大学生个人职业发展定位(大学生职业生涯职业定位)

1. 大学生职业生涯职业定位

大学生职业生涯规划的步骤：

1.认清自我

2.解读职业

3.准确定位

4.锁定目标

5.确定方案

6.如何进行

2. 大学生职业生涯职业定位怎么写

职业生涯目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目标。 职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。 有利于自我定位、认识自我、了解自我，明确自己的方向，明确自己的人生目标。 1、人生规划：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。

2、长期规划：5～10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。

3、中期规划：一般为2～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。

4、短期规划：2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等等。

在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要制定相应的行动方案来实现它们，把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择，职业的选择和相应的

教育

和培训计划的制定。 希望对你有帮助,祝你愉快

3. 大学生职业生涯职业定位是什么

职业生涯规划的含义

职业生涯规划是指通过个人和组织相结合，对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结、研究，尤其是对其兴趣、爱好、个性、能力、价值观、特长、经历以及存在的不足等各方面进行综合分析的基础上，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。比如，做出个人职业的近期和远景规划、职业定位、阶段目标、路径设计、评估与行动方案等一系列计划与行动

一般说来，职业生涯规划具有四大基本特征。

1．可行性

职业生涯规划必须依据个人及其所处环境的现实来制定，才能成为能够实现和落实的计划方案，而不是没有依据或不着边际的幻想。比如大学生进行职业生涯规划，要考虑所学的专业或今后从事的职业需要的知识和能力。如果所学非所用，或者不具备理想职业所要求的能力，职业生涯规划就不可行。现实中，所学非所用的现象比比皆是，那都是没有进行职业生涯规划或者职业生涯规划失败的结果。

2．适时性

职业生涯规划是对未来的职业生涯目标和未来职业行动的预测。因此，各项活动的实施及完成时间，都应该有时间和顺序上的安排，以便作为检查行动的依据。

3．灵活性

规划未来的职业生涯目标与行动，涉及很多不确定因素，因此，规划应有弹性。随着外界环境和自身条件的变化，个人应及时调整自己的职业生涯规划方案，以增加其适应性。

4．持续性

职业生涯目标是人生追求的重要目标，职业生涯规划应贯穿人生发展的每个阶段，通过不断的调整和持续的职业活动安排，最终实现职业生涯目标。

4. 大学生职业定位范文

会展策划与管理专业培养综合素质高、实践能力与沟通能力强，具有较强创新精神和服务意识，熟练掌握国际国内会展策划、组织、管理、营销、文案等实务技能，熟悉会展方面法律、法规和政策，能胜任会议组织和管理，展览策划、管理和服务，大型节事活动的策划组织以及会展旅游的组织和服务等工作的高素质应用型专门人才。

本专业学生毕业后能在会展管理机构、会展行业协会、会展策划公司和展览公司、会展服务企业、大中型企事业单位及各类参展企业从事各种会展服务和策划工作；可以在各类旅游饭店、旅行社、酒店业从事会展部、旅游公司、目的地管理公司(DMC)和差旅管理公司(TMC)、会展教育、培训、科研和咨询机构的会议招展、大型节事活动策划等工作。

5. 大学生职业生涯职业定位内部环境怎么写

大一一年的时间里，我每天像执行任务一样去上课，心里想的是哪一个知识点是老师考试的重点，从没有想过要在这堂课上学到什么；大部分时间窝在寝室里上网看小说，还幼稚得为看到一句经典犀利的语句而沾沾自喜，却从未想过自己是否已是这犀利语句中批判的人群之一；有一段时间做一些很无聊的兼职，看着所谓的血汗钱有过小小的自豪，却没看透这背后的空虚和对时间的无视。就在我庆幸自己认真听课，积累了一些社会经验和在组织部门得到了一些锻炼的时候，我忽然发现我的精神世界在一点点变得肤浅与苍白，而这些肤浅与苍白渗透到生活的每一个细节:

我会每天睡到十点才起床，没有一天去晨练过；

我总是在英语老师要听写单词的时候才匆匆看一眼单词表；

在宿舍和舍友谈论一些很八卦的事情却从来没有为学习的事情用心讨论??

在这些颓废的行为中，我忘记宏志三年的梦想，我忘记了作为一个宏志人的承诺，忘记了原来的方向；曾经的豪言壮语漂泊在风里，既定的梦想褪色到面目全非，而我在荒漠里迷失，再迷失……

现在想来，大一最大的收获就是在失去中明白了很多事。每个人对大学，对自己以后的路规划不同，所以每个人选择的生活方式也不同。有的人就是要在毕业后找一份工作，所以他们认为参加社会实践，积累社会经验最重要，所以去兼职打工；有的人想继续考研以找一份更好的工作或者想继续深造好好做学问，他们在努力地学习；但同时也有些人只是空想着自己要做什么，但却终究什么都没有做；当然免不了还有一些人不知道自己要做什么，因此什么都没做。

大学到底该怎样度过？我个人有如下四方面的见解:

第一，目标问题。明确自己以后要发展的方向。只有确定自己要走的路，才能清楚自己要努力的方向。在这个环节中不仅要考虑社会状况以及就业前景，还要考虑自己适合做什么或者说喜欢做什么。

第二，学习问题。不论你以后要走怎样的路，你要明白此时此刻你是学生，是学生就应该以学习为主，做这个阶段该做的事才是最明智的选择。当然学习并不只局限于所学的专业，要广泛涉猎。

第三，兴趣爱好问题。大学是一个彰显个性的舞台，也是我们培养多种兴趣爱好的地方。广泛的兴趣爱好不仅可以丰富我们的生活，认识更多志同道合的朋友，而且可以提高自身修养。

第四，朋友问题。大学是一个可以锻炼人际关系的地方，我们应该学会如何与人友善相处。在大学我们最不能错过的就是结交几个正直，诚实，志同道合的朋友。这些朋友将会是我们一生最值得珍惜的财富。

除此之外，从我周围的生活来看，现在大学生在一些问题上还是有一些盲目，例如兼职问题。一些同学认为，靠自己的努力去挣钱是一件很值得骄傲的事，是替父母分担，是积累社会经验，但是我们必须辩证地看待这个问题。想替父母分担，想多了解社会，这种想法是好的，但是弊病有三：

类似发传单之类的工作。又能积累怎样的社会经验呢？为了兼职不上课是不是有点得不偿失呢；父母最想要的孝顺是你学有所成而不是你以逃课为代价挣来的几十块钱。

再例如培训班问题。看到别人报了跳舞、日语、吉他等培训班，自己就盲目地跟从，可是报名之后，却经常缺席不去上课，白白交了报名费。不要总是跟从别人，要根据自己的兴趣与自身条件制定适合自己成才计划。要学会正确认识自己并且有主见地做出适合自己的决定。

最后，专业上课问题。很多人认为理论课就不重要就可以不上，我斗胆说一句，大多学科都是先有实践再总结理论的，如果理论是不重要的环节，那前人费尽心血总结这些理论并编撰成课本成为必修课是为了什么？再者，大学并不是要你学会多么先进的技术，而是要学会一种思想，在以后学习和认识问题时能站在一个比常人高的的角度上。

“不后悔”。可能是我对一段时光意义的界定。四年可能在人生长河中不过浪花一簇，但是这四年很可能是人生的分水岭。也许我们都是平凡的人，我们不敢保证要把这四年过的多么辉煌，多么令人瞩目，多么星光闪耀，但是我们一定要将这四年界定在“不后悔”的层次上。至于如何让自己的大学没有遗憾，就需要每一个人以自己独有的方式和努力去创造毕业时收获的花篮。

6. 大学生职业规划职业定位

职业生涯规划的三大要素是职业定位、目标设定和通道设计。

此外，我国著名职业生涯规划专家罗双平曾用一个公式总结了职业生涯规划的三大要素,即:职业生涯规划=知己+知彼+抉择。

职业定位：

生涯的本质是以个人为中心，所以我们在考虑职业方向和生涯规划时，自然要优先考虑一个人最本性的取向。

目标设定：

职涯规划中除明了个人主观因素外，客观环境的配合也是相当重要，平日应多广泛吸收目前就业市场的新信息。

通道设计：

若还在探索自己的职业目标和性向，不妨可利用一些政府或辅导机构，若确定自己的求职方向后，接着就应该化被动为主动，无论是利用杂志、网际网络、就业辅导机构，或透过朋友、报纸求职广告来取得相关就业讯息，都是不错的选择，同时也是落实职涯规划最重要的步骤了!

7. 大学生职业生涯职业定位怎么填

　　求职意向就是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。建筑行业，是一个对从业人员有较高专业要求的行业，不管是建筑设计师、土建工程师还是预算员、安全员，等等，一般都要求从业人员具备专业素养，并具备一定的工作经验。　　●应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师；销售工程师或市场调研员；行政主管或办公室文员等等。　　●填写求职意向切忌空泛（如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值）和太多太杂。　　●对自己意向中求职目标，应事先多向几个有工作经验的人（最好是行家、就业指导老师或HR经理）咨询一下，并反思如何使求职意向和所学的专长结合起来。　　●整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。　　注意　　(1)简述你的主要求职资格、工作经验、参加过的有关社会活动、个人的兴趣和爱好。　　(2)要以成熟而务实的语气叙述。　　①切勿夸大其辞、自吹自擂;　　②提供你在学业上和工作中取得的重要成就，来证明所声言的资格和能力;　　③谈论一下目标单位的有关情况，表明你对其已有了解，并愿意为之效劳。　　(3)表述你具备的教育资历、工作经验和个人素质。　　①谈谈你为这项目标工作做了哪些教育准备，即你所受的哪些教育与目标工作的任职资格有关;　　②谈谈你过去所受的专业训练和工作经验以及和目标工作的相关性;　　③以事实证明你具有目标工作要求的个人素质;④举例说明你具有对做好目标工作的其他有利条件。　　(4)重申你的求职动机，简要说明你对未来的设想。　　(5)提示说明你在求职信后的有关附录或附件。　　(6)有些人简历中的求职意向横跨五个行业，目标职能覆盖十几个岗位，这样不会给人以你是“复合型人才”的感觉，只会让HR觉得你职业方向定位不清，什么也做不了。求职意向一定要有关联度，要让HR觉得你对自己的职业生涯有所规划，有稳定性，否则HR觉得怕你进来，你也很快会走掉。　　确定方法　　求职意向的确定属于典型的自我认知问题，第一步是要发掘自己的性格、兴趣、能力、价值观，也就是俗称的知己；在知己的基础上，要对自己求职的岗位、企业、行业有一定的相应了解，如：岗位具体工作内容、企业背景、行业发展状况等等，也就是俗称的知彼；在知己知彼的基础之上，从而做出自己的求职决策，也就是求职意向的确定。　　求职者在等来offer甚至可能是同时来了好几份offer时，不要忽视此时的疑惑：这份工作真的是适合自己的工作？　　从表面和物质条件上来看这份工作前途很伟大，但是求职者必须要认识到这个问题：我在这里会不会开心，这份工作真的符合我的需求吗？　　例如抱怨薪水，说明非常看重经济酬劳，当初应聘这个公司可能有很多表面上的理由，例如职位高、公司环境好、当前公司发展空间小等等，但当一个人内心做出某种决定的时候，理智很容易为表面理由找出支持论据，事实上，这份工作最吸引人的就是它传闻中的高薪。虽然很多励志书在说不要过分看重经济报酬，而应更多考虑其他因素，但是如果薪水与预期落差太大，那么一旦在新工作中遭遇不顺就会悔恨，认为自己做了件傻事，这种负面情绪就会影响工作和激情。　　所以，如非必要，求职者没必要违背自己的直觉和心愿或妥协于他人建议接受这份工作。对新工作的顾虑往往意味着这份新工作并不完全适合。但是求职中的“执着”却往往会误导人，以致最终接受内心抗拒的工作，却又再一次陷入了厌烦工作的情绪。　　所以选择一份适合自己的工作，最重要的不是开始时的思考，而是面对选择的时候能够真正聆听自己的心声，只有排除外界干扰后，才能做出正确的决定。　　七大问题　　求职意向是简历中必不可少的部分。一个明确清晰的求职意向，会让用人单位产生好感。下面就列出了一些求职意向部分可能出现七大问题，并给出了相关解决办法和建议，你可以好好琢磨一下这“七巧板”，为自己的简历描绘出更美好的图画。　　无意向　　寻求一个明确的职位是投递简历的最终目标，所以，求职意向才是简历的灵魂，简历的其他内容实际上都是围绕求职意向展开的。而且有明确的求职意向可以让招聘人员感觉到你求职的诚意，在同等条件下，更能增加你求职成功的几率。在撰写简历时，建议你将你的目标职位设定成你的求职意向，并在后边的配置中围绕求职意向展开。　　意向位置偏后　　求职意向置于简历的中后部，你是想跟招聘人员躲猫猫吗？最好置于简历上方比较显著的地方，一般紧随在个人基本信息之后，这样才能让招聘人员迅速判断你的求职意向与所应聘职位是否吻合。　　意向不明确　　要用准确明白的语言撰写求职意向，让人一看就知道你的求职意向，含义模糊的求职意向还不如不写。求职目标也是显功夫的地方，但太多的简历上摆着这样笼统的语言：希望找一份具有挑战性并能提供职业训练的职位。这样的职位有很多，你确定你要哪一个吗？　　所以求职意向最好能把焦点聚集在你和他们的需求上面，像“一份具有挑战性的市场职位，能让我在为非营利性组织的筹款方面贡献我的经验和技能”，这样就使你的“供”和对方的“求”完美结合起来。看到这样一个契合度如此高的人才，对方不要你是不可能的吧？　　显然明确的表述显然比主观含糊的语言更具有针对性。　　有多个意向　　多个求职意向，请分开阐述，切勿在同一份简历中填写多个求职意向，尤其是毫不相关的求职意向，会让招聘人员怀疑你求职的诚意。如果你确实有多个求职意向，最好根据不同的求职意向分别撰写简历。一份简历N个求职意向一向是简历的大忌，希望你没有犯。　　与工作经验不符　　这句话的简单表述就是：会干木匠活就不要抢铁匠的饭碗。你会干什么，熟悉什么，就去应聘那个行业，不要写和实际工作经验不相符的求职意向，那样的话，得到面试机会的可能性也很小。试想，如果你正在应聘一个编程的职位，而简历通篇都介绍了你过去的文秘经验，招聘人员会拿你的简历怎么办呢？当然是扔掉。因此，为了提高求职成功的几率，简历应围绕求职意向展开，让实际工作经验与求职意向尽量相匹配、相吻合。　　表述过于冗长　　求职意向只是一个对目标职位的需求，应简洁、明确，不需要太长，一两句话即可。太长的话，你可以写在求职信中。简历的每一个部分都有自己不同的职能，要让每个部分都发挥自己最大的作用，不要费力却不讨好。

8. 大学生职业生涯规划准确定位

许多大学生总是苦恼自己大学时光都被虚度，每当自己下定决心去学习时，最后还是无法坚持下来，如何让自己的大学生活更加充实，这时我们需要给自己制定一个合理的时间安排表。首先让大家看一下我的时间表。

首先我们每天都要有一个固定的作息方式，还有更重要的是我们每天要在同一个时间做同一件事。（例如：早上起来跑步，晚上看书，听一首歌，中午制作百度经验）每天我们做完这件事后代表着今天开始，我们会充满动力。

当然早上没课时一定要去自习，一日之计在于晨，如果我们早上在寝室睡觉，那么一天都会没精神。

不要把时间都安排给自习，一天3-4个小时的学习就够了。过多学习时间反而会使我们厌恶学习。

多安排一些时间做自己喜欢的事，如：Photoshop，运动，百度经验，看书，练字。

要给自己留空余时间，这些时间可以用来休息娱乐，还可以处理意外事情，劳逸结合才能使我们全面发展。还可以用来参加社团和学生会活动。

同时要多安排锻炼时间，身体才是最总要的。

9. 大学生职业生涯规划,职业定位

职业生涯规划职业定位是：

职业目标是指人们对未来职业表现出来的一种强烈的追求和向往，是人们对未来职业生活的构想和规划，确立目标可以成为追求成功的驱动力，所谓“志不立，天下无可成之事”。

1、在制定职业生涯规划时，关键是要确立好目标。任何人的职业目标必然要受到社会环境和社会现实的制约，凡是符合社会发展需求和人民利益的职业都是正确的。

2、大学生制定职业目标时应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来，这才有现实的可行性。目标又分短期和长期目标。长期目标一般是以后职业规划的顶点，短期目标则一般是近期素质能力的提高等。现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特性。职业区域可能是城市，也可能是农村，可能是经济发达的特区，也可能是经济一般或贫困落后地区。

3、职业生涯规划设计时要考虑到职业区域的具体特点，比如该地区的特殊政策、环境特征。职业角色的发展与职业所在的行业的发展有着密切的关系，职业生涯规划时，不能仅看重单位的大小、名气，而要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等。

4、不同的职业岗位对求业者的自身素质和能力有着不同的要求，在职业生涯规划时，除了解所需要的非职业素质要求外，还要了解所需要的职业素质要求，除了解所需要的一般能力外，还要了解所需要的特殊职业能力。

10. 大学生生涯规划书职业定位

职业生涯规划和实现职业理想都是实现自己人生价值的必经途径。 两者一个是计划，一个理想，并不成正比，不能说有规划理想就一定实现，也不能说规划的职业是什么以后自己的职业就是什么，但一旦有了规划，就会有明确点的目标，知道自己哪段时间该做些什么，该怎样做。

计划是死的，但人是活的，要会视生活中的变化而不停地变更。

职业生涯规划分几个部分，有近期目标，长期目标等，也有在校期间和毕业后。无论做什么工作，充实自己是少不了的，职业生涯规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。

一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

职业理想是人们在职业上依据社会要求和个人条件，借想象而确立的奋斗目标，即个人渴望达到的职业境界。

它是人们实现个人生活理想、道德理想和社会理想的手段，并受社会理想的制约。

11. 大学生职业生涯定位怎么写

职业定位，就是清晰的明确一个人在职业上的发展方向，它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。

具体而言，从长远上看是找准一个人的职业类别，就阶段性而言是明确所处阶段的对应的行业和职能，就是说在职场中自己应该处于什么样的位置。（《中国职业规划师（CCDM）认证培训教材》，P12）它是职业规划及职业发展的第一步，也是最基础的工作、最重要的一步。定位错误或是偏差较大，那必然意味着接下来职业生涯的挫折和失败。