写自己的职业规划方案(自己的职业生涯规划方案)
1. 自己的职业生涯规划方案
学业规划目标,学着自主学习,独立思考,认真学习,努力争取奖学金,对英语不能松懈,争取过上了。
学期过了英语四级,下学期过了英语六级,争取通过普通话考核和计算机二级考试,了解本专业的相关知识,学好专业知识,选修自己感兴趣的专业,增加知识的积累,规划职业生涯,并制定相应的行动计划,图书馆还是一个必不可少的工具,尽量多去图书馆充实自己。
2. 自己的职业生涯发展规划
一、大体的方向要确定下来,就是你决心从事什么行业。
二、时间要确定下来,一般定个三年、五年。在第一个三年了,你要做什么,你要怎么做。然后就是五年内你要达到什么样的目标,或者你要在这个规划里实现你的什么梦想这类的。
三、对行你选定的行业,说一下自己选择的理由。说一下,这个行业未来的发展趋势,如果不是很清楚,就要去查去概括,如果连你自己选择的行业都没有你自己的一些见解,别人是不会相信你的,且不说别人,连自己可能都怀疑自己啊。
四、要说一下,自己在这个行业里的原则,或者说为人处事的原则,然后是你个人的态度。
五、总结一下,你过去的简单经历,如果是毕业生的话,那就更容易了,大家都差不多,经历的事不多,自己总结总结自己在学习和实践过程中的得失。然后,说一下这些经历对你现在或者以后有什么样的影响。
六、坚定你选择的,坚信你自己的能力。就是把自己那种热用文字写出来,让人看到你阳光积极的一面。
3. 你自己的职业生涯规划是怎么样的
美容师职业生涯规划主要是对“职业方向定位”,它是你职业生涯的“镜子和尺子”,用于看清你的职业特质,指导你未来几年在美容行业的积累和发展。职业生涯规划是需要自己一辈子为之奋斗的事业,基于人生的追求,我们需要给自己的一个长远的定位。
1、根据自身的性格特长调整自己的职业目标 自己从事的行业是否自己感兴趣的,选择的岗位是否符合自己性格、特长?有时候我们会发现,我们喜欢的事情不一定是自己擅长做的,而我们擅长做的事情有时候也不是自己喜欢的,这种时候就需要我们根据自己的个人情况,适当调整自己的职业目标,结合自身的特长选择岗位,可以很大程度上减少自己再职业道路上可能走的弯路。做一项自己擅长的工作,我们会感到游刃有余,从事自己感兴趣的领域,会让我们工作更愉快。
2、了解职业生涯各个阶段的不同任务 在你的职业生涯规划中,各个阶段有不同的任务。如何尽快熟悉所从事的职业?公司培训,主动学习,向有从业经验的人虚心请教,同事的帮、带等。想要从事美容师的职业就必须要熟悉的掌握美容职业的相关知识。
3、把握市场大脉搏 在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时,还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素,这是规划是否成功的基本保证。如果所选择的职业自己既感兴趣又符合能力要求,但社会没有需求或需求极少,未来就业机会渺茫,这样的职业生涯规划其起步就是失败的。
4、持之以恒 关于职业规划就是要坚持自己的路,除非真的是到了死路,再重新思考自己的规划,否则每天都会遇到不同的诱惑,而改变自己的轨迹和行动,这样的职业规划不是健康的规划。结合自身的能力和兴趣爱好,发展自己的路,才是正道。各种诱惑加上道听途说就会造成迷茫,相反,持之以恒加上适当调整才是有效的职业生涯规划。学习科学有效的职业规划,端正态度才能成就清晰成功的职业发展道路。 美容师职业生涯规划需要遵循一定的原则,对自己的认识和定位是重要的。在全球化的竞争之下,做好自己的职业规划,每个人都要发挥出自己的特长。从事热爱的工作,这样的人才是最幸福和最快乐的人,他们最容易在事业上取得最大的成功。
4. 自己的职业生涯规划怎么写
职业生涯规划中,社会环境决定生存环境,要充分考虑社会环境对职业生涯成长的重要性,尽量考虑各类环境对自身的影响。
5. 自我的职业 生涯规划
职业生涯规划时要思考的问题:①什么是你喜欢并擅长的,②在35岁以后如何生活富足,事业进步,避免成为廉价劳动力。个人职业生涯跟公司路径一样,公司平台小很难做的好,所以应届生建议进入大型公司。
找到适合自己的职业目标
上图中三个圈的核心点就是你要找的职业目标:①我会:个人能力,②我想:动机和理想,③公司/客户需要:有价值。
做职业规划时,要将个人发展跟公司发展相结合。比如你想做HR,公司也需要你做HR,但是你不会,就需要拼命去上课,恶补知识。等个人专业能力没问题,公司整个HR体系也都建立完成。那接下来呢,你想做什么?
这时候你就需要上个台阶,要需要学习新的东西。
想做管理,就去补MBA、销售、财务等知识。想创业,就要找准入场时机,做好充分的准备。
规划职业生涯的4个步骤
首先个人要评估自己,确定职业未来,设定职业路径,一步步去实现。HR跟部门经理一起为员工做职业生涯规划,理清楚职务序列,引入任职资格,设计清楚各个岗位任职资格,做好员工提升培训计划,培训就是加速器,辅导员工一步步快速往前发展。建立导师制,实施应届生三年培养计划。
职业生涯规划时,你必须把家庭也一起进行规划。《职业生涯规划与家庭》
01 了解职业
进行SWOT分析,了解个人的优劣势。了解自己岗位的职业发展通道、任职要求、收入等情况。
比如一个制造型企业,你所在的是销售、技术这样的核心部门,还是财务、HR、法务等支持部门。你所在部门主管、经理的升迁道路有一定的参考意义。
02 评估自我
职业选择影响因素(冰山模型)
人的智商是恒定的,人格特质三岁看到老,这个基本是不变的,因此有些人选择创业,有些喜欢朝九晚五。胜任能力是你的天赋,不需要很努力就能达到的。
所以很多时候人格特质+潜质+爱好,决定了你的职业选择。
评估相关测评
1、针对智商——智力水平测验
2、针对人格——人格测评(MBTI/九型人格)
3、针对能力——能力测验
4、针对职业倾向——职业倾向测验(霍兰德职业倾向测验)
03 设定个人长期和短期目标
职业生涯规划的三个层次:
短期规划(3~5年),
中期规划(5~10年),
长期规划(20年以上)
给应届生做规划其实比较难,因为刚毕业不太定性,可能有个大方向,是去考公务员还是进公司,进外企大公司还是其他。工作三年以后你就要想人生这辈子要干什么,人的终极规划,然后根据这些事情再做小目标。
那有些人也不知道最终梦想是什么,那就先定短的,今年想清楚,要挣多少钱,要升到什么职位。
“人无远虑必有近忧”,有职业目标时就可以抵挡诱惑,当有金钱诱惑的时候,来做副总吧给你150万,你现在是100万,看在钱的份上就跳槽了,但可能那个岗位过了五年还是150万,而现在这个100万五年后就是500万,那你可能就不动了,因为你有自己的职业目标。所以到底是不是你要的,要想清楚。
04 制定个人提升计划
给自己列学习计划:计划学习时间,学几门课程,学几个技能/语言,完成天数及达到的熟练程度。对于计划中不可以预测的部分,应该进行评估、修正。
部门经理和HR部门应该参与到提升计划中,以此来规划培训课程。
规划其实很难做。步步高一开始是做复读机和学习机的,结果现在做起了Oppo和Vivo。华为一开始和思科打的你死我活,绝对不会想着要做手机。雷军是做金山和天使投资的,后来电商,现在小米。
人在成长在变化,环境在变化,及时调整自己目标和规划。
全身心投入你热爱的工作,这才是你一生的事业。有些人到了四十岁还是很迷茫,为什么呢?因为找不到自己喜欢和热爱的,为什么找不到,因此从小到大都是按照别人设定的路线在走,做子女做父母做员工,忘记做自己,你首先是你,follow your heart。
如果实在找不到自己喜欢的,那就提高自己的敬业精神,把精力花在目前最有可能给你带来收益的地方。
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