面试中问到职业规划(面试中问到职业规划的问题)

1. 面试中问到职业规划的问题

最好别回答你未来计划：自己作老板、在贵公司先适应下、我前一个公司裁员暂时没工作先到贵公司、其实医药代表不太合我性格之类的。

会被认为职业稳定性不高。应该回答：这个职位符合我的人生定位、我一直期望能有这份调整性的工作，认为这个位置会给我职业发展带来机会。

2. 面试问到职业规划怎么答

你第一份工作面试不能直接说做一段时间再跳槽，这样会给面试官留下不好的印象。第一份工作还是踏踏实实的干，一般可以做两到三年。

公司如果规模不大，你更容易凸显自己的实力，也能尽快的接触更多的东西。面试问到职业规划，你可以这样回答：刚开始接触工作我肯定从基础简单岗位做起，尽快熟悉工作，同时我希望在已有工作熟悉之后能请领导根据我的能力调整一个更有挑战性的岗位。

如开始从出纳、报账等岗位开始学习，之后希望可以从事成本会计、总账会计、预算管理这样的岗位。

等综合能力提升到一定程度，可以考虑从事企业投资管理、税收筹划管理、经济运营管理这样的岗位。

一般企业里如果你能做投资管理、税收筹划管理、经济运营管理，基本也类似于财务经理了。

3. 面试时问职业规划怎么回答最好范文

任何一个负责任的公司，都希望招募到个人对自己的未来有想法的人。

因为，毕竟工作对任何一个人而言都是很重要的。那么，公司希望招募到合适的人力除了个人道德素养合格，个人能力与经验能够胜任，还要考量个人对自己的未来发展方向是否符合公司的发展需要，也即个人与组织的愿景最好能够统一。个人是否有目标、有方向、有规划，也会让HR感觉到：你对自己及对工作机会是否是认真的。个人的未来规划，其实是一个很严肃的问题，还真得好好思考一下，是对自己负责，也是对招募的公司负责。你可以从个人专业能力成长、发展职位、个人生活状态（经济收入）以及如何帮助公司发展等方面来考虑。需注意目标要有点挑战性，还需客观实际，能量化，可界定。如何达成目标的具体行动也要切实可行，不能模棱两可，也不能夸夸其谈。

4. 面试过程中问到职业规划怎么答

建议你从以下几方面开始答： 1. 兴趣爱好：兴趣爱好是一个会影响个人很多方面的因素。你可以将自己的兴趣爱好与职业发展相结合起来表述自己的职业规划。 2. 专业优势：技术型人才永远都是各个行业里的抢手货，如果你一技在手，那么你职业规划就能与自己的技能相结合。 3. 了解公司的背景与现状，在谈职业规划时，可以适当的贴合公司的未来的发展。 4. 切忌吹牛说自己几年之类要干到什么职位，职业规划不是仅仅只有职级提升，更多是应该考虑专业技能方面的规划。 5. 突显自己的灵活应变能力，比如你可以说到工作中，我会根据企业发展的要求，工作内容的变化，不断地调整自己的，提升自身的能力等等。

5. 面试问到职业规划怎么说最好?

对银行业我还是比较了解的，银行业的工作，从大方向来说，一个是技术序列，一个是营销序列，技术序列里面包括会计、产品、法律、信息技术、风险控制，营销序列包括对公业务、个人业务、国际业务、同业业务。

无论哪个序列，都是从基层员工做起，逐步在技术水平和业务能力方面有所提升，然后提升职位。一般顺序是：员工-主管-部门经理-部门（支行）助理、副职、正职。对于应届毕业生来说，建议这么回答：作为应届毕业生，我需要学习的东西太多，所以我希望能从基层开始学习，我也了解到银行培养新人有轮岗制度，可以让我接触很多业务。由于对具体业务现在还不了解，三年之内我会做到努力学习，全面掌握银行业的基础知识，同时发现自己的优势所在，通过三年的积累，再根据行里的安排选择以后的发展方向。

6. 面试的时候,提问职业规划

谢谢邀请

首先，人力资源多数是与人打交道，可以从性格的角度出发，自己的性格愿意与人沟通，喜欢这类的工作；第二，从自己能力和经验的角度来说，沟通能力强，又有这方面的丰富经验，想发挥自己的长处，从事这方面的工作会有很大的发展。第三，人力资源的重要性来说，企业越来越重视对人才的培养和开发，这个行业的前景会很不错。

7. 面试中问到职业规划的问题是什么

在回答中，我们需要传递给面试官的信息是：

①你是有备而来的，并不是海投简历；

②表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选；

③你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。所以回答这种问职业规划类的问题是，首先要有条有理，积极向上，最好说个三年计划，五年计划，以及长远计划，但也不能太冗统了，简单但也要让人知道，要符合现实又要给人清晰可观的印象。 来自职Q用户：赖先生

8. 面试中问到职业规划的问题怎么回答

我觉得这个问题，不该是一个为了准备回答话术而准备的问题。是一个切身应该有认真思考答案的问题。

面试官为什么要问这样的问题？不是希望面试者怎么去回答，不是有一个标准的回答模板在那里，他对着评分，不是的。而是1，他真的想看你的个人规划能力，有没有做过这方面的深度思考，2，他想看这个岗位的诉求，和你的个人发展诉求，是不是match的。所以，面对这种规划的问题，你就按你的思考，如实回答即可。

你确切应该做这样的深度思考——首先，你想过什么样的生活？你想成为什么样的人？这是你做人做事的初心，你不论生活命运怎么变动，都应该不违背初心。

其次往下，你在职场生涯上，你是想走专家路线，还是管理路线？你是想在大公司，还是小公司，还是自个创业？你想10年后，抵达哪个段位？5年后，3年后，1年后呢？你想在职场上收获什么？是谋求生计，还是当做热爱的事业？是舒适安定，过好小日子，还是闯个名堂？或者，给社会做贡献？给他人带来更多价值？

这些都是你，个人的喜好，兴趣，性格，能力，格局，梦想，执念，种种，所决定的，属于你的、个性化的产物。首先你自己，就得了解自己。有了明确的目标，很多问题就都迎刃而解了。

早几年做这样的深度思考，你可能少浪费几年漫无目的的行走。

9. 面试中问到职业规划的问题有哪些

可以直接回答说我的规划就是让自己的职业在工作当中表现出一种积极奋斗努力的态度，赢得领导的喜欢，以后提升自己的职位，进而达到一个管理员工的主管，同时再经过努力，一定要做到经理的位置，这也是自己职业发展的一种方向，自己一定会努力的前行。

10. 面试时问职业规划应该怎么答

先说出最终目标，在进行分解，短期规划-中期规划-长期规划。

1）直接表明自己的最终规划，比如创业成为老板，或者成为一个优秀的职业经理人；

2）在说明短期规划，1-3年内做到什么职位，为此需要付出什么样的努力，获得哪些技能，如果没有按照预定时间完成目标，会有哪些措施；

3）中期规划建立在短期规划实现的基础上，可以具体表示一下过程中技能及知识经验的积累途径。在回答问题时，现阶段处于哪个规划时期就重点介绍这一个时期的规划，后期规划都是建立在现阶段目标实现的前提下的。