每个人都要有职业操守(每个行业都应该有自己的职业操守)

1. 每个行业都应该有自己的职业操守

1、职业理想：职业理想是指人们对未来具体职业的选择、向往以及要达到的成就的构想

2、职业态度：就是劳动态度，是职业劳动者对社会、对其他劳动者履行各种劳动义务的基础

3、职业责任：职业责任就是从业者对自己的职业集体和对社会必须承担的特定的职责和义务

4、职业技能：职业技能指从业者胜任职业活动的具体业务能力。它是职业道德的载体和表现手段

5、职业纪律：职业纪律是一种以规章、制度、条例等形式来维持职业活动的正常秩序，调节职业活动各种现实关系的行为准则

6、职业良心：职业良心就是职业劳动者对职业责任的自觉意识，是人们在职业实践中形成的内心尺度或内心天平

7、职业荣誉：职业荣誉是人们对职业行为的社会价值所作出的公认的客观评价和正确的主观认识，是职业责任和职业良心的价值尺度

2. 每个行业都有每个行业的规则

这类情况也是存在的，毕竟每个行业都有一些潜规则也可考虑考公务员，或者你当助理的同时也要找到一些有点实力的朋友，这样才能较好的保护你自己女生在社会一定要学会自己保护自己

3. 每个行业都有自己的职业道德要求

职业道德的核心和基本原则分别如下：

1、社会主义职业道德核心是：为人民服务；

2、社会主义职业道德的基本原则是：

为人民服务的原则（社会主义的一切经济活动、职业活动的宗旨是为了满足人民群众的需要，这是社会主义职业的根本性质所决定的）；

集体主义原则（因为社会主义职业道德要协调个人、集体与社会三者的关系，离开了集体主义，这三之间的矛盾，是无法协调的）；

主人翁的劳动态度原则（在我国的社会主义里，所有劳动者都是国家的主人翁，劳动者的主人翁地位是由社会主义制度所决定的，充分认识劳动者的主人翁地位，有利于激发劳动者的积极性）。

职业道德的基本要求：

1、忠于职守，乐于奉献。

2、实事求是， 一票否决。

3、依法行事，严守秘密。

4、公正透明，服务社会。

4. 每个行业都有自己的责任和使命

使命就是一份担当和责任，是作为一个人生命价值的体现，是一个人对于社会或所在行业需要尽到的义务，是一个人存在于世间凭借自身本领及自己人生选择需要付出的毕生精力。

假如一个人没有社会责任及生活追求，只知道吃喝玩乐，只知索取而不求奉献，这样的人生就没有价值和意义。既然生而为人，就应该懂得人存在于人世间当有所作为，不管是对自己，还是对于培养滋养自己的生活土地。

既是使命，就有必须完成或达成的目标任务，所谓使命必达就是彰显责任和完美的人生，就是一个人被别人或社会所需求的存在价值与意义。在繁杂的生活中，人与人、人与社会之需要与被需要是可以逆转的。只有当两者有机地结合在一起，才能奏出和谐的乐章，才能演绎出生活的缤纷色彩，才能铸就辉煌人生永恒的记忆。

当然要达成使命，需要磨砺宝剑、需要修身益智，更需要顽强毅力与无坚不摧的精神，唯其如此，才能无愧于心、才能不辱使命！

5. 每个行业都应该有自己的职业操守吗

第一，严格遵守时间，按照公司规定的制度上下班是一个职场人最基本的职业操守，如果每天都迟到早退，你在这个公司也呆不太久，公司会慢慢淘汰向你这样懈怠的员工，除了上下班之外，在中间开会，或者赴约的一些环节，我们都需要准时准点的到达，与人约了几点就是几点，不要给别人留下一个不好的印象，良好的时间观念会让人觉得你是一个有责任心，懂得自我约束的人，遵守时间也是讲礼貌，讲信用的一种表现，是一个优秀职场人最基本的职业操守，不要觉得迟到一两分钟是一件鸡毛蒜皮的小事，也许就因为这一两分钟的时间，你会损失掉很多人的信任，还会被人认为是一个缺乏责任心，不上进的人。

第二，保护工作机密，知道什么该说什么不该说，这已经不单单是一个人的职业操守问题了，还关系到你的职业道德，俗话说得好，人无信而不立，如果连基本的信誉都不讲，你又怎么能够走上更高的位置呢？话说回来，领导又怎么放心把更重要的岗位交给你呢？所以说作为一名优秀的企业员工，保守公司的机密是最基本的职责，而且我们在进入公司之前，公司都会严格要求我们做到这些，谁都不希望公司的一些秘密流传出去，这直接会损失到公司的利益，身为一个员工，我们能做的就是保护公司的利益，真正把公司的利益视为自己的利益，因为你要明白，你与公司是一条船上的人，荣辱与共，保护他也是保护自己。

第三，努力做好自己的本职工作，无论现在的岗位是不是我们自己喜欢的，既然处在这个位置上，那么就要把眼前的事情做好，正所谓在其位谋其职，就算你进入公司的初衷不是做这个岗位，但现在公司把你安排到这里了，你也要尽自己最大的努力做到最好，只有这样公司才会把更重要的岗位交给你来做，如果连这份工作都做不好，公司不会同意你调换工作的申请，你要明白，公司招你来是需要你创造价值的，如果你不能创造价值，那么慢慢就会被公司淘汰，所以不管处在什么位置上，我们都要一心一意的把属于自己的事情做好，只有做好了自己的本职工作，我们才有资本去和领导谈论一些其他的事情。

第四，严格遵守公司的规章制度，比如上班的时候，公司要求我们穿西装，那在上班的时候我们就需要穿西装，而且还要穿那种板板正正的西装，不要穿着皱巴巴的衣服在公司里面晃荡，不仅同事看到了不雅观，领导也会对你留下不好的印象，不光是这些，还有公司的一些其他制度也需要我们严格遵守，公司既然制定了这些制度，那肯定是有他的道理，如果我们视若无睹经常去触犯这些，这只能说明你不够重视公司，不够尊重你的这份工作，公司慢慢会把你这样的人给淘汰。

6. 每个行业都有每个行业的道德

　　爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。　　职业道德的涵义包括以下八个方面：

　　（1）职业道德是一种职业规范，受社会普遍的认可。

　　（2）职业道德是长期以来自然形成的。

　　（3）职业道德没有确定形式，通常体现为观念、习惯、信念等。

　　（4）职业道德 依靠文化、内心信念和习惯，通过员工的自律实现。

　　（5）职业道德大多没有实质的约束力和强制力。

　　（6）职业道德的主要内容是对员工义务的要求。

　　（7）职业道德标准多元 化，代表了不同企业可能具有不同的价值观。

　　（8）职业道德承载着企业文化和凝聚力，影响深远。

　　职业道德，professional morality

　　职业伦理学的主要研究对象，指在职业范围内形成的比较稳定的道德观念、行为规范和习俗的总和。它是调节职业集团内部人们之间的关系以及职业集团与社会各方面关系的行为准则，是评价从业人员的职业行为善恶、荣辱的标准，对该行业的从业人员具有特殊的约束力。

　　产生和发展 职业道德是随着社会分工的发展，并出现相对固定的职业集团时产生的。人们的职业生活实践是职业道德产生的基础。在原始社会末期，由于生产和交换的发展，出现了农业、手工业、畜牧业等职业分工，职业道德开始萌芽。进入阶级社会以后，又出现了商业、政治、军事、教育、医疗等职业。在一定社会的经济关系基础上，这些特定的职业不但要求人们具备特定的知识和技能，而且要求人们具备特定的道德观念、情感和品质。各种职业集团，为了维护职业利益和信誉，适应社会的需要，从而在职业实践中，根据一般社会道德的基本要求，逐渐形成了职业道德规范。

　　在古代文献中，早有关于职业道德规范的记载。例如，公元前 6世纪的中国古代兵书《孙子兵法·计》中，就有“将者，智、信、仁、勇、严也”的记载。智、信、仁、勇、严这五德被中国古代兵家称为将之德。明代兵部尚书于清端提出的封建官吏道德修养的六条标准，被称为“亲民官自省六戒”，其内容有“勤抚恤、慎刑法、绝贿赂、杜私派、严徵收、崇节俭”。中国古代的医生，在长期的医疗实践中形成了优良的医德传统。“疾小不可云大，事易不可云难，贫富用心皆一，贵贱使药无别”，是医界长期流传的医德格言。公元前5世纪古希腊的《希波克拉底誓言》，是西方最早的医界职业道德文献。

　　一定社会的职业道德是受该社会的分工状况和经济制度所决定和制约的。在封建社会，自给自足的自然经济和封建等级制不仅限制了职业之间的交往，而且阻碍了职业道德的发展。只是在某些工业、商业的行会条规以及从事医疗、教育、政治、军事等业的著名人物的言行和著作中包含有职业道德的内容。在这一社会的行业中，也出现过具有高超技艺和高尚品德的人物，他们的职业道德行为和品质受到广大群众的称颂，并世代相袭，逐渐形成优良的职业道德传统。资本主义商品经济的发展，促进了社会分工的扩大，职业和行业也日益增多、复杂。各种职业集团，为了增强竞争能力，增殖利润，纷纷提倡职业道德，以提高职业信誉。在许多国家和地区，还成立了职业协会，制定协会章程，规定职业宗旨和职业道德规范。从而促进了职业道德的普及和发展。在资本主义社会，不但先前已有的将德、官德、医德、师德等进一步丰富和完善，而且出现了许多以往社会中所没有的道德，如企业道德、商业道德、律师道德、科学道德、编辑道德、作家道德、画家道德、体育道德，等等。但是，由于资产阶级的利己主义和金钱至上的观念，使职业道德的作用在资本主义社会中受到很大的局限。也由于资本主义社会的性质，决定了某些职业道德的虚伪性，需要时提倡它，不需要时就践踏它，并往往做表面文章，自我吹嘘。

　　社会主义的职业道德是适应社会主义物质文明和精神文明建设的需要，在共产主义道德原则的指导下，批判地继承了历史上优秀的职业道德传统的基础上发展起来的。由于社会主义的各行各业没有高低贵贱之分，在职业内部的从业人员之间、不同职业之间以及职业集团与社会之间没有根本的利害冲突，因此，不同职业的人们可以形成共同的要求和道德理想，树立热爱本职工作的责任感和荣誉感。中国各行各业制定的职业公约，如商业和其他服务行业的“服务公约”、人民解放军的“军人誓词”、科技工作者的“科学道德规范”以及工厂企业的“职工条例”中的有些规定，都属于社会主义职业道德的内容，它们在职业生活中已经发挥了巨大的作用。

　　职业道德与一般社会道德 任何社会的职业道德总要受到该社会占统治地位的一般社会道德的影响和制约，它们之间在一定意义上是共性与个性的关系。资本主义社会的职业道德，尤其是资产阶级直接操纵和参与的那些职业的道德，受资产阶级利己主义道德原则的影响和制约最直接、最严重，它们是资产阶级一般道德原则的体现和具体补充。社会主义的职业道德则受共产主义道德原则的指导，同时又是共产主义道德原则和规范在各行各业的具体体现和补充。职业道德较之一般社会道德，具有以下特点：①职业道德是在历史上形成的、特定的职业环境中产生和发展起来的，它常常形成世代相袭的职业传统和比较稳定的职业心理和习惯，因此具有较强的稳定性和连续性；②职业道德反映着特定的职业关系，具有特定职业的业务特征，因而它的作用范围仅仅局限于特定的职业活动中，只对从事特定职业的人们具有约束力；③职业道德通常以规章制度、工作守则、服务公约、劳动规程、行为须知等形式表现出来。

　　在阶级社会中，一般社会道德总是一定阶级的道德。作为意识形态的特殊形式的职业道德，总是一定社会的经济关系的反映，并体现一定阶级的要求和愿望，为一定阶级的利益服务。这是因为阶级社会中的职业最终都与一定阶级的实践活动相联系，并受本阶级的道德原则所制约。不同阶级的人们必然会把本阶级的观点和情感带进自己的职业生活中，形成不同的职业观和职业道德。剥削阶级总是把一些职业看作是“高贵”的，把另一些职业看作是“卑贱”的。那些所谓高贵职业的职业道德，往往更直接体现剥削阶级的利益和剥削阶级道德原则的精神，而劳动人民从事的那些所谓卑贱职业的职业道德，往往具有反抗剥削阶级的要求，同剥削阶级的道德原则相对立。但由于不同职业与统治阶级联系的远近、疏密程度不同，因而不同的职业道德受统治阶级道德影响的程度也不一样。不过，即使是医疗、体育、科学研究等这些并非直接隶属于统治阶级的职业的职业道德，也因其从业人员的职业活动不能摆脱该社会经济、政治制度和统治阶级道德原则的制约和影响，所以也具有一定的阶级性。

　　内容和类型 职业道德的内容主要包括职业道德规范和从业人员的职业道德观念、情感和品质。职业道德规范集中体现了社会的或阶级的利益和职业集团的利益，是职业道德的核心。从业人员在职业实践中，经过职业道德教育和修养，认识到本职工作的社会意义，掌握了职业道德的内容，树立起献身本职工作的决心，就逐步形成职业责任感、自豪感、职业良心、职业理想以及职业道德品质，从而在一定职业集团中树立起良好的职业道德风尚。职业道德风尚是社会风尚的重要方面，也是社会精神文明的重要内容。

　　社会主义社会的职业道德是共产主义道德体系中的一个重要层次，它具有多种多样的类型。各行各业都有自己的职业道德，如医务道德、教师道德、商业道德等等，共产主义道德原则体现于这些具体的职业道德之中。

　　医务道德 社会主义医务道德的基本原则，是救死扶伤，实行革命的人道主义。它要求医务人员对不同社会地位、政治派别和宗教信仰的病人，要一视同仁地给予治疗；要全心全意地为病人服务，待病人如亲人；要树立献身医疗事业的精神，等等。

　　教师道德 社会主义教师道德的基本原则，是忠诚人民的教育事业。它要求教师热爱学生、尊重学生，具有诲人不倦、甘为人梯的精神;严于律己、为人师表，在教师、校长和教辅人员之间互相尊重、团结协作，发挥集体的作用；注意思想修养、语言修养和品质修养，不断增强控制自己情绪的自制力，学会用透彻的真理、准确的知识和感人、生动的语言启迪学生的心灵，努力培养无私、善良、公正、诚实、谦虚的美德以及勤奋追求知识和真理的精神。

　　商业道德 社会主义商业道德同商业信誉及社会的精神文明密切相关。全心全意为顾客服务是社会主义商业道德的基本原则。买卖公平，诚信无欺，尊重顾客，优质服务是社会主义商业道德的主要规范。商业道德还要求营业员注意语言修养，做到举止文雅，说话和气，接待顾客要主动、热情、耐心、周到，树立起职业责任感和荣誉感。

7. 每个行业都应该有自己的职业操守英文

钣金中工是指具有钣金加工技能和知识，且符合以下条件之一的专业人士：

学历：相关专业的本科或以上学历；

工作经验：具有与钣金加工相关的工作经验，并有相关的工作经验证明；

技能：熟悉钣金加工设备和工具的使用，了解正确的操作和维护方法，能熟练地进行切割、弯曲、焊接、打磨等加工操作；

语言能力：具备较好的英语沟通能力，能够流利地阅读、理解和编写英语相关文献和相关资料；

职业道德：具有良好的职业道德和职业操守，遵守相关政策法规，维护公司利益，同时也能够适应公司的快速发展和变化。

钣金中工需要具备较高的技能和知识，同时还需要具备良好的沟通能力、团队合作能力和职业道德。

8. 每个行业都应该有自己的职业操守英语

1 ．反应能力

思路敏捷是处理事情成功必备的要素，一个能将事务处理成功的人必须反应敏捷。一件事情的处理往往需要洞察先机，在时机的掌握上必须快人一步，如此才能促使事情成功，因为时机一过就无法挽回。

2 ．谈吐应对

谈吐应对可以反应出一个人的学识和修养。好的知识和修养，得经过长时间的磨练和不间断的自我充实，才能获得水到渠成的功效。

3 ．身体状况

身体健康的人做起事来精神焕发、活力充沛，对前途乐观进取，并能负担起较重的责任，而不致因体力不济而功败垂成。我们经常可以看到这样的情况，在一件事情的处理过程中，越是能够坚持到最后一刻的人，才越是有机会成功的人。

4 ．团队精神

要想做好一件事情，决不能一意孤行，更不能以个人利益为前提，而必须经过不断地协调、沟通、商议、集合众志成城的力量，以整体利益为出发点才能做出为大众所接受并进一步支持的决定。

5 ．领导才能

企业需要各种不同的人才为其工作，但在选择干部人才时，必须要求其具备领导组织能力。某些技术方面的专才，虽然能够在其技术领导内充分发挥，却并不一定完全适合担任主管干部的职位，所以企业对人才的选用必须从基层开始培养干部，经过各种磨练，逐步由中阶层迈向高阶层，使其适得其位，一展其才。

6 ．敬业乐群

一个有抱负的人必定具有高度敬业乐群的精神，对工作的意愿是乐观开朗、积极进取，并愿意花费较多时间在工作上，具有百折不挠的毅力和恒心。一般而言，人与人的智慧相差无几，其差别取决于对事情的负责态度和勇于将事情做好的精神，尤其是遭到挫折时能不屈不挠继续奋斗，不到成功绝不罢休的决心。

7 ．创新观念

企业的成长和发展主要在于不断地创新。科技的进步是日新月异的，商场的竞争更是瞬息万变，停留现状就是落伍。一切事物的推动必以人为主体，人的新颖观念才是制胜之道，而只有接受新观念和新思潮才能促成进一步的发展。

8 ．求知欲望

为学之道不进则退，企业的成员需要不断地充实自己，力求突破，了解更新、更现代化的知识，而不能自满，墨守成规，不再作进一步开展，因而阻碍企业成长的脚步。

9 ．对人的态度

一件事情成功的关键，主要取决于办事者待人处事的态度。对人态度必须诚恳、主蔼可亲，运用循循善诱的高度说服能力，以赢得别人的共鸣，才较容易促使事情成功。

10 ．操守把持

一个人再有学识，再有能力，倘若在品行操守上不能把持住分寸，则极有可能会对企业造成莫大的损害。所以，企业在选择人才时必须格外谨慎，避免任用那些利用个人权利营私贪污者，以免假公济私的贪赃枉法者危害到企业的成长，甚至造成无法弥补的损失。

11 ．生活习惯

从一个人的生活习惯，可以初步了解其个人未来的发展，因为生活习惯正常而有规律，才是一个有原则、有抱负、脚踏实地、实事求是的人。所以一个人生活习惯的点点滴滴，可以观察到他未来的发展。

12 ．适应环境

企业在选择人才时，必须注重人员适应环境的能力，避免选用个性极端的人，因为这种个性的人较难与人和睦相处，往往还会扰乱工作场所的气氛。一个人初到一个企业，开始时必须感到陌生。如何能在最短时间内了解企业的工作环境，并能愉快地与大家相处在一起的人，才是企业期望的人员。反之，处处与人格格不入，或坚持自我本位的人，都可能扰乱整体前进的脚步，造成个人有志难伸、企业前途难展的困境。