个人原因离职单位给补偿(个人原因离职要赔钱)

1. 个人原因离职要赔钱

不可以。 原因：如果劳动者的辞职理由是写的个人原因，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 相关点：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 关于离职申请： 1、离职申请是指员工向用人单位提出辞职的申请，是一种书面的,较正式的文案方式。 2、无论是大中小型公司都会有这样类似有流程，但因为不同的职位岗位要求，对离职申请的处理都不一样，但都大同小异。

2. 个人原因离职赔钱给医院

一、医院是属于事业单位，有的劳动者和医院签订的是劳动合同，那么这才适用《劳动合同法》。不知道，你和医院签订的是否是劳动合同。如果不是，那是不属于该法调整的范围。

二、如果你们签订的是劳动合同，你没有在约定的服务期内服务，所以，根据相关规定，你需要缴纳用人单位为你提供的培训费用。你具体应该赔偿的数额＝4000元/5 X 你尚未服务的年限。

三、至于你所提到的96条，是和争议很大的条款。比较倾向认为，该条法律违背法律适用原则，该条法律可操作性差。因此，可以不予理会。

理由：

《中华人民共和国劳动合同法》作为全国人大常委会通过的法律，其效力应该优于国务院制订的行政法规和作出的规定。但是，《劳动合同法》第九十六条却规定：“法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定。”也就是说，行政法规以及国务院的规定如果牵涉此类情况，则依照其规定。这样一来，行政法规以及国务院的规定的效力高于了法律，这显然是违背《立法法》规定的。即使其它法律对此有规定，也应该按照新法优于旧法、特别法优于普通法之原则，适用《劳动合同法》。

3. 因为个人原因离职

1.为了更好地发展我的职业生涯，我决定辞去目前的工作岗位。

2.为了为家庭提供更多的支持，我决定辞去目前的职位。

3.为了实现更高的职业目标，我决定辞去目前的职位。

4.为了进一步承担更大的责任，我决定辞去目前的职位。

5.为了尝试新的事物，我决定辞去目前的职位。

6. 由于工作和生活之间的平衡失调，我决定辞去目前的职位。

7.由于工作环境的变化，我决定辞去目前的职位。

8.由于工作压力大，我决定辞去目前的职位。

4. 因个人原因离职公司会不会给予赔偿

1、该员工是否属于国家工作人员。

从公司的做法看，应该不是。所以不可能构成玩忽职守罪或渎职罪，排除刑事责任的可能。

2、劳动合同是否有约定。

涉及的规定条款很简单，你一看就明白了：

关于印发《工资支付暂行规定》的通知（劳部发〔1994〕489号）第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位

可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失

。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3、企业是否有针对这种情况，制订能够为人民法院所承认的企业规章制度。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干司法解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

综上所述，

如果是普通企业员工因工作过失给企业造成了经济损失，除非有规章制度或劳动合同的约定，否则是不能要求员工赔偿的

。在这种情况下，如果该公司起诉，你朋友无需承担任何责任；相反，如果该公司拒不发放工资（构成“克扣”）或者通知解除合同，你朋友可以依法起诉。

考虑到可能会有人觉得这样规定不合理，简单说下法学原理

（不全面不准确，仅为易于理解）：雇员获取劳动报酬的依据是“付出劳动”，而非“确保企业实现赢利”。

既然雇员正确工作

所创造的收益是由雇主享有的（例如本例中签订合同所形成的利润），那么雇员工作错误的风险也应由雇主承担。

如果事情做成了雇员拿1000元工资，雇主赚1000万元利润；而失误却由雇员来承担损失赔偿责任，这显然是不合理的。如雇主对“付出劳动”的质量有要求，则应在劳动合同中约定（事先告知）或制订规章制度（集体同意并公示以保证合理性），这样才能确保相对公平。当雇主这样做时，雇员才有选择权，例如辞职或请求调整岗位。

5. 因个人原因提出离职需要赔偿违约金吗?

一般的私企离职没有违约金。正规的大型单位，如果你要离职，没有达到规定标准，那么就要有离职违约金。这些在你和公司签订劳动合同的时候，劳动合同里面都会注明。

但是一些小的私人企业离职他没有违约金，因为一些小的私营企业，他没有那么正规，上班的时候也就没有签订劳动合同，离职的时候也就没有什么违约金。