职业规划有什么讲究吗(职业规划一般说什么)

1. 职业规划一般说什么

你对职业生涯规划是否有一定的了解呢？你知道一份好的的职业生涯规划应具备哪些特性吗？下面就让我们一起来探讨一下吧。良好的职业生涯规划必须具备以下四种特性：

1.可行性。规划要有事实依据，并非是美好的幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯良机。

2.适时性。规划是预测未来的行动，确定将来的目标， 因此各项主要活动何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。

3.适应性。规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，以增加其适应性。

4.持续性。人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。生涯规划教育平台指出，要想为自己设计一份好的职业生涯规划并执行，必须要实事求是，根据自身的兴趣、爱好以及能力制定一份适合自己的规划。凡事都有偶然性，这是无法预计的不可控因素。所以在生涯规划要有弹性，能够适应在未来可能碰到的一系列变化。

2. 职业规划到底是什么

个人职业生涯规划的含义

　　所谓个人职业生涯规划(Career Planning)，是指个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析、总结和测定 ，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，制订相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的 时间安排，采取必要的行动实现职业生涯目标的过程。

　　现代人已经不再仅仅把职业作为谋生的手 段而试图依托一定的职业来实现自己美好的人生理想。职业生涯规划是个人职业生涯成功的战略指南。职业生涯 规划为人生事业成

　　个人职业生涯规划的原则

　　职业生涯发展的有效规划取决于以下四个方面:一是对自己及环境有充分的了解;二是切合实际的目标，包含 个人的价值、兴趣、能力及期望的生活形态;三是事先规划及确实执行为实现职业生涯目标而订立的具体行动计划 ;四是不停地反省并且修正职业生涯目标，用来适应环境的改变。据此考虑，良好的个人职业生涯发展规划应本着 以下原则:

　　(1)可行性:规划要有事实根据，并非是美好的幻想或不着边际的梦想，否则将会延误职业生涯的良机。

　　(2)适时性:规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动何时实施、何时完成，都应有时间和顺序上的妥善安排，以作为检查行动的.依据.

　　(3)适应性:规划未来的职业生涯，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，以增加其适应性。

　　(4)持续性:人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。

3. 职业规划是怎么样

优点：能尽快的确定自己的职业发展方向，有目标就有动力。在参加公司面试的过程中往往都会问到这个问题，当然尽量规划得细致点就更好，比如做一个长期的规划目标，然后再分解为几个小阶段，逐步实现。这样会给用人单位很好的印象，起码你是一个踏实的人，肯一步一个脚印，这样的人生才充满激情。

缺点：如果你的职业生涯规划太宏伟了，也许就不太现实，当然既然是规划从某种意义上来讲必须大一点，但是要有度，要衡量自己的优势确定有较大把握去实现，不然就非常的空。甚至会怀疑自己的能力，造成不太好的影响，很多事情要量力而行，人生其实平淡一点、快乐一点可能会过得更好!

4. 职业规划?

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业生涯规划一般包括以下几个步骤：

1、自我评估。首先要了解自己是怎样的人，自己想要什么。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。

2、确定志向。志向即目标，合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。

3、职业生涯机会的评估。职业生涯机会的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。

4、职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败，应考虑以下几点：性格与职业的匹配；兴趣与职业的匹配；特长与职业的匹配；内外环境与职业相适应。

5、职业生涯路线的选择。发展方向不同，要求也不同。职业生涯路线的选择一般可以考虑三个问题：我想往哪一路线发展？我能往哪一路线发展？我可以往哪一路线发展？

6、设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。目标的设定是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。

7、制定行动计划与措施。职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划。需要以此制定不同期限的行动计划与措施。

8、评估和回馈。发展规划，一成不变的发展计划有时形同虚设。要使职业生涯规划行之有效，就要对职业生涯规划进行评估与修订。内容包括：职业的重新选择；职业生涯的路线选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等。

扩展资料：

职业生涯规划不是一成不变的，因此它也受到某些因素的影响：

1．时间。即个人的年龄或生命的时程，又可细分为成长、试探、建立、维持、衰退等时期。

2．广度或范围。即每个人一生所扮演的各种不同的角色。

3．深度。即个人投入的程度。

由此可得出以下思考：

1、职业规划早进行，宜未雨绸缪，勿临渴掘井。

2、不同的人职业生涯形态不同，而这种形态的不同，选择和自我规划的不同，对人的发展影响极大。应努力扩宽自己的职业生涯广度，同时在某一特定方面做到专业与极致。这样才能提高自己的竞争力。

3、把功夫做在前面，后面才会更轻松，我们首先是要有正确的职业理想，明确的职业目标。但职业生涯是长期的过程，因此后期唯有不断努力和投入，才能让自己持续保持好的状态想要的结果。

参考资料：

5. 职业规划具体内容

自我评估。自我评估的目的,是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己,才能对自己的职业作出正确的选择,才能选定适合自己发展的职业生涯路线,才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。

自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。