职业规划相关培训班(职业规划师培训课程)

1. 职业规划师培训课程

找靠谱的职业规划师需要注意以下几点：了解其从业背景、专业能力和职业经验，寻找有相关认证和资格的规划师，考虑与规划师的沟通交流能力和个人合拍程度。

此外，可以通过亲友和网上口碑评价等途径来收集信息和参考建议。

2. 职业规划培训班

职业生涯规划和实现职业理想都是实现自己人生价值的必经途径。 两者一个是计划，一个理想，并不成正比，不能说有规划理想就一定实现，也不能说规划的职业是什么以后自己的职业就是什么，但一旦有了规划，就会有明确点的目标，知道自己哪段时间该做些什么，该怎样做。

计划是死的，但人是活的，要会视生活中的变化而不停地变更。

职业生涯规划分几个部分，有近期目标，长期目标等，也有在校期间和毕业后。无论做什么工作，充实自己是少不了的，职业生涯规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。

一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

职业理想是人们在职业上依据社会要求和个人条件，借想象而确立的奋斗目标，即个人渴望达到的职业境界。

它是人们实现个人生活理想、道德理想和社会理想的手段，并受社会理想的制约。

3. 职业规划师需要学的课程

我希望从职业生涯规划这门课程中获得了解自己职业的兴趣和擅长，然后努力提升自己相关技能的培训

4. 职业生涯规划师培训内容

1、在人力资源和社会保障部报名；

2、参加培训，培训结束后参加考试；

3、考试成绩合格即可。生涯规划师证书的报考条件是：年龄在18周岁以上，大专及以上学历；经本职业正规培训达标准学时数，并取得毕业证书

5. 职业规划师培训课程安排

具体如下：

1、培训报名条件

1)具备大学以上学历；

2)累计工作经验达到8年以上，或年龄30岁以上并且有丰富职场经验。

2、报考条件

1)符合培训报名条件；

2)通过中国职业规划师正规培训，学习时长达到规定标准学时数。

3、报名资料

1)申请表1张；

2)学历证明复印件2份；

3)身份证复印件2份；

4)个人简历电子版和纸质版各1份；

5)2寸证件照3张以及近期生活照1张。

6. 职业规划师培训课程内容

职业生涯规划师认证方式多样，没有统一标准。主要认证方式:GCDF认证、CCDM认证、国家人力和资源保障部的职业指导师认证。

有关 职业规划师的专业认证对报名者的报考要求各不相同。

国家人力和资源保障部的职业指导师认证要求最为严格，除要求报名者有相关工作经历、学历要求之外，还要求报名者在专业刊物上发表过专业论文。但该认证对报名者的学历专业方向并没有特别的要求

7. 职业生涯规划师培训费多少钱

风变人生设计课程样，我学过这个课程，在网上花了1000块钱的报名费，中间陆陆续续跟着网上的课程学习，课程后面还有练习题可以巩固所学，但是怎么说呢，这个课程首先需要你有耐心一点点的学，然后要英语好，逻辑好，还要能耐下心慢慢的一遍遍练习，不是学一次就可以掌握的，所以就看你有没有决心做这件事，否则就是浪费钱，是这么样。

8. 职业规划师培训哪家好

是靠谱学校，平天越职业技能学校是一所高起点，高标准，现代化的全日制职业技能学校；是一家让我们在竞争激烈的时代，充分挖掘天赋、突破自我；永续经营人生志向及成功事业，提升优势竞争能力的教育机构；是一家拥有国家承认资质，具备人才培训与测评等职能的机构，是全国**一家由国家颁发**权威性的数易职业技能证书的学府。

9. 职业规划师培训课程有哪些

新员工的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。　　意志培训　　意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。　　军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅增加。　　军训期间，建议晚上不要用来搞军事训练，而应利用这个时间开展多样化的各类活动，以丰富生活，淡化军训的枯燥感。比如可以结合企业的实际情况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等，这样既能加强新员工之间的熟悉交流，也能为企业发现一些优秀的人才。　　认知培训　　认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。　　认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并安排座谈交流。认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。　　职业培训　　职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。　　需要注意的是职业培训的形式一定要多样化，不宜用宣讲式，尽可能采用互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。当然，职业培训结束时还是可以进行考核的，建议采用开放式的考核方式，比如论文或者情景模拟等。　　技能培训　　技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。　　个人认为技能培训有两种培训模式：一是集中培训，即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节约培训成本，但沟通难以深入，并且要达到一定的人数才适合集中培训；一是分散式培训，即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导，并确定指导责任制，一名老员工可以指导一名或多名新员工。不过实际工作中，我们常常是将这两种培训模式结合起来运用，使技能培训作的更好。

10. 职业规划师培训机构

1、学历要求。报考学生生涯规划师目前是没有学历要求。生涯规划师服务对象是学生，因此只有两类机构才有可能，一个教育机构，一个学校单位。前者如果你有那个能力，能够考过生涯规划师并取得证书，学校单位学历更不用说。

2、学习能力。在取得学士生涯规划师资格证书之后，生涯规划师需要通过教学、咨询辅导等方式去辅导学生进行生涯规划，由此可得，想要报考生涯规划师的人要有一定的学习能力，才能将学习所得转化教导学生，使得学以致用。

3、职业要求。从生涯规划师的性质和服务对象来说，学马教育建议报考学生生涯规划师的对象尽量是心理健康老师、学习各个学科老师、班主任，教育机构的老师，从事高考志愿填报工作的教育者，企业HR等，这些人群学习生涯规划知识的实用性比较强，能够结合自身工作岗位发挥最大的能力，为工作带来较大的帮助

11. 职业生涯规划师培训机构

长沙悦职职业规划是一家专业职业规划咨询与培训的机构。

长沙悦职人力资源管理有限公司是湖南省首家职业规划咨询专业机构。凭借其专业的人力资源专家队伍、长期积累下来的宝贵成功经验、敏锐的职场洞察力和丰富的专才人才库，用现代职业发展与个人成长理念，通过专业化的咨询与培训，帮助个人在热爱的职业领域实现自我职业愿景，展现自我价值；帮助企业在当前人才短缺的时代挖掘匹配的人才，整合高效的团队，使企业获得更大的竞争优势。