面试者离职原因(面试者离职原因有哪些)

1. 面试者离职原因有哪些

作为面试官和HR问你这句话的潜在意思就是：“上家公司离开是因为工作能力不够还是因为客观情况离职的，主要考察个人职业素质”，所以一定要理解问这话的意思。理解后才能知道怎么回答。

其实只要能力和背景符合面试公司的要求，一般情况下，如果企业招人，都不会深究离职背后的具体原因，结合个人面试经历，你可以参考从以下几方面去回答：

1、 离职的直接原因

比如组织架构变动，新来的领导招进了很多与自己相同岗位的人员，自己无所事事，不能学习进步，为了不耽搁时间。

再比如因为公司搬迁异地，但自己因为家庭原因，所以提出了离职。

2、 自己的想法

如上家公司确实是个好公司，但不适合自己的发展，所以想寻找更多的机会；

或者说自己查看了本行业的相关公司资料，感觉自己适合“面试公司的职位”，所以想寻找机会。

3、 总结似的玩笑

这个问题其实比较严肃，面试的人在回答的时候，可能会紧张，影响之后的谈话。所以为了打破这种严肃气氛，完全可以用总结似的玩笑说“你这儿不会搬家吧”或者说“您这都搞得我好紧张，容我吸口气哈”

面试其实看起来时间短暂，不能全部了解求职者的工作技能，但其实只要能力不差，考察的也就是你的思维能力和逻辑能力；

结论现行，再总分总、再总结，这都是不变的三步沟通和交流法则；所以别着急，条理理顺，不耽搁你进BAT。

2. 面试时离职原因的最佳回答简短

大家好，我是阳阳，很高兴能够回答这个问题。去一家公司面试，问到为什么离职？可以说这个问题是每家公司都必须问的一个问题，这个问题看似简单，但是要想让面试官满意，怎么说也是一个技巧。小编也曾经换过两家公司，下面呢就谈一谈自己对于这个问题是怎么回答的。

首先先说最重要的一点，就是不要说上一家公司的不好，和前任领导的不对。你这样说很容易给面试官造成一种不好的印象，他们就会想你现在这么说上一家公司，以后你肯定也会对于我们公司有相同的看法。所以这种负面的话语尽量不要说。

第二点，从自己以后想发展的方向去说，可以说之前的工作和自己以后的发展，有很大的冲突。以后想找一个有利于自己职业发展的公司，能够长期的工作下去。再有就是详细的谈一下自己来这家公司面试都做了哪些准备，以后想往那方面发展。

第三点，如果你面试的是同一个领域的工作，你可以说之前的工作薪水比较低，现在是想找一个薪水高一点的工作。当然了，你既然说薪水高，你就得把你各方面的能力展现出来，让面试官认可你。让他们认为，你所提的薪水和你的能力是划等号的。

总得来说回答的时候一定要避重就轻，什么意思？就是说你可以把你离开的原因简单的说一下，不要滔滔不绝。最重要的就是让面试你的人知道，你对于现在面试的公司了解多少，你想来这家公司上班，你又做了多少努力，让面试你的人认可你才是最重要的。

3. 面试者离职原因有哪些问题

当面试官问你离职的原因时，可以有以下几种方式来回答：

1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。

2、从自身的职业规划出发，谈一下自己的工作经历和职业规划，因此想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力一把，争取找到更好。

3、从一些生活方面的事来说，比如要回去结婚、生子、或者回家一段时间，由于跟原来工作有冲突，为了不耽误公司就辞职了，现在已经把这些事都处理好了，因此再重新开始找工作。

4、从自己的兴趣出发，由于以前公司做的工作不是自己感兴趣的，或者做的主要跟自己专业相关性不大的工作，因此这次想这份自己感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好做份工作。备注：谈离职原因时，最好不要说上一家公司的坏话，这样会给面试官留下不好的印象的。

4. 面试离职原因怎么说好一点

马云说：一个人辞职，无外乎两点：

1、钱没给到位；

2、工作不开心。

所以，换公司，找那些网络上千篇一律的理由，不弱以诚相待。

并让公司清楚：

激励员工，要从利益驱动和文化驱动两个层面出发：

首先，利益驱动是必须的。没有利益的趋同，就没有思维的统一。员工打工，赚钱，养家糊口，一定的第一理由，不要很员工谈什么理想，员工的理想就是不上班，少干活，多拿钱（做梦）

其次，文化驱动是很好的补充，尤其现在90后，家里条件还不错，赚钱可能不是唯一的理由,在心理学上，有一个叫心理收入的概念：为什么员工愿意9000在您公司上班，而不愿意10000到对手的公司上班，因为在您这里，心理收入是大于1000的。

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5. 面试离职原因是什么

对于之前离职的原因，我建议你实事求是。不要玩虚的，更不能捏造。

这不仅是为了培养自己良好的职业道德，也是为了用人单位在与你面试之后背景调查对你诚实的考核。

通常用人单位在面试之后，准备录用应聘者之前，会委托第三方专业机构，对应聘者的简历和所说的情况做背景调查，以考察应聘者是否诚实。

很多人面试的时候感觉自我良好，但最终没被录取的原因，常常是因为背景调查结果与应聘者所述有差距，由此说明应聘者的人品有问题。

6. 面试时离职原因怎么说合适

其实离职原因无外乎三种，自身的原因，公司的原因，还有我姑且叫其他原因的。

自身原因就是，你因为自己有了别的安排，比方说要搬家，要出国，要去做别的事情，没法继续上一份工作了，所以才从上一家辞职的，那这个就老老实实说嘛，又没什么太大关系。

同理，其他原因也是可以直接说的，比方说上家公司倒闭了，或者上家公司转型裁员，或者市场不景气，或是别的中立的原因，那也是最好如实说的，因为这不涉及到什么利益的问题，属于客观事实，说出来大家都能理解

公司的原因嘛，那就有点复杂了，比方说有不喜欢的领导，不喜欢的同事，这样的原因很主观。

举个例子，每个人都会遇到一个大家公认都特别讨厌的人，如果这个特别讨厌的人去面试，他离职的真实理由一定是同事太讨厌了。

而作为下一家的HR，他们除了做背调之外并没有其他了解的途径，而背调应该也是在面试之后做的。也就是说，在下一家面试的时候，面试官是无法判断到底是什么情况，如果冒冒然就说同事太讨厌，会给下一家留下“他跟前同事有矛盾，会不会跟现同事也有矛盾”的顾虑。所以这种主观的理由，尽量别说！

避免回答因为自身消极因素离职，以及说一些尖锐的或者带有批判性的内容；

例如：如工资低、公司环境不好、工作太累或者人际关系复杂等不能说。

2. 比较合适的回答的方向：　　

1）根据实际情况回答 —— 在之前的工作中，学会的东西，进步的地方；

2）希望能到一个更大更好的平台，去进一步锻炼自己； 　　

3）先前的工作和个人的职业生涯规划有所偏离，这时候一定要补充说明自己的职业规划。 　　

4）距离原因：例如公司离家太远，想找离家近一点的工作，方便照顾家庭。 　　

5）女(男)朋友在其他城市，为了以后感情稳定，所以想去女(男)朋友的城市发展。 　　

6）个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。 　　

7）职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

最好在面试前，想好回复的话术，希望能帮助到您。

7. 面试者离职原因有哪些呢

1、收入太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念形成对你的思维定势，从而影响对你的评价。

2、工作压力太大

现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这已经是大势所趋。

3、上司有毛病

既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

4、分配不公平

现在企业竞争中很注重努力和结果的结合，效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩的效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

5、人际关系复杂

现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

6、领导频频换人

工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。

7、竞争过于激烈

随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

8. 面试离职原因怎么说合适

你好，建议如下：

1、个人原因，有紧急私事需要处理，需要离开一段时间，又怕影响原单位正常工作进度，故而做出一定牺牲，离职；

2、经过一段时间工作，发现自己不适应上一家公司所在的行业/岗位，所以辞职；

3、对上一家公司的薪酬福利非常满意，但想寻求更好的发展平台及空间；

4、对目标企业心仪已久，忍痛舍弃上一份满意的工作；

这几条应该够用了，切忌发表任何对原公司或上司不利的言论。 来自职Q用户：张先生

公司一直给我扣社保，前段时间发现社保没交，故协商，等了两个月还不交，就辞职了 来自职Q用户：匿名用户

9. 面试者离职原因有哪些方面

大家在面试的时候可能会遇到这样的问题：原工作离职原因？这个问题看起来很简单，其实是很难回答的。因为任何公司都不希望自己培养的员工流失去其他公司。回答这样的问题，大家一定要谨慎。也许大家回答离职出原因也是应聘公司的担心所在。所以要谨慎对待。

可以从以下的两个方面来回答。

工作成就感：我已想尽办法，但都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。大家千万要将自己平时多么努力工作，帮助公司分忧的事说出来。简单的说就是，大家不能光抱怨公司，要将自己的忧点才能放大，这样才能让考官看好你，否则考官会认为你无能。企业发展：在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，无法提供更好的学习、工作环境和发展机会，使我无法吸收新的养分或获得发展，我选择了离职。来你们公司进行更好的锻炼学习、实现个人价值。