个人职业竞争分析报告(职业竞争力劣势)

1. 职业竞争力劣势

一目标市场营销战略的优缺点

1、无差异化营销战略。最大优点是经济性，减少了很大一部分费用；缺点是容易忽视其他重要市场。该战略对绝大多数产品是不适合的。

2、差异性营销战略。 优点是针对性地满足具有不同特征的顾客群，提高产品竞争力。缺点是营销费用比较高。

3、集中性营销战略。优点是集中了资源，节省了大量的营销费用，有利于生产、渠道和促销的专业化，更好的满足特定顾客的需求，企业容易取得优越的市场地位。缺点是企业要承担较大风险。

二影响因素

1.企业规模和原材料供应

如果企业规模较大，技术力量和设备能力较强，资金雄厚，原材料供应条件好，则可采用差别营销策略或无差别营销策略。

我国许多大型企业，基本上均采用这两种策略。

反之，规模小、实力差、资源缺乏的一般企业宜采用集中市场营销策略。

我国医药工业的整体水平相对落后，即使是国内一流的大型医药企业也难以与国外大医药公司相抗衡。

采用集中营销策略，重点开发一些新剂型和国际市场紧缺品种，利用劳动力优势，建立自己的相对品种优势，不失为一条积极参与国际竞争，提高医药工业整体水平的捷径。

2 ．产品特性

对于具有不同特性的产品，应采取不同的策略。

对于同质性商品，虽然由于原材料和加工不同而使产品质量存在差别，但这些差别并不明显，只要价格适宜，消费者一般无特别的选择，无过分的要求，因而可以采用无差别营销策略。

而异质性商品，如药品的剂型、晶型、复方等对其疗效影响很大，特别是滋补类药品其成分、配方、含量差别很大，价格也有显著差别，消费者对产品的质量、价格、包装等，常常要反复评价比较，然后决定购买，这类产品就必须采用差别营销策略。

3 ．市场特性

当消费者对产品的需求欲望、偏爱等较为接近，购买数量和使用频率大致相同，对销售渠道或促销方式也没有大的差异，就显示出市场的类似性，可以采用无差别营销策略。

如果各消费者群体的需求、偏好相差甚远，则必须采用差别营销策略或集中营销策略，使不同消费者群体的需求得到更好的满足。

4 ．产品寿命周期

产品所处的寿命周期不同，采用的营销策略也是不同的。

若产品处于介绍期和成长期，通常采用无差别营销策略，去探测市场需求和潜在顾客；当产品进人成熟期或衰退期，无差别营销策略就完全无效，须采用差别营销策略，才能延长成熟期，开拓市场，维持和扩大销售量，或者采用集中营销策略来实现上述目的。

5 ．竞争企业的营销策略

企业生存于竞争的市场环境中，对营销策略的选用也要受到竞争者的制约。

竞争者采用了差别营销策略，如本企业采用无差别营销策略，就往往无法有效地参与竞争，很难占有有利的地位，除非企业本身有极强的实力和较大的市场占有率。

如果竞争者采用的是无差别营销策略，则无论企业本身的实力大于或小于对方，采用差别营销策略，特别是采用集中营销策略，都是有利可图、有优势可占的。

总之，选择适合于本企业的目标市场营销策略，是一项复杂的、随时间变化的、有高度艺术性的工作。

企业本身的内部环境，如研究开发能力、技术力量、设备能力、产品的组合、资金是在逐步变化的；影响企业的外部环境因素也是千变万化的。

企业要不断通过市场调查和预测，掌握和分析这些变化的趋势，与竞争者各项条件之对比，扬长避短，把握时机，采用恰当的、灵活的策略，去争取较大的利益。

2. 自身职业竞争力劣势

优势

(1)技术技能优势:独特的生产技术，领先的革新能力，雄厚的技术实力，完善的质量控制体系，丰富的营销经验。

(2)有形资产优势:先进的生产流水线，现代化车间和设备，拥有丰富的自然资源储存，吸引人的不动产地点，充足的资金，完备的资料信息。香奈儿的发源地法国又以其优良的气候及地理环境为香水提供了最佳的香精来源。

(3)无形资产优势:优秀的品牌形象，良好的商业信用，积极进取的公司文化香奈尔是一个有80多年经历的著名品牌，它以优良、高雅的品质为公司树立起优秀的品牌形象。

(4)人力资源优势:关键领域拥有专长的职员，积极上进的职员，很

强的组织学习能力，丰富的经验。创始人Gabrielle Chanel香奈尔自身对她创立的品牌有独到的理解，具有高雅、简洁、精美的风格。香奈尔逝世后，1983年起由设计天才卡尔 拉格菲尔接班，在设计中，既奔放又端庄，既有法国人的浪漫、诙谐，又有德国式的严谨、精致。

(5)组织体系优势:完善的信息管理系统，忠诚的客户群 。香奈儿

作为一种奢侈品的品牌象征，它针对的是高消费的群体。而对于消费者来说，香奈儿也是一种身份地位的象征。

(6)竞争能力优势:强大的经销商网络，市场份额的领导地位。香奈儿在世界各国都设有分公司或拥有它的经销商，在市场上占又领导地位。

劣势

(1)缺乏有竞争力的无形资产、人力资源、组织资产。香奈儿的公司文化还没有被普遍的熟悉，它只是在上层社会，或是在某个消费层被了解。还有很大的市场空间有待开拓。在其他国家没有专业的人员研发适合当地的香水产品。比如，在中国市场上，就没有一款专为东方女性设计的香水

(2)关键领域里的竞争能力正在丧失。随着香水行业的蓬勃发展，许多著名的国际服装品牌涉足香水业，以及各大化妆品公司相继推出各种香水产品，香奈儿的领先地位已受到威胁。就如ANNASUI(安娜苏)、 Burberry、Dior(迪奥)、GUCCI(古琪)，他们都有一些在国际市场上具有一定竞争力的产品，甚至于在产品、包装、宣传等方面有很强的竞争优势。

3. 职业竞争力怎么写

要想塑胶与提升自我的职场竞争力就需要从以下几个进行：

1. 有意的在工作中进行自我的锻炼与塑造；

2. 根据目前职场的发展趋势进行相关的职业技能与工作能力的提升，尽量的多学多做，掌握一些比较有竞争优势的技能。

4. 职业竞争力劣势怎么写

产业链优势:本集团坚持稳健发展方针,大力实施资源、市场、国际化和创新四大战略,集中发展油气业务,不断优化业务布局和资产结构,加强产、运、销、储、贸全产业链的市场联动能力,深入开展开源节流降本增效,努力保持生产经营平稳向好,不断提高市场竞争力。

技术创新优势:本公司贯彻落实国家“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的科技发展方针,坚持“主营业务战略驱动、发展目标导向、顶层设计”的发展理念,大力加强以科技攻关、研发组织、条件平台和科技保障为核心的公司“一个整体、两个层次”的科技创新体系建设。

营销优势:多渠道、多元化加快销售网络建设,突出高效高端市场,积极探索合资合作、特许经营等方式,打造销售黄金终端,不断增强盈利能力和市场竞争力。

劣势:新能源车的不断兴起，碳达峰碳中和。

5. 职业竞争力劣势有哪些

竞争力分析指的是对企业竞争能力的分析，企业核心竞争力是建立在企业核心资源基础上的企业技术、产品、管理、文化等的综合优势在市场上的反映，是企业在经营过程中形成的不易被竞争对手仿效、并能带来超额利润的独特能力。在激烈的竞争中，企业只有具有核心竞争力，才能获得持久的竞争优势，保持长盛不衰。

五种竞争力分析是指新进入者的威胁、替代品的威胁、买方讨价还价的能力、供方的讨价还价能力、竞争者的竞争能力等。

新进入者威胁。新竞争者的加入必然会打破市场平衡，引发现有竞争者的竞争反应，也就不可避免地需要调入新的资源用于竞争，因此使收益降低。

替代品的威胁。 市场上可替代你的产品和服务的存在意味着你的产品和服务的价格将会受到限制。

买方的讨价还价能力。如果买方拥有讨价还价能力，他们一定会利用它。这会减少你的利润，其结果是影响收益率。

供方的讨价还价能力。与买方相反，供方会设法提高价格，其结果同样会影响你的收益率。

现有竞争者的竞争能力。竞争会导致对市场营销、研究与开发的投入或降价，结果同样会减少你的利润。

6. 职业竞争力偏弱是什么意思

薪资相对来说是不太透明的，因此也只能从八大事务所的招聘信息上了解相关的薪资情况，一起来看看吧！

瑞华会计师事务所：薪资水平按不同分所、不同部门的情况有很大的区别，和地区经济水平，以及老板的抠门程度有很大的关系。一般应届毕业生刚进去的话，平均助理起薪在3.5K左右，差补50块一天，一年大约能有5万左右。后期有项目提成的话情况会好很多。

立信会计师事务所：立信的薪资水平在内资所中比较高，部门的话，薪酬可能会超过四大的薪酬和福利，奖金可能比薪资还多。不过地区差异也会有，一般在消费水平高一些的一线城市，助理起薪在4K多一点。第二年起加项目提成和差补等，水平会上升很多。

天健会计师事务所：薪资上，通常除杭州总部外，北京上海分所的薪酬会略高一些，不同部门的薪资水平差异也比较大。不过一般助理起薪大概就3K出头，但是会有提成和差补，差补50—80一天，算下来待遇其实差不多，但是之后的上升空间很大。

大华会计师事务所：大华的薪资水平在内资所属于中等。第一年助理的起薪在3.5K—4K左右，也分底薪加项目提成，不过一般第一年的话，不会让新人负责主要项目，还是跟着负责人学东西，做一些简单的事情。

信永中和会计师事务所：信永中和的一体化程度高，但是薪酬在内资所中竞争力偏弱。有底薪加项目提成，助理起薪比较低，一般按照工时算薪酬，加班的话一个小时25—35左右，所以刚进去想要高薪的话，就得加班。

致同会计师事务所：致同在内资所中算是薪酬高的了，作为第一年的助理来讲，起薪大概在4.6—5K，当然会随地区的经济水平的不同有些出入。虽然和国际四大相比差的比较远，但是之后的项目提成等等会很多。据悉，今年致同的应届生起薪就有了大幅的提升，今年审计岗基本工资税前达到7500元，差补150元一天，只要项目好，第一年平均每月薪资可达到税前9000多元，而税务的起薪更是直接逼平四大8500元。

如此看来，如果在效益好的部门，工作几年之后年薪几十万也并非无稽之谈。

大信会计师事务所：大信的薪资水平在内资所中也不算高，助理起薪3K+，北京上海深圳的话会高一些，但是项目会比较多，加班的时间也比较多，不过只要出了业绩，拿到了CPA，晋升、加薪基本都是水到渠成。

天职国际会计师事务所：天职国际的薪资水平也属于内资所中相对比较高的，第一年助理起薪的话在4K出头，加上奖金，年薪也能达到6—7万左右。内资所大都遵循多劳多得的原则，在之后的项目中薪资会提升很多。

而在晋升制度方面，四大的晋升路线是非常公开透明的。总体来说，八大也差不多，按照年度考核情况，每1-2年晋升一级。晋升至合伙人的执业资历是：本科生工作满12年，硕士研究生工作满10年。多是先从审计助理开始做起，然后到审计员、高级审计员、项目经理、高级项目经理等。

每家会计师事务所的起薪基本都是不多的，但是通过工作经验的不断积累，薪资也会呈现大幅度增长的。因此刚开始不要太在乎薪资，重在学习与积累经验。相对来说，会计师事务所也是一个相当不容易进的场所，

7. 职业竞争力优势

职业素养概括的说包含四个方面，即：职业道德、职业思想（意识）、职业行为习惯、职业技能。其核心是：职业心态、职业知识技能和职业行为习惯。

　　那么，作为一个合格的职业人，应该怎样提升自己的职业素养呢？

　　一、一个合格的职业人，要有正直的人格魅力、积极、自信、负责、诚信的人生态度

　　职业人的人格魅力，是靠职业人在企业内外的言行表现出来的。首先要有较强的责任感和较高的职业道德素养。在工作中自觉遵守企业的规章制度，带头执行公司决议，自觉维护企业的信誉和形象，工作富有主动性。其次要有事事率先的表率能力。要求员工做到的，自己先做到，在员工中形成最有效的榜样力量；管理人，就要作好人的思想工作，思想工作贯穿于企业管理的全过程，而职业人的表率作用就是最好的思想工作。第三要有亲和感召力。应多深入到团队中间，了解他们的所思、所想，待人要亲切，尊重员工，关心他们的生活，善于倾听，营造和谐的工作环境，和员工有真诚的交流。第四是责任和诚实，这是人的一种精神面貌，更是人的一种可贵的品性。做一个合格的职业人，就是要做一个责任者。只有对自己负责的人，才能对生活、工作和社会负责。当人获得成功时，想到了责任，所以会不自满，会将成功作为新的起点；当人遭到挫折失败时想到了责任，就会不灰心、不气馁，从失败中去寻找经验教训，继续奋斗，直至成功为止，因此，责任是积极、主动、热情之源。唯有一个诚实的人，才会有勇气面对自己的错误和过失，才不会为一已之利而损害公司的利益。

　　二、一个合格的职业人，要善于适应不同的环境，要有及时处理突发事件的能力

　　智者说，唯一不变的是变化！随着环境的改变，就需要自己迅速的调整好自己，适应新的岗位，以新的思维方式和心态面对新的环境，唯有这样，才能在工作中有所成就。于职业人来说，重要的任务是长远规划和目标设定，以及工作流程安排和用人安排。故此，作为一个职业人，要善于总结生活中的经验教训，善于学习，善于把握事件的真相，培养独立思考能力和独立运作能力。成功和失败，每天都在我们身边演绎。作为一个职业人，除了把握大局，细节也很重要，我们的工作就是由一个个细节组成，注重细节，也就是注重务实，每一件事情，都要做好事前、事中、和事后的控制，而不是蜻蜓点水。需将细微处做的专业才行。

　　三、一个合格的职业人，要注重企业文化

　　企业文化是企业在长期的生产经营过程中形成的价值观、经营思想、群体意识和行为规范的总和，是企业精神和灵魂的体现。好的企业文化就象一面旗帜，统一着企业和全体员工的成长和发展的方向。企业文化的核心就是“以人为本”！只有实实在在地尊重人、理解人、成就人，才能让员工认同公司的企业文化，并将自己的理想和公司的发展目标融合在一起。企业文化并不是停留在文字上，而是体现在公司管理的每一个环节。主动、积极、向上、爱岗敬业的员工精神，就是企业文化的最好表现。

　　四、一个合格的职业人，要有很强的创新意识

　　知识经济时代，就是创新的时代。企业的生命就在于创新！一个优秀的职业人最本质的特征也是创新！在市场竞争进入白热化的今天，思维的差异导致发展的差异。一个不断发展的企业，在发展的每一个阶段，都是一个创新的过程，唯有不断创新，才能保持公司的可持续发展能力。市场竞争迫使企业为自己的生存和发展不断地变革自己的产品和市场经营模式、做到人无我有、人有我优、人优我转，在竞争中保持主动权，这就包含着不断的创新活动，企业作为社会组织中的一个细胞，只有顺应社会的发展，才能生存与发展下去，因此，创新是企业成长与发展之根本。作为一个优秀的职业人，应不断地用创新的观点，发展的观点看待问题，要求有高瞻远瞩的素质，对企业在下一步发展过程中可能将会出现的问题，及早地进行研究，拿出对策和方案。

　　五、一个合格的职业人，要有较强的公关能力

　　一个成熟的职业人应该把集体取得的利益看得比自己的地位和荣誉更重要，身为企业的管理人员，对内要以团结为己任，乐于倾听不同的意见，重视情感沟通，在坚持原则的前提下，把“一班人”紧密地凝聚在一起，并且还要合理的授权。对外要以提高企业知名度和社会影响力为己任，搞好公共关系网络建设，协调、沟通好社会各界关系，拓展企业的生存空间，创造企业发展的良好外部环境。

　　六、一个合格的职业人，要善于运用激励措施

　　在工作中，激励员工并不是一件容易的事情，在不同的场合运用不同的激励措施才能产生良好的效果。激励措施大致分为情感激励、荣誉激励、物质激励和事业激励，人才的需求是多层次的，根据人才物质的或者是心理的需要来采取响应的激励措施，让人才意识到，企业的发展就是个人的发展，个人的发展也能及时得到企业的肯定，人是企业成败的主要关健，并且找准每个人的特点，将其放到合适的位置上，形成优势互补。注重以平等、激励为中心内容的人性化管理往往会收到事半功倍的效果。合格的职业人是从群众中来的，所以要回到群众中去，因而应善于与员工沟通，这是管理基础，也是人与人之间交流的桥梁。有沟通，才能理解；良好的沟通，才能形成默契，上下级的沟通，可使员工感到自己在企业中的重要性，可以提高员工积极性，提高工作热情，提高工作效率及实现工作目标。

　　七、一个合格的职业人，要不断地学习、提高

　　工作的过程就是学习的过程，学无止境。职业人不是一直燃烧的蜡烛，而是蓄电池，不断地自我充电，不断地释放能量。职业人的自我学习是提高自己综合素质的基础，三人行必有我师！更重要的是要学会思考，思考可以产生力量，只有客观的分析才能有准确的判断力。还要在平时工作中努力学习，不断总结经验与教训，不怕苦，不怕累，善于思考，分析和解决问题。坚持批评与自我批评，坚持知人善任，团结合作，忠于职守，关心职工，理解职工，重视职工，依靠职工，尊重职工，凝聚职工。准确理解和传达上级领导的意图，力争准确无误地完成所交给的任务。

8. 职业竞争力有哪些方面

1、专业技能

首先最能体现工作能力的当然就是专业能力，这是最直观的一种体现。身处职场，我们需要基本职场竞争力，需要的就是具备专业技能。这些能力或专业技能，或许是大学期间里获取到的，亦有可能是在职场中，我们通过自学而获取的。尤其是现在的社会变化如此的大，需要我们有一颗活到老学到老的心，只有这样我们才能让自己具备更好的职场竞争力，才能走得更远。

2、执行能力

一个聪明的员工，从来都是执行不讲条件、不谈理由、不打折扣。没有任何一个领导喜欢那种挑三拣四、拈轻怕重、讨价还价的员工。强大的执行力，首先增加了你的印象分。通过我可以，我能，进而让目标变成实际，才会产生结果，让自己的价值体现。

3、表达能力

表达能力分两种，一是语言表达，二是文字表达。在向领导汇报事情的时候，一定要言简意核直击要害，领导并不想浪费时间听你说废话，如果这时候你啰啰嗦嗦扯西扯东的谁听了都会厌烦啊。而文字表达就表现在平时的工作报告上，一些策划等的文字类东西，这些也可以看出一个人的能力，如果没有要领，那思路清晰让人一目了然是最基本的。

9. 自身职业竞争力优劣势

职场性别歧视不是一个新话题，但总是热门话题。

有新闻报道，HR不愿意招聘已婚未育女性、或是已婚一胎妈妈，甚至包括大龄未婚女青年。

智联招聘也曾做过一个调研，80%女性受访者觉得在职场上被歧视。

到底谁在歧视职场女性？为什么歧视？女性在职场上如何应对这种歧视？

作为一枚曾经的大龄未婚高学历女青年，如今的职场一胎妈妈，从当年的应聘者，到后来的招聘者，身份角色的转化，让我也重新思考这个命题，分享给朋友们自己的真实感受。

职场歧视，其实不限于“性别”，还有很多

无论是在应聘，还是工作中，都会有“歧视”，或者更准确的说，是“偏见”，且歧视不限于针对女性。比如：

对长相漂亮的，人们会想当然以为“漂亮无脑”；而对长相丑的，人们又天然瞧不起；

对博士等高学历的，人们会想当然以为“书读傻了”；而对低学历的，估计HR连简历都看不上；

对出身农村的，人们会标签为“凤凰男/女”；而对富二代，人们又想当然觉得“纨绔子弟”；

对年纪大的，人们会猜测“能力不够吧？”；而对年级小的，人们又猜测“有关系吧？”；

对天蝎座狮子座等，人们会立即判断“aggressive”；而对巨蟹星座等，人们又担心“太顾家不爱工作”；

对北方的，人们会害怕“性格太直容易得罪人”；而对南方的，人们又担心“太娘太纠结”。

人类亘古以来，都是挚爱“偏见”。因为偏见，在一种“心理定位”的方式。

世界这么大，人又这么多，职场这么复杂，“偏见”可以帮助人迅速的去“站队”，去锚定自己的位置，去理清楚自己该以什么样的方式对待其他人。

所以，职场上总会有各种各样的“偏见”，本质上是一种“自我保护”——当然，越弱、越自卑的人，越容易用“偏见”去标签自己和别人，去保护自己脆弱的内心。

坦白讲，只要人类社会存在，就很难消除“偏见”，它就如同人身上长的某个器官，很难切。

所以，尽量减少不切实际的“乌托邦”幻想吧。

职场不是偶像剧，没有完美而平等的环境，只有赤裸裸的现实。

我们所能做的，就是针对具体的职场问题，心平气和的处理一些“个案”；有余力的话，可以去推动解决更多人的问题。

并不一定是针对“性别”而是针对“不能胜任”

了解职场歧视的本质，其实人的心胸也就相对宽大一些。因为你知道，那些“偏见”可能只是脆弱者的铠甲。

但不可否认，很多偏见和歧视，其实也是基于大量的事实累积——有一定统计学基础。

比如，HR不愿意招聘已婚未育女性，可能是因为遇到过这些情况，比如：

有人一进公司就怀孕，而且是三年抱两个，三年里频繁请假，公司没办法解雇，业务没法开展；

还有人自从怀孕，虽然还在坚持工作，但满心满眼都是孩子，上班总是心不在焉，和同事沟通三句话不离孩子；

还有人是自从怀孕就辞职，一直做家做全职妈妈，直到孩子3岁上幼儿园才出来找工作，HR当然犹豫不敢要。

又比如，HR重男轻女，可能是因为曾经招聘过的女性，无法如男性一样，胜任这份工作，比如：

有些工作天然属性就是“男女有别”，比如石油化工等重工业现场作业人员，必须要男性；

有些工作是男性思维更有优势，比如需要涉及到理性判断的（当然不是说女人不理性，而是这位HR遇到过的女性，大多是感性的）；

有些工作是男性更适合做的，比如需要频繁喝酒应酬的工作。

所以，职场性别歧视，针对的不一定是“性别”，而是“不能胜任”——无论是因为“自己的不职业/主动放弃”、还是“工作天然属性”，或是“思维差异”，其实HR担心的，无非还是“你无法达到工作结果”。

企业不是慈善机构，也不是政府。

企业的终极意义，是不断地创造价值与利润，从而让企业能长存下去，而并不是去照顾每个人的well-being。

我曾经所在的外企，是出了名的“人性公司”，对员工的照顾，简直无微不至，堪比慈善组织，比如：

生意做不好，不要紧，照样领薪水；

怀孕后请假1年2年的，没关系，公司还送额外福利；

想休个Gap year，没问题，公司照样有福利等等。

这样的环境，对员工而言，简直是天上人间，相当舒坦。然而对公司而言，就有待考察。

其实，这更常见于跨国外企。大多数私企，是很难做到的，因为老板和股东都要看业绩、看利润、看ROI、看单人的工效——如果一个人无法提供自己薪资所匹配的价值，自然会被企业淘汰。

抱怨无济于事只有了解根源，才有可能解决歧视

职场上的抱怨，总是无济于事。对于当下女性在职场上所遭遇的歧视，可能需要从头了解根源，才有可能去解决这种歧视的个案（不敢说“平天下”，只能说个案）。

1用实际行动自己不是HR/上司所担心的类型

我们在日常职场中，可能经常遇到，有些人会怨天怨地怨父母怨性别，如祥林嫂一样，到处诉说自己是因为外在原因而遭受到“职场歧视”——其实，都是自己放弃自己、自己不职业和懒惰的借口。

如果你发现HR/上司是担心你结婚生孩子而无法胜任工作，那么，最好的解决方案只有一个——就是要主动解释沟通，并证明自己不是这样情况，认真工作，做出实际的工作成绩，没有企业会拒绝能干的人，无论男女。

一个人在职场上的尊严，都是要靠实际工作业绩去争取，绝非其他。

2选择自己能够胜任且真心喜欢的工作

这一点无论男女，无论什么情况的人，都是适用的。

之前我曾分享过德鲁克的长文【人贵有自知之明，且要不断实践】，朋友们有兴趣可以点击次条查看——德鲁克分享了很多剖析自己优势劣势的方法，并诚恳的建议如何选择一份适合自己的好工作。

3不用强迫自己去变成事业女强人，不要强迫自己去牺牲

人，只有在做自己的时候，最自由、最舒服。

假如我们并非事业女强人型，不要强迫自己变成这样，因为这只会让自己更痛苦。我们只需要做到，尊重手头上的工作，并尽心尽力的完成任务即可。

也不要强迫自己去牺牲什么，因为没有人会因为牺牲而高兴，不高兴自然无法长期做好一份工作。

而且，很多做出牺牲的人，都会不由自主的喜欢唠叨自己的牺牲与付出……久而久之，变身祥林嫂。

总之，每个人都要根据自己的情况，量力而行，每天尽量要开心，舒服，职场上保持一个专业的形象。

其实，大多数人连“最基本的尊重工作”都没有做到，也就无从谈起“牺牲与付出”。

4尽量避免在工作场合谈家庭和孩子

乐于分享孩子，是所有妈妈的天性。

但在职场中，还需尽量克制，因为职场是一个专业职业的环境——这是对同事、对工作的一种基本的尊重。

没有领导和同事会信任一个天天将自己孩子挂在嘴边、将私人生活带到公司的人，无论男女。

5努力往上爬吧！越往上，越相对公平

很多人可能觉得，在职场上越往上走，越艰难，所以情愿安于现状，想要以此来换取自己生活的平衡、或者时间。

但实际上，等岁数已大，自己在职场上的优势已经消磨殆尽，只是在做一份随时可被替代的工作时，就会发现——自己完全无法控制自己的时间，更无法影响别人对自己的歧视。

其实，越是底层，越容易有歧视——这个很容易理解，素质和环境决定了，你很难遇到公平的对待，而且还不能反抗，因为别人很可能不按常理出牌。

而只有努力往上前进，积累自己的竞争力，成为不可替代的职场人，才能更加自由，更加平衡，更加随心随欲，也更容易获得尊重，而不是歧视。

职场女性的优势

女性在职场上，也有很多天然优势。这也是当前，越来越多的女性在职场上脱颖而出的原因。

1.女性的思维更为周全而细节，对业务思考更加全面。

男性对业务的思考比较理性而尖锐，而女性相对周全和细节，两者结合，对业务问题的判断与策略思考，会更加全面。

2. 女性的同理心，使得她们在企业管理与团队合作中更占优势。

女性天然拥有同理心，在企业管理和团队合作中，更容易减轻摩擦，增强团队凝聚力。

3. 女性更乐于“倾听”，能更高效的解决问题。

职场上的很多冲突和问题，都是源于沟通不畅。而善于倾听的女性，更有助问题解决。也许这就是HR更多女性的原因。

4. 女性更为坚韧而稳定，往往是企业稳定发展的顶梁柱。

相比男性的跳脱与浮躁，女性更为稳定而坚韧。往往在成熟企业中，女性比例大于男性，就是因为女性相对跳槽少啊！这对企业稳定和团队发展而言，是个好事情。

5. 生育过的女性更加包容，有助于团队稳定。

人的心胸都是被事儿撑大的——职场妈妈们要处理的事情，远远多于单身或男性，她们简直堪称Super Women，一身多能，对生活和职场的理解，会更加包容，可能之前特别在乎的小矛盾，生完孩子，就压根觉得不是事儿。

在职场上，需要这种“包容心”，去处理各种冲突与矛盾。

6. 生育过的女性，对生命的体验更加丰富，洞察力更强。

人的洞察力，除了天生之外，还有需要丰富的阅历。而生育过的女性，对生命本身的体验更加丰富，对人性的洞察更加深刻，更适合创意性、管理性的工作。

总之，既然选择了职场女性这条路，就要去面对这条路上的种种问题，不要抱怨，不要沮丧，利用优势，努力往上奋斗，从而给自己更大的自由空间