口头转正离职原因说明(转正员工离职)

1. 转正员工离职

转正定级后就确定了你的干部身份，对于靠公务员或进事业单位、人才引进、人事调动等等都会需要干部身份若不是那么你就失去很多机会，如果不转正定级就没有干部身份过后是无法补的。建议你是转正之后在离职，总比需要干部身份时你却没有的强。

2. 入职5个月被公司辞退的补偿

赔偿你相当于半个月工资的经济补偿金。

按照《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

依照事实：你工作的时间是五个月，不足半年，按半年计算，应当补偿你相当于你半个月工资的经济补偿金。经济补偿金的给予是在用人单位解除劳动合同之日起连同劳动者工资一次性给予劳动者。

3. 申请正式员工转正书

工作表现符合企业标准，同意转正。

4. 未转正辞退员工补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5. 转正员工离职必须满一个月吗

提前两三天就可以离职。针对员工离职的情况，只有转正后的正式员工，公司的要求才会严格一些，因为正式员工一般都是定岗定位的，员工要离职，肯定需要找一个顶替他的人员，就会要求提前一个月向公司申请，公司安排人员交接工作，对于试用期人员来说，随时都可以离职，只要自己想，两三天就可以办理下来。