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竞聘岗位与职业规划匹配(对竞聘岗位发展规划)

2023-05-13 05:55:13职场理财1

1. 对竞聘岗位发展规划

竞聘失败的员工在心理上有一定的挫败感是正常的，这也是人之常情。这就要求人力资源部门在竞聘前后（特别是竞聘后）需要做好参加人员的心理建设，特别是对于竞聘活动后失利的员工。可由人力资源部或员工的直接上级等对其较为了解的人员，主动进行交流，做好鼓励和疏导工作。像题目中提到的竞聘失利的“能力强的老员工”，应主动帮助分析其优势和不足，比如员工竞聘管理岗位时，其个人能力强是一方面，是否具备了一定的管理能力，或者对比竞聘要求还存在哪些不足，通过分析帮助员工找到自我认知与他人认知的差距。在与其交流前，还应充分了解员工的个人职业规划，以便针对性地对其职业发展提出建议，让员工能够明确未来职业发展过程中的努力方向。当员工明确了自身不足和努力的目标后，竞聘失利的挫败感可以转化为帮助其更快成长的动力。另外，在与员工交流的过程中，还应当注意倾听员工心声音，使员工能够畅所欲言地表达个人的情绪和看法，只有这样才能够有的放矢的对员工进行疏导和指导。

另外，对于参加竞聘的人员虽未成功但表明其对该竞聘岗位的兴趣和意愿，可建立形成竞聘岗位的后备名单和相关档案存档，当未来该岗位出现空缺时，可优先对后备名单中较为符合要求的人员进行筛选和选拔，尽可能为其提供相近的职业发展机会。

最后，通常人力资源部门作为竞聘活动的组织部门，在组织竞聘活动时，不仅应当组织好竞聘活动现场的各项事宜，在活动策划时对于像本题中遇到问题也应当事先有所预见并及时采取措施，尽量避免竞聘过后不管不问，等到过后才发现员工工作积极性降低的情况。

2. 对竞聘岗位发展规划怎么写

涉及以下几个维度：

1.硬件要求的匹配度：学历，年龄，工龄，专业等，这些一般可以明确评估出来，算出来匹配度

2.软性技能（能力）匹配度：沟通能力，管理能力，领导力，逻辑思维能力，组织规划能力等，这些通过面试评估也可算出匹配度

3.工作经验匹配度（契合度）：针对候选人工作经验一一比对，得出匹配度。

3. 对竞聘岗位未来工作思路

竞聘演讲稿是竞聘者在竞聘演讲之前写成的准备用作口头发表的文稿。竞聘演讲的目的，就是要使听众对演讲者有充分的了解和认识，从而鉴别其是否能胜任该职位。演讲稿的撰写，是竞聘上岗演讲的一个不可忽视的重要环节，值得每一位竞聘者注意。　　一、竞聘演讲稿的写作要求　　1、气势要先声夺人　　竞聘演讲的一个重要特征就是具有竞争性，而竞争的实质，是争取听众的响应和支持。而做到这一点的有效方法之一，就是要有气势，“气盛宜言”。这气势不是霸气，不是骄气，不是傲气，而是浩然正气。有了渊博的才识、正大的精神和对党的事业和人民的深厚的感情，作者就不难找到恰当的语言表达形式。　　2、态度要真诚老实　　竞聘演讲其实就是“毛遂自荐”。自荐，当然应该将自己优良的方面展示出来，让他人了解自己。但要注意的是，在“展示”时，态度要真诚老实，有一分能耐说一分能耐，不能为了自荐成功而说大话，说谎话。　　3、语言要简练有力　　老舍先生说：“简练就是话说得少，而意包含得多。”竞聘演讲虽是宣传自己的好时机，但也决不可“长篇累牍”。应该用简练有力的语言把自己的思想表达出来。　　4、内心要充满自信　　著名演说家戴尔;卡耐基曾说过：“不要怕推销自己。只要你认为自己有才华，你就应该认为自己有资格担任这个或那个职务。”当你充满自信时，你站在演讲台上，面对众人，就会从容不迫，就会以最好的心态来展示你自己。当然，自信必须建筑在丰富的知识和经验的基础上。这样的自信，才会成为你竞聘的力量，变成你工作的动力。　　二、竞聘演讲稿的写作方法　　1、竞聘演讲稿的开头方法　　竞聘演讲的时间是有限制的。因此，精彩而有力的开头便显得非常重要。有经验的竞聘者常用下面的方法来开头：　　（1）用诚挚的心情表达自己的谢意。这种方法能使竞聘者和听众产生心理相融的效果。例如：　　我非常感谢各位领导、同志们给了我这次竞聘的机会。　　（2）简要介绍自己的有关情况，如姓名、学历、职务、经历等。例如：　　我叫李明新，1983年毕业于北京大学哲学系，1985年加入中国共产党，现任哲学教研室副主任。　　（3）概述竞聘演讲的主要内容。这种方法能使评选者一开始就能明了演讲者演讲的主旨。例如：　　我今天的演讲内容主要分两部分：一是我竞聘人事局副局长的优势；二是谈谈做好人事局副局长工作的思路。　　2、竞聘演讲稿的主体内容　　竞聘演讲的目的，就是要把自己介绍给评选者，让评选者了解你的基本情况，了解你对竞聘岗位的认识和当选后的打算。所以，竞聘演讲的主体内容应该包括以下几方面：　　（1）介绍自己应聘的基本条件　　所谓基本条件就是政治素质、业务能力和工作态度等。这一部分实际上是要说明为什么要应聘，凭什么应聘的问题。竞聘者在介绍自己的情况时，一定要有针对性，即针对竞聘的岗位来介绍自己的学历、经历、政治素质、业务能力、已有的政绩等等。并非要面面俱到，而应根据竞聘职务的职能情况有所取舍。　　（2）简要介绍自身的不足之处　　竞聘者在介绍自己应聘的基本条件时，要尽可能地展示自己的长处，但不是对自身的不足之处，闭口不言。

4. 对竞聘岗位的工作设想及展望

可以按着这个模式写:各位领导，大家好，我是某某某，我来自哪个基层单位，目前负责的工作范围，在基层工作的时间，在基层期间取得的工作成果。

感谢上级领导给予这次升职应聘的机会，介绍下对所应聘职位的工作规划及工作思路，工作目标，你从事这个职位的个人优势。

5. 个人对竞聘岗位的工作设想及未来规划

您好，竞聘岗位的目标和措施需要根据具体岗位和个人情况来确定，下面是一个范例：

目标：

1. 在本岗位上取得优异的业绩表现，达到公司设定的目标并超越同事。

2. 不断提升自身的职业素养和技能水平，为公司提供更高质量的服务。

3. 建立良好的团队合作氛围，促进部门的协作和发展。

措施：

1. 制定详细的工作计划和目标，定期检查和评估工作进度和效果，及时调整工作方向和策略。

2. 学习并掌握本职位所需的专业知识和技能，通过培训和自学不断提升自己的能力水平。

3. 积极参与团队建设活动，加强与同事的沟通和交流，协调解决工作中的问题，提高团队的凝聚力和合作性。

4. 主动与客户沟通，了解客户需求，提供个性化的服务，争取客户的信任和满意度。

5. 关注行业动态和市场变化，及时调整工作策略和方向，提高市场反应速度和竞争力。

6. 对竞聘岗位的发展规划

⼀、前言：

　　近年来随着大学校园的扩招，大学生就业压力越来越重，其中不少毕业生就业前迷茫，就业后频繁跳槽，就业权益受侵害事件也时有发生，所以就业前做⼀份合理的职业生涯规划书是重要的，更是必要的。

⼆、确定⽬标：

　　职业理想：作为学市场营销管理的，最⼤的志向就是⾛向企业的队伍当中去。结合⾃⾝独有的特点，理想是进⼊中介公司⾏业，从低层做起，最终实现⾃⼰的管理梦。

　　⼈⽣理想：最⼤程度的实现⾃我价值，创⼀个属于⾃⼰的中介公司，最终成为在社会上具有⼀定影响⼒的⾼素质复合性⼈才。

三、⾃我剖析：

　　1)兴趣爱好

2)⼈格描述

3)⾃我职业能⼒的判断

7. 竞聘岗位工作计划与展望

　　竞聘相关：写一篇竞聘演讲稿注意事项　　竞聘演讲稿既是竞聘者对自身素质的评价，也是人事部门和群众了解竞聘者情况的渠道，它既为择优选聘提供依据，也有利于竞聘者自身素质的提高。竞聘演讲稿具有针对性，竞争性、自述性的特点，其作用是针对某一岗位竞聘相关：文案中国竞聘相关栏目专题，以竞聘成功为目的，本着对个人竞聘相关、对单位负责的态度，面对听众介绍自己，展示自己，推荐自己。　　如何在竞聘中脱颖而出，关键是重视岗位竞聘演讲稿-演讲稿的写作技巧，把握竞聘演讲稿的写作要求。　　一、标题简洁　　标题一般包括竞聘的职务名称和文种等要素，如《综合秘书岗位竞聘演讲稿》、《关于银行办公室主任一职的竞聘演讲稿》、《竞聘编辑部主任一职的演讲词》。也可简写为《我的竞聘演讲》、《竞聘演讲稿》、《竞聘演讲词》等。　　二、开篇精彩　　良好的开端是成功的一半竞聘相关竞聘相关：竞聘岗位的认识深度决定竞聘成功与否，竞聘演讲的时间有限制，报告的开头必须简洁而又精彩，引起听众的注意。常见的开头方式有以下几种：　　1．感谢式。用诚挚的心情表达谢意。如“非常感谢贵公司给我这次宝贵的竞聘机会”。　　2．概述式。概括叙述自己应聘的岗位以及竞聘演讲的主要内容。如“今天我充满自信到贵公司竞聘文秘岗位，凭之立足的基石是我十几年不懈的努力所掌握的知识和技能。现在我向各位考官简述我的基本情况以及对竞聘岗位的认识”。又如“今天我将坦诚地向各位领导、同志们陈述我应聘银行办公室主任所具备的优势，并提出我拟聘后的工作设想，请各位提出宝贵意见”。　　3．简介式。简要介绍自己的经历、性格特征，让听众对自己有个初步的了解。如“我叫张××，1989年毕业于复旦大学新闻系，出身于农家、成长于复旦的我，既有农民的朴实，又有诗人的气质，自信能胜任新闻工作”。　　三、主体丰富　　主体部分是竞聘演讲稿的重点，也是写作的难点所在，一般包括以下几方面的内容：　　1．陈述竞聘的主要优势。针对竞聘的岗位介绍自己的德竞聘相关：我的竞聘优势、能、勤、绩，不是叙述自己工作时间的长短，而是突出和竞聘岗位相关的经历和业务能力竞聘相关。以积极的态度去描述，让听众认可你确实适合这份工作并具备不断发展的潜力。力求精要，切忌面面俱到。　　如有一篇竞聘总经理助理的竞聘词是这样写的：“做文秘，我已发表多篇作品；做驾驶，已有20万公里的驾驶记录；做经管，我已具备多年的经营管理经验。”又如一篇竞聘幼儿园园长的竞聘词这样写道：“我之所以竞聘幼儿园园长，主要凭借以下几点优势：长期的园务管理工作经验；丰富的幼教基本功；细心认真、吃苦耐劳、勇于创新以及对工作永不满足的个性。我始终坚持‘没有最好，只求更好'的工作目标，始终保持着一股旺盛的精力和工作激情，自信能以自身良好的素质影响周围的人，从而带动整个幼儿园群体向更高的目标迈进。”　　2．对应聘岗位职责的认识。竞聘前，要充分了解招聘单位和应聘岗位的情况，只有明确岗位职责，才能有的放矢地提出该岗位的工作目标、施政设想和打算。　　如一篇竞聘编辑部主任的演讲词是这样写的竞聘相关：竞聘演讲稿开场白怎么写：“策划选题、组织稿件、编辑书稿是出版工作的关键环节，也是出版社工作的重中之重。编辑室是承担这一重任的基层组织，应起好以下三个方面的作用：桥梁作用——室主任要成为领导的助手，群众的知音竞聘相关；领导作用——组织本室成员积极开展工作，落实社里的计划；协调作用——既要协调本室工作，又要和其他部门相互协调，合理安排人力、时间，妥善安排好各项工作。”　　3．表明自己任职后的打算。竞聘者要紧紧围绕听众关心的热点、难点问题，切忌华而不实和故作卖弄之语，那绝对不会引起听众的好感。只有提出切实可行的措施，才能有效地提高竞聘的成功率。　　如一位竞聘某单位综合秘书岗位的竞争者是这样陈述对竞聘岗位的打算和思路的：“各位评委，如果我能竞聘成功，我会认真做好以下几方面的工作，真正当好局领导和办公室主任的助手。一是本着认真负责的办事作风做好日常事务工作，提高服务质量；二是凭借深厚扎实的理论功底当好参谋助手，服务领导决策；三是依靠良好的沟通能力和强烈的团队精神做好协调工作竞聘相关，确保政令畅通；四是发挥自己的计算机特长竞聘相关：工作打算的写作技巧，规划我局的信息化建设工作，提高我局的形象和声誉。”　　四、结尾凝练　　结束语要求画龙点睛，加深评选者对竞聘者的良好印象，从而有利于竞聘成功。常见的结尾方式有以下几种：　　1．表达愿望式。表示加盟对方组织的热切愿望，展望单位的美好前景，期望得到认可和接纳。例如：“如能蒙贵公司不弃，有幸成为贵公司的一员，我将竭尽所学，为贵单位的发展贡献自己的一份力量。”　　2．表明态度式。坦诚地表达自己参与这次竞聘的感受。例如：“参加这次竞聘，对我来说也是一个学习和提高的过程，是对自我的一种挑战，无论竞聘成功与否，我都将一如既往，堂堂正正做人，踏踏实实做事。”　　3．祈请支持式。表达自己对竞聘上岗的信心竞聘相关：竞聘优势的自我提炼，恳请得到大家的支持和帮助。例如：“各位评委，请大家投我一票，我将交上一份让你们满意的答卷。竞聘相关”　　五、神态得当　　竞聘演讲稿不仅要把握好写作的结构，还必须注意适合演讲的场合，它必须符合竞聘者的身份，具体要求有以下几方面：　　1．态度诚恳。竞聘演讲虽是向听众毛遂自荐，展示才华，展示德行，但又不能说得过头，以免让听众反感。要在写作过程中仔细揣摩，把握好尺度，态度诚恳，实事求是。　　2．充满自信。自信主要是在平时的学习、工作和生活中培养出来的，所谓胸有成竹，竞聘时要充分展示出来。　　注视评委和听众的时间应占竞聘时间的50％竞聘相关：竞聘演讲的禁忌，适时进行面部信息的交流和沟通。竞聘过程中表情要自然，学会微笑，微笑能给听众愉悦、快乐、轻松竞聘相关、友好和平易近人的亲切感。　　上下讲台要注意身体语言。身体的动作是心灵活动的结果，抬头挺胸，步伐矫健，会使人感到你充满自信。　　3．语言质朴。竞聘演讲不宜刻意追求气氛的烘托和渲染，应避免使用抒情的表达方式，多用符合口语表达习惯和听觉习惯的句子。在展示自己优势部分内容时，不能报流水账，要善于归纳并用简洁的语言加入段首提要，再以事实和数据佐证。如某竞聘者参与秘书综合岗位竞聘时的表述：“我认为我参加该岗位竞争的优势主要体现在以下五个方面：一是具有广泛多样的知识背景(具体介绍自己的知识和技能)竞聘相关：组织选聘和公开竞聘的区别；二是具有谦虚谨慎的做人态度(具体介绍自己的获奖情况)；三是具有清晰顺畅的沟通能力(介绍自己的工作方法和业绩)；四是具有与时俱进、敢于争先的时代意识(介绍自己继续学习和培训的经历)竞聘相关；五是具备坚韧不拔、百折不挠的心理素质(介绍自己的成长经历和经受的考验)。”　　4．篇幅适宜。竞聘演讲有时间的限制，一般在5～10分钟。撰写竞聘演讲稿要把握好字数，以千字左右为宜，字数过少，不足以充分展示你的竞聘优势，字数过多，易使听众产生厌倦情绪，会消弱演讲效果。　　竞聘演讲的内容各不相同，在组织材料时既要考虑听众文案中国竞聘相关开场白工作优势及工作打算，又要记住自己的竞聘目的。一份优秀的竞聘演讲稿要做到自信而不妄自尊大，自谦而不妄自菲薄竞聘相关，以诚恳热情的语言感染听众，充分展示自身的才能。