入职半年还未转正离职原因(入职半年还没转正)

1. 入职半年还没转正

入职半年未转正是肯定不会有年休假的。我们知道，我国为保障劳动者的休息权，确保员工的身心健康，也为了更好地提升工作效率，不断激励员工干事创业的积极性，建立了年休假带薪休假制度。

只有也只要是工作年限满一年及以上，就可以享受年休假，具体办法为，一年以上十年以下，年休假5天。十年以上二十年以下，年休假10天。二十年以上的，年休假15天。可见，入职半年，不管是不是转正了，都是不能也不会有年假的。

2. 入职半年没转正被辞退

在试用期期间，只要认真遵守企业各项规定，认真学习技术，按时完成领导交给的各项任务，不做违纪违法的事情，是不会被辞退的。半年的试用期结束后，企业人事部门要对你进行考核，主要是所在的车间班组为你作出写实鉴定，人事部门审批，审批通过后你就是一名正式的企业员工了。

3. 入职半年没转正公司需要赔偿吗

劳动者入职后未转正时,如果用人单位为劳动者购买保险的,可以申报工伤由工伤保险赔偿,如果没有购买保险的,由用人单位承担赔偿的责任。

 《中华人民共和国工伤管理条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提供内容

4. 入职半年没转正被公司辞退赔偿多少

工作满一年被辞退的需要根据每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5. 入职半年还没转正怎么办

直截了当地提出离职申请。员工入职后，企业与员工签订了劳动合同，双方可以根据合同期限协商确定试用期时间。

试用期就是让签约双方有个相互了解，相互适应的过程，所以试用期内双方都有权提出中止劳动关系，但须提前一周左右向对方书面提出。

双方通常都是以不适应岗位要求为理由，直截了当地提出。

6. 入职半年没转正体检有问题怎么办

回答。入职体检后转正是不需要体检的。因为入职体检是为了防止入职人员是是不是有传染病和最大慢性病。入职了就说明你身体健康。所以转正的时候就不需要体检了。

7. 入职半年还没转正正常吗

不是的，入职半年指的是从你到单位去报道入职的时间开始算起的，试用期也是包含在劳动合同期限里面的。

你的工作时间就是你的入职时间，从你入职开始计算半年，而不是从转正开始计算，包括计算工龄也是从你入职开始计算的

8. 入职半年没转正开除有补偿吗

视具体情况而定，一般来说没有补偿。因为试用期的目的是为了让公司能够对员工的实际表现进行评估，从而决定是否留用该员工。如果在试用期内员工的业绩表现不理想，公司可能会决定不予留用，这时候一般是没有任何法律依据可以要求公司给予补偿的。当然，如果在试用期间，公司发现了某些违法或不道德的行为，会立即解除合同，并根据法律规定进行赔偿或追究责任。值得注意的是，如果公司在面试或者入职前承诺了给予补偿，那么员工在被辞退时可能可以要求公司如实履行承诺。同时，具体补偿金额也需要根据公司制定的政策以及双方协商而定。

9. 入职半年没转正离职可以直接走吗

不是正式员工，离职需要提前三天通知用人单位，劳动法有规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以不是正式员工离职一般提前三天通知用人单位就可以离职

10. 入职半年还没转正合法吗

从文字上看，不发转正工资是意味着公司未同意你转正，但是也有可能你未根据公司流程提交转正申请导致的，但是转正是劳动合同约定的，一般劳动合同期限一年的，试用期不超1个月；劳动合同期限一年以上不超三年的，试用期不超2个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不超6个月。以上是转正的规则，很多企业如果员工表现优秀的，会提前转正的也有，一般以提交转正申请审批流程为准，但是如果超过以上约定时间，那就默认已经转正，跟发不发转正工资没有关系，但是转正了可能按全额薪资发放，试用期按不低于80%岗位薪资发放，具体看与公司约定。