离职性质及原因(离职性质是什么意思)

1. 离职性质是什么意思

离职人员包括辞工人员，自离人员，辞退人员和退休人员等。

员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。

员工离职在性质上可以分为雇员自愿离职和非自愿离职。自愿离职包括员工辞职和退休；非自愿离职包括辞退员工和集体性裁员。

在离职各种类中，退休是对符合法定退休条件的雇员的一种福利待遇，在正常环境下其数量和比例具有可预期性，其发生对于企业更新人员年龄结构具有正面价值。集体性裁员只发生在企业经营出现严重困难，只能通过裁员降低成本的情况，是一种偶发行为，一般在离职分析中不予考虑。

2. 辞离职性质是什么意思

指的是当事人与用工单位达成的 自愿离开岗位的协议，这是当事人心里自愿而非用工单位有强迫性质或其他原因迫使他离开。

3. 离职类型区别

1.季节性失业。随着季节变换而变化的失业被称为季节性失业。有些工作具有季节性，由于气候的原因，建筑施工的速度在冬季故，由于同样的原因.旅游业在夏季常常会扩大，于是，为旅游者服务的职位也会姗加。由于在夏季劳动供给的增加常常会超过劳动需求的琳加，失业率通常会上升。季节性失业有理律地在某些季节发生。

2.摩擦性失业。由于人们转换工作而产生的失业被称为峰擦性失业。一个因厌倦原有工作而辞职并重新寻找工作的人，就属于雄擦失业者之列。如果人们不花费时间地从一个工作转换到另一个工作，就不会存在津擦性失业。在西方闰家这样的动态社会里，随着一些产业的兴起和另一些产业的衰落，总是存在从一个工作到另一个工作的变动.摩擦性失业因而将会一直存在。

3.结构性失业。结构性失业是指由于经济结构的变化而产生的失业，一般失业时间超过6个月以上。由于失业者缺乏新创造出来的工作机会所要求的技能，通常在存在大蟹结构性失业的同时.也存在很多工作空缺。例如，在建筑工人失业的同时存在着计算机程序员工作的空缺。同样，可能在经济扩张地区存在虚位待人的同时，失业类型在经济衰退地区却存在失业。

4.周期性失业。同期性失业是随着经济活动水平的变化而增加或减少的失业。在经济处于衰退时期.由于对劳动的总需求下降而引起了失业。周期性失业与其他几种失业之间的区别是判断整个劳动市场状况的关键。即使稚个劳动市场是平衡的，雄擦性失亚或结构性失业也可能发生，而周期性失业是在整个劳动市场趋于过刹时出现的。失业类型周期性失业是政府政策最为关注的、下力胶予以解决的失业。 ---转自韩秀云《宏观经济分析》

4. 离职属性

你对领导没有作用了呗，中国有句老话说的好，人走茶凉，况且你在公司上班的时候，你的职务比你的领导的职务低，上班的时候是同事关系，抬头不见低头见，肯定要把关系处理的好一些，这样也有利于领导自身的工作，你离职了没有什么利用价值了，领导肯定没必要理你了。

5. 离职性质写怎么才好

辞职书一般使用A4打印纸，用电脑打印出来，也可以使用手写，用碳素笔书写，具体内容没有规定。 规范书写辞职书的内容：

1、辞职信要表明辞职的理由 在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由；即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。

2、辞职信措词温和，不可激化矛盾； 找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。都准备走了就好聚好散，但是要坚持自己的原则。

3、辞职信可列举相应的证据； 员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。 辞职信构成 辞职申请通常有五部分构成： (1)标题 在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。 (2)称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。 (3)正文 正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。 其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。 (4)结尾 结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。 (5)落款 辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

6. 离职性质是什么意思?

免职与调离工作岗位区别不大。

免职是一种正常的人事任免行为，可能因为工作安排，个人原因实现的职位调整。

调整岗位是在法定的情形下，用人单位可以调整工作岗位。 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，此时用人单位可以调岗，当劳动者还是不能从事调整后的岗位时，可以解除劳动合同。

7. 员工离职类型怎么填

1.

顺丰速运辞职流程:辞职,需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职通知书。切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交文书、材料签收单”签上姓名和日期,不需要征得用人单位的同意。继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的手续,用人单位应该予以办理,同时一次性付清工资《工资支付暂行规定》第9条给你出具辞职证明 《劳动合同法》第50条,否则用人单位就是违法。

2.

《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。

3.

《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

8. 离职类型怎么写最合适

　　两者都是辞职的表达，但报告是宣告、告诉，而申请是向上级说明理由，提出请求。辞职报告属于单方要求，不能作为职工提出辞职的证据使用，而辞职申请在经过上级同意审批过后，方可认为完成了辞职的过程。　　按照《劳动法》具体规定如下：　　第24条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。　　第28条　用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。　　第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。　　第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

9. 离职类型包括哪些

就业类型包括：

1、定向委托培养定向就业，定向委培生其实就是指在招生时即通过合同形式明确其毕业后工作单位的研究生，其学习期间的培养费用按规定标准由国家向培养单位提供。

2.自主就业，是指劳动者进入劳动力市场，通过各种渠道自谋职业。

3.灵活就业，灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。

4.参加公务员或者事业单位公开招考，考取稳定的国家公职人员工作。

10. 离职性质怎么写

那要看你是领的失业保险金还是失业补助金。如果领的是失业补助金，失业类型需要填写本人原因，而且需要单位在社保减员时已经注明是本人原因减员才可以领到。如果领失业保险金，失业类型包括非本人原因和劳动合同到期。

如果是被单位辞退或开除的，就写非本人原因，如果劳动合同到期单位不续签的就写劳动合同到期