工作原因生病不让离职(工作原因生病不让离职合法吗)

1. 工作原因生病不让离职合法吗

拒绝写离职报告即可，同时取证已经向用人单位请病假并保留相关就医凭证，以防用人单位说是劳动者旷工辞职。 如果用人单位辞退你，则要求出具书面解除劳动合同通知，盖公章，写明辞退理由。如不肯出具书面通知书，则继续在原岗位工作，正常打卡上下班。

2. 因为生病不能上班,工厂让我辞职

身体健康永远第一。如果勉强上班不仅拖延病情而且还可能花更多的钱，人在生病的时候心里也很脆弱，真诚的说明情况吧，很热爱这个岗位，也觉得自己会有所作为，但是身体情况已经不足以支持，很难过之类

3. 工作原因生病不让离职合法吗怎么办

会管。劳动者生病在医疗期，用人单位应依法支付病假工资，并且不得低于当地最低工资标准的80%；如果劳动者依法提前申请的离职，无需用人单位批注，在离职日劳动关系自然解除，为防止用人单位耍赖，劳动者可以快递离职申请，留好快递单作为证据。

如果用人单位在离职日，不依法开具离职证明，或者克扣、拖欠劳动者工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会协助劳动者维权。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

4. 工作原因生病不让离职合法吗知乎

1.

提前30天提出书面申请。

2.

办理工作交接。

3.

公司财物、文件资料及清偿债务。

4.

退还员工证件及结清工资。

5.

如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

6.

签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

7.

出具解除或者终止劳动合同的证明。

5. 因生病不能工作

生病无法上班单位最多承担你一定生活补助金。

如果你是合同工在某一厂上班，笫二天突然病了或者更严重不能正常上班，可以立马给厂里报告说明原因，厂里不会按矿工处理的。但是你是正常生病，厂里不可能承担其它责任。医疗费用可按照厂里规定的医保范围报销。

6. 因生病不能工作算违约吗

这个双方都会有一个协议的，里面有详细地阐述违约的情况，突发的疾病属于不可抗力因素，不会列入违约范畴的，特事特办。但是需要提前告知对方你个人的身体状况，否则就是欺骗，失去诚信，也会牵扯到违约问题。