vi设计师职业规划(vi设计人员应具备的知识及技能)

1. vi设计人员应具备的知识及技能

1，网络工程师的工作：你至少要能配置CISCO 6509以下的设备，熟悉各种网络协议，否则网络出问题的时候你会傻掉。

2，系统工程师的工作： 你至少要理解各种系统服务，在出问题的情况下要迅速解决问题，而不是等系统工程师来解决。

3，安全工程师的工作： 我不要求你一定要会各种网络编程，但是在服务器收攻击的情况下，没有防火墙的情况下，做一些简单的处理工作。

4，存储工程师的工作：至少要熟悉各个厂商的设备，各种备份和还原的办法。

5，测试工程师的工作：在新版本上线之前，你至少要协同测试工程师做测试工作，因为你是运维人员，不了解程序架构导致无法解决故障，你也有一份责任。

6，研发人员的工作 ： 运维工具都需要自已开发，熟悉开发语言，需要有过实际开发经验，否则工作会非常痛苦，我深有体会。

7，英语

8，好的沟通者：不出问题时候你可以打游戏睡觉，出问题的时候要能和项目人员沟通，快速解决问题，而不是推；我知道有很多人能推责任，你可以做替死鬼，但是离开这个工作你还能找到更好的；把责任推到别人身上的人，下次出问题的时候，绝对没人帮你。你要能和各个兄弟部门关系非常的密切，出了问题有兄弟帮你担责任；也要能非常扯皮，没事在会议上把别人都搞定。

9，库房管理员：数万台服务器让你来管理，任何丢失或者损坏都是不负责任和失职的表现。 1. Linux基础 包括对Linux整体的理解/使用和基本命令： 了解Linux FHS : Filesystem Hierarchy Standard，国人写的这本书不错 Linux系统架构与目录解析 (豆瓣) 入门Linux：鸟哥的Linux私房菜.基础学习篇（第三版） (豆瓣) 个人认为鸟哥的这本书是一本非常好的入门书 基本操作命令：Google，如Linux command cheat sheet 熟悉至少一个内置编辑器: vi, nano 至少熟悉一个发行版(或系列)，建议作为服务器常用的如Centos, Debian, Ubuntu，可以了解多个常用发行版 2. 运维的命令： 运维相关的工具(命令)，了解它能解决很多问题。 前几天刚回答了一个问题：如何才能更深入的学习linux？ 里面的图在这里也可以用到： 可以对着图对学习了解这些命令。 另外我个人也会对平时用到的这些工具做一个整理和记录，总结到我的个人维基上：Wiki · Tanky Woo 3. 基础服务： LAMP或LNMP ：Apache/Nginx，MySQL，PHP/Python/Perl LAMP (software bundle) FTP DNS SAMBA EMAIL NTP DHCP ... 可以本地搭建练练手 这里推荐鸟哥另外一本书 服务器架设篇： 鸟哥的Linux私房菜 (豆瓣) 4. 运维平台工具: 也在这个问题 如何才能更深入的学习linux？ 里提到了： Nagios Puppet Zabbix Cacti SaltStack .... 可以选择性的折腾下，因为这个涉及到业务，没有实际环境，很难去理解他们的功能和特点。 5. 脚本: 必备：Shell 额外：Python，Perl... 6. 底层: Linux C，内核 7. 网络: 网络是非常重要的一块 把《TCP/IP协议详解》多看几遍，理解。 熟练使用tcpdump等抓包工具 8. 安全: 防火墙配置，如 iptables 9. 硬件： 接口类型 查看硬件信息 知道各类型服务器，如塔式、机架式、刀片式

2. vi设计行业及流程讲解

谢邀

从问题和描述来看，首先这是两个问题：1.如何开一家新媒体或自媒体工作室？ 2.题主是否适合开一家新媒体或自媒体工作室？

假设为题1，如何开一家新媒体或者自媒体工作室，这个的内容就很多了，三言两语讲不清楚。而针对新媒体的运营模式，可以不只是常规的自建平台账号，也还可以选择投放，先利用他人的流量为自己的产品内容引流，之后再决定是否要开始自建，想对更稳妥一些。

假设为题2，题主是否适合开一家新媒体或自媒体工作室？这里面就结合题主的描述对应去解答：

a.在一家自媒体公司任职视频后期一职。

一般的新媒体公司运转的模式：内容制作 > 产出内容 > 在选定的平台呈现 > 转换为流量 > 商业变现 > 第二轮的内容制作...如此循环

视频后期这个工作，仅是视频内容产出中的其中而且偏后的一环（不懂你们公司是不是分工比较明确的，由编导来初剪，然后后期是专门来做字幕、彩字、特效这些上包装的事情），所以从积累的工作经验来说，独立的内容产出不知道题主是否能胜任（包括栏目的规划，VI视觉的设计，选择的平台渠道） ；其次对应上面的流程，产出之后的渠道选取（大鱼号、百家号等等）、视频上传、如何增加流量来谋取更多的流量补贴，这些都是需要去一一打通的环节，也可以纳入题主考虑的范围内。

b.原公司的内容产出形式为文章和编辑。

如果自立门户，那也要去确定之后的内容形式。文章：做编辑，于题主不符。

OK做视频：

视频是做什么内容的？（定位）

更新的频率（日更或次日更）

如何制作（实景拍摄：拍摄的设备，收声、光等等。视频二次加工：配音或者快剪，视频素材从哪来？游戏的还是电影的？）

这样就涉及到了一个完整的视频栏目产出的规划。

c.发布到企鹅号 大鱼号 百家号头条号那些平台上

每个渠道对于视频的需求不同，而且收益模式和效果也不一样：

企鹅号：腾讯旗下的，就目前收益程度是排在大鱼号和头条号之后的（流量补贴），收益程度并不高

大鱼号：大鱼号还是可以的，大鱼号目前是扶植域内的内容产出团队，如果题主的内容制作能力不错，可以进一步选择进入到淘宝系，例如淘宝头条，成为淘宝达人，帮助商家定制和拍摄商详视频，不一定要做一个专门的新媒体工作室，影视的工作室也可以的。

百家号：百度旗下，但是百度比较熟悉的是搜索引擎，百度百家对于视频这类的需求并不像腾讯（社交产品）、今日头条（算法机制的新闻客户端）、大鱼号（阿里旗下的，如果打通淘宝头条，也是一个不错的平台）这些平台这么重，如果是走搞笑的短视频，并不是首选的渠道

头条号：算法机制以及补贴的力度现在是比较可观的，算法的机制虽然从某种意义上淡化了运营的价值，但是怎么取标题、怎么截取封面图还是得靠人为，所以现在的可观也仅仅是算法的可观，过了一段时间，整个生态稳定从红海变成蓝海，后期运营能力跟不上，对于账号自身是比较受影响的，因为在今日头条上每个账号主与自身用户的黏性不强。

目前题主所提及的渠道基本上都是流量补贴的平台，这样会影响之后的变现渠道主要靠赚取流量费用。相比微信公众号去运营沉淀粉丝，变现的模式肯定是比较窄的。如果说是做影视公司的话，前期投入就比较大，而且需要视频的拍摄制作能力以及商品广告的创意能力都非常高，所以也是需要考虑。

最后，分享一句我老板教我的：创业要先生存，所以结合现有的变现模式给到以下建议：

流量变现：如果仅仅是对于视频二次加工，投入不需要太大，对于现阶段是可以去做流量补贴平台分发的。并不是长久之计。

内容变现：区别于流量变现，需要你的视频是一个内容长期规划运营的节奏，积累粉丝，比如在公众号或者别的一些平台，可以走接广告、甚至是小程序电商的变现，但需要的就不仅仅是内容制作了。

视频制作变现：有点类似前面说的做淘宝达人，接阿里V任务，但有个区别，影视公司前期对比新媒体公司，投入大，而且新媒体轻量化跑的快，对于资金压力没有那么大。

综上，结合：内容制作 > 产出内容 > 在选定的平台呈现 > 转换为流量 > 商业变现 > 第二轮的内容制作...这样的模式循环，希望可以给到题主一些帮助。

再次谢邀。

3. vi设计岗位职责

一、客户咨询时，应首先向客户介绍公司的市场地位、工程特点、分级报价（质量价格比合理）、施工流程。

二、咨询时，设计师应全面了解客户待装房间的基本情况，确定装修级别、设计风格、主要材料，做好客户登记，安排好量房时间。

三、根据客户的消费取向，主动为其推荐相应价位。

四、设计师应向客户准确解释公司不同价位在价格、工艺做法、材料上的区别和共同点。

五、当客户要求做概算时，应严格按报价单进行（报价单上没有的项目须经公司技经部门认可）。

六、咨询时不得承诺客户改动暖气、煤气管线。

七、客户同意委托我公司装修后，收取一定量的量房服务费（工程尾款中扣除），并向客户开公司收据。

量房规范

一、量房中要做到认真细致，要标注上下水管、暖气、卫生间和厨房设施的准确位置，向客户指明基底情况，并向客户提供是否需要修补的参考意见。

二、认真填写量房记录单，正常情况下尽快出图及粗报价，有约定按约定时间执行。

三、工装工程要求客户提供建筑图纸。 设计、绘图规范

一、量房后，按照公司设计规范制作效果图、平面图、吊顶图。

二、在设计方案、报价使客户满意的前提下签订合同。

三、正式开工前应做出全套施工图纸：包括总平面图、总吊顶图、剖面图、墙面展开图（家具立面图）。

四、施工图纸原则上采用A3 图幅，且必须有客户签字。

五、市场有特殊要求时，应同时执行所在市场规定。

报价规范

一、报价时，应严格按公司统一报价做工程项目报价，如有不清楚的项目应向公司技经部门及时咨询，不得擅自改动规定报价。

二、报价时，严禁低点切入、漏项报价（误差不允许超过10%）。

三、严禁将不同级别的报价做在一个工程项目报价单中。 签约规范

各分部签署文件明细：

装修合同——三份：公司、市场、客户各一份。

报价单——四份（复印三份）：公司、设计师、客户、工长。

全套图纸——四份（复印四份）：公司、设计师、客户、工长各一份。

补充条款（与合同同时签）——三份：公司、客户各一份、市场一份。

代购协议——二份（复印一份）：公司、客户各一份。

代购明细——四份（复印三份）：公司、客户、财务部、设计师各一份。

全程服务规范

一、设计师实行全程服务，应在签约时明确制订开工、竣工时间表。

二、设计师必须在交底前天将工程全套图纸交给工长和相关部门。

三、交底人员包括客户、设计师、工长及现场负责人。

四、现场交底时，由设计师依照图纸向工程人员详细介绍设计理念、表达效果，工程人员向设计师提供签字认可后的交底单。

五、设计人员、工程人员如有一方未按照流程操作，或者文件不齐，另一方可拒绝在交底单上签字，并上报公司，所造成的损失，由责任方负责。

六、设计师应在工程中期验收前，约请客户至施工现场，共同进行中期设计验收。

七、中期预决算后加项，设计师应向客户说明，需当时付95%的款。

设计师工作流程

一、介绍：热情真实的向客户介绍公司的市场地位（、设计特点、施工流程、分级报价和付款方式。

二、沟通：仔细了解客户房间的基本情况和客户基本的设计思路，与客户做充分的沟通，提出一些能够赢得客户认同和信任的设计意见。

三、客户资源登记：客户咨询时，及时对客户姓名、设计要求、预算、预计量房、签单时间、客户来源做登记。

四、签约：量房后开始设计、绘图、报价，与客户充分沟通、达到客户要求后，签订正式合同，签约时客户应同时到总部财务部交纳首期款，签约后设计师应在一日内将合同交至质量技术经济部审核，以便及时安排开工事宜。

五、开工：合同签订三日后开工，由工程部统一安排施工队，设计师、工长和客户在开工当日。

六、施工：工程队应严格按公司工程质量标准进行施工，严禁在施工工艺上偷工减料，在材料使用上以次充好。

七、质量检查：每个在施工程，工程部巡检每周至少去1次，认真检查工程质量、工程进度和现场文明情况，发现问题，及时处理。

八、中期验收：工程至中期时，应由设计、工长和客户共同到现场进行中期验收（设计师也可提前约请客户到现场进行设计验收），中期验收后三日内客户应到公司财务部交纳中期款。

十一、竣工验收：工程完工当日，应由工长召集设计、巡检、客户共同到现场进行竣工验收，竣工验收后三日内客户应到公司财务部交纳尾款（扣除量房服务费），客户凭付款收据在前台接待员处填写客户意见反馈表并开具保修单。

十二、工程保修：合同竣工后，有1年的保修期。

十三、客情维护：工程竣工后，保修期内电话回访员、设计师每隔一季度，应对客户进行电话回访，发现问题，及时协商解决，做好客户维护工作。

第2篇：设计师岗位职责

设计师岗位职责

第一节 咨询规范

1、客户咨询时，

2、应首先向客户介绍公司的市场地位（北京第一）、工程特点（质量上乘）、分级报价（质量价格比合理）、施工流程（八级质量保障体系）。

3、咨询时，

4、设计师应全面了解客户待装房间的基本情况，

5、确定装修级别、设计风格、主要材料，

6、做好客户登记，

7、安排好量房时间。

8、根据客户的消费取向，

9、主动为其推荐相应价位。

10、设计师应向客户准确解释公司不同

11、价位在价格、工艺做法、材料上的区别和共同

12、点。

13、当客户要求做概算时，

14、应严格按报价单进行（报价单上没有的项目须经公司技经部门认可）。

15、咨询时不

16、得承诺客户改动暖气、煤气管线。

17、客户同

18、意委托我公司装修后，

19、收取500元量房服20、务费（工程尾款中扣除），

21、并向客户开具公司收据，

22、严禁打白条，

23、否则由设计师承担一切

24、责任。

第二节 量房规范

一、量房中要做到认真细致，

一、要标

一、注上下水管、暖气、卫生间和厨房设施的准确位置，

一、向客户指

一、明基底情况，

一、并向客户提供是否需要修补的参考意见。

二、认真填写量房记录单，正常情况下三日内出图及粗报价，有约定按约定时间执行。

第三节 设计、绘图规范

一、量房后三日内，按照公司设计规范制作平面图、吊顶图。

二、在设计方案、报价使客户满意的前提下签订合同。

三、正式开工前应做出全套施工图纸：包括总平面图、总吊顶图、剖面图、节点大样图、墙面展开图（家具立面图）。

四、施工图纸原则上采用A3 图幅，且必须有客户签字。

五、市场有特殊要求时，应同时执行所在市场规定。

第四节 报价规范

我公司实行分级、分室报价，即按主卧室、次卧室、儿童房、客厅、餐厅、书房、厨房、卫浴间、阳台等分房间、部位报价（不含水、电）。

一、报价时，应严格按公司统一报价做工程项目报价，如有不清楚的项目应向公司技经部门及时咨询，不得擅自改动规定报价。

二、报价时，严禁低点切入、漏项报价（误差不允许超过10%）。

三、严禁将不同级别的报价做在一个工程项目报价单中。

第五节 签约规范

设计师签定的合同、图纸、报价单，必须有设计师、审核、客户签字方能生效，没有客户签字的合同、图纸、报价单，公司行政主管有权不予盖章，领用已盖好章的合同由责任人承担。 设计师在签约后一日内将报价单转至监察部（质量技经部人员不在时应放入工程合同管理箱内）。

各分部签署文件明细：

装修合同——三份：公司、市场、客户各一份。

报价单——五份（复印四份）：公司、设计师、客户、工长、巡检各一份（市场需要可增印一份）。

全套图纸——四份（复印四份）：公司、设计师、客户、工长各一份（市场需要可增印一份）。 补充条款（与合同同时签）——三份：公司、客户各一份、市场一份。

代购协议——二份（复印一份）：公司、客户各一份。

代购明细——四份（复印三份）：公司、客户、财务部、工长各一份。

设计师交公司存档的合同、图纸、报价单必须有客户、审核、设计师三方签字方能生效，否则缓发当月效益工资（设计师、客户、审核签字为亲笔签名）。

第六节 全程服务规范

一、设计师实行全程服务，应在签约时明确制订开工、竣工时间表。

二、设计师必须在交底前天将工程全套图纸交给工长和相关部门。

三、交底人员包括客户、设计师、巡检和工长及现场负责人。

四、现场交底时，由设计师依照图纸向工程人员详细介绍设计理念、表达效果，工程人员向设计师提供签字认可后的交底单。

五、设计人员、工程人员如有一方未按照流程操作，或者文件不齐，另一方可拒绝在交底单上签字，并上报公司，所造成的损失，由责任方负责。

六、设计师应在工程中期验收前，约请客户至施工现场，共同进行中期设计验收。

七、中期预决算后加项，设计师应向客户说明，需当时付95%的款。

八、设计师应在工程开工至竣工期间内，与客户保持密切的联系，发现问题，及时协调、处理，消除投诉。

第6章 设计师工作流程

一、介绍：热情真实的向客户介绍公司的市场地位（北京第一）、设计特点（设计小组和“三个不做、四个少做”等设计理念）、施工流程（八级质量保障体系）、分级报价和付款方式。

二、沟通：仔细了解客户房间的基本情况和客户基本的设计思路，与客户就未来的房间设计做充分的沟通，提出一些能够赢得客户认同和信任的设计意见。

三、客户资源登记：客户咨询时，及时对客户姓名、房间基本情况、设计要求、预算、预计量房、签单时间、客户来源做登记。

四、签约：量房后开始设计、绘图、报价，与客户充分沟通、达到客户要求后，签订正式合同，签约时客户应同时到总部财务部交纳合同金额60%的首期款，签约后设计师应在一日内将合同交至质量技术经济部审核，以便及时安排开工事宜。

五、开工：合同签订三日后开工，由工程部统一安排施工队，设计师、巡检、工长和客户在开工当日，同时到现场交底。

六、施工：工程队应严格按公司工程质量标准进行施工，严禁在施工工艺上偷工减料，在材料使用上以次充好，每月公司将对施工工程进行评比，评处最好和最差的工程、奖优罚劣，重奖重罚。

七、质量检查：每个在施工程，工程部巡检每周至少去1次，认真检查工程质量、工程进度和现场文明情况，发现问题，及时处理。

八、电话回访：每个在施工程，公司电话回访员每周至少电话回访1次，对于客户反馈，认真记录，并于当日转至工程部和客户服务部。

九、投诉处理：工程在施工过程中，遇到客户投诉时，投诉到部门时，应由部门负责人及时处理，部门无法解决时，应将投诉及时转至客户服务部，由客户服务部及时协调、监督各相关部门处理，客户服务部填写投诉承办单（一式两份），责任人处理完后将承办单交回客户服务部，客户服务部电话落实承办情况，并于每周例会向总经理汇报。投诉至接待员处时，接待员应填写投诉接待处理单一式两份转至责任部门及客户服务部，责任部门将处理结果报

回投诉接待员处，由投诉接待员电话落实结果。未得到有效解决的立即上报总经理处理及反馈至责任部门。

十、中期验收：工程至中期时，应由设计、工长和客户共同到现场进行中期验收（设计师也可提前约请客户到现场进行设计验收），中期验收后三日内客户应到公司财务部交纳合同金额35%的中期款。

十一、竣工验收：工程完工当日，应由工长召集设计、巡检、客户共同到现场进行竣工验收，竣工验收后三日内客户应到公司财务部交纳合同金额5%的尾款（扣除500元的量房服务费），客户凭付款收据在前台接待员处填写客户意见反馈表并开具保修单。

十二、工程保修：合同竣工后，有1年的保修期。

十三、客情维护：工程竣工后，保修期内电话回访员、设计师每隔一季度，应对客户进行电话回访，发现问题，及时协商解决，做好客户维护工作。

第3篇：设计师岗位职责

设计师岗位职责

一、岗位职责：

1、负责上门设计量尺、复尺工作，要求测量数据精确、记录准确全面，并出具设计草图；

2、充分了解顾客需求，配合为顾客设计最优方案，得到顾客的认可并签订合同，尽量使设计方案一次通过，提高工作效率；

3、保持与导购良好沟通，准确、高效地完成签单，做到材料、尺寸准确无误，与安装师沟通设计的要点，以确保安装顺畅； 4、在设计方案时应降低成本、减少非标，实现做最优订单的目的； 5、及时解决因设计引起的顾客不满和售后问题； 6、与顾客建立良好的关系，通过现有客户发展新客户； 7、认真完成领导交代的其他事项；

二、任职要求：

1、大专及以上学历，室内外设计、装饰装修设计、测量/测绘等工科类相关专业；

2、熟练使用CAD等绘图软件以及office办公软件；

3、有较强的创意能力和活跃的设计思维，有良好的审美，能够独立完成设计工作；

4、有家居空间陈设和定制家居设计工作经验者优先； 5、性格开朗，善于沟通，责任心强，有良好的团队合作意识。

第4篇：设计师岗位职责

设计师岗位职责

职责是道德的准则;职责是意识的转变;职责是品质的衡量。下面是的设计师岗位职责，供你参考，希望能对你有所帮助。

篇1

1、负责公司日常宣传、策划设计制作、公司展览会议布置; 2、广告平面设计、制作及其它图文处理;企业宣传资料的设计、制作与创新。

3、协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成; 4、协助网页设计人员对公司网站风格的把握，色调搭配，布局合理性，图片整理、企业徽标处理等等; 5、公司其他设计文件的使用，修改、数码照相处理、公司市场活动宣传品配合; 6、建立规范以保持设计执行高品质、高可靠性和高安全性标准; 7、按照现有规范及组织实际状况，确定并执行质量和安全标准; 8、负责设计控制的执行和维护，不断改进设计水平，以达到公司日益发展的要求。

篇2

1.参与公司装饰工程项目的设计管理，提出设计意见; 2.参加方案设计、初步设计、施工图设计审核;制定项目设计计划及设计任务书; 3.设计师需掌握公司所有硬装软装材料种类，在必要时与材料部进行工作对接确认; 4.负责和客户跟进对接，具备有良好的沟通能力; 5.在项目执行的后期能参与现场制作环节的沟通与协调，并进行施工制作现场的控制。

篇3

1、参与公司装饰工程项目的设计管理，提出设计意见;能独立完成设计方案及效果图、施工图的绘制,熟悉材料装饰及施工工艺。

2、负责装修施工质量管理

3、参加方案设计、施工图、公司的空间设计等工作，熟练掌握各种建模、渲染及表现技法

4、具有美术功底,较强的空间构造能力、空间想象能力,独特的设计理念,较强的创新能力及效果表现力。

5、参加市场调研，编制本系统相关技术经济方案; 6、负责对项目进行跟踪和监督; 7、负责案例，技术及资源的整理; 8、配合项目经理制定工作进度。 篇4

1.负责产品移动平台的图形界面设计; 2.参与产品前期界面UI研究、设计流行趋势分析; 3.设定移动端产品的整体视觉风格和UI设计; 4.配合技术工程师进行界面优化，提高美观性和用户体验; 5.对产品的界面改善和UI优化提出合理化建议。 篇5

1、制定设计工作节点计划，配合项目实际开发过程中各方变化条件及时进行动态跟进; 2、负责项目设计工作，组织建筑专业设计方案效果评审及优化; 3、编制项目设计任务书、施工图指导书;根据出图计划负责阶段性设计成果，组织设计图纸内部审核，包括各专业报建图、各阶段设计文件和最终施工图，严控图纸质量;有效控制设计成本和工程造价符合项目成本控制要求;负责各专业协调，把控建筑、装饰、景观效果;负责设计、施工和验收交接过程中的技术问题的协调，负责设计变更的编制、审定跟踪、发放工作; 4、负责跟进项目设计委托，包括考察、选择设计单位、提交设计要求、合同会签、设计费支付控制;协调各专业设计单位;编制建筑设计单位后评估报告; 5、负责协调”两点一线的设计，参与 “两点一线设计效果环节的验收; 6、跟进材料样板的提交、选定和设备选型、评审，定板、签板，参与材料和设备的招投标工作; 7、代表设计部参加各管线建筑技术支持和协调的会议，参与联合检查工作

第5篇：设计师岗位职责

设计师岗位职责

设计师与绘图员岗位职责

CDZS

2011年（试行本）

葫芦岛市朝代装饰工程设计有限公司

[ 绘图员 ] 岗位职责说明书

岗位名称：绘图员

所属部门：装饰公司设计部 晋升方向：助理设计师 直属上级：绘图主管 岗位概述：

具有一定的室内设计基础，熟练应用相应计算机软件，能按《制图标准》绘制室内设计施工图或效果图。具体负责设计项目的绘图服务工作。 岗位职责: 01、协助并配合设计师按照公司测量规程完成现场的实地测量工作。

02、在设计师的指导下，按照公司的制作图标准与深度要求，配合设计师快速完成效果图及施工图绘制任务，讲究工作效率，达到图纸的完整性。03、贯彻执行绘图员的各项制度及工作流程。

04、负责与设计师交流,按时保质完成设计安排设计图纸绘制工作。 05、完成设计部及领导交办的其他工作。 06、对公司文化的深刻理解及运用。

07、严格遵守公司内部的各项规章制度。积极响应及落实公司的工作计划。 08、遵守制图员的职业道德，保守公司技术秘密，保护图纸信息安全。 09、及时、认真的完成公司分派的各项任务，对设计成果负责。

10、发扬团队精神，互帮互助，取长补短，提高部门能力，保证工作质量。

11、积极参与培训、讲座、技术研究等活动，并不断学习绘图知识和提高设计绘图能力。 岗位权限： 01、对设计师的图纸设计有建议权。

02、对直属上级的任务布置或判罚有异议的，具有申诉权。 03、享有各种竞赛的权力。

岗位名称：优秀设计师

所属部门：装饰公司设计部 晋升方向：主任设计师 直属上级：设计部经理 岗位概述：

具有一定的室内设计水准，能独立操作家装个案业务，根据方案能独立完成施工图与效果图绘制。装修预算的编制与讲解，所负责工程的现场跟踪。 岗位职责：

01、按照公司规章制度, 服从领导安排，进行家装业务沟通及承接工作。

02、根据业主与公司要求，依据业务流程及规范进行设计工作，保证设计进度和质量；提供良好的服务。

03、根据业务流程与规范，对自己承接的设计业务进行工地现场跟踪，指导。 04、完成上级交办的其它事宜。

05、贯彻执行助理设计师的各项制度及工作流程。

06、负责与设计师交流,按时保质完成设计部安排的设计图纸绘制工作。 07、完成设计部及领导交办的其他工作。 08、对公司文化的深刻理解及运用。

09、严格遵守公司内部的各项规章制度。积极响应及落实公司的工作计划。 10、遵守制图员的职业道德，保守公司技术秘密，保护图纸信息安全。 11、及时、认真的完成公司分派的各项任务，对设计成果负责。

12、发扬团队精神，互帮互助，取长补短，提高部门能力，保证工作质量。

13、积极参与培训、讲座、技术研究等活动，并不断学习绘图知识和提高设计绘图能力。 岗位权限：

01、在公司制度与业务政策范围内签订家装设计合同。 02、负责家装应收款收取，按公司制度执行。 03、针对自己负责的设计业务的把关。 04、负责材料样板的选型定板。 [ 优秀设计师 ] 岗位职责说明书

05、对直属上级的任务布置或判罚有异议的，具有申诉权。 06、享有各种竞赛的权力。

[ 主任设计师 ] 岗位职责说明书

岗位名称：主任设计师

所属部门：装饰公司设计部 晋升方向：

直属上级：设计部经理 岗位概述：

具有一定的室内设计基础，能够独立从事复杂的家装及别墅设计能力，有良好的沟通能力和组织能力。 岗位职责: 01、按照公司规章制度, 服从领导安排，进行家装业务沟通及承接工作。

02、根据业主与公司要求，依据业务流程及规范进行设计工作，保证设计进度和质量；提供良好的服务。

03、根据业务流程与规范，对自己承接的设计业务进行工地现场跟踪，指导。 04、完成上级交办的其它事宜。

05、贯彻执行助理设计师的各项制度及工作流程。

06、负责与设计师交流,按时保质完成设计部安排的设计图纸绘制工作。 07、完成设计部及领导交办的其他工作。 08、对公司文化的深刻理解及运用。

09、严格遵守公司内部的各项规章制度。积极响应及落实公司的工作计划。 10、遵守制图员的职业道德，保守公司技术秘密，保护图纸信息安全。 11、及时、认真的完成公司分派的各项任务，对设计成果负责。

12、发扬团队精神，互帮互助，取长补短，提高部门能力，保证工作质量。

13、积极参与培训、讲座、技术研究等活动，并不断学习绘图知识和提高设计绘图能力。 岗位权限：

01、在公司制度与业务政策范围内签订家装设计合同。 02、负责家装应收款收取，按公司制度执行。 03、针对自己负责的设计业务，负责对家具等相关其他设计的把关。 04、对直属上级的任务布置或判罚有异议的，具有越级申诉权。 05、享有各种竞赛的权力。

06、享有对设计师及助理设计师的任务分配权。

07、辅助设计师研讨设计方案。并对设计师的方案有修改建议权。 08、到施工现场解决设计缺陷问题。

09、解决技术难题、培训设计师、对设计部工作提出改进意见。

第6篇：设计师岗位职责

产品设计师岗位职责

岗位名称：产品设计师 直接上级：技术部主管 直接下级：无

责任范围：产品设计师是隶属于技术部的一个三维场景制作成员,主要是为设计师制作好三维场景图与接待和服务好客户。 主要职责：

一、了解图纸的设计风格 （1）职业技能

掌握不同的设计风格的设计手法及特征 （2）职业知识

1、不同的风格如何搭配不同的装饰品；

2、不同的风格如何进行材质、色彩、造型的处理； 3、如何与设计师沟通以便理解他的设计意图。 （3）职业素养

培养自己的学习能力、思考能力、能让效果图达到设计师及客户要求的效果，并让客户更直观的了解设计师的想法。 二、建模 （1）职业技能

自建模型与导入模型 （2）职业知识

1、掌握常规产品的基本结构；

2、了解基本工艺及各种产品的常规尺寸； 3、了解产品与灯具的造型及其布置与摆放的方式 4、能熟练的掌握建模的三维造型软件。 （3）职业素养

能细至入微的完全按设计师的图纸建好模型 三、赋材质 （1）职业技能

给已经建好的模型按要求赋予不同的纹理及质感 （2）职业知识

1、了解市场上常用材质的纹理及不同的质感；2、遇新的材质运用，应从设计师处详细了解这种材质； 3、把握色彩间的调配关系； 4、能熟练的掌握赋材质的三维和圆方软件。 （3）职业素养

能细致入微的完全按设计师的图纸把已建好模型,赋好材质。 四、渲染 （1）职业技能

渲染效果图室内光线及室外光线 （2）职业知识

1、了解不同室内灯光对周围环境所产生的影响； 2、了解不同室外光线对室内环境所产生的影响； 3、把握点光源照射重点装饰部分的效果； 4、了解各种不同光源的布置方法； 4、能熟练的掌握各种渲染软件。 （3）职业素养

光感的处理是效果图做的是否好坏最重要的一环，产品设计师应该要更好的根据设计师所要求的效果氛围而做出各种不同的室内光线处理。 五、后期调整

（1）调整图片明暗及色调的真实度。

（2）根据不同的风格丰富配饰。 （3）调整材质质感及真实度。 （4）根据客户意见做出相应的调整。 （5）调整图片明暗及色调的真实度。

a、职业技能：熟练操作CAD,3D、圆方以及photoshop等软件。 b、职业知识：

1)、对真实的环境有较好的理解。

2)、了解不同的光源及不同的空间和气氛所形成不同的效果。

3)、具备一定的美术素养，对画面构图及画面明暗对比和色彩能够把握。

c、职业素养：严格地追求画面真实感及美感，抱着追求画面艺术性的心态来调整效果图。

（6）根据不同的风格丰富配饰

a、职业技能：熟练地调用各种不同的图片，拥有快速进行图片剪切图片调整的能力。 b、职业知识：

1)、了解不同的风格拥有不同的配饰。

２)、了解各种不同的配饰的风格倾向及配饰的尺寸比例。 3)、熟悉配饰在空间中的透视关系。

c、职业素养：细心清楚的了解设计师的设计意向与风格倾向，在此基础上使其更完善完美。 （7）调整材质质感及真实度

a、职业技能：在了解各种材质特性的基础上，熟练地调整，使各材质更真实，更清晰，更具美感。

b、职业知识：

1)、清楚市场各种材料的质感，纹理。

2)、清楚的知道在不同的空间，光源，色调下，各种材质所表现出来的效果。 3)、及时了解市场上新材料。

c、职业素养：抱着体现材质最真实的质感，体现材质在特定空间下所表现出来的个性的心态来调整材质的质感和真实度。 （8）根据客户意见做出相应的调整 a、职业技能：

1)、客户要调整，我们应该能够很快地感受到客户的心态，及客户的更改意向。 2)、在熟练掌握电脑操作的基础上，及时快速地根据客户意向做好调整。 b、职业知识：

1)、清楚各种元素的调整对空间效果的影响。 2)、了解各配饰的调整对设计风格所产生的影响。 3)、具备能够对即时调整产生的效果把握好的知识。

c、职业素养：一切为客户着想，把设计师的想法和设计最完美完善的展现给客户。

六、收集资料 （1）收集家具模型 （2）收集装饰配饰模型 （3）收集各种材质 （4）收集灯具模型 （5）收集各种图片

a、职业技能：熟练电脑操作，能够通过不同的途径收集到素材。 b、职业知识：

1)、能了解各种素材的风格。

2)、具备素材在电脑各软件中转换的知识。

c、职业素养：不断完善资料库，为日后的工作能够更方便。

七、义务职责

（1）每周向技术部主管汇报自己的各项工作内容及进度。 （2）服从上级领导安排的其他临时性工作。

责任人签名： 日

期：

第7篇：设计师岗位职责

、认真按设2、严格按照质量认证体系进行设计控制，认真做好表单的填写；1岗位职责：

、设计师认真做好图纸交底、3计规范要求做好施工图纸的设计，确保图纸设计准确无误；

、恪守职业道德，绝不泄露公4会审工作，认真向工程部施工人员做好图纸解释说明工作；

司商业秘密。

；模型制作能力）手绘效果图绘制、速写、色彩、（素描、良好的美术表达能力、1任职资格：

、具有团队合作精神，3等）；CDR、PS、3DMAX、CAD、良好的专业软件操作能力（

2对工作充满激情；

岗位职责：

配合设计师，按照客户要求制作效果图1. 协助设计师完成订单2.任职资格：

年以上。2正规院校建筑学或美院室内设计专业专科以上学历，室内效果图制作经验1. 具备较强的版式设计能力和画面执行能力，善于创新，责任心强。2. 等设计软件。PPT、PS、CDR、熟悉CAD、3D精通3.

;、熟习施工图纸、设计施工方案、施工改变1 、担任工程预算的编制及对项目月目的本钱的复核任务并依据现场实践状况，比照实践本2 ; 钱与目的本钱差别，做出剖析

;、仔细阅读施工图纸，实时发现相关问题，参加图纸会审3 .、工程完工验收后，实时进行完工工程的决算任务

4任职资格：有工作经验优先。

、大专以上学历，工程造价等相关专业；

1 年以上；3、从事工程概预算岗位2 、三年以上室内设计任务经历，本行业或邻近行业企业任务经历；3 、熟习工程造价、工地治理、施工工艺等专业知识；4 等常用办公软件，具有根本的网络知识，具、纯熟运用预算软件及ｗｏｒｄ、ｅｘｃｅ5 有较强的文字表达才能等；

、掌握工程造价专业知识，可自力展开任务，有较强的指导力、组织与筹划才能、剖析评6

价问题才能。

任职资格：

、装饰设计、室内设计等相关专业大专以上学历；1 、二年以上相关工作经验；2 、富有创意，善于创新，有较强的视觉搭配能力，能熟练操作各类设计软件；3 、学习能力强、热爱设计工作、有责任感；4 、善于沟通，表达能力强，有团队精神；5 、忠诚度高；6 提成；+绩效+待遇：基本工资

幅独立设计作品2-5注：应聘时请带上 口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；、1 、对工作有较高的热情；2 、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；3 、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；4 、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关工作经5 验者优先。

岗位职责：

名）3设计师（

等相关3d、cad、熟练掌握2、大专及以上学历，室内设计及环艺设计专业；1任职要求：

完成客户洽谈与签单。 能够独立熟悉工艺及预算者，有装饰装修设计工作经历，电脑软件，

33d、cad任职资格：熟练掌握、具有良好的语言表达、沟通能力，团队合作和敬业精神。

、学习能力强、热爱设计工作、有创; 2、有较强的视觉搭配能力:1业务员.等相关电脑软件

、富有创意及执行力，有责任感、4、善于沟通，表达能力强，有团队精神；3 新精神；

表达能力强

1.名）：2实习设计师（.绘制基础3D有一定 .具有亲和力.有一定量房经验2. 大专以上学历3. .积极向上的精神.吃苦耐劳.乐观开朗有团队意识4. .有一定电话销售经验者优先 1.名）：2电销员（

乐观开朗有团队意识2..积极向上的精神.吃苦耐劳. 名）2实习行政助理：（

、形象气质佳，普通话标准，声音甜美，具亲和力，做事认真仔细 1

第8篇：设计师岗位职责

硬装设计部内部

编号：YZSJ-11004

设计师岗位职责

为了进一步规范各部门的工作，提高大家的专业技能，提升工作效率，做到在注重结果的同时，让过程能更好更快更轻松的推进，现将设计师岗位职责，跟踪服务规范和流程的内容规定如下，望各个部门相关人员认真学习，贯彻执行！

岗位职责：

1、设计师必须遵守公司及设计部的规章制度，在各方面对公司、对设计部负责。 2、设计师在日常工作中，必须服从设计总监的安排。 3、了解工程概况、甲方意图和要求，全权负责项目跟踪服务。 4、负责设计图纸校对工作，材料选样工作。 5、负责图纸交底工作。

6、做好设计资料的管理工作，对已确认图纸及资料做好保管工作。 7、对工地现场进行设计放样指导,负责工地现场的设计变更。 8、协调好与甲方的业务关系，树立良好的服务理念。

9、对于所承担设计项目图纸负责，因设计原因造成公司声誉及经济损失，应酌情承担相应的连带责任。 10、

规范：

1、各人电脑的设置：电脑名称--硬盘名称--设计师名称--年份--项目名称--施工图包--竣工图包等。

2、CAD2010版、PS7.0以上版本，OFFICE2003以上版本； DWG格式转换成JPG格式的方法请咨询CAD主管。 3、具体方案设计的深化要求：

（1）、方案设计要求：准确、完美、新颖、快捷；

（2）、整套施工图纸的内容包括：封面、说明、目录、平面、立面、节点、封底。并应包括两大部分， 负责将项目设计图纸及文件整理归档，定期交送设计总监处统一保管。

硬装设计部内部

编号：YZSJ-11004 （4）、概念设计：封面、说明、目录、平面图、参考图片等，甲方满意后签定设计合同，回收设计定金；

（5）、平面方案设计：平面、顶面、地面详细的推敲，制作效果图，所用材料挑选样板，并得到甲方的签字确认，回收设计款项；

（6）、施工图设计：配合相关制图员完善所有图纸的绘制和深化，并审核图纸的所有问题，及时跟进图纸制作时间的要求，回收设计款项；

（7）、软配设计：在施工图的基础上，请软装公司的相关设计师配合设计，硬装设计师应全程跟踪，回收设计款项；

（8）、施工跟踪服务：前期的考察、选料，中期的施工配合，后期的竣工服务，回收设计尾款；

4、对所负责项目的所有资料进行汇总归档；

流程

1、设计师与甲方初次沟通后，请CAD组配合量房，做相关的概念设计；

2、一般情况下设计师、CAD制图员（最好2位）应一起去施工现场量房照相与甲方现场沟通；

3、量房要用不同颜色的笔，绘制记录出现场的

硬装设计部内部

编号：YZSJ-11004 合，发现问题及时解决； 16、17、18、19、20、21、对图纸应进行详细的审核；

图纸会签，图纸数量，盖章等应完备；

呈送给任何部门的图纸应有工作联系单，并请甲方负责人签字归档； 材料的选择，变更图纸的绘制等问题，应有文件型的资料归档； 对施工过程中出现的问题及时的进行解决；

竣工图的编制应在施工图的基础上，结合施工过程中的补充图纸、变更图纸以及相关的来往文件，统一完整准确的进行编制； 22、竣工后应对现场进行拍照归档；

4. 在设计公司vi设计流程中需要经过哪些岗位

岗位职责:

1、主要负责公司产品的整体视觉风格把控,与产品经理、前端工程师、开发工程师合作,完成日常的需求与项目工作;

2、负责产品(PC、移动端)UI设计,包括界面视觉设计、整体布局、风格设计;

3、掌握PC及手机UI界面的设计流程,有较强的图标界面设计功底,能够从用户体验角度来设计页面;

4、协助市场宣传和公司品牌相关设计,包括海报、宣传册、EDM、VI设计、官网设计与制作。岗位要求:1、全日制本科以上学历,设计相关专业,从事设计工作3年以上,有相关成功作品,能独立完成网站及APP整体视觉风格设计。(应聘时请携带相关作品源文件)2、具有移动互联网2年以上相关工作经验优先;3、精通Photoshop、Illustrator等平面设计排版软件,熟悉网页设计规则;4、了解视觉设计的发展趋势,有良好的美术基础和审美能力,良好的创意和领悟能力,能很好把握色彩和网页布局。

5. vi设计内容及要求怎么写

一、找准VI手册设计的方向

这个范围非常的大，我们既能够以企业的核心来进行设计，我们也可以站在行业的角度来设计，这个方向很重要，例如，要设计生抽VI，就要从生抽这个的小方向开始，固定在这个范畴以及方向上。相反，假如你想做生抽，VI手册的设计的方向是食用油，或者消费者看不到你的产品特征。在这样一种状况下，就算是再优秀的VI设计也是无用的。VI手册设计的第一步就是要是做正确的事，然后才是正确地评价事情，不然只会距离目标越来越远。

二、外部展现和内部气质的融合

VI手册设计的外部和内在融合，是指VI设计的成果和品牌文化的融合。假如VI的展现和品牌的文化不一致，那么再好看的VI手册设计也会显得不伦不类。VI手册设计首先就要找准品牌的中心文化，有品牌文化再去进行表达，会既容易又合适。我国的企业中，有两类企业仍然非常常见。

6. vi设计人员应具备的知识和技能

《造型基础》、《设计概论》、《构成设计》、《图形创意设计》、《Photoshop》、《CorelDraw》、《网页多媒体设计与制作》、《广告创意设计》、《书籍装帧设计》、《产品包装设计》、《标志与VI设计》、《展示设计》、《商业摄影》。

本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德、人文素养和艺术素养，熟悉 视觉传播设计与制作基本理论知识，具备较强的视觉传播设计与制作能力，从事视觉传播设计、视觉传播策划、视觉传播制作以及管理工作的高素质技术技能人才。

扩展资料：

专业要求

视觉传播设计与制作主要研究视传专业的理论知识和技能，具有美术创作基本功，懂得装潢基本知识，掌握多媒体应用技术，熟练运用多种图像处理、绘画、工程制图等应用软件进行平面、三维艺术创作。

能够运用计算机技术进行创意设计、施工设计。例如：对装修的客户进行室内装饰设计、施工图绘制和效果图制作。

7. ui设计师的职责

学UI设计的就业前景还是很不错的，目前UI设计师的收入现处于高等水平，像初级设计水平月薪在8000~9000元；中级水平设计师的收入可上升至10000~12000元；有三到四年以上UI设计经验、作品质量高且具有大项目经验的UI设计师的月薪可达到13000~15000元；如果晋升到设计总监管理层，薪资待遇则可达20000元以上；现今呢，用户的交互体验已经被认为是电子产品间继程序、功能之外的下一个竞争点，而这一点恰恰是UI设计师的工作职责。除发展趋势外，单从薪资方面我们也可以看出UI设计将越来越好。

8. vi设计师工作内容

品牌的命运很大程度上取决于品牌的基因，而品牌基因中重要的一项就是VI设计。优秀、识别性强荣智文化的VI设计不仅大大降低品牌创建成本，更能为品牌注入大品牌的气质。 VI设计一般包括基础部分和应用部分两大内容。其中，基础部分一般包括：企业的名称、标志设计、标识、标准字体、标准色、辅助图形、标准印刷字体、禁用规则等等；而应用部分则一般包括：标牌旗帜、办公用品、公关用品、环境设计、办公服装、专用车辆等。

9. vi设计需要做什么

vi设计阶段流程：

一、准备阶段：成立VI设计小组，理解消化VI，确定贯穿VI设计的基本形式，搜集相关资讯，以利比较。VI设计小组由各具所长的人士组成。

二、设计开发阶段：VI设计一般包括基础部分和应用部分两大内容。视觉识别系统分为基本要素系统与应用要素系统两方面。

三、反馈修正阶段四、调研与修正反馈五、修正并定型 在VI设计基本定型后，还要进行较大范围的调研，以便通过一定数量、不同层次的调研对象的信息反馈来检验VI设计的各细部。六、编制VI设计手册。VI设计的基本要素系统严格规定了标志图形标识、中英文字体形、标准色彩、企业象征图案及其组合形式，从根本上规范了企业的视觉基本要素，基本要素系统是企业形象的核心部分，是企业基本要素系统包括：企业名称、企业标志、企业标准字、标准色彩、象征图案、组合应用和企业标语口号等。扩展资料统一性为了达成企业形象对外传播的一致性与一贯性，应该运用统一设计和统一大众传播，用完美的视觉一体化设计，将信息与认识个性化、明晰化、有序化，把各种形式传播媒体上的形象统一，创造能储存与传播的统一的企业理念与视觉形象，这样才能集中与强化企业形象，使信息传播更为迅速有效，给社会大众留下强烈的印象与影响力。差异性企业形象为了能获得社会大众的认同，必须是个性化的、与众不同的，因此差异性的原则十分重要。差异性首先表现在不同行业的区分，因为，在社会性大众心目中，不同行业的企业与机构均有其行业的形象特征，如化妆品企业与机械工业企业的企业形象特征应是截然不同的。在设计时必须突出行业特点，才能使其与其它它行业有不同的形象特征，有利于识别认同。其次必须突出与同行业其它企业的差别，才能独具风采，脱颖而出。有效性有效性是指企业经策划与设计的VI计划能得以有效地推行运用，VI是解决问题学，不是企业的装扮物，因此能够操作和便于操作，其可操作性是一个十分重要的问题。企业VI计划要具有效性，能够有效地发挥树立良好企业形象的作用，首先在其策划设计必须根据企业自身的情况，企业的市场营销的地位，在推行企业形象战略时确立准确的形象定位，然后以此定位进行发展规划。

10. vi设计包括哪些

VI的内容包括实际应用中的方方面面，内容太繁杂，有上百项，或者更多，不知道你的实际情况很难说清楚

简单的说，根据企业实际应用情况有不同需求

概括分为以下几大类（每类中又包含很多小项），可根据情况有所选择

其一，事务用品类，如名片、各式文书等。

其二，广告促销类，如小手册、电视广告、公告资料等。

其三，标识招牌类，如旗帜、各类导引标识等。

其四，运输工具类，如运输卡车、拖车等。

其五，商品包装类，如商标、包装纸等。

其六，员工制服类，如徽章、工作服等。

其七，建筑环境类，如外观、办公室等。

其八，展示典礼等，如纪念活动、展示环境、专卖店等。

自己企业会用到的就设计出来，用不到的就不用设计

比如工作服，并不是所有企业都有工作服，没有的，就无需设计了~~