国企综合行政岗位职业规划(国有企业综合行政岗笔试题)

1. 国有企业综合行政岗笔试题

一般可能会问到下面的问题：

1、你认为学校的行政管理人员应该具备哪些基本素质?

2、你是如何认识学校的行政管理工作的？

3、做好新时期行政管理工作的思考？

4、说一说你对本校校训的理解？

5、请拟一份关于国庆节放假的通知。 行政管理人员面试需要注意的问题： 1、注意衣着和外在形象：行政专员是一个非常重要的岗位，他的岗位对应聘者的外貌有一定的要求，所以小伙伴们去面试时一定要着正装，不管男性还是女性。 2、行政专员必须知道如何管理会议室，会议室卫生管理、预订管理、会议通知、会议纪要等。面试前需要充分了解情况，以防面试官会问此类问题。 3、行政专员必须知道办公用品怎么管理，办公用品申购，办公用品发放，每月固定申购一次，采购回要验收，清点，然后登记入库，每月固定发放一次，并让申请人签字等。 4、行政专员必须知道学校行政类固定资产如何管理，固定资产的盘点、固定资产的日常维护和台帐管理，固定资产申购和维修、报废等流程必须熟悉。 5、行政专员必须撑握门卫如何管理、或者食堂及员工订餐如何安排等。这些也是面试官必考的问题。（门卫和食堂主要针对厂工，一般写字楼里面的行政不需要的负责）。 注意事项：面试前做好这些准备工作，基本面试成功的把握就比较大了。

2. 国企综合行政类题目

好。

只要是国家单位，不管什么工作，都有前途。首先国企，意味着有保障，旱涝保收，其次行政岗位，只要思想不滑坡，积极向组织靠拢，就有机会获得升迁，仕途就需要自己去开拓了。行政类别的工作往往属于国企的自己人，管理类别，油水机会多的很。总之，在国企干行政类的工作是很有前途的。有的，努力工作，提高工作效率，提升技能，能升行政主管、经理等。

3. 国企综合类笔试试题

是国有企业。因为青岛才企综合服务集团是由青岛市国资委授权设立的国有企业，根据国有企业的定义，其资产权归属于国家或集体所有，并受国家的宏观调控和管理，所以可以明确它是国有企业。此外，青岛才企综合服务集团是依托于青岛市人力资源和社会保障局、青岛市工商联和青岛市企业家联合会设立的，其主要业务是提供全方位的企业服务，包括人力资源、融资咨询、法律服务、会计服务等，帮助企业提高经营质量和效益，促进区域经济发展。

4. 国有企业综合岗位笔试

国有企业入职的行测与公务员考试的行政能力测试是不一样的。国有企业的行测更多的是考核员工的应变能力，而公务员是处置能力。

5. 国企综合行政岗面试

国企面试也是可以穿休闲装的。

原因：国企面试不是必须非得穿正装，穿休闲装也是可以的，只要穿衣得体就行。国企单位面试也没有那么多要求，穿正装的时候要看你应聘什么岗位了如果是管理层那应该穿正装的毕竟是管理岗位嘛要认真面对。

6. 国有企业综合行政岗笔试题及答案

行政编制：行政编制是国家机关编制管理部门根据宪法和各级人民政府组织法所确立的组织原则，根据行政部门的结构、职能和工作量下达的工作人员的编制额度。是国家对行政机关的规模实行宏观控制的手段，编制额度具有法律效力，公务员的录用和转任均受其约束。 事业编制：事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。 国家公务员 　　▎国家公务员 　　依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 　　▎国家公务员考试 　　指中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。 　　▎考试科目：行测与申论 　　事业单位 　　▎事业单位 　　简单来说就是四个字：科教文卫。 　　指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育(学校)、科技(科研)、文化(媒体)、卫生(医院)等活动的社会服务组织。 　　▎事业单位招考 　　◆省级统考：如浙江、陕西和福建教师招聘; 　　◆部门统考：如一些部属事业单位就按部门统考。 　　▎事业单位基本流程 　　与公务员考试流程基本相似：发布招聘信息→报名→资格初审→笔试→资格复审→面试、体检和考核→公示→聘用等等。 　　▎考试科目 　　综合类岗位笔试科目：一般为《公共基础知识》《行政职业能力测验》《申论》。 　　注意：教育类和卫生类岗位也可在与综合类岗位考试相同公共科目的基础上，再依据岗位性质，有针对性考查，考查内容一般不超出上述范围。 　　大学生村官 　　▎大学生村官 　　是指应届全日制普通高校本科及以上学历毕业生，担任村党支部书记助理、村主任助理或其他职务。工作多为社区(村)事务。 　　▎大学生村官招录程序 　　大学生村官的招录于公务员考试招录程序类似：个人报名→资格审查→考试考察→体检公示等流程 　　▎科目：面试和专业科目考试由招录机关确定考试方向和题型。 　　“三支一扶”考试 　　▎“三支一扶” 　　三支：支教、支医、支农; 　　一扶：扶贫。 　　▎重点专业：农业、林业、水利、医学、教育、经济类。 　　▎招募对象：主要为全国普通高校应届毕业生。 　　▎优惠政策 　　优先招募家庭经济困难的毕业生; 　　优先安排高学历毕业生; 　　优先安排已考取研究生的毕业生等。 　　▎招募程序：公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣。 　　▎服务期限：一般为2—3年。 　　选调生 　　▎选调生 　　各省市区组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及以上毕业生、具有2年以上基层工作经历的大学生“村官”以及其他到基层工作的高校毕业生，到基层工作，以公务员身份直接进入地方基层党政部门，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。 　　▎一般选调条件 　　1.有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生;本科以上学历的应届毕业生。部分省份参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生(大学生村官、“三支一扶”人员等)也可以参加报考; 　　2.中共党员(含预备党员); 　　3.本科生须是校级以上“三好学生”、“优秀学生干部”或者二等奖以上“优秀学生奖学金”获得者;研究生须是校级以上“三好研究生”、“优秀研究生干部”或者“研究生优秀奖学金”获得者; 　　4.符合年龄要求(各省份不同)。 　　注意：各省份略有差异，以实际文件为准。 　　▎选调办法 　　本人自愿报名+院校党组织推荐+组织(人事)部门考试考核 　　▎选调流程 　　报名→资格审查→笔试→面试→体检→考察考核 　　▎笔试科目 　　基本和国家公务员录用考试科目相同。大部分省份考察《行测》和《申论》两科。部分省市考察《综合知识》和《申论》。 　　了解了各类公职考试后，他们之间的区别你知道吗? 　　选调生VS公务员 　　选调生也是公务员，但是与普通公务员有以下区别： 　　1.报名条件不同 　　选调生报名条件比普通公务员更为严格。除符合普通公务员的报名条件外，还往往要求是中共党员、优秀学生干部等，且年龄限制比普通公务员要严格。 　　2.培养目标不同 　　●选调生：主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员; 　　●普通公务员：一般是能胜任本岗位工作的工作人员。 　　3.选拔程序不同 　　●选调生：一般由各省级党委组织部门负责招考，报名资格审查阶段，需学校组织部门提供书面推荐意见; 　　●普通公务员：一般由人事部门负责招考。 　　4.培养措施不同 　　选调生到基层工作后，省级组织部门会进行重点培养，通过强化理论培训、加强实践锻炼等途径帮助选调生脱颖而出。 　　5.发展前景有所差别 　　●选调生：省、市、县委组织部掌握的后备干部。选调生提拔速度比公务员快。 　　●公务员：普通的机关工作人员。 　　选调生VS大学生村官 　　1.定位不同 　　●选调生：培养党政领导干部后备人选，同时为县级以上党政机关培养高素质的工作人员; 　　●大学生村官：培养党政干部后备人才，形成来自基层和生产一线的党政干部培养链，为建设社会主义新农村、实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才支持和组织保证。 　　2.选聘条件不同 　　●选调生：一般要求为应届优秀毕业生，如要求成绩优秀、中共党员、担任过学生干部等，且年龄限制比村官更为严格; 　　●大学生村官：选聘对象为30岁以下应届和往届毕业生的全日制普通高校专科以上学历的毕业生。 　　3.村官身份可以向选调生转化 　　村官任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。 　　事业单位VS公务员 　　▎相同点 　　同属公职单位：以社会公益为目的;待遇往往和财政挂钩;带有编制。 　　▎不同点 　　●公务员是行政编制：主要是管理人才。行政编制走的是级别。 　　●事业单位走事业编：主要是专业人才。事业编走的是职称。 　　大学生村官VS“三支一扶” 　　▎相同点 　　均为签约就业，不属于公务员范畴，没有编制; 　　服务期满考核合格后均享有一定的考录公务员政策优惠。 　　▎不同点 　　1.主要工作目的 　　●大学生村官：主要为了培养锻炼新农村建设骨干力量和党政干部后备人才; 　　●“三支一扶”：主要通过开展“三支”和扶贫工作，促进农村基层社会事业发展。 　　2.牵头单位和实施主体 　　●大学生村官：工作在全国部署开展，由中组部牵头、省区市组织、人事部门组织实施; 　　●“三支一扶”：由人力资源和社会保障部牵头、省区市人事、教育部门组织实施。 　　3.薪酬待遇及经费来源 　　●大学生村官：工作生活补贴比照从高校毕业生中新录用乡镇公务员考试试用期满后的工资水平，办理医疗、养老等保险，经费由中央和地方财政共同承担。 　　●“三支一扶”：待遇各地差距较大，办理医疗、人身意外险经费由地方财政安排。 　　4.聘用期满“出口” 　　●大学生村官：聘用期满后，鼓励留村任职工作、择优自主创业、引导另行就业、支持继续学习深造。 　　●“三支一扶”：期满后事业单位拿出一定职位专门聘用，报考研究生、公务员加分、优先录用。 　　以上内容仅供参考，需以当地具体政策为准。

7. 国企综合行政岗位面试需要准备什么

国企高层面试需要注意的问题是。如何看待企业的管理工作，以及如何做好企业的管理工作。

8. 国企综合岗考试内容

国企考试最常考的三个科目是《《行政职业能力测试》（简称“行测”）、《公基》和《申论》，其中行测和申论，相信大家很熟悉，毕竟国省考就考这个。很多国企无论是为了省事儿，还是为了向公考看齐，很多也考这两科的。

举个栗子

我们举一些常见的例子，例如去年中国铁路呼和浩特局笔试考行测；烟草局大部分考行测和申论；电网考的比较复杂，专业不同考的科目也不同；运营商考的也比较杂，但是肯定有行测；银行的银行一本通也有很多是行测题等等。

9. 国有企业综合管理岗位考试内容是什么

您好，国企综合部是国有企业中的一个部门，主要负责企业的综合管理和协调工作。其职责包括以下几个方面：

1.企业战略规划：制定企业的长期发展战略和规划，协调各部门的工作，确保企业的整体发展方向和目标的实现。

2.财务管理：负责企业的财务管理，包括预算编制、资金筹措、财务分析等工作，确保企业的财务状况稳健。

3.人力资源管理：负责企业的人力资源管理，包括招聘、培训、薪酬管理等工作，确保企业的人力资源优化配置。

4.市场营销：负责企业的市场营销工作，包括市场调研、产品推广、销售渠道管理等，确保企业的市场竞争力。

5.信息化建设：负责企业的信息化建设工作，包括信息系统规划、开发、实施和维护等，确保企业的信息化水平不断提升。

6.社会责任：负责企业的社会责任工作，包环保、安全生产、社会公益等方面，确保企业的社会形象和社会责任得到充分履行。

综合部是国有企业中非常重要的部门之一，其职责涵盖了企业管理中的各个方面，是企业的核心部门之一，对企业的发展起着至关重要的作用。

10. 国企综合管理岗位笔试内容

国企招聘一般考试的内容是行测和综合知识，综合知识考试要根据报考的岗位来进行考试的，具体的考试内容根据报考岗位的不同而有所区别。比如报的是计算机，那就考计算机相关的知识。

国企招聘具体的招聘单位不一样，考试的科目也有所不同的，要看具体的国企招聘招聘单位。比如中国移动，就考行测，另外还有性格测试。

考生要了解自己报考岗位的情况，根据其需要，准备相应的考试资料进行备考。

11. 国企综合知识一般考什么

1、国企笔试题，行政能力测试会考，职业能力及性格测试会有。除非在招聘备注里注明要考相关专业知识（如会计、计算机等等）。

2、前台行政人员，笔试应该不会有其他特殊要求，本着“共产党万岁”的态度答一些题，应该不会有问题。

3、考试时间这个你不用考虑，行政能力测试的题会比较紧凑，本着“一题一分钟内作答”的节奏应该没问题，可以看看国考、地方考的行政能力测试。除非招聘里有备注需要英语口语等，一般不会在面试里有什么外语面试。

4、通知考试结果都会在你做笔试和参加面试时告诉你，或者你可以问问考官。

5、面试最好穿正装。笔试只要不穿的太过分就没事。女生以淡妆为主，男生注意头发别太张扬，一切以清新自然为主。无论笔试面试，都要保持自信和朝气，祝考试顺利~