应具有的基本素质，每个人在初看到这个词都懂得它的意思，而我却是从一点一滴的工作中领悟出来了它更深刻的内涵。 从内部讲：销售人员因入职时间、机缘、运气、个人能力等众多因素决定，大家负责着不同的领域、不同的客户。也许一个同事大单不断，这样一个大单就可以让我们整个公司忙活半年，于是我们感叹、 工作计划工作计划格式工作计划写作周工作计划月工作计划季度工作计划 欣羡这个同事运气好的同时，也应该对他的努力予以肯定。我一直认为付出就一定有收获，收获有很多形式，不一定都以金钱来衡量，或许这些收获在以后的某天会转化成我们的需要。有时候大家会觉得付出与收获不成正比，会喊累，会抱怨，也会半途而废，但是坚持下来的人会逐渐的找到付出与收获的平衡点。其实，每个销售员拿单都很不容易，都会经历很多的沟沟坎坎，这与订单的多少无关。所以这就需要团队中的每个人都有一颗平常心，不嫉妒他人的成就，不气馁自己的失意，同事间相互协助，形成和谐的氛围，从容的对待每一项工作，以求最终得到客户的认可。 从外部讲：销售员在外面跑业务时会遇到形形色色的人。也许这一天会遇到很好的一位客户，大家谈的很成功，很有收获。但也许有一天就遇到了蛮不讲理的客户，他们会以自己手中的权力对销售人员施压，找各种各样的借口来索取更大的让步。这个时候就需要有好心态进行思考——客户的挑剔是要求我们更细心、更周全，客户的批评是期待我们有更高的服务能力，这样工作便有了挑战，让我们越来越成熟。

三、下月工作计划 在本月工作中的漏洞不好一一核证，但是它们都为我以后的工作积累了经验，而且更重要的是我依然在努力。下月的工作计划早有了大体的框架，那就是继续提高自己的业务素质，争取更好的订单成果。同时，搞好上级领导和平级同事间的关系，营造和谐的工作环境。

9. 服装职业生涯规划500字

写职业生涯规划具体步骤：

第一个问题“我是谁？”应该对自己进行一次深刻地反思，有一个比较清醒地认识，优点和缺点，都应该一一列出来。

第二个问题“我想干什么？”是对自己职业发展的一个心理趋向的检查。每个人在不同阶段的兴趣和目标并不完全一致，有时甚至是完全对立的。但随着年龄和经历的增长而逐渐固定，并最终锁定自己的终身理想。

第三个问题“我能干什么？”则是对自己能力与潜力的全面总结，一个人职业的定位最根本的还要归结于他的能力，而他职业发展空间的大小则取决于自己的潜力。对于一个人潜力的了解应该从几个方面着手去认识，如对事的兴趣、做事的韧力、临事的判断力以及知识结构是否全面、是否及时更新等。

第四个问题“环境支持或允许我干什么？”这种环境支持在客观方面包括本地的各种状态比如经济发展、人事政策、企业制度、职业空间等；人为主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等，两方面的因素应该综合起来看。有时我们在职业选择时常常忽视主观方面的东西，没有将一切有利于自己发展的因素调动起来，从而影响了自己的职业切入点。而在国外通过同事、熟人的引进找到工作是最正常也是最容易的。当然我们应该知道这和一些不正常的“走后门”等歪门邪道有着本质的区别。这种区别就是这里的环境支持是建立在自己的能力之上的。

最后，将自我职业生涯计划列出来，建立形成个人发展计划书档案，通过系统的学习、培训，实现就业理想目标：选择一个什么样的单位，预测自我在单位内的职务提升步骤，个人如何从低到高逐级而上。例如从技术员做起，在此基础上努力熟悉业务领域、提高能力，最终达到技术工程师的理想生涯目标；预测工作范围的变化情况，不同工作对自己的要求及应对措施；预测可能出现的竞争，如何相处与应对，分析自我提高的可靠途径；如果发展过程中出现偏差，如果工作不适应或被解聘，如何改变职业方向。

扩展资料

1．理性决策理论——源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。

2．职业发展理论——是从发展的观点来探究职业选择的过程，研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。

3．心理发展理论——用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。心理发展理论主张职业 指导应着重“自我功能”的增强，因为如果个人的心理问题获得解决，那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。

4．人－职匹配理论——认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。人人都有选择与其特质相适应的职业的机会，而人的特性是可以用客观手段加以测量的。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。

人－职匹配已成为职业选择的至理名言。在实施职业指导的国家，人－职匹配理论的咨询模式一直占据着主流地位。