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为什么面试老是问离职原因(面试过程中问到为什么离职怎么说)

2023-05-12 15:33:15职场理财1

1. 面试过程中问到为什么离职怎么说

如何回答才恰当？我曾做过几年深圳一公司的行政经理，经常主持公司各类人才招聘，凭职场经验，以下几种回答，令人印象深刻:

一、真实忠肯，透着底气。

①原公司薪水低，福利待遇与我的期望有差距。非常直白，没有遮掩，遇到这类，通常就会直奔主题，你能干什么，我只能提供这样的薪资和福利，然后进行协商，再根据其专业技能，最后确定。

②原公司上升空间狭窄，提升太难。职场上这类问题普遍，年轻人要养家，要还房贷、车贷，生活压力大，能真实说出内心想法，我理解和认同，就会直接介绍公司及相对应部门的薪酬结构和上升渠道，以供选择。

③原公司关系复杂，工作不顺畅，不舒心，想换个工作环境。遇到这样的问答，会引发好奇心，怎么就不顺畅，怎么就不舒心？通过询问，来判断是个人问题居多，还是公司问题居多。

真实不虚假，往往体现人品和对工作的态度，在陈述过程中，要语气坚定，要有底气，眼神有躲闪，声音细小，给人感觉心虚，缺乏自信。如表现过于轻狂、骄傲，基本就会中止谈话。

二、坦诚相对，出奇制胜。

①我女朋友就在旁边公司就职，我辞工的目的，就是想和她近点。这样的回答，令人耳目一新外，能感觉此人情商不低，重情重义，会顿生好感。

②原公司没有美女，我年龄一天天大了，想找女朋友。这样的回答是情理之中，有勇气来公司抢美女，没两把刷子恐怕没这个胆量，会留下较为深刻的印象，产生兴趣。

结合公司亮点，与自已的实际需求相联系，还会有很多各种各样的理由和借口。但上述两点一定要基于自已的专业和擅长与公司的职位要求相吻合，不能滥用，让人感觉轻浮，不踏实，不认真。

总之，真实、坦诚的态度尤为重要，再辅之以着装，语言的表达，上述几个回答通常能获得面试官的好感和认同。

2. 面试官问为什么离职原因巧妙回答

大家好，我是阳阳，很高兴能够回答这个问题。去一家公司面试，问到为什么离职？可以说这个问题是每家公司都必须问的一个问题，这个问题看似简单，但是要想让面试官满意，怎么说也是一个技巧。小编也曾经换过两家公司，下面呢就谈一谈自己对于这个问题是怎么回答的。

首先先说最重要的一点，就是不要说上一家公司的不好，和前任领导的不对。你这样说很容易给面试官造成一种不好的印象，他们就会想你现在这么说上一家公司，以后你肯定也会对于我们公司有相同的看法。所以这种负面的话语尽量不要说。

第二点，从自己以后想发展的方向去说，可以说之前的工作和自己以后的发展，有很大的冲突。以后想找一个有利于自己职业发展的公司，能够长期的工作下去。再有就是详细的谈一下自己来这家公司面试都做了哪些准备，以后想往那方面发展。

第三点，如果你面试的是同一个领域的工作，你可以说之前的工作薪水比较低，现在是想找一个薪水高一点的工作。当然了，你既然说薪水高，你就得把你各方面的能力展现出来，让面试官认可你。让他们认为，你所提的薪水和你的能力是划等号的。

总得来说回答的时候一定要避重就轻，什么意思？就是说你可以把你离开的原因简单的说一下，不要滔滔不绝。最重要的就是让面试你的人知道，你对于现在面试的公司了解多少，你想来这家公司上班，你又做了多少努力，让面试你的人认可你才是最重要的。

3. 面试时问起为什么离职怎么回答好

面试时，HR都会问到“你上家公司离职原因是什么？”这个问题其实HR也心知肚明，无非就这几种情况:收入低没达到自己的期望、发展受阻没有晋升机会、人际关系复杂、与上司不合、工作压力大等等。被问到时要谨慎回答，避免HR误认为你能力不足、不求上进、不会处理人际关系等主观因素。所以尽量避免敏感问题，回答与工作能力关系不大，容易被人理解接受的离职原因，如职业发展不匹配、职业身份不匹配、行业前景堪忧、公司离家太远、家庭变故等原因。

4. 面试官问为什么离职怎么说

具体离职原因需要根据个人实际情况进行回答，但一般来说，可以选择客观真实的原因进行表述，同时可以注重强调自己的积极性和职业目标。比如，我离职的原因是由于公司业务转型，我的职业目标是寻求更具有挑战性的工作，因此我做出了离职的决定。另外，也可以注重突出自己与公司文化、企业规模等方面的匹配度不高，以及自己对岗位或公司不够熟悉、没有得到足够的培训等方面的不足。总之，需要根据实际情况进行恰当的回答，并尽可能的注重积极因素和个人职业发展。

5. 面试过程中问到为什么离职怎么说呢

很多考官都会以你为什么离开上一家公司为题！来考面试者的反映能力以及人际交往能力，同时也想听听你在上一个工作中暴露出来的问题。

这时你就要注意了！切勿回答：与同事、领导不合；工作太辛苦；薪水太低等等…这会让考官直接将你否决掉！

我认为面对这个问题时，应该从以下二个方面入手：

一、先说说工作期间与领导、同事相处如何。可以说，我在工作的这一段时间里，与领导、同事相处非常好，就跟一家人一样，互相关系、互相爱护，他们知道我要离职消息之后都在挽留我，都不希望我离职；（一定要体现出领导、同事都不希望你离职！）

二、在说说为什么离职。针对上一个工作来说，领导交予我的任务我都能按时高效完成，但是…落叶还是要归根的，我的家在这里，我今后的发展也将是这里，虽然我很舍不得上一份工作，但是人各有志！我相信如果贵公司能录取我，我会把公司当成家一样，把领导、同事当成亲人一样对待，爱护公司！认真工作！体现自己的价值。（一定要体现出你工作能力特别强悍）

希望我的回答对你有所帮助。求关注！谢谢！

6. 面试中问到为什么离职应该怎么回答

巧妙回答离职的原因可以选择避重就轻的方法，避免说一些敏感的原因，比如被辞退，和领导员工不和睦等等。

1、感觉个人在公司发展的空间有限。

2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距。

3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视。

4、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职。

5、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职。

扩展资料：

面试的技巧：

1、面试礼仪

在面试时礼仪是非常重要的，因为给面试官留下好的第一印象是非常有利于面试成功的。面试前一点要对自己的穿着外表进行一下整理，尽量穿得比较正式一点，切记不能穿得过于随便。

2、自我介绍

很多人在自我介绍这一环节时回回答得过于疏松平常，没有任何的发光点。面试官在让自我介绍时，实则是想通过面试者自我介绍从而了解是否有胜任这份工作的能力，而不是想听介绍一些无关痛痒的事情。

7. 面试过程中问到为什么离职怎么说理由

可以说自己在上个公司大概负责的事项，然后说这些难以发挥自己的特长，找出一两点自己能力无法展现的小细节或例子，简单说一下就可以，绝不可过分抱怨以前的工作环境，这样HR会觉得你是一个难缠的人，会对你的印象大打折扣。

然后顺水推舟说一下现在工作所负责的哪些事项是可以发挥自己特长的，而且自己也比较感兴趣，是一份适合自己的工作，这样说HR会觉得这份工作确实对你有吸引力，会放下戒备心理。

不能说：

1、收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。

2、人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

3、分配不公平。现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

4、领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。

5、上司有毛病。既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

6、工作压力太大。现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。

8. 面试的时候问到为什么离职

1、承认开始在确定职业目标上有些困难，但现在已经完全明确了自己的方向。2、向对方证实之所以离开以前的岗位，仅仅是由于发现离开是面对更大挑战、积累经验的唯一办法。比如:“我做A工作几个月后，我发现自己不是非常开心。很自然，我对A企业好感度降低了。所以当B企业对我敞开大门时，我抓住了机会。可是没多长时间，我主义到自己真正喜欢的是在工作中与***打交道。在B企业中，虽然学到很多东西，却不是我最想发展的方向。所以看到贵公司的***岗位，我想这是一个可以提供给我很多学习的机会。”