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面试人家问你的职业规划(面试别人问职业规划怎么说)

2023-05-15 00:33:14职场理财1

1. 面试别人问职业规划怎么说

先说出最终目标，在进行分解，短期规划-中期规划-长期规划。

1）直接表明自己的最终规划，比如创业成为老板，或者成为一个优秀的职业经理人；

2）在说明短期规划，1-3年内做到什么职位，为此需要付出什么样的努力，获得哪些技能，如果没有按照预定时间完成目标，会有哪些措施；

3）中期规划建立在短期规划实现的基础上，可以具体表示一下过程中技能及知识经验的积累途径。在回答问题时，现阶段处于哪个规划时期就重点介绍这一个时期的规划，后期规划都是建立在现阶段目标实现的前提下的。

2. 面试别人问你职业规划

情绪乱要的时候，一个方法之一就是翻翻头条，说评语发微信，把内心的不适变相发泄。二一个方法就是砸烟，调节自身的情绪，使自己镇静。三一个方法就是去有水有树相对清静的地方走走动动自然调节情绪……什么面试官问人生职业规划……纯粹是无稽之谈，人生职业（工作生活）变幻无常无偿变幻……社会不断变化人的思维也不断变化，生活工作也在不断变化……问这个问题有何用……有多少人今天还在是大脸大面指手画脚人前人后威风八面，明天就是罪人恶人……贪腐之人……有些今天还是老板明天就泄瘪瘪尼……中国人的问题就是不实际不靠谱（测试哈思维逻辑推理）……招录中高管人员看这个问题么还基本沾边……招一个普通职员看这个问题纯粹是扯蛋……

3. 面试官问我职业规划该怎么回答

你第一份工作面试不能直接说做一段时间再跳槽，这样会给面试官留下不好的印象。

第一份工作还是踏踏实实的干，一般可以做两到三年。公司如果规模不大，你更容易凸显自己的实力，也能尽快的接触更多的东西。

面试问到职业规划，你可以这样回答：刚开始接触工作我肯定从基础简单岗位做起，尽快熟悉工作，同时我希望在已有工作熟悉之后能请领导根据我的能力调整一个更有挑战性的岗位。如开始从出纳、报账等岗位开始学习，之后希望可以从事成本会计、总账会计、预算管理这样的岗位。等综合能力提升到一定程度，可以考虑从事企业投资管理、税收筹划管理、经济运营管理这样的岗位。

一般企业里如果你能做投资管理、税收筹划管理、经济运营管理，基本也类似于财务经理了。

4. 面试别人问职业规划怎么说怎么回答

1.首先你确实应该有自己的人生规划，一定要清楚为什么要进这家公司。

认知不清楚，没有规划，那么你的回答就会很空洞，有经验的HR很容易判断你在瞎扯。

2.一般阐述工作后的想法，可以从这几个当面阐述

a.因为我对这个领域独有的热爱，所以我会全身心的投入，积极主动。

b.我希望能全面融入公司集体，做好公司的一块砖，哪里需要往哪搬

c.我希望能在这个平台成长的更好，以更优秀的自己来回馈这个平台。

d.实现自我价值实现，我想赚钱，给家人提供更好的生活，我想做出好的工作成绩，来让我的职业生涯光彩，我想认识更多的优秀同事，能成为我生命力珍贵的礼物的

5. 面试别人问职业规划怎么说呢

首先要弄清楚，面试官问这个问题的目的是什么，要考察的是什么。

一般面试官有2个方面的考察，一是考察应聘者是否对自己又一个明确的职业规划，一般有明确职业规划的人才，入职以后，目标清晰，干劲十足。二是考察应试者的职业规划是否和公司的目标相一致，如果出现偏差，最后对公司就是一件很不好的事情，轻则对公司不满，重则可能带来破坏性的后果。

所以根据面试官考察的重点，我们可以根据不同的职位给出不同的回答。如果应聘的是程序员的工作，不能说自己现在只是为了赚钱以后还是会转行的，或者自己创业什么的放飞自我的回答，而是根据岗位和公司的特点，还有面试公司的职位晋升之路，寻求一个最佳答案，面试之前做好相应的准备工作。我想任何一个面试官都不会喜欢一个没有任何职业规划，求职态度无所谓的人选的。

我作为面试官的时候，特别喜欢说话时慷锵有力，注意眼神交流，而言之有物的应聘者。在职业规划的这个问题上，我是比较喜欢清晰而明确的职业计划，如果这个职业规划跟我们公司的发展非常吻合，在这一项上，我肯定会给出高分。相应的整个面试的过程也都带有一丝欣赏的成分在聊，发掘出应聘者更多的闪光点。

结论：做好应聘前的准备工作，回答好每一个面试官的问题，做一个心中有数的应聘者。

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6. 面试人家问职业规划

面试前，要对应聘的企业和职位有所了解，根据你了解的情况，结合自己的实际和行业晋升途径对该面试问题做一个设计。注意，这只是回答面试问题，而不是真正自己的职业规划。回答这样问题时，注意不要设计出自己的晋升途径，比如几年做到中层啊之类的。而应该专注于自我的提高和所做的贡献。比如，如何在所应聘的职位上开展工作，如何提高业绩，如何与团队配合，如何提高自己以适应工作要求。

成功的职业规划，主要的考虑因素在以下几个方面：

1、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？

2、你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。

3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做？

4、你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。

7. 如果面试的时候问你职业规划应该怎么回答

从采购员做起，从工作中积累知识经验，争取三年内做采购主管，再工作二年，做采购经理，再发展做到采购总监。

若工作五年仍然一个采购员，利用学到知识，也可以自己创业，开一家公司销售产品，自已当老板。职业生涯规划的含义: 就是指您对未来职业发展的短期、中期、长期的计划及预期想要达成的目标。

8. 面试人家问你职业规划

面试中，一般会被问到职业生涯规划。对这个问题该如何回答呢？可以根据自己应聘职位的实际情况对自己的职业生涯规划给出相应的描述。下面例举几种回答法：

一首先要知道面试官为什么要提出这个问题？为什么要让你谈职业规划？他的目的是什么?面试官是通过这个问题来看你：是否具备能力？

你做事情是不是有计划？对待自己的人生是不是有远见？

你的规划是否和他们公司能有一个融入点？面试官结合这些因素去判断你能否胜任他们的工作。

所以面对这个问题自己一定要准备充分,不要高谈阔论的谈论自己将来要怎样怎样,这样会引起对方的反感,建议话说的简洁一些,但是一定要明了,组织好语言把自身的优势和面试的公司有效的结合起来,让对方知道你可以给他们带来帮助,这也是面试官想听到的.二通常面试中问你职业规划的时候,都是想了解你个人有没有一个规划？最好就是能和自己现在应聘的职位符合,这样能给面试官一个感觉就是你打算从事这个行业了，短期内应该不会换岗位的.三关于未来五年的规划分成三个阶段：

第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。

第二、三年：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家。同时培养自己的人际关系第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐四如果是为求职而求职的话，遇到这类问题，可以从以下几方面谈谈：

1、期望在一个公司里长期稳定的发展；

2、对该公司应聘的职位比较重视，愿意坚持发展；

3、期望在现有基础上不断提升自己的能力，为公司做出更大贡献得到认可；

五如果是应届毕业生，一般这种问题只是考察你有没有认真思考过，还是你是个看见公司就投或只要专业差不多对口或能找到工作就行的态度的人；考察的是你的求职态度，因为对方希望招来一个有职业抱负的人有干劲的人，而不希望招到一个来混日子的人。

当然也可以说自己希望能够通过职业5年有啥梦想，毕竟没有工作经验，说一下梦想例如给爸妈买房子什么的还是满好的；如果是销售类，对方希望你活跃，有企图心，有冲劲，那你可以说希望作销售管理一类的；如果是财务会计类；那你还是表现的稳定踏实一点，不要那么浮躁的想当这个当那个，可以说“作好本职的工作。六企业文化稳健的公司，希望员工的职业规划能够立足现实，耐得住寂寞，具有长远考虑；企业文化主张冒险的公司，希望员工能够接受挑战，快速成长；应届毕业生如何谈职业规划，建议这样说：我希望在x年内成为公司的骨干，熟练掌握这方面的知识和技能，并在此基础上，能够获得公司进一步的培养，争取成为本专业（本领域内）拔尖的人才（如果你希望成为一个技术尖子或专业人才）；或者你可以说，在可能的情况下，做一个职业经理人（如果你希望将来带团队）。

一般而言，谈职业规划，要把重点放在试用期，最好更短的时间内成长为一名合格的员工，在一年内，成为独当一面的员工，在两年内成为骨干方面，围绕着如何做到这一点，如通过业余时间学习，通过在工作中学习，并表达希望得到公司有关资源或求助系统的指点和帮助。