课程顾问的职业规划(课程顾问的职业规划是什么)

1. 课程顾问的职业规划是什么

练练就会了。

另外，不建议学套路（譬如什么赞美客户之类博好感）。你老老实实去看几本关于幼儿教育、艺术教育方面的书（懒得看书，上知乎查一查也行），稍微积累一些关于教育的观点和想法，结合你们机构的理念（其实就培训课程），聊一聊就很好了。另外，不是每个客户你都能拿下。你做的工作，名称是课程顾问，其实就是销售。你起码得懂你在卖什么东西，你现在情况是你根本不懂你再卖什么东西。所以各种销售技巧对你来说几乎没用，反而会起到反效果——“这个人连他自己卖的是什么都说不清楚，看起来好像个骗子哦”。所以才叫你去看幼教方面的书，比如蒙台梭利、比如皮亚杰之类的，了解一下就好了。

2. 课程顾问职业规划怎么说

课程顾问适合以下的工作:

课程顾问每一天要做的事情有，负责前来的学生咨询和解答，跟踪和回访学生，让学生过来报名学习。平时要会做一些报表和表格等，每一天要汇报当天的工作状况，如回访多少个学生、打了多少个电话、学生的状况怎样样、这天有多少个学生上来咨询等。

3. 课程顾问职业规划怎么写简短

说说我的入职感受，当时我入职了课程顾问两个月后我非常的后悔。

为什么这么说？

因为课程销售工作系数比较高是要不断的向我们的用户推销课程时间久了，推销的次数多了，客户非常排斥，所以整体来说这个行业非常难做就我当时的感受来说，我是非常后悔的。

4. 课程顾问的职业发展规划

K12教培领域：

1、专业方向：初级顾问—高级顾问—资深顾问—金牌顾问

2、管理方向：学习顾问部专员——区域主管——学习顾问部主管——学习顾问部经理

或者，晋升路径：销售专员—小组组长—专员主管—经理—大区总监

成人教育领域：

销售能力平台：课程咨询师 - 课程咨询vip师傅- 储备主管；

销售管理平台：咨询主管 -咨询副经理-咨询经理-事业部咨询总监；

跨部门竞选：课程顾问-分校主管-分校校长-城市校长-区域经理-全国总监

5. 课程顾问的职业规划是什么意思

谢邀。课程顾问本身只是基层岗位,做的好就有前途,适合长期干,做的不好就被淘汰,岗位本身不存在有没用前途一说,关键是看你是不是那个有前途的人。不论什么工作想要长期干下去都要靠自己力争上游在单位体现个人价值，证明自己在单位是有用的人。