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被优化离职原因填什么好(被优化离职原因填什么好一点)

2023-05-12 13:55:22职场理财1

1. 被优化离职原因填什么好一点

被公司优化人员离职时，用人单位应该给予离职员工进行经济补偿金。因为这些员工是因为用人单位采取优化措施后而被离职的，应该可以考虑视同被用人单位辞退行为，既然是用人单位按规定的工作流程辞退的，那么公司就应该向员工支付经济补偿金。

2. 被优化离职原因填什么好一点呢

员工需要坚持不主动提出离职，否则，企业就可以规避相应的法律风险。

用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从：一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权，也可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点；第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要 2012年6月21日 22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

3. 被优化是离职证明还是辞退证明

岗位被优化，不想调岗是不能获得赔偿的。因为单位为了管理需要而进行一定的优化管理，撤销某一些岗位是合理合法的。虽然撤销岗位，但进行调岗安排。如果不想调岗，那就是个人问题，单位不用赔偿。

4. 被优化的员工怎么处理

应根据实际情况灵活处理。外包公司让员工待岗，可能是由于项目进度缓慢或者客户需求变更等因素导致的。在这种情况下，应根据具体情况，比如员工能否被重新分配到其他项目上，或者是否可以提供培训等方式提高员工技能，从而避免员工闲置而造成浪费。另外，还有一些其他的处理方式，比如可以暂时降低员工的工作时间和工资水平，以缓解公司的成本压力；也可以探索新的业务领域，适当扩大公司的业务范围，从而提高公司对员工的需求。总之，在处理员工待岗问题时，应综合考虑多种因素，并寻找最佳的解决方案。