老员工离职一般什么原因(老员工辞职的原因)

1. 老员工辞职的原因

谢谢邀请，题主的提问公司员工离职的原因具体包括哪些，员工离职的原很复杂，公司留不住员工的原因也很复杂，以本人分析，具体有以下几点。

一，待遇低，工资低了员工肯定不愿意干下去，由于物价的上涨和生活成本的提高，工资少了跟本不够日常开销。因为工资太低了，所以员工们离职寻找更好的待遇。

二，工作强度大，由于工作强度太大和工作的时间太长，没有充足的休息时间，工作太累了或者是工作压力大，觉得工作不顺心，员工们也会离职，寻找好的工作环境和相对轻松的工作。

三，前途渺茫，没有上升的机会，看不到希望，每个人都有追求上进的权利，一旦员工们感觉到对未来很渺茫，又得不到提升和赏识，肯定是没有人愿意干的，所以说离职是理所当然的。

四，福利待遇差，公司不给员工缴纳五险一金、住房补贴、交通费补贴和午餐补贴，员工的合法权益受到损失，所以员工们就会离职不干，以上为个人观点，不代表某公司！

2. 老员工离职原因的最佳回答

一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

三、原因不要过多。因为面试时间的限制,过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突,给HR造成你思维混乱的印象。

四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。

五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因,又能表达对新平台的渴望和赞美,面试官会比较希望有这样的表述。当然,做到这点一定是要在面试前有所准备,对面试的公司进行了解。

六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配,刚毕业时可以表达自己正处于学习期,渴望一个成熟的令自身发展的平台,但如果是表达了自己才高八斗,想找一个识货的老板,HR反而会觉得你太嫩,不懂事。第二是与职业身份相匹配,即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配,比如自己不认同行业潜规则,行业衰退,想提前换个新领域等。

七、思维积极,把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞,对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪,如果有冲突可以讲,但同时一定要说一些换位思考的话,这样HR会认为你看问题较为客观。

八、特别不太光彩的离职原因怎么讲?讲出事实是一定要的,但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等,面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如,职业操守,社会道德、违法等问题,坦诚也是一种态度,这种情况下坦诚也许将坏事变好事,否则日后被人揭发反而被动。

在职场中,每个人的经历都或多或少的有些不同,所以离职的原因也是各种各样、千奇百怪。有的人可能只是因为一件事,而有的人则可能是多种因素综合的结果。总之,都是离职人不愿提起的辛酸史。总结原因的同时也不忘反省,相信求一定会为职者们的面试加分。

3. 老员工辞职原因最好的理由

武汉像这类的太多了，在武汉工作最多，也最好找，这类都不好做，你首先要考虑的不是这家怎么样，而是先想好自己要做什么，能做什么，不然就算对别人来说再好，你可能做不到一个月就走了，浪费自己时间。

4. 老员工辞职怎么说

员工离职的原因一方面是公司没有什么发展的希望；

二是他们所处的行业（汽车）发展开始饱和了（以前车少，现在基本一个家庭一辆），没有前景了；

三是所在公司管理人员没有给出什么安慰或解决措施。大家为了生存，为了发展，就离开了。

5. 老员工辞职怎么挽留

员工要辞职，肯定有他的原因，下面我们来分析一下，供参考：

第一，待遇问题。公司单位给的薪水不够，不够找对象不够还房贷房租不够养家糊口，被逼无奈之下只能换家薪水高的单位；

第二，工作不顺心。在公司里工作难免会遇到各种各样的人和事，比如碰到一个苛刻的直属上司，天天找麻烦，员工肯定没有喜欢跟着这种上司领导工作的。

第三，家里发生变故。随着年龄增长，我们的父母也越来越老，生老病死也随之而来。重病缠身之时，做儿女的哪一个不想守护在自己亲人身边？但有时请假时间长不批，或者家在外地，只有离职一条路可以走。那个老板愿意非常人性化的为你保留职位，除非你必不可少！

第四，在一行干够了，想尝试一下别的工作，为了自己的未来和以后想自己打拼一下了。这种人一般留不住。