不管什么原因离职的(因为什么原因离职怎么说)
1. 因为什么原因离职怎么说
失业原因不能够写自离的,写其他原因离职就可以领取失业金,其他内容自己发挥。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
2. 因为什么原因辞职怎么说
你可以这样和你的领导说,上次请假回来处理以为可以处理完的,只是现在事情还是没有得到解决,不想耽误公司的工作进展,所以还是请批准我辞职吧
3. 你会因为什么原因离职该怎么回答
如果真的出现这种情况,又想拿到offer,可以尝试下面这些避坑方法:
1、避“重”就“轻”,虚实结合
要知道,在招聘人员问离职原因的时候,避而不答是最愚蠢的方法。而避“重”就“轻”,也不是指避开重要的问题,挑拣轻松的问题回答,指的是避开容易产生分歧和误解的原因,选择分歧度小的原因。
比如,如果你是因为工作量太少、工作内容没有含金量离职的,那么你就可以说:“因为这个公司的工作比较轻松,发展的空间不大,所以辞职了。”
这样说的话,至少招聘者不会认为你“眼高手低”,工作不积极。
2、多谈客观,少谈主观
客观原因属于个人难以预测或不能控制的原因,与求职者本身关系不大。而主观原因是以自我意志、观点为基础产生的结果,带有明显的个人色彩。
客观因素难以改变,面试官继续追问的几率也会比较小,而且客观原因很容易引起面试官的共鸣。
但要注意,如果提到的客观因素新公司也同样存在,那就要避免谈这个原因。
比如我们上面提到的公司需要加班的例子。
3、谨慎吐槽老东家
这一点非常重要。即使你和前东家不是“和平分手”,但是也请你保持客观冷静,不要说前公司和领导的坏话。
两点原因:
1)你现在吐槽前东家,那么假如你以后离开了现在的公司,是不是会重蹈覆撤,继续“抹黑”现公司呢?
2)HR圈子这么小,你怎么敢保证现在说的话不会传到老公司的耳朵中?
毕竟,工作是你自己选的,凡事也应该先从自己身上找问题,你要做的是自我反省并从这段经历中总结经验。
这样的人不仅可以更敏锐地找到问题的症结所在,同时,也更有职业风度,这样的人才是HR所青睐的。
4、对旧平台一笔带过,对新平台“表白”
如果你的离职原因是因为前公司不能满足你的需求,那么你就可以对旧平台一笔带过,同时对新平台表达期许。
比方说,你是因为能力无法得到提升离职的,那么你在面试的时候就可以这样说:
“我了解到贵公司在业界非常具有影响力,而且发展潜力巨大,目前也在筹备XX等项目,如果我加入这个团队,我一定会努力工作,提升自己能力的同时也为公司做出贡献”
5、有些事你不必说
人都是有好奇心的,面试官也是人,也会对一些欲言又止的事情产生好奇。如果你说,是因为领导更喜欢提拔"拍马屁"的人,导致自己得不到机会。
那么,面试官可能会继续问,你跟领导关系不好吗?作为面试者,你该怎么回答呢。
所以,对于面试官并未提问到的问题,如果与后续谈话关系不大,可选择不谈。毕竟说的越多,被抓到漏洞/疑惑的几率也就越大。
其实,经常跟身边的HR朋友交流也发现,大家的想法越来越开放,并不会过分纠结求职者的离职原因。
即使求职者真的是因为无法适应上一家公司的环境、企业文化、领导同事,也不是什么大问题。
毕竟一个巴掌拍不响,并不能让求职者承担所有的责任。况且,不适合上一家公司,并不代表就一定不适合现在的公司。
再一点,对于许多经验丰富的HR来说,你所认为的奇葩理由也许在TA们面前根本就不算什么,你所编造的美化理由有时也真的难以逃脱他们的火眼金睛。
所以,只要不涉及到自身硬伤,在回答这个问题时 ,诚实一点,完全没有问题。
最后,还有一点想要提醒各位求职者:跌进坑里不可怕,可怕的是在同样的坑里跌倒两次。没必要为了拿到offer,勉强自己接受一些不认同的条件。
Follow Your Heart,Work Smart,才是解决问题的长久之道!
4. 因为什么而离职
带着与别人闹矛盾的不开心心理来上班。同事,指在同一个场所或者公司工作,双方具有竞争和合作的特色,这种的关系为同事,属于众多关系中的一种。离职,指离开工作岗位或者在这个公司已经不在担任任何职位,与这间公司没有任何关系,不在这里工作了。所以直接将理由告诉老板想离职。
5. 因何原因离职
1、外部因素:社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。
2、组织内部因素:薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。
3、个人因素:家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。
6. 你是什么原因离职
1、有朋友或者至亲,创业初期邀请帮忙。
2、父母年老,身体不是太好,需要去老家发展,照顾他们。
3、女朋友在其他城市,为了以后感情稳定,所以想去女朋友的城市发展。
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