面试如何回答职业规划方案(面试如何回答职业规划这个问题)

1. 面试如何回答职业规划这个问题

建议你自己的特点结合期望的生活、事业、婚姻来做思考和决策即可。一般这样的结构：

1、自我认知；---自己已经习惯和喜欢的状态；

2、岗位认知；---本专业（或有兴趣特长）的行业、岗位信息的收集分析；

3、工作计划；

4、有效工作的检查和监督。参考书籍《遇见未知的自己》《你的降落伞是什么颜色》。因为个体思考不容易有节奏和找寻工具，如果经济条件允许，可尝试就近找下专业的咨询机构，在专业的咨询师引导下完成系统的规划。

2. 面试职业规划该怎么回答

最好别回答你未来计划：自己作老板、在贵公司先适应下、我前一个公司裁员暂时没工作先到贵公司、其实医药代表不太合我性格之类的。

3. 怎样回答面试中的职业规划

首先面试的话，一般问你的姓名，年龄等，所谓职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动的计划，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。

4. 面试时候如何回答职业规划

在面试时回答职业发展规划问题，需要展示你对自己未来职业的认知和规划。可以从以下几个方面进行回答：

首先，强调自己的职业志向和长期目标；

其次，阐述自己的职业技能及领域优势，并说明如何将其应用到未来的职业中；

再次，讲述自己规划的职业发展道路，包括提升职业技能、担任更高职务、切换行业等相关计划；

最后，表明自己会不断学习、积极探索各种职业机会和挑战，以实现职业发展和成长。这样的回答可以鲜明地展示出你对未来职业的自信和规划，给面试官留下积极和专业的形象。

5. 面试如何回答职业规划这个问题简单回复文案

这种问题答好了是加分题，答不好是送命题。

分不能说的缺点和适合说的缺点来讲。

首先，有几类送命的缺点是不能说的，即便你真的有这样的缺点。

1、这个岗位核心要求的技能、能力。

这个岗位要求会基本的office，你说你不会可以学。

岗位是个秘书岗位，你说你粗心。

岗位需要有很好的交际社交能力，你说你缺点是比较内向。

你是老板你会用这样的人吗？要的话不是面试的送命，就是这个公司要送命。

2、那些看似酷酷却无厘头的窒息回答。

我面试其他人时遇到过一个真让我无法应对和尴尬的答案“我的缺点就是没有任何缺点”，以前总以为这种答案都是在电影电视里面才有的，看来我太天真了。

同样同类型的答案还有“我的缺点就是我沟通能力太强了”......

别说面试，就是正经谈话，这样的答案也是让人鸡皮疙瘩尴尬癌吧，素以别耍这种无知的小聪明。

3、也不要躲闪岗位相关要求，而且顾左右言其他。

岗位是个文案岗位，你说缺点是对色彩不敏感；岗位是个销售岗位，你说缺点不懂PS。这些回答虽然不能说错误，但是给HR感觉就是要么有心机，故意躲闪找安全区，要么就是你对岗位的认知还有情商比较低，这种情况比较减分，而且放心，有心的HR不会放过你，还会继续问核心区的优缺点的。

然后我们说说，关于缺点的问题怎么回答会比较好呢。

1、如果面试官不提，千万不要自己说。

有时候面试官会问你的优点，而自己回答时不要自己去说优点是什么缺点是什么，因为你的确定很可能就是岗位核心要求，所以如果对方不问，你就别说。

2、缺点找相关领域，但是不是核心区域。

什么叫相关领域但是不是核心区域。比如一个销售岗位，核心能力可能包括社交能力、感染力、沟通表达、亲和力、影响说服等等，而这些核心能力是影响岗位任职绩效的能力她就是核心能力，所以不管你有或没有这些方面的缺点，只要你想争取这个岗位你就不能说。

而什么叫相关领域呢，也就是他不再核心区域，但是又和这个岗位任职工作相关。还是销售岗位，除去上面说的核心区域的能力外，这个岗位相关的工作领域可能涉及到的技能或能力包括办公电脑技能、统计分析能力等，而这个技能对岗位工作有有影响，但是影响不大，这时候说这方面的问题，则是给人感觉比较真诚而又没有触碰核心能力的，那就比较安全。

3、针对缺点最好在陈述后也给对方一个闭环的交代。

什么叫闭环，就是这件事有后续的发展，而你的计划是什么。

针对存在的确定啊，而这个缺点又和岗位有关联度的，那么在后续你能够针对岗位的要求有计划性的进行能力的补充和提高，这样就能够给人一种感觉闭环，是有交代的，很加分。

好的，就这些，有用的话请关注，给你更多职场方法论。

6. 怎么回答面试职业规划

1、如果想应聘成功此岗位，面试前要做好功课，岗位的规划是什么？例如主管-经理-总监这是职位变化的规划。

2、在多长时间内考下跟本岗位相关的资格证书等。

3、面试的时候一定不能说没有规划或者是规划几年内赚多少钱！

7. 面试时如何回答职业规划

1.充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。

2.了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。

3.不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。

4.说明自己有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。

5.一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目标必须明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。

8. 面试时怎么回答职业规划

1、职业规划应该从入职说起，从培训开始怎么学习，怎么提升自己的能力，比如给自己定几个小目标，多久完成，从而提升自己的核心竞争力；

2、你的职业规划要和银行企业文化相匹配，例如工行的“工于至诚，行以致远”，那么在叙述的职业规划里面要把诚信，忠诚等关键点体现出来，并且把努力工作的势头要体现出来，但是要切合自身实际情况，不能夸大其辞，以免招受银行HR的反感。

3、在你叙述职业规划的时候，最好不要出现具体的职务名称，比如我想做到某某银行的信用卡中心主任，那你是在对这个主任宣战么？想把他赶下来？那么我觉得你如果有幸进入银行，那么你的日子也一定不好过。以上，就是我对于这个问题的一些见解，有什么问题或者其他想法也可以留言交流。助你面试成功，圆梦银行~

9. 面试如何回答职业规划这个问题英语

首先感谢。Thanks for your reply!然后说自己还在找工作中。I am still looking for a job.再说希望自己能得到一个机会。Hopefully I can get a chance to talk to you and work with you one day.在你接到现场面试时，要记得做下面5件事：整理你发给公司的材料。看一下你为这个职位写的简历和求职信。许多求职者为职位量身打造简历和求职信，所以要看下文档以确保你知道面试官是根据什么选你的。准备好回答任何求职信或简历上的内容。现场面试的话你还要多带几份简历。2. 比较职位描述和简历内容。首先，找出3到5条重要的职位要求。接下来，挨个比较每条要求和你的条件是否相符。第三，简洁写出能证明你有公司所需技能/特点的例子。第四，在镜子前练习大声说这些例子。虽然有些尴尬，但面试官只能根据你说的内容和表达方式作判断，而不是根据你脑子里想的东西。在镜子前练习能确保说起来流畅而且看起来真诚。3. 找公司最新消息/事件。用LinkedIn、公司网站、Twitter、Facebook和Pinterest搜索，看公司发表的所有内容。密切关注可能会影响你的目标职位的事件。例如，如果你看到最近公司管理层有变动，而且新经理是管你将来的部门的话就要注意了。他是代替原来的经理吗？这个人之前的工作经历是怎样的？列出这些分析是记牢事情以及更好组织信息的好办法。4. 把调查结论提炼成向面试官提的问题。人们被录用通常是基于他们问了什么而不是答了什么。因为仔细考虑过的提问可以体现出求职者事先了解过公司，和一般求职者相比对职位/公司/行业也有更深了解。利用调查中获得的信息，提些能体现学识和兴趣的问题。如果你能在公司官网上找到问题的答案，明显是告诉你在面试时不要问这种问题。5. 多练没把握的内容。重看简历并想好怎么讲弱点或不确定的东西。面试前面试官只了解你以书面形式提交的信息。当面试官的提问让求职者看起来不确定或犹豫时，他们会觉得这块内容应该问得多些或清楚些。如果你清楚自己要讲什么，就不太可能有不知所措的时候。自信的仪态能让面试官面得更轻松。

10. 面试中怎么回答职业规划

1、我投递简历是有目标性的，我不是滥投，因为我爱好自己的专业，我想在这个行业有所建树。

2、我不轻易转行，我想踏实的做好一个事业，曾国藩曾经告诫自己的子孙，做千篇一律事，不如做精！

3、我近期打算X年内，我能取得XX证书或者XX专业资格证。这样对自己的职业规划有努力的目标！

以上回答，仅做参考！