巨海销售离职原因(销售离职原因的最佳回答)

1. 销售离职原因的最佳回答

1.个人原因跟公司工作无关：这种情况就实话实说跟领导说明你辞职的具体原因。如果有不想对外透露的细节，那也可以说个大概，至少能让领导明白你为什么辞职。

2.认为公司不好工作不适合：这种情况就要歹话好说了，说辞就要有一定的技巧，既要表达出辞职的缘由，也要照顾好别人的感受，方法就是‘尽量找自己的不足’。

2. 销售离职原因怎么写比较好

没有必要什么做一个月就走，想走就走呗，反正在试用期。但是，我想提醒几点：做业务，没有不辛苦的，否则一开始就不要选择这个职业；任何单位都讨厌集体辞职的现象，自己想走是自己的事情，没有必要拉着他人。当前，国家经济部景气，房地产企业尤其难做。不要担心单位会对你怎么样，只要自己不太出格就是了。

3. 销售离职原因怎么说合适

马云不是说了嘛，要跳槽要么心受委屈了，要么钱不到位。特别是对一些销售能力还比较强的人来说，只要资源人脉在自己手上，换一个比较好的平台也不会差到哪里去，有的甚至可以自己单干。特别是在一个行业呆了很久的销售人员，一定不要让他们觉得委屈了。

4. 销售离职原因的最佳回答是

找售楼处负责人或者房产开发商

销售只是售楼处的工作人员，售楼只是她的一分工作，她并不对所卖的房产质量负任何的法律责任，销售人员离职还有他的部门领导在，也还有相应的其他销售人员在，有问题都可以找她们。对应签的售楼买卖合同甲方应该是房地产公司，或者楼房开发商，也可以找他们解决问题。

5. 销售离职的原因怎么写

第一是企业的问题。主要是招聘时的时候,夸大企业或是职位的好处,承诺各种不可能实现的诺言,画各种饼给应聘者,导致应聘人员期望值过高,结果一到真实环境中上班,却又是另一番模样,由此产生落差或是不信任感而离职。会形成一种没人--乱招人--新人离职--没人--继续乱招人--继续新人离职这种恶性循环。是没有任何效率的。

第二,是应聘人员自身的问题。一般是应聘人员对自己定位不准,或者还没有下定决心,拿定主意之后又临时变卦。

6. 销售离职原因的最佳回答是什么

房地产这个行业的销售人员可以说是国内职场人当中跳槽最频繁的群体之一，一般他们卖完房后就会换一家公司干，因为提成拿到手后，再耗下去也没有收益。因此买房后当初的销售顾问离职了也不会对业主造成任何不便和损失。开发商自然会重新安排销售人员对接业主。

7. 销售部离职原因

非人事职能，谈几点个人看法！

1、招聘标准较低：大规模销售中心销售对于学历的要求不高，高中、大专占比80%以上；离职数据分析，此类人群离职率低于本科学历。

2、底薪低：销售一线人员底薪大多在2千左右，更多靠业务提奖，但前期成长偏慢同时公司又要扣除五险一金，前三个月到手工资不到2千，如果自己租房加日常开销，根本无法接受。

3、压力大：销售公司考核、竞争大，不仅是直线主管给到的业务压力，还有同事的优秀带来隐形压力，不是一般人能够理解和承受的。

4、成长空间小：公司没有规模晋升空间稍小，成熟的企业和你竞争的优秀人力又多，总之：难

5、队伍年轻化：00后已经进入社会工作，90后占比逐渐走高，个人要承受的经济压力较小，离职的理由千奇百怪

6、长期规划：工作接触的很多离职人员总说我总不能干一辈子销售吧，年轻就是要多闯荡，这样的话语你很难改变！

销售：既能磨炼人，也能成就人！

人生路，慢慢悟！

8. 如何巧妙回答离职原因

一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

三、原因不要过多。因为面试时间的限制,过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突,给HR造成你思维混乱的印象。

四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。

五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因,又能表达对新平台的渴望和赞美,面试官会比较希望有这样的表述。当然,做到这点一定是要在面试前有所准备,对面试的公司进行了解。

六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配,刚毕业时可以表达自己正处于学习期,渴望一个成熟的令自身发展的平台,但如果是表达了自己才高八斗,想找一个识货的老板,HR反而会觉得你太嫩,不懂事。第二是与职业身份相匹配,即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配,比如自己不认同行业潜规则,行业衰退,想提前换个新领域等。

七、思维积极,把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞,对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪,如果有冲突可以讲,但同时一定要说一些换位思考的话,这样HR会认为你看问题较为客观。

八、特别不太光彩的离职原因怎么讲?讲出事实是一定要的,但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等,面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如,职业操守,社会道德、违法等问题,坦诚也是一种态度,这种情况下坦诚也许将坏事变好事,否则日后被人揭发反而被动。

在职场中,每个人的经历都或多或少的有些不同,所以离职的原因也是各种各样、千奇百怪。有的人可能只是因为一件事,而有的人则可能是多种因素综合的结果。总之,都是离职人不愿提起的辛酸史。总结原因的同时也不忘反省,相信求一定会为职者们的面试加分。