离职的原因面试(离职原因面试时候工作内容跟实际不一样)

1. 离职原因面试时候工作内容跟实际不一样

在试用期离职然后去下一家公司面试时，应该如实告诉原因。以下是一些可以用来阐明离职原因的方式：1. 突然出现的个人紧急情况，导致对当前工作无法忠诚、完成度不够、离职等；

2. 在原公司的工作内容和工作角色与之前了解到的可能略有不同（实际工作与招聘公告有不符），经过尝试不适合自己，不太合适；

3. 与公司文化、团队合作等方面不太合适，经过一段时间交流和尝试，发现公司的文化和自己的期望不太一样；

4. 对原公司的未来感到担心，希望在试用期结束之前寻找到更好机会，更好的发展路径；

总之，不要用太过消极的语言，坦诚地说明自己的工作情况和所面临的挑战，并强调自己期望从下一份工作中得到什么。这样的表述能够让对方认识你，理解你的想法和决定，也更容易赢得招聘方的信任和尊重。

2. 面试是离职原因改怎么说

我是一个做人事的，那每天也会或多或少接触很多面试的，那我谈一下我的一个实际情况。

那我觉得你可以把你的一个实际情况告诉你的一个面试者。

作为一个人事来说，我们不是说想听到你一些边的情分，虽然说每天看这么多的话可能很多很多一些工作经历啊，可能会有一些虚假的成分，但是如果说你这个虚假的成分不是特别过分，我们都是可以理解的呐，每个人都会往自己身上去镀金，把自己夸的多好多好多好多好之类的。

但是有些事情我觉得还是要实事求是的，如果说你在前公司你是正常的一个离职，那你可以把你的实际情况说出去，而没有必要去编一个谎言。你要知道，如果说你编的这个谎言，你要去用五个或者说六个谎言，甚至十个谎言，再去编个故事。但是你难免能保证你后面的十个谎言中没有一个谎言是错的，但是如果说你被冷死的人抓住了你这十个谎言中有一个是错的，那人是对你的一个第一评价，第一眼的一个态度那就会打一个折扣，本来你其实一个情况如果很好的，但是如果说你这样被打了一个折扣的话，那我们的第一印象就会差很多，那我们可能就会再去找你的其他突破点。如果你其他的一些情况也有可能是虚构的，那么你可能就不好意思的这场面试，你可能就拜拜啦。

那反过来说，如果说你这个情况，那你跟hr说了，你这个就是一个赢得一个实际情况，那如果说这个是合理的合法的，那我们站在人事的角度来说人事也是一个人吗？那我们也会，嗯，很客观很很很理智的评判你的这个情况的，那我们也会去理解的，因为每个人你离职肯定就是这么点原因，你说出来没有什么。

呃，总结下来我个人建议是，你是实话实说，把自己的一个真实的情况不要去过多的修饰，把自己的实际情况告诉我们就可以了。

如果说有些东西你不方便说的，那你可以在面试的时候跟人事说，我就说这么点其他的东西，我不方便说那也是可以理解的。《诚实诚信》对一个人来说是很重要的。

嗯，喜欢就给个关注吧。嗯，点个赞吧。

3. 面试离职原因怎么填写比较好

其实离职原因无外乎三种，自身的原因，公司的原因，还有我姑且叫其他原因的。

自身原因就是，你因为自己有了别的安排，比方说要搬家，要出国，要去做别的事情，没法继续上一份工作了，所以才从上一家辞职的，那这个就老老实实说嘛，又没什么太大关系。

同理，其他原因也是可以直接说的，比方说上家公司倒闭了，或者上家公司转型裁员，或者市场不景气，或是别的中立的原因，那也是最好如实说的，因为这不涉及到什么利益的问题，属于客观事实，说出来大家都能理解

公司的原因嘛，那就有点复杂了，比方说有不喜欢的领导，不喜欢的同事，这样的原因很主观。

举个例子，每个人都会遇到一个大家公认都特别讨厌的人，如果这个特别讨厌的人去面试，他离职的真实理由一定是同事太讨厌了。

而作为下一家的HR，他们除了做背调之外并没有其他了解的途径，而背调应该也是在面试之后做的。也就是说，在下一家面试的时候，面试官是无法判断到底是什么情况，如果冒冒然就说同事太讨厌，会给下一家留下“他跟前同事有矛盾，会不会跟现同事也有矛盾”的顾虑。所以这种主观的理由，尽量别说！

避免回答因为自身消极因素离职，以及说一些尖锐的或者带有批判性的内容；

例如：如工资低、公司环境不好、工作太累或者人际关系复杂等不能说。

2. 比较合适的回答的方向：　　

1）根据实际情况回答 —— 在之前的工作中，学会的东西，进步的地方；

2）希望能到一个更大更好的平台，去进一步锻炼自己； 　　

3）先前的工作和个人的职业生涯规划有所偏离，这时候一定要补充说明自己的职业规划。 　　

4）距离原因：例如公司离家太远，想找离家近一点的工作，方便照顾家庭。 　　

5）女(男)朋友在其他城市，为了以后感情稳定，所以想去女(男)朋友的城市发展。 　　

6）个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。 　　

7）职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

最好在面试前，想好回复的话术，希望能帮助到您。

4. 面试离职原因的最佳回答五个字

1、人际关系不和谐：由于工作或个人问题，员工与其领导或同事之间存在难以协调的矛盾，这就会导致人际关系不和谐。随着时间的流逝，太多的不满情绪在心中累积，最终选择了离开。

2、对薪酬待遇的不满：由于在规范化，年终评估或公司薪酬调整过程中薪金未达到期望值，员工辞职。特别是，工资很低，大多数选择辞职的人是因为他们无法获得薪资调整机会或对辛勤工作后的薪资调整不满意。

3、职业生涯规划：许多员工对职业生涯都有一些自己的计划。该计划包括工作晋升和薪资提高。当原始公司没有晋升机会的时候，自己的能力没有达到中级以上管理职位时，员工就会通过新平台获得晋升。例如，从原始公司的部门主管到新公司的部门经理；当个人在人生的某个阶段时，他们会通过满足自己和家人的期望来增加薪水。例如，面临这抵押贷款和汽车贷款的压力。

4、公司管理不善：由于公司业务停顿或资金链断裂，公司管理不善，最后这个公司开不下去了，自然员工也不能留下了。事实上，这样的情况在一些小公司非常的常见。

5、被公司解雇：许多公司在绩效评估或日常管理方面相对严格。表现差或严重违反公司规章制度的员工就会被解雇。上个月，我们公司解雇了一名长期违反公司规章制度的员工。

5. 离职原因面试时候工作内容跟实际不一样怎么说

这个问题问得非常好，凡是每一个职场求职的人都会经历过面试。面试过程当中被问到跳槽的原因，这是一个普遍的问题。

作为一个人力资源从业者来说，这个问题被问的几率会非常高，我在每一次面试过程当中都会问到几个公司的离职原因。其实这是一个非常值得研究的问题，面试者说，回答的离职原因，其实有时候并不一定是真实的离职原因。

首先，我们要明确一点，面试的目的，就是通过面试，一切对面试效果不产生效果的回答，都是否定的；一切对面试有益的回答都是有益的，这一点非常明确。

明确了这一点，我们在回答时，我们在面试的时候就会有的放矢，就不会答非所问，就不会回答不到重点。

好多求职者在面试时都会犯这样的错，回答的问题、回答的答案都不是面试官关注的，面试官需要的。都不是面试官所认为正确的、所认为优秀的。

优秀求职面试中，在回答当中情绪化严重，回答的问题答不到重点，这是非常不可取的。下面我就和大家说一说，面试过程当中离职原因应该说些什么。

离职的原因可以选择一些客观原因，而不是主观的原因。因为不是本人的因素决定的，在面试过程当面试官认为你是稳定好的，至少求职的稳定性不会因此而受到影响。

离职的原因还可以选择一些，因为公司的原因，比如说公司搬迁了，由一个比较近的地点搬迁到非常远的地点，那么这个距离问题就会被认为非常的客观；在面试的时候面试官也不会认为你是一个不稳定的人。

离职的原因还可以选择公司内部的组织架构调整，还可以选择公司内部的被收购啊，等等相关的原因。这些原因在面试官认为，至少不是因为本人的错误，本人能力不足，本人的水平有限，本人的业绩较差造成的。

6. 面试工作离职原因怎么写最合适

一般面试官问这个问题，是想了解应聘者对待工作的态度，你看中一份工作的哪些条件、以及你的性格等比如：

1、如果应聘者回答：工资太低，待遇不行。那么面试官可能就会想应聘者多半是比较看重工资待遇这一块的，或者面试官会认为应聘者是不是目光不够长远，只侧重眼前的利益，不注重长远发展之类的。

2、如果应聘者回答：与上司、同事合不来，辞职。那么面试官可能会想你这个人是不是不合群，不善于沟通，人际关系不怎么样。

3、如果回答辞退的：那面试官肯定会想到应聘者的工作能力是不是欠佳等等。当然以上所说的情况只是一个小的例子，面试官一般不会只从一个方面就判定一个人是否合适，因为有些时候确实工资太低，不能满足员工的需求，那肯定要果断离职，不然工作积极性不高，浪费精力，但是你所说的那些理由肯定会成为面试官评价你的一个参考内容在这里针对这个问题的回答，有以下几条建议：1、尽量不要说上一个公司的坏话。这里就包括对公司的不满意、对员工的不满意等等。因为这是企业忠诚度的一个体现。2、不要直接说是工资低之类的。可以说是想要有更为广阔的发展平台，而贵公司的平台比较好，希望能够在贵公司有一个长远的发展。3、不要说太多：多说多错，面试官是会给你设陷阱的，他不经意的一个提问，也会让你暴露出很多问题，所以尽量简洁明了，然后回答问题之前多前后想一下，前后尽量保持一致，不要一下这一下那的，这样面试官就很容易发现其中的矛盾，认为你在说谎。

4、总结一点：在面试过程中，我们能能够展示自己真实的一面肯定是比较轻松、自然的，但是人无完人，有时候我们也要注意扬长避短，面试就那么点时间，我们肯定要把最好的自己展现给面试官，争取这个工作机会，我们最好能把这些离职原因变成客观存在的问题，而不是主观臆断的，尽量是不影响对方对你的看法的。结合你的实际情况，有以下几种参考回答：1、如果是回家乡发展，可以说是因为家庭需要，想离家近一点，这样工作就更加安心点。2、如果是因为待遇、公司管理方面的问题，可以说是想找个更好的平台，在发挥自己的专业技能的同时，进一步提高自己。3、如果是公司发展前景不好，离职或者裁员，可以说是公司效益不好，想换个环境，找个比较稳定的工作等。

7. 面试是离职原因

护士去应聘新的工作单位的时候，可能会被问到为什么会辞职来这里工作，那么不是可以根据自己的实际情况，比如说是因为家庭的原因，需要找一个离家近，能照顾家庭的工作，或者是因为事业心的原因，需要能找一份更能够体现自己事业上的价值，能够提升自己能力的工作

8. 面试离职原因可以说工资太低么

从你的提问看不出你想要面试的具体职位，如果面试普工，技术工之类的一线员工，面试的流程比较简单，按照流程回答问题就ok 了，但是如果你面试的是工程师，或者别的专业性强的职位就需要好好考虑一下如何回答你的离职原因了，首先，不适应原公司的管理，原工作压力大，或者和同事不和，这样的原因是打死也不能说的，因为这些都是以自己为中心的主观原因，给人的感觉你这个人不考虑别人，太自私，你可以说一些比较客观的原因，

1:你可以说我想要更大的发展，这样的回答受光大HR 的欢迎，毕竟在当今的职场，公司老板都喜欢和心怀热情，充满激情的人合作。

2:你可以说家庭的原因，比如你可以说原来的公司离家远，不能很好的照顾家人，还有就是说这里距离孩子上学的地方近，接孩子方便，工作生活两不误。

3:如果你是跨行业应聘，比如你原来是做设计，现在想应聘销售类的工作你可以说想换个更有挑战的工作，不想朝九晚五，自己想突破自己。

4:如果你是跨省应聘，你可以说喜欢这里的人文和美景，也可以说这里的教育资源比原单位所在的城市要好，为了孩子考学着想。

总之离职不是一件小事，一定要考虑清楚，在面试时不能说大话，谎话，要谨慎考虑清楚自己后续的发展方向。