管理的职业规划怎么写(管理职业生涯规划)

1. 管理职业生涯规划

自我评估 自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。

自我评估的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。 职业生涯机会的评估 职业生涯机会的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。

在制定个人的职业生涯规划时，要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。

只有对环境因素充分了解和把握，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。

环境因素评估主要包括：组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。 确定职业发展目标 俗话说：“志不立，天下无可成之事。”

立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。

在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。

在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。

合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。 选择职业生涯发展路线 在职业目标确定后，向哪一路线发展，如是走技术路线，还是管理路线，是走技术＋管理即技术管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等，此时要做出选择。由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。因此，在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。

制定职业生涯行动计划与措施 在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后，行动便成了关键的环节。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。

对应自己行动计划可将职业目标进行分解，即分解为短期目标、中期目标和长期目标，其中短期目标可分为日目标、周目标、月目标、年目标，中期目标一般为三至五年；长期目标为五至十年。

分解后的目标有利于跟踪检查，同时可以根据环境变化制定和调整短期行动计划，并针对具体计划目标采取有效措施。职业生涯中的措施主要指为达成既定目标，在提高工作效率、学习知识、掌握技能、开发潜能等方面选用的方法。

行动计划要对应相应的措施，要层层分解、具体落实，细致的计划与措施便于进行定时检查和及时调整。 评估与回馈 影响职业生涯规划的因素很多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状态下，要使职业生涯规划行之有效，就必须不断地对职业生涯规划执行情况进行评估。首先，要对年度目标的执行情况进行总结，确定哪些目标已按计划完成，哪些目标未完成。

然后，对未完成目标进行分析，找出未完成原因及发展障碍，制定相应解决障碍的对策及方法。

最后，依据评估结果对下年的计划进行修订与完善。

2. 财务管理职业生涯规划

财务计划是在生产、销售、物资供应、劳动工资、设备维修、技术组织等计划的基础上编制的，其目的是为了确立财务管理上的奋斗目标。 企业财务计划的主要内容包括:生产经营活动中的各项收入、支出和盈亏情况；产品成本（各种主要产品的单位成本以及可比产品成本较上年的降低率和降低额）和费用预算；纯收入的分配和亏损的弥补；流动资金来源和占用以及周转情况；资金的提存、使用以及企业依法留用利润的安排使用情况等。

财务计划按期限长短分为长期计划和短期计划。

3. 人力资源管理职业生涯规划

1、职业生涯规划的概念

　　对职业生涯规划的理解是建立在对职业选择和职业发展阶段深刻理解的基础上形成的。所谓职业选择，既是个人依据自己对职业的兴趣、期望、能力分析，对职业细致分析、评估，选择与自身素质相符的某一职业从事工作的过程，职业选择是职业生涯发展规划实现的先决条件。

　　职业生涯发展阶段，既是个人或者组织在职业发展过程中，依据一定标准，划分的具有质变的成长过程，一般来讲，职业生涯共经历成长、探索、成熟、维持、衰退五个发展阶段，每个阶段都有自身特点，职业发展阶段分析是执行职业生涯规划的基础，职业生涯是与工作相关的一个连续过程，它受到各方面因素的影响，包括行为活动和价值态度两方面的内容，必须注意的是，职业生涯是一个职业发展阶段，并不包括对职业成就的评价。

　　职业生涯规划，是指员工或企业组织通过对影响职业生涯发展的各种因素进行分析，在个人与企业共同发展的原则下，制定出相应的工作目标，并制定相应的工作、学习、培训计划的过程，职业生涯规划的主体是个人、员工或者企业组织。

4. 教育管理职业生涯规划

这一门学科重点是在于让学生知道自己本专业的重要性，更重要的是教会了学生以发展的目标来看待自己的专业和未来的路，你的专业如果目前就业前景不好，我们可以把眼光放的长远一些，或者我们可以看其他内容相似的行业，提前规划好自己未来的生活和工作

5. 酒店管理职业生涯规划

知名的 有金天鹅、西软、中软、金碟、用友、管家婆、千里马。但 你选软件还是根据自己酒店实际情况来选择，选一款最适合自己酒店的。 是：

1.根据自己的规模选，应用为先，功能越齐全价格也越贵，但有的功能又用不上太浪费。

2.选知名 ，软件 和售后 也会更有保障。酒店管理软件已经成了酒店 不可或缺的必备 工具，维护 很重要。

3.性价比，价格低的并不一定不好。在我的酒店从业生涯用过的酒店管理软件 还是挺多的，个人觉得金天鹅酒店管理软件挺不错，版本类型多，小到10几间大到上百间客房的酒店都能找到适合自己的版本，10多年来 研发酒店管理软件的，主打酒店防漏确保财务安全这块，我的酒店朋友圈大多用的金天鹅的。

6. 工程管理职业生涯规划

施工项目经理今后的发展规划就二大点。

一是所负责工程項目按期安质完成任务，在保证人员安全情况下。

二是确定工作目标，受到上司领导信任，多接受给予的工程承包合同，争取多建设优质工程而努力工作。

7. 旅游管理职业生涯规划

1、都要有一个目标，旅游目的地选择和职业生涯规划目标选择 2、都要对目前的情况做一个盘点。

旅游要计算消费水平、时间充裕程度等等，职业生涯规划要了解自己优劣势 3、都要对外部环境进行分析。旅游是要看旅游点的可看性、受欢迎程度、拥挤程度等等，职业生涯规划要对企业或者组织环境进行分析，市场前景、竞争性、发展性等等 4、对要选择合适路线。旅游一定要合理选择出游路线，职业生涯规划也要选择实现的步骤 5、都要有一个不同阶段目标或者成功标准。什么时间做到哪一步或者到达那里看到什么 6、都要有一个预案或者备选项。适时作出调整。

8. 大专旅游管理职业生涯规划

专科的旅游管理专业还是非常不错的专业，所以三年学制，认真学习，到时候可以走上旅游相关产业的工作，毕竟现在随着人民群众生活质量提高，那么旅游产业就越来越红火。

9. 公共事业管理职业生涯规划

属于管理岗位。应该买公共基础知识；行政职业能力测验；申论（部分公告会考专业知识）

10. 物流管理职业生涯规划

主要方向为第一种：物流企业，如德邦、顺丰等，主要职责有有物流信息管理、物流规划和物流实操等。

第二种：企业物流，各大公司的物流部门，主要职位为采购、库存、渠道、对外贸易、供应链管理等。

第三种：第四方物流公司，公司主要是搭建一个满足供需双方及物流企业的信息交流需求的平台，同时也依靠自己拥有的信息，整合物流资源，为客户提供物流规划及供应链解决的方案。

第四种：考取公务员的话，管理方面的专业知识也十分有帮助。不光是基础岗，考个中国邮政、中国海关什么的都不错。总之，毕业后的出路绝不仅仅是送快递。一般薪水为每月6000元左右，公务员要高些。

11. 交通运营管理职业生涯规划

驾驶证满三年 无犯罪记录就可以 不是很难审核的 做这个一定要拿五星好评!

来自《中国经营报》等媒体的进一步调查，自2015年10月份以来，交通部就已经对“网约车方案”进行修改和上报。其中，值得注意的是，如果私家车想做滴滴等智能出行平台的专车，必须改为营运车辆，否则就按照黑车处理。

2010年以来，随着移动互联网和智能手机的应用普及，加上人们对于出行需求的日益提高，网约车这一新的出行方式顺势诞生。对于我国当前的智能出行市场，滴滴快的占到了70%的市场份额，Uber在10%左右，余下是神州专车、易到用车等平台。

网约车一方面潜移默化的改变着人们的出行方式，比如逻辑思维的罗振宇就表示自己把私家车给卖了，上下班只用滴滴打车。另一方面，在滴滴优步等各大平台的烧钱大战，包括对司机和乘客的双向补贴下，越来越多的人愿意通过微信、支付宝、打车软件等来享受网约车的便利和实惠。

但是，就像快速发展的电商平台，也在淘宝、京东上出现了假货和刷单问题一样。网约车的迅速普及，自然也会在新旧利益的冲突下伴发矛盾。例如前段时间的滴滴司机辱骂、强奸女乘客事件，就暴露出滴滴等平台没有严格审核专车司机身份等信息的问题。因此，在一项针对“你是否支持网约车的网络调查”中，只有23.2%的明确支持网约车。

如今，对于众多希望通过加入滴滴优步等平台做专车司机的私家车车主，交通部等监管部门表明私家车入行专车必须改为营运资质的政策，也为之后各个网约车的管理指出了方向。换而言之，不管是滴滴ceo程维强调的共享经济，还是近期推出的“滴滴创业伙伴计划”，保证专车服务的质量和规范性才是发展的根本之计。