提离职申请领导问原因(想离职 领导问原因)

1. 想离职 领导问原因

看看离职的原因是什么1、主动离职（1）已找好下家，并且下家比现在的单位好很多（比如：现领导不好，公司不好等等）可以直接说已经找到了更好的发展机会，让领导们去后悔失去一个人才。

（2）虽找好下家，但是现公司领导关系啥的也都还可以，可以直说亦可以婉转点说想看看有没有更好的发展机会或想衬这个时间提升下自己。

2、单位辞退或非本人意愿的离职不管是否已经找好下家，都可以跟领导说本来有企业挺希望你能去那边发展，之前还有些犹豫，挺舍不得这边的，现在这样倒也蛮好，自己可以义无返顾的过去了，顺便再调侃下谢谢公司或领导帮你下了决心，不然还真不太会为了待遇或发展比这边稍微好一些就过去。

2. 离职时领导问你离职理由

这种情况别犹豫，果断拉黑！要是对原公司还有情分，就他再烦你，明白的拒绝他。

与公，只要你离职前严格进行了交接，离职手续已经完成，那你和这个公司的现实义务已经结束了。反之，走时因某些原因没有交接清楚，还是有必要在对方联系你时，教教他的。

与私，有句话叫“不交是本分，教他是情分”，你和新人熟吗？你教他是看原公司的情面，可你已经走了！你若还在同行业干，你教老东家的人，怎么着让新东家知道了……都不好吧？！最重要的，形势瞬息万变，他有事不请示领导，联系你，你要教错了，责任谁担？！

还不如干脆地告诉他:抱歉，我已辞职，干这份工作的现在是你，有事自己解决（就算是朋友，也没有教一辈子的吧！当然时间上夸张了，要说的是这个理儿）。新人再不识趣，就问他：他咨询你，他给你多少报酬？！难道你的时间和劳动很廉价？你不用赚钱养活自己啦！？

曾看过一位网友留言：交接工作只是交接工作内容，不包括教会新人。毕竟你辛苦几年的工作经验是新人那么快就能学会的？如果能，我只佩服那些竟然干了几年的人。我辞职是不管要离开的公司待我好不好，在不触碰底线的前提下，我尽量把工作交接圆满。因为我做不到离职就潇洒的走，除非老东家实过分！若我留个烂摊子就走，岂不也和人品不强的老东家一样了么？

3. 领导问离职原因怎么写最合适

如果真的出现这种情况，又想拿到offer，可以尝试下面这些避坑方法：

1、避“重”就“轻”，虚实结合

要知道，在招聘人员问离职原因的时候，避而不答是最愚蠢的方法。而避“重”就“轻”，也不是指避开重要的问题，挑拣轻松的问题回答，指的是避开容易产生分歧和误解的原因，选择分歧度小的原因。

比如，如果你是因为工作量太少、工作内容没有含金量离职的，那么你就可以说：“因为这个公司的工作比较轻松，发展的空间不大，所以辞职了。”

这样说的话，至少招聘者不会认为你“眼高手低”，工作不积极。

2、多谈客观，少谈主观

客观原因属于个人难以预测或不能控制的原因，与求职者本身关系不大。而主观原因是以自我意志、观点为基础产生的结果，带有明显的个人色彩。

客观因素难以改变，面试官继续追问的几率也会比较小，而且客观原因很容易引起面试官的共鸣。

但要注意，如果提到的客观因素新公司也同样存在，那就要避免谈这个原因。

比如我们上面提到的公司需要加班的例子。

3、谨慎吐槽老东家

这一点非常重要。即使你和前东家不是“和平分手”，但是也请你保持客观冷静，不要说前公司和领导的坏话。

两点原因：

1）你现在吐槽前东家，那么假如你以后离开了现在的公司，是不是会重蹈覆撤，继续“抹黑”现公司呢？

2）HR圈子这么小，你怎么敢保证现在说的话不会传到老公司的耳朵中？

毕竟，工作是你自己选的，凡事也应该先从自己身上找问题，你要做的是自我反省并从这段经历中总结经验。

这样的人不仅可以更敏锐地找到问题的症结所在，同时，也更有职业风度，这样的人才是HR所青睐的。

4、对旧平台一笔带过，对新平台“表白”

如果你的离职原因是因为前公司不能满足你的需求，那么你就可以对旧平台一笔带过，同时对新平台表达期许。

比方说，你是因为能力无法得到提升离职的，那么你在面试的时候就可以这样说：

“我了解到贵公司在业界非常具有影响力，而且发展潜力巨大，目前也在筹备XX等项目，如果我加入这个团队，我一定会努力工作，提升自己能力的同时也为公司做出贡献”

5、有些事你不必说

人都是有好奇心的，面试官也是人，也会对一些欲言又止的事情产生好奇。如果你说，是因为领导更喜欢提拔"拍马屁"的人，导致自己得不到机会。

那么，面试官可能会继续问，你跟领导关系不好吗？作为面试者，你该怎么回答呢。

所以，对于面试官并未提问到的问题，如果与后续谈话关系不大，可选择不谈。毕竟说的越多，被抓到漏洞/疑惑的几率也就越大。

其实，经常跟身边的HR朋友交流也发现，大家的想法越来越开放，并不会过分纠结求职者的离职原因。

即使求职者真的是因为无法适应上一家公司的环境、企业文化、领导同事，也不是什么大问题。

毕竟一个巴掌拍不响，并不能让求职者承担所有的责任。况且，不适合上一家公司，并不代表就一定不适合现在的公司。

再一点，对于许多经验丰富的HR来说，你所认为的奇葩理由也许在TA们面前根本就不算什么，你所编造的美化理由有时也真的难以逃脱他们的火眼金睛。

所以，只要不涉及到自身硬伤，在回答这个问题时 ，诚实一点，完全没有问题。

最后，还有一点想要提醒各位求职者：跌进坑里不可怕，可怕的是在同样的坑里跌倒两次。没必要为了拿到offer，勉强自己接受一些不认同的条件。

Follow Your Heart，Work Smart，才是解决问题的长久之道！

4. 辞职的个人原因领导问了怎么回

一，领导问工作怎么样，他首先想知道我最近工作在做什么，工作进展怎么样，我只要如实地向他报告我现在的工作重点，工作进展，工作规划就行。

二，领导问工作怎么样，他其次是想知道我现在工作中有没有需要他帮助的地方，自己可以提出对工作的建议，不懂想向领导请教的地方。

老板问我对工资有什么要求，我该怎么回答:

你可以说：

我刚毕业，没啥经验，现在主要是学东西的时期，所以工资呢就按公司规定就行了，等你以后有能力、有经验了，真的给公司做出贡献了，公司也会看得到的！

至于哪 些方面要进修，主要是看你哪些方面欠缺，你可以这样，你说，你现在刚工作时间不长，还有很多东东没来得及理论与实际相结合，等你全面了解了实际的操作后，那时再向公司提出哪些需要进修的吧！

5. 提离职申请领导问原因怎么回复

一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

三、原因不要过多。因为面试时间的限制,过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突,给HR造成你思维混乱的印象。

四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。

五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因,又能表达对新平台的渴望和赞美,面试官会比较希望有这样的表述。当然,做到这点一定是要在面试前有所准备,对面试的公司进行了解。

六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配,刚毕业时可以表达自己正处于学习期,渴望一个成熟的令自身发展的平台,但如果是表达了自己才高八斗,想找一个识货的老板,HR反而会觉得你太嫩,不懂事。第二是与职业身份相匹配,即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配,比如自己不认同行业潜规则,行业衰退,想提前换个新领域等。

七、思维积极,把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞,对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪,如果有冲突可以讲,但同时一定要说一些换位思考的话,这样HR会认为你看问题较为客观。

八、特别不太光彩的离职原因怎么讲?讲出事实是一定要的,但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等,面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如,职业操守,社会道德、违法等问题,坦诚也是一种态度,这种情况下坦诚也许将坏事变好事,否则日后被人揭发反而被动。

在职场中,每个人的经历都或多或少的有些不同,所以离职的原因也是各种各样、千奇百怪。有的人可能只是因为一件事,而有的人则可能是多种因素综合的结果。总之,都是离职人不愿提起的辛酸史。总结原因的同时也不忘反省,相信求一定会为职者们的面试加分。